反習慣性違章作業中思政教育管理

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企業職工習慣性違章作業（操作）是困繞企業施工、生產安全的難點，也是安全工作的重點，更是思想政治工作在這一領域運做的熱點。

講它是安全工作的難點，在于通過多年事故的分析調查，由于習慣性違章造成的事故比較多，占的比例大。且有時同類事故一再出現，給企業帶來很大的社會影響，經濟損失；給家庭帶來了困難，本人遭受了痛苦。

講它是思想政治工作的熱點，從習慣性違章中造成的事故分析，人的行為是主要原因。只有弄清、弄懂、弄通人為事故的重要原因，才能做到以人為本“前事不忘”。只有使職工深刻認識到事故給企業帶來損失和危害程度，才能做到“后世之師”。因此，反習慣性違章已成為企業上下關注的焦點，理所當然的也是思想政治工作的熱點。

我們所講的習慣性違章是安全工作的難點，主要有“四難”組成。一是習慣一旦成性難改；二是在反習慣性違章中說到不一難行；三是管理疲軟使反習慣性違章難成；四是按照作業程序感到麻煩，按照作業規程感到難。這四個難字似乎組成一道無形的屏障，制約著“安全第一”方針的落實，死角漏洞長存不改，事故重復發生。所以必須加強反習慣性違章作業中的思想政治工作，以追蹤式的調查，研究分析后，從中找出解決這一難點的工作方法，習慣性違章思想和行為一定會被克服的。

何謂習慣？習慣是人們在長期的生活和工作中養成的一種自然行為，但由于人們的家教、心理素質和文化素質不同，而形成的習慣有好壞之分，雅俗之別。良好高雅的習慣會給工作和生活帶來幸福和愉悅，也會給家庭和企業帶來良好的形象。壞的俗氣的習慣會給生活和工作帶來痛苦和災難，也會給家庭和企業帶來不應有的損失。

習慣性違章是指這種習慣已形成頑固的且有一定破壞能力的行為。是與“安全第一”方針和企業規章制度背道而馳的，所以在反習慣性違章作業中，作好思想政治工作既有顯示意義，又有很大的經濟價值。對企業、對家庭、對個人都有重要作用。

一．之所以說習慣一旦形成難改，在于1.不知道是違章行為；2.自然不自然的違犯了；3.自認為是一種良好的習慣。對于這三種表現，必須從思想上弄清習慣與違章的關系，習慣與“安規”的關系；習慣與思想工作的關系。

1．習慣與違章的關系。凡是與企業規章制度相違背的習慣，均屬違章習慣，習慣的養成是長期的，但由習慣到違章卻是短暫的一瞬間。所以說習慣是違章的基礎，違章是習慣的結果。違章作業出事故是必然的，不出事故是偶然的。因此，從思想政治工作方面運用超前教育的方法，去啟迪職工的思想，使其必須樹立壞習慣就是違章，違章就是事故的觀念。同時認清兩者的關系是反向形的相輔相成。務必克服不以為然和僥幸心理，為鏟除習慣性違章這一頑癥打下良好的思想礎。

2．習慣與“安規”的關系。習慣是一種隨意性強的自然行為，安規具有強制性的硬性標準，束縛習慣“改邪歸正”。兩者有強烈的對立性。所以從思想政治工作方面運用對比的工作方法，加強規范性教育，任何事情不以規矩不能成方圓，這是企業制定安全規定的理論基礎，也是教育職工樹立安全意識的有力證據。從直觀上告訴我們人的行為要正，對安全工作要圓滿完成，不能半途而廢。通過對比法教育，使職工認識到壞習慣不改，難以執行“安規”的決定，而去掉壞習慣必須有忍痛割“愛”的決心。為反習慣性違章樹立堅強的意志。

