礦黨總支近年來(lái)的工作總結(jié)

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根據(jù)××集團(tuán)公司黨委辰發(fā)［2007］16號(hào)《關(guān)于做好基層黨組織換屆選舉工作的通知》精神，我礦黨總支高度重視，認(rèn)真組織，并對(duì)200*年以來(lái)黨總支工作認(rèn)真進(jìn)行了回顧，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出差距，為下一步的工作開(kāi)展明確了方向。總結(jié)如下：

一、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)作風(fēng)，不斷加強(qiáng)兩級(jí)班子建設(shè)

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子集體，而領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)的高低，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。04年以來(lái)，黨總支把加強(qiáng)班子建設(shè)、提高管理人員能力素質(zhì)作為頭等大事，擺上重要日程。

首先，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)入手，不斷提高班子成員的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。組織兩級(jí)班子成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中、六中全會(huì)精神及上級(jí)黨委制度下發(fā)的各種文件、重要會(huì)議精神，并結(jié)合本單位實(shí)際，就企業(yè)管理如何轉(zhuǎn)型積極展開(kāi)討論，不斷探索理論與實(shí)踐結(jié)合的新方法、新途徑，做到學(xué)以致用。在班子成員中廣泛開(kāi)展了“學(xué)哲學(xué)、用哲學(xué)”活動(dòng)，以哲學(xué)觀點(diǎn)、哲學(xué)方法研究、指導(dǎo)工作。同時(shí)，我們還在基層各支部相應(yīng)建立了黨員干部政治學(xué)習(xí)制度，定期制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)，并組織政工部門進(jìn)行檢查、抽查，使學(xué)習(xí)做到了“人員、內(nèi)容、時(shí)間”三落實(shí)。通過(guò)不間斷的政治理論學(xué)習(xí)，有效提高了兩級(jí)班子的綜合素質(zhì)。

其次，強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)，實(shí)踐“兩個(gè)一切”。從制度建設(shè)入手，先后制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)干部值班和下井考核的規(guī)定》、《關(guān)于禁酒的若干規(guī)定》，對(duì)干部作風(fēng)提出了“十要十不要”規(guī)定，要求各級(jí)干部在日常工作中嚴(yán)格加以執(zhí)行，并組織政工部門跟蹤督查考核，有力地促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。目前，在各級(jí)干部中，“深入現(xiàn)場(chǎng)，靠前指揮，為安全生產(chǎn)解決實(shí)際問(wèn)題”的人多了；“假、瞞、浮、滑”混日子、無(wú)所事事的人少了。“嚴(yán)、細(xì)、勤、實(shí)”的工作作風(fēng)正在日漸形成，據(jù)統(tǒng)計(jì)，04年以來(lái)，礦井（區(qū)）、隊(duì)級(jí)干部盯班、跟班最高的每月都達(dá)26個(gè)以上。

二、圍繞中心抓黨建，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

04年以來(lái)，按照“總體工作抓班子，黨建工作盯支部，思想工作進(jìn)班組，黨員形象在崗位”的黨建和思想政治工作的基本思路，礦黨總支開(kāi)展了多種黨建工作活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一是認(rèn)真堅(jiān)持“”制度，強(qiáng)化黨員的學(xué)習(xí)教育。礦黨總支（支部）認(rèn)真履行“”制度，據(jù)統(tǒng)計(jì)：僅06年，總支（支部）共召開(kāi)黨總支（支部）委員會(huì)議137次；黨內(nèi)民主生活會(huì)18次；黨員大會(huì)37次；上黨課33次；黨小組會(huì)議139次；黨員干部政治學(xué)習(xí)282次。組織黨員深入學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)及黨的路線、方針、政策，使黨員的黨性觀念得到增強(qiáng)，黨員的模范帶頭作用得到了較好發(fā)揮。同時(shí)，根據(jù)本礦安全生產(chǎn)工作實(shí)際，逐月制定了《黨建思想政治工作要點(diǎn)》予以下發(fā)，幫助和指導(dǎo)基層支部工作。根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，我們還分季度對(duì)各支部工作狀況和黨員思想狀況進(jìn)行認(rèn)真分析、鑒定，對(duì)工作滯后的支部及時(shí)予以指導(dǎo)幫助，促其改變工作方法，提高工作成效。經(jīng)過(guò)努力，黨員隊(duì)伍的思想狀況和支部集體的精神風(fēng)貌得到了很大改觀。

