住建局競爭上崗總體方案

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根據《縣政府機構改革中層干部競爭上崗和人員組合實施意見》有關規定，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以建設高素質干部隊伍為目標，通過公開競爭，拓寬選人視野和用人渠道，把德才兼備、工作成績突出、群眾公認的優秀人才選拔到股級崗位上來，為推進住建事業跨越發展提供堅實可靠的組織保障。

二、組織形式

本次競爭上崗采取職務資格競爭的方式對部分事業崗位正股級和副股級干部進行競爭上崗。

三、資格條件

（一）根據干部選拔任用有關規定和我局實際，參加競爭上崗人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定外，還應具備以下資格條件：

1、年齡原則上掌握在35周歲以下，并且具備大專以上文化程度。男年滿52周歲，女年滿50周歲，一般不再擔任中層領導職務。

2、近兩年年度考核連續被確定為稱職（合格）及以上等次。

3、競爭中層正職，應為現任中層副職滿2年在職在編事業人員（含局黨委公布的工、青、婦享受股級待遇的工作人員），競爭中層副職，應為工作滿2年以上人員（不含企業化管理事業單位人員）。

4、年齡、任職年限和學歷認證均截至2011年9月30日。

5、現有中層正職不參與競爭上崗。

（二）有下列情形之一者，不得參加競爭：

1、受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規定時效期內的；

2、正在接受紀檢、監察和政法部門審查的；

3、離職在外學習和因病修養一年以上的。

四、職數分配

根據職位空缺情況以及實際工作需要，擬實行競爭上崗的職數為：正股級3個、副股級3個。

五、方法步驟

（一）動員部署

召開動員大會，進一步明確競爭上崗的目的、要求和方法步驟。

（二）組織報名和資格審查

按照個人自愿的原則填寫《競爭上崗報名登記表》進行報名，4月25日下午下班前報局辦公室，過期不參加報名的視為棄權，審查合格后予以公布。

（三）民主測評

召開全體工作人員會議，對資格審查合格人員進行民主測評，根據得票多少，經局黨委研究，按照1:2確定參加競職演說人員。

（四）組織面試

1、競崗采取面試的方式進行。面試分兩部分：首先是競職演說，原則上不帶演講稿（時間5分鐘）；二是現場答辯（時間6分鐘），評委根據演說和答辯情況打分，局領導和干部職工代表根據演說，重點是結合工作現實表現及工作能力等因素綜合打分。

2、評委由紀檢、組織、編辦、人力資源社會保障等單位有關人員組成。

3、計分方法：滿分100分，評委占30分、局領導占30分、干部職工代表占40分，三者平均分之和為最后得分。（為了避免出現為不公正的打分因素，打分實行最低分制度，評委最低20分、局領導最低20分、局干部職工代表最低30分。低于最低分的按最低分計。競職人員不參與打分。）

4、職工代表的產生。根據股室人員多少分配代表指標，共計24人。（其中，局辦公室3人，建筑業管理股2人，規劃建設股2人，村鎮建設股2人，財管辦2人，安監站2人，規劃技術服務中心2人，房產服務中心2人，房產交易中心2人，質監站3人，墾東分局2人。）代表由各股室進行推薦，要求非競職人員，具有較高的大局意識，原則性強，公道正派。

（五）組織考察

1、按照競爭得分確定正股級、副股級各4名考察人選。

2、局競爭上崗領導小組負責對考察對象從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

（六）局黨委研究確定擬任職人選

局黨委根據考察情況，并按照編制性質與崗位性質一致的原則，研究確定擬任職務。

（七）公示、備案、任命

對擬任職人選，在全局內進行為期7天的公示。公示結束后，按程序報縣人社局審批。

六、組織領導

競爭上崗工作在縣局黨委的統一領導下進行，具體工作由局辦公室按照本方案組織實施。