3．習慣與思想政治工作的關系。習慣是人們長期重復活動中自然養成的一種行為，不是先天就有的，而是后天得到的。習慣不僅易守舊也會阻愛人們接受新事物。而且不良的習慣行為往往又是安全工作的對立面。反映到施工生產作業中又會導致因違章而發生事故。

思想政治工作是有組織、有規律、有目的地活動形式，兩者有對立也有統一，思想政治工作是促不良習慣改正的有力武器，良好的習慣有助于思想政治工作的開展。因此思想政治工作對習慣這一問題的態度是：一方面利用良好的習慣,如愛學習，善于獨立思考，多研究和工作勤快為典型，以榜樣的力量，環境的影響，去制約不良習慣的行為。另一方面在根除不良習慣上運用滲透的工作方法，廣開思路，加大說與教，做與改的力度，以整體教育到個別談心，以競賽活動到文體活動，從班組到崗位，從干部到每個職工，從家庭到廠礦。通過一條到全方位的多層次活動，目的就是給人一種力量，一種勇氣，這種力量就是指在理解反習慣性違章以后所產生的一種積極支持和參與的力量。這種勇氣，就是指敢于正視自己，敢于痛改前非的勇氣，使習慣性違章的思想及行為一步一步的化解。

二．之所以說說做不一難行，在于1.說時嚴、做時松；2.論事多、論因少；3.獎的多、罰的少。對于這三種認識上的行為表現，必須從思想上弄懂說與做的關系，事與因的關系，獎罰與思想政治工作的關系。

1．說與做的關系。說是做的理論，做是說的實踐，所以說做不

不一也是一種不良習慣，而且潛在的危害很大，會時企業養成疲軟的作風，會使人失去人格的力量。如對習慣性違章作業的行為，說使嚴肅，講使嚴重，制度嚴格，但遇到登高不系安全帶，地面操作人員不戴安全帽，個別冷作和操作車床的女工不戴帽子，這種該穿的不穿，該戴的不戴的習慣都是

說做不一的表現。因此，從思想政治工作方面運用對癥下藥的工作方法教育職工，說做不一的主要原因怕得罪人或著就沒有認識上述行為是習慣性違章的表現。所以在損失自己人格和損失企業信譽，效益以及對習慣的認識上下工夫。使之認識到不良習慣不除，事故難除；不良習慣不改，造成企業安全局面難改，指揮者的不良習慣會助長勞動者不良行為，從而激發職工互相監督，使不良的壞習慣成為眾矢之的。把反習慣性違章的難行變成通行。

2．事與因的關系。事是因的結果，因是事的起點，從凡事有因引起這一理論依據說起，對于習慣性違章作業中引出的事故或未遂事故，不僅要論事，更要論因；因為從事上看，事故好象在一定時間中是孤立存在的，但從因上找是有多種因素造成的。所以從思想政治工作方面運用因果效應的工作的方法教育職工，孤立的事是不存在的，都是由因而起，避開因談事，就會一事無成，只有以因論事，才有“后車之鑒”可惜。這是反習慣性違章中，以教訓變經驗的方法教育職工，使之遇事要查因，由查事后因變查事前因，也就是由教訓成為經驗變為由經驗消除教訓，把習慣性違章行為消滅在萌芽狀態。

3．獎罰與思想政治工作的關系。思想政治工作指導獎罰嚴明，合理到位，獎罰又是思想政治工作一種深化性的具體教育。平時以表揚為主，批評為輔，是思想政治工作的方法之一，然而在安全工作方面，特別是在反習慣性違章工作中，要貫徹并舉重獎重罰的原則，姑息遷就就會后患無窮。所以從思想政治工作方面運用理，情，行的工作方法教育職工，對違章或安全上獎罰入情、合理，會導致以行。活生生的事例“創造”出反習慣性違章的理論根據，有根據的理論又可以再回到教育職工的實踐中，這是思想政治工作，由表及里，由淺及深的教育手段。從而使職工認識到獎法不是目的，目的是通過正反兩方面教育，產生再上安全生產新臺階的動力。