二是堅(jiān)持強(qiáng)化教育，提高黨員干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)，從思想上筑牢防腐拒變意識(shí)。結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用近年來(lái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)的一系列典型案例，對(duì)黨員干部進(jìn)行警醒教育，促進(jìn)他們“聽(tīng)招呼、講境界、長(zhǎng)本事”，自覺(jué)做到勤奮工作，遵章守紀(jì)，廉潔自律。在強(qiáng)化教育的基礎(chǔ)上，礦兩級(jí)班子還就領(lǐng)導(dǎo)班子及成員自身勤政務(wù)實(shí)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行了自我評(píng)價(jià)，在中層干部中進(jìn)行了廉政述職活動(dòng)。針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)反思和自查、自糾，克服了少數(shù)管理人員中存在的工作不實(shí)、組織紀(jì)律松懈現(xiàn)象，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)濟(jì)分配，切實(shí)維護(hù)職工利益。按照“嚴(yán)管干部、善待職工”的要求，我們從職工最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)分配問(wèn)題出發(fā)，在工資獎(jiǎng)金分配管理上，積極推行“公開(kāi)、公平、公正”，要求各單位每月將工分表、工資獎(jiǎng)金明細(xì)表定期張榜公布，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，真正使職工“干明白活、拿放心錢”。在工作費(fèi)用使用方面，嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。為杜絕“上有政策、下有對(duì)策”現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們還組織政工、工資、財(cái)務(wù)部門不定期地進(jìn)行抽查、督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，較好地維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)濟(jì)分配管理進(jìn)一步得到了規(guī)范與加強(qiáng)。

四是認(rèn)真抓好組織發(fā)展工作，不斷為黨組織增添新鮮血液。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，我們積極抓好新黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)了對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察。本著“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”的原則，各黨支部建立了分工負(fù)責(zé)制，采取“重點(diǎn)人員、重點(diǎn)培養(yǎng)”的方式，多方面對(duì)入黨積極分子進(jìn)行幫助，經(jīng)常組織他們聽(tīng)黨課，參加政治學(xué)習(xí)會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行黨的路線、方針、政策及黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)教育，從思想上、政治上關(guān)心他們的成長(zhǎng)。目前，全礦已有66名職工向黨組織寫了入黨申請(qǐng)，現(xiàn)已建立重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象26名。根據(jù)上級(jí)《關(guān)于實(shí)行發(fā)展黨員公示制的暫行辦法》要求，我們認(rèn)真抓好發(fā)展黨員的質(zhì)量和入口關(guān)，對(duì)新發(fā)展黨員進(jìn)行公示，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量，2004年至今，共吸收24名積極分子入了黨，壯大了黨員隊(duì)伍。

五是在黨員中開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)，增強(qiáng)了黨員黨性觀念。05年上半年，按照上級(jí)黨委關(guān)于“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)的要求，礦黨總支精心組織，認(rèn)真安排，成立了礦“保先”教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定的時(shí)間安排和方法步驟，分五個(gè)階段先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、集中學(xué)習(xí)教育、分析評(píng)議、整改提高、鞏固擴(kuò)大成果等活動(dòng)。在“保先”教育期間，建立了學(xué)習(xí)簽到制度，對(duì)因特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)的黨員，送教上門，使黨員參學(xué)率達(dá)到了100%，各支部組織黨員集中學(xué)習(xí)時(shí)間均達(dá)到了40小時(shí)以上。在抓好學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，各支部還開(kāi)展了征求意見(jiàn)、談心、撰寫個(gè)人黨性分析材料、召開(kāi)民主生活會(huì)、支委會(huì)、向黨員反饋意見(jiàn)等活動(dòng)。通過(guò)扎實(shí)的學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員進(jìn)一步認(rèn)清了自身存在的問(wèn)題，明確了工作目標(biāo)，增強(qiáng)了先進(jìn)性意識(shí)，從而在安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定、發(fā)展、作風(fēng)等方面進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用。

