四層積分管理建設(shè)意見

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認真貫徹實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程，切實加強機關(guān)黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，積極探索新形勢下加強對機關(guān)黨員干部教育管理的有效形式，健全機關(guān)黨員的監(jiān)督管理機制，從今年起，縣直工委對機關(guān)黨員實行“四層積分管理”。即：科級以上黨員領(lǐng)導干部積分管理、股級黨員干部（含中、高級技術(shù)職稱）積分管理、一般黨員干部職工積分管理、離退休黨員干部職工積分管理。對機關(guān)黨員干部在政治理論學習、思想作風表現(xiàn)、接受教育管理、履行黨員職責、業(yè)務(wù)工作業(yè)績以及參與社會公益事業(yè)六個方面實行量化積分，分類立檔管理。科、股級黨員領(lǐng)導干部由縣直工委建立管理檔案，一般黨員干部和離退休干部黨員由各支部建立管理檔案，并分別簽訂責任狀。年終考核時，積分在80以上的為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。年終對量化考核為“基本合格”的黨員，黨支部要對其進行組織談話，對量化考核為“不合格”的黨員按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。同時將黨員積分情況納入機關(guān)黨建考核的重要內(nèi)容，并作為評選先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和提拔使用干部的重要依據(jù)。通過分層積分管理工作的展開，黨員的政治理論學習得到加強，機關(guān)作風得到切實轉(zhuǎn)變，工作實踐能力和創(chuàng)新能力得到有效提高，黨員個體活力得到有效激發(fā)。