3388人才工程實施方案

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為大力實施人才強區戰略，根據《**市**區**-2010年人才隊伍建設規劃》，經區委、區政府研究同意，決定實施“3388”人才工程（以下簡稱“人才工程”）。

一、指導思想

堅持以鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、全國全市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以服務經濟建設為出發點，以選拔、培養出一大批德才兼備、開拓創新的優秀黨政領導人才、優秀企業經營管理人才、優秀專業技術人才、優秀高技能人才和農村實用人才為目標，按照建立完善社會主義市場經濟體制的要求和人才成長規律，創新體制，完善機制，強化措施，加大投入，加快構筑**人才高地，為全區經濟社會發展提供強有力的人才保證和智力支持。

二、目標任務

（一）總目標任務

根據我區經濟社會發展的需要，從**年起實施“3388”人才工程，通過7年的努力，選拔和培養300名優秀黨政領導人才、300名優秀企業經營管理人才、800名市區優秀專業技術人才、8000名優秀高技能人才和農村實用人才。

（二）年度目標任務

將總目標任務分解到**-2010年各個年度，分步組織實施。

**年“8811”人才計劃：選拔和培養80名優秀黨政領導人才、80名企業優秀經營管理人才、100名市區優秀專業技術人才、1000名優秀高技能人才和農村實用人才。

2005年“5512”人才計劃：選拔和培養50名優秀黨政領導人才、50名企業優秀經營管理人才、100名市區優秀專業技術人才、2000名優秀高技能人才和農村實用人才。

2006年“5311”人才計劃：選拔和培養50名優秀黨政領導人才、30名企業優秀經營管理人才、100名市區優秀專業技術人才、1000名優秀高技能人才和農村實用人才。

2007年“3511”人才計劃：選拔和培養30名優秀黨政領導人才、50名企業優秀經營管理人才、100名市區優秀專業技術人才、1000名優秀高技能人才和農村實用人才。

2008年“3311”人才計劃：選拔和培養30名優秀黨政領導人才、30名企業優秀經營管理人才、100名市區優秀專業技術人才、1000名優秀高技能人才和農村實用人才。

2009年“3311”人才計劃：選拔和培養30名優秀黨政領導人才、30名企業優秀經營管理人才、100名市區優秀專業技術人才、1000名優秀高技能人才和農村實用人才。

2010年“3321”人才計劃：選拔和培養30名優秀黨政領導人才、30名企業優秀經營管理人才、200名市區優秀專業技術人才、1000名優秀高技能人才和農村實用人才。

三、選拔范圍及對象

優秀黨政領導人才主要在區屬黨政群機關科級以上公務員和區屬國有企事業單位領導干部中選拔；優秀企業經營管理人才主要在區屬企業單位中選拔（含國有、集體和非公有制企業）；優秀專業技術人才主要在區屬企事業單位專業技術人員中選拔；高技能人才主要在全區機關、企事業單位的技術工人以及鎮街從業人員中選拔；優秀農村實用人才主要在各鎮街村民中選拔。上述單位均不含中央、市在區單位。

四、選拔條件

（一）基本條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，思想政治品德好，工作業績突出，能夠進行創造性勞動，為“三個文明”建設做出貢獻。

（二）資格條件

優秀黨政領導人才按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔，其他各類優秀人才由相關職能部門組織專家組制定具體選拔辦法進行選拔。

五、選拔辦法

每年選拔1次，按照當年“人才工程”年度計劃選拔培養各類優秀人才。當選為“人才工程”人選的人員，由區委、區政府頒發《**市**區“3388”人才工程入選證書》，在區委組織部建立“人才工程”人選信息庫。

優秀黨政領導人才的選拔由區委組織部牽頭組織，優秀企業經營管理人才、優秀專業技術人才和優秀農村實用人才的選拔由區人事局牽頭組織，優秀高技能人才由區勞動和社會保障局牽頭組織。

六、培養和管理

（一）加強繼續教育

要堅持以能力建設為核心，通過“走出去、請進來”的辦法和舉辦培訓班、開展學術交流、工作考察等多種途徑，對當選為“人才工程”的優秀人才，由各牽頭單位每年組織開展至少1次以上的集中培訓教育，不斷提高人才的綜合素質和實踐創新能力。

（二）加強監督管理

要實行重大決策征求意見制度，充分發揮優秀人才的參謀咨詢作用，提高決策的科學化、民主化水平。要通過開展“崗位練兵”、“技能競賽”等活動，充分發揮人才的示范帶頭作用。要建立健全激勵機制，每兩年開展1次“**杰出貢獻獎”評選活動和優秀人才成果展覽，由區委區政府對有突出貢獻的人才進行表彰獎勵。要強化對“人才工程”人選的監督，對有違法違紀或其它不適合作為“人才工程”人選的，取消其資格，收回證書。

七、組織實施

（一）加強組織領導

為更好的統籌協調全區人才工作，成立區委人才工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在區委組織部人才科。各主管部門和鎮街要成立人才工作機構，黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，落實專人負責日常工作，切實加強對人才工程實施工作的組織領導和綜合協調。區委將把人才工作納入各單位綜合目標責任制的重點考核內容。組織、人事、勞動等有關職能部門要相互協作，齊抓共管，形成合力，共同解決“人才工程”實施工作中的實際問題。

（二）加大宣傳力度

廣泛宣傳黨和政府的人才政策，積極開展以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”為主題的形式多樣的宣傳活動，增強全社會的人才意識，樹立“人才資源是第一資源”觀念，為實施“人才工程”創造良好的輿論氛圍和有利的社會環境。充分利用各種媒體，加大對“人才工程”人選的宣傳力度，進一步提高他們的社會地位和社會影響。各鎮街、區級各部門要注意發現和重點宣傳成績突出和做出重大貢獻的先進典型，以擴大“人才工程”人選的社會影響，推動“人才工程”工作的深入開展。

（三）加強信息反饋

各單位要認真總結“人才工程”實施過程中的好做法好經驗，及時上報、宣傳和推廣，每半年要將“人才工程”實施情況向區委人才工作領導小組匯報1次。