六是在礦政工（勞資）部門中認(rèn)真開(kāi)展了“講境界、長(zhǎng)本事、堅(jiān)持公道正派，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)。為切實(shí)加強(qiáng)政工（勞資）部門自身建設(shè)，促進(jìn)部門工作人員作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，06年3月至12月上旬，按照上級(jí)文件要求，我們認(rèn)真進(jìn)行了主題實(shí)踐活動(dòng)，在政工（勞資）部門中先后開(kāi)展了“學(xué)習(xí)祁愛(ài)群，永葆先進(jìn)性”專題學(xué)習(xí)討論、“黨建思想政治工作和人力資源管理轉(zhuǎn)型”交流研討、建章立制、“基層評(píng)議政工（勞資）部門，開(kāi)門納諫月”、政工（勞資）部門人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)。通過(guò)主題實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)了政工（勞資）部門人員的黨性修養(yǎng)，提高了他們的政策理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，工作作風(fēng)與效能建設(shè)得以強(qiáng)化，服務(wù)質(zhì)量和工作效率進(jìn)一步提高。

七是在全礦范圍內(nèi)堅(jiān)持開(kāi)展了以支部為單位、黨員為主體的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。以“安康杯”競(jìng)賽、“六月安全生產(chǎn)月”、“反‘三違’、反事故斗爭(zhēng)”、“三項(xiàng)安全會(huì)戰(zhàn)”、“創(chuàng)建文明單位競(jìng)賽”、“本質(zhì)型安全人”評(píng)選等活動(dòng)作為載體，號(hào)召?gòu)V大黨員發(fā)揮表率作用，在活動(dòng)中做到“保安全、保生產(chǎn)、保質(zhì)量、保穩(wěn)定”，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)黨支部，爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。基層各支部還分別結(jié)合本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)，制定考核措施，對(duì)活動(dòng)內(nèi)容量化、細(xì)化，使黨員在活動(dòng)中做到“比、學(xué)、趕、幫、超”，努力為黨旗增光添彩。各井(區(qū))還把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)同深化安全“三化”、礦井整治工作結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展了黨員身邊無(wú)“三違”、無(wú)事故活動(dòng)。同時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加大了現(xiàn)場(chǎng)跟班力度，除隱患，抓整改，靠前指揮，做到了“哪里有困難，哪里就有黨員干部的身影”，真正發(fā)揮了“一個(gè)黨員就是一面旗幟”的影響號(hào)召力，黨組織和黨員的“兩個(gè)作用”得以充分體現(xiàn)。

黨建和思想政治工作的扎實(shí)開(kāi)展，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。04年至06年，全礦共生產(chǎn)煤炭xxx萬(wàn)噸；安全上，連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全年，并取得了安全生產(chǎn)五周年的好成績(jī)；礦井技改整合方面，已按照市、區(qū)政府的要求，實(shí)現(xiàn)了技改目標(biāo)。同時(shí)，職工的收入水平也呈逐年上升趨勢(shì)。

三、強(qiáng)力推進(jìn)安全“三化”，努力提高全員服從、規(guī)范意識(shí)

開(kāi)展安全“三化”教育培訓(xùn)，是貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，提高干部職工安全生產(chǎn)能力的重要手段。05年以來(lái)，按照上級(jí)安全“三化”工作的部署，在安全教育培訓(xùn)中，我們建立了嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行了分口包保制度，形成了“一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)保一級(jí)，層層抓落實(shí)”的安教培工作機(jī)制。