三．之所以說管理疲軟難成。在于：1.以情代管；2.管的多理的少；3.管理思想落后。這三種思想行為表現必須從思想上弄通情與法的關系，管理與思想政治工作的關系。

1．情與法的關系。情與法二者不能相代替，因為法是以鐵的約束力，強制人的行為。情是以啟迪的方式教育人遵章守紀。如對習慣性違章行為，也要進行法制教育，違章的思想是法制觀念不強的表現，必須樹立違章亦是違法的觀念，對于違章事故依法處理，看起來無情卻有情。然而以情代法辦事看似有情卻無情。這是因為感情是一種心理變化的展示，傾向性較大。運用不當，適得其反；運用得當，適得其正。所以從思想政治工作方面辨證的方法教育職工。努力創造條件，促使不良習慣的轉化，而轉化的條件中最主要的是情與法合力作用，因此，職工務必弄通情是一種愛護,法也是一種愛護，把兩種愛護納入反習慣性違章的軌道中，就會喚醒“沉睡”于習慣性違章中的安全意識，對克服作業中不良習慣有決定作用。

2．管與理的關系。管是理的基礎，理是管的智囊，兩者統一能提高一個單位或個人的技能和水平，兩者分開適得其反，在企業是否在短期內或一個工程項目中，消除習慣性違章行為，是顯示一個單位乃至領導的管理藝術。因此，從思想政治工作方面運用疏導的方法教育職工，使其認識到，管具有負責，干預和約束的含義，而理則是有組織，科學和藝術的功能，所以他們的合力對反習慣性違章起著舉足輕重的作用。嚴管來自于責任感，理順來自于緊迫感，沒有責任感就不可能產生干預和約束的力量，用之于反習慣性違章作業中。沒有緊迫心，九不可能促使嚴管有規律，高質量有成效的運轉。這種疏導法會使職工產生一種理解，那就是嚴是愛，松是害的道理，使反習慣性違章由要我反變為我要反和糾察別人變為我自查的自覺行動。

3．管理與思想政治工作的關系。管理是科學、技術、藝術三結合的產物。是一門綜合性科學。思想政治工作也是一門實踐性很強的應用科學。管理在企業主要是對人的管理。思想政治工作的對象也主要是人，所以兩者的目的和目標是一致的，然而管理只能起外部的規定性條件，而思想政治工作才能從內部起質的變化，由此兩者在反習慣性違章作業中，必須有嚴格的安全制度的制約和艱苦細致的思想政治工作。只有兩者同步同頻，才能共抓高效。但在施工作業中常常出現一種樸素的管理方式，如“在家聽老婆的，在廠里聽領導的”。這種管理方式可能在一時一事中起到作用，但最終會使工人的安全意識有依靠領導的習慣，而領導也習慣于我說的話就是規章制度。這是一種習慣性違章在作祟，由此派生出視管理為循規蹈矩，視自說為靈活運用的邪理，是習慣性違章有了依靠的根基。

所以從思想政治方面運用首固效應法，教育干部職工。在安全生產過程中，要善于利用管理有序、有力、有度和高質量的思想政治工作為條件。使其在第一步旗開得勝，并及時總結經驗進行推廣，這種利用現場成功的經驗教育現場職工的方法會給人一種新奇的魅力。這是管理藝術的結晶；也是消除固基建工作特點而產生的違章作業難免論最有說服力的實例，更是管理施工在前效果取在前的典型。

安全同質量一樣，是企業永恒的主題，而習慣性違章作業是威脅安全生產的一大危害，因此思想政治工作必須在這一領域開展高質量的運作，是形式需要，也是思想政治工作自身價值的展示，所以弄清、弄懂、和弄通習慣、管理、獎罰和安全工作與思想政治工作的關系，才能有效制約和消除施工生產中的習慣性違章行為。