一是建立組織，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。礦成立了安全“三化”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及包保組，實(shí)行責(zé)任連帶，即：基層單位如出現(xiàn)問(wèn)題，礦將追究包保組的連帶責(zé)任，為“三化”工作的正常開(kāi)展提供了組織保證。

二是設(shè)立了職工五級(jí)安教室，加強(qiáng)了職工“一日一題”、“一周一案”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織職工三班班前進(jìn)行學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好個(gè)人學(xué)習(xí)記錄，對(duì)學(xué)習(xí)記錄本實(shí)行集中存放，專人管理，對(duì)文盲職工采取“一幫一、結(jié)對(duì)子”的形式予以幫教，使入井人員的參學(xué)、參考率都達(dá)到了95%以上。與此同時(shí)，礦上還組織包保組加強(qiáng)了對(duì)基層“三化”工作的檢查、抽查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)給予指出、糾正，保證了學(xué)習(xí)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

三是強(qiáng)化了準(zhǔn)軍事化管理活動(dòng)。加強(qiáng)了班前、班后會(huì)的質(zhì)量以及規(guī)程措施的貫徹、職工互聯(lián)保簽名的管理，同時(shí)，對(duì)安監(jiān)員、瓦檢員嚴(yán)格按巡查路線圖表要求跟班，使全員的服從、規(guī)范意識(shí)得到了提高。

四是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在“三化”工作中出現(xiàn)問(wèn)題的單位和個(gè)人，礦除每月在“三化”簡(jiǎn)報(bào)中予以通報(bào)外，還進(jìn)行了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)工作做出成績(jī)的個(gè)人或單位也給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五是加強(qiáng)了井隊(duì)長(zhǎng)的專業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。分期分批對(duì)全礦生產(chǎn)管理干部進(jìn)行了外出培訓(xùn)和內(nèi)部自主培訓(xùn)，提高了他們的專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)踐管理水平。

四、上下協(xié)力抓穩(wěn)定，積極營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍

我們始終將穩(wěn)定工作列為與安全生產(chǎn)工作的同等重要位置來(lái)抓，并把抓好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定作為黨組織是否具有凝聚力、戰(zhàn)斗力、控制力的重要標(biāo)志。為此，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作。首先，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立了穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了穩(wěn)定工作第一責(zé)任人，并在全礦上下推行了包保責(zé)任制度，使穩(wěn)定工作有了堅(jiān)實(shí)的組織保證。其次，組織干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)務(wù)院《信訪條例》，加強(qiáng)了來(lái)信來(lái)訪的接待工作。對(duì)職工反映的問(wèn)題、困難，能夠解決的及時(shí)給予解決，不能解決的，給予耐心的說(shuō)服教育和政策解釋，做到矛盾不上交、不推諉。近兩年來(lái)，共接待上訪人員300余人次。再者，及時(shí)掌握信息，超前防范，有效化解矛盾。遇到突發(fā)事件隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并采取處置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。近年來(lái)，礦有效制止了多起上訪未遂事件。第四，關(guān)心弱勢(shì)群體，做好對(duì)困難職工的送溫暖活動(dòng)。每逢春節(jié)，礦都要組織人員登門慰問(wèn)特困、傷病職工，及時(shí)為他們送去生活用品、救濟(jì)金，以緩解他們的生活壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，05年至今，礦共為特困、傷病職工發(fā)放救濟(jì)金及物品近20萬(wàn)元。此外，還開(kāi)展了扶學(xué)濟(jì)貧、育才關(guān)懷活動(dòng)，為子女考上大學(xué)的職工家庭進(jìn)行資助，從一定程度上解除了他們的燃眉之急。

五、層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)綜合治理、計(jì)劃生育目標(biāo)管理

加強(qiáng)了社會(huì)治安綜合治理工作。與基層簽訂了《治安目標(biāo)責(zé)任制》，對(duì)治安目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解，并認(rèn)真落實(shí)，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。近兩年來(lái)，先后有16名職工、6名干部因治安問(wèn)題受到了處理。在抓好日常治安防范工作的同時(shí)，我們還重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)涉爆物品的管理、煤炭銷售押送和要害車間、崗位的防火、防盜工作，確保了治安環(huán)境的穩(wěn)定。

認(rèn)真做好計(jì)劃生育工作，形成了自上而下的計(jì)生工作管理網(wǎng)絡(luò)。在日常管理中，嚴(yán)格按照與基層簽定的《計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書(shū)》內(nèi)容，建立健全了計(jì)生檔案，實(shí)行定點(diǎn)存放保管，完善了計(jì)生基礎(chǔ)工作；加強(qiáng)了對(duì)退養(yǎng)職工、流動(dòng)人員及半戶人員的跟蹤管理，使育齡職工能夠按規(guī)定及時(shí)有效地落實(shí)避孕、節(jié)育措施，有效控制了計(jì)劃外生育的現(xiàn)象。全礦連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)了“無(wú)超胎、無(wú)計(jì)劃外懷孕、無(wú)早育”的“三無(wú)”目標(biāo)，晚婚晚育率也控制在98%以上。

回顧近幾年來(lái)的黨建思想政治工作，我們雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著不足，主要表現(xiàn)為：個(gè)別干部的素質(zhì)需進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)要進(jìn)一步扎實(shí)，安全“三化”意識(shí)有待增強(qiáng)；職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)也需提高；穩(wěn)定形勢(shì)不容樂(lè)觀，潛在不穩(wěn)定因素依然存在，等等，都需要我們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真加以解決。在今后的工作中，我們將在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹落實(shí)好“兩個(gè)一切”的企業(yè)宗旨，積極圍繞東辰集團(tuán)“二次創(chuàng)業(yè)”的宏偉目標(biāo)，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)職工利益出發(fā)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為構(gòu)建和諧東辰、效益東辰、品牌東辰而積極努力。

六、下步工作打算

(一)建設(shè)高素質(zhì)管理者團(tuán)隊(duì)，為實(shí)踐二次創(chuàng)業(yè)和礦井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障

打造一支優(yōu)秀管理者團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵，也是促進(jìn)小煤礦建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的有力保證。

首先，要提高黨員干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，不斷滿足新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。要堅(jiān)持和完善“”制度，學(xué)習(xí)和執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件、政策，學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，努力提高科學(xué)決策水平、駕馭全局的能力，履行崗位職責(zé)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，自我揚(yáng)棄，自我超越，自我改變，滿足新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

其次，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高黨員干部的工作責(zé)任意識(shí)，。工作作風(fēng)上要突出“勤”，要求黨員干部要沉下心來(lái)，扎實(shí)工作。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班、帶班制度，深入現(xiàn)場(chǎng)，靠前指揮，為安全生產(chǎn)解決實(shí)際問(wèn)題，做到“我當(dāng)班，當(dāng)班的安全生產(chǎn)我負(fù)責(zé)”，切實(shí)提高工作責(zé)任意識(shí)，落實(shí)好安全生產(chǎn)的終端責(zé)任。

第三，引導(dǎo)和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身道德品格修養(yǎng)，提升人格魅力。利用各種會(huì)議和學(xué)習(xí)形式，在各級(jí)班子及班子成員中大力倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信，以德鼓舞人、激勵(lì)人、凝聚人。要求班子遇到問(wèn)題時(shí)要有耐性，多溝通，少埋怨，做任何工作一定要講原則，掌握好分寸、標(biāo)準(zhǔn)，以高尚的人格魅力感染帶動(dòng)職工，克服困難，戰(zhàn)勝壓力，搞好工作。

(二)發(fā)揮思想政治工作作用，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

東辰集團(tuán)“二次創(chuàng)業(yè)”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，而高素質(zhì)職工隊(duì)伍的形成，與思想政治工作密不可分。新形勢(shì)下，思想政治工作要從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變和提升，結(jié)合我們的實(shí)際，具體要做好下列幾方面工作：

一是要從構(gòu)建和諧東辰、效益東辰、品牌東辰目標(biāo)出發(fā)，提升和加強(qiáng)對(duì)職工的理念教育。把東辰集團(tuán)確立的管理定位、工作指導(dǎo)思想、企業(yè)宗旨、目標(biāo)導(dǎo)向及價(jià)值理念不斷向職工灌輸，讓職工入心入腦，增強(qiáng)職工“自強(qiáng)不息、開(kāi)拓奮進(jìn)”意識(shí)，促使職工自覺(jué)投入“二次創(chuàng)業(yè)”。

二是要從“以人為本”的理念高度來(lái)提升職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要沉下心來(lái)，注重抓好對(duì)職工的基礎(chǔ)教育，把提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)作為己任，全面加強(qiáng)職工思想道德教育、安全意識(shí)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)定、堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和技能基礎(chǔ)。

三是要從依法維護(hù)企業(yè)整體利益和關(guān)心職工的高度提升維權(quán)工作。要充分維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，在工資獎(jiǎng)金分配上，要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”，增強(qiáng)分配的透明度，保證分配合理；積極做好扶貧幫困工作，把大病救助、育才關(guān)懷、節(jié)日送溫暖等與職工利益密切相關(guān)的工作做細(xì)、做實(shí)、做到位；要采取多種措施，把群安工作、崗位練兵與技術(shù)比武作為高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)的載體，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)管理，努力把職工的生命權(quán)、利益權(quán)和受尊重權(quán)維護(hù)好，把職工培養(yǎng)成為企業(yè)的合格建設(shè)者

(三)加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，為黨組織和黨員在二次創(chuàng)業(yè)中建功立業(yè)搭建平臺(tái)

第一，繼續(xù)積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和黨員“雙無(wú)”活動(dòng)。要認(rèn)真制訂緊扣主題、緊貼安全生產(chǎn)實(shí)際的活動(dòng)規(guī)劃，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大黨員在苦、臟、險(xiǎn)、累的崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建功立業(yè)，感召和帶動(dòng)廣大職工在安全生產(chǎn)競(jìng)賽中打沖鋒、做貢獻(xiàn)。在活動(dòng)中，對(duì)黨員要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促使黨員增強(qiáng)黨性觀念，認(rèn)真履行權(quán)利和義務(wù)，保持黨員的先進(jìn)性、純潔性。通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)黨組織和黨員的“兩個(gè)作用”充分發(fā)揮，為安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成提供更加有力的保證。

第二，堅(jiān)持做好黨員發(fā)展工作。要把發(fā)展黨員作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作抓好做實(shí)，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，壯大入黨積極分子隊(duì)伍，對(duì)培養(yǎng)成熟的要及時(shí)吸收到黨組織中來(lái)，尤其要重視在生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員。要優(yōu)化黨員分布結(jié)構(gòu)，從有利于開(kāi)展黨的活動(dòng)、有利于發(fā)揮黨員作用出發(fā)，改善黨員分布，逐步減少無(wú)黨員班組，加強(qiáng)黨在基層一線的工作力量。

(四)深化安全“三化”，促進(jìn)管理轉(zhuǎn)型

1、以安全“三化”工作為切入點(diǎn)，高度重視對(duì)職工的安全知識(shí)、安全技能的教育培訓(xùn)工作。加大班前會(huì)、班后會(huì)、“一日一題”的考評(píng)力度，嚴(yán)禁流于形式，試題的內(nèi)容要緊密結(jié)合井下安全生產(chǎn)的方方面面，要淺顯易懂，讓職工聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì)、用得上；積極開(kāi)展安全宣傳教育活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展好班前會(huì)教育和職工的安全學(xué)習(xí)教育及案例警示教育等，認(rèn)真做好安全宣誓，充分發(fā)揮班前安全宣傳教育的警示作用。

2、經(jīng)常性開(kāi)展安全“三化”教育專項(xiàng)檢查及干部下井跟班、帶班、值班情況督察。對(duì)安全“三化”教育檢查的力度進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)執(zhí)行制度不嚴(yán)或不到位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任