鎮委員會組織工作計劃打算

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2011年，是我鎮基本完成災后重建任務的決勝之年，也是我鎮加快經濟跨越發展的關鍵之年。全鎮2011年組織工作的總體思路是：認真學習貫徹十七屆四中全會精神和各級組織部長會議精神，堅持以科學發展觀為指導，以推進和服務“雙爭”為主線，突出提高選人用人公信度、加強干部能力作風建設、強化基層組織作用“三個重點”，在組織工作“引領科學發展、服從科學發展、服務科學發展”上求實奮進、銳意創新，統籌推進各項工作，努力提升組織工作的能力和水平，組織動員全鎮基層組織和黨員干部，為實現災后重建“2468”目標和什邡重返全省“十強縣”提供堅強的組織保證。

一、以構建“四大長效機制”為重點，扎實做好學習實踐活動整改提高工作

1、扎實做好學習實踐活動收尾和鞏固拓展工作。按照中央的統一部署，整個學習實踐活動在2月底基本結束。要搞好總結，開展滿意度測評，抓好“回頭看”，拓展活動成果；繼續堅持“五個始終”，抓實問題整改，辦好群眾最關注的實事好事；深化制度機制廢改立，著力構建保障和推進科學重建、科學發展的“四大長效工作機制”；爭創“學習實踐活動先進示范單位”，并結合“七.一”進行表彰獎勵。

二、以加強能力作風建設為重點，提升各級班子和干部雙爭”能力

2、深化“五好”班子創建活動。把十七屆四中全會、省委九屆七次全會和德陽市委六屆六次全會精神納入黨委（黨組）中心組學習、干部自學重要內容，切實加強領導干部思想政治建設和黨風廉政建設。進一步細化團結協作、開拓創新、勤廉雙優、爭創一流“五好”班子考評指標，切實通過創建活動和評選表彰，建設堅強領導班子。

3、實施黨員干部教育重點培訓。圍繞“雙爭”和重返十強的目標，組織干部集中培訓，積極創新培訓方式，充分運用現代遠程教育、電化教育等手段，通過組織收看光碟、下載遠程教育課件、組織外出參觀、集中討論等多種形式，開干部教育培訓。認真落實《什邡市黨員干部教育培訓工作規劃》，會同有關部門組織實施農村黨員實用技術、社區黨員“新市民形象”、“兩新組織”黨員法律法規和專業技能三大培訓計劃。在全鎮開展學習型黨組織和學習型領導班子創建活動。

4、堅持重點和從嚴管理干部。以強化全鎮各級黨組織和廣大黨員“雙爭”責任意識、履職意識、決勝意識為重點，扎實開展好各級領導班子運行情況調研督導，對重點班子，按照管理體制，實行領導干部“一對一”結對幫扶；全面落實干部談心、談話制度，加強各級黨政正職的日常談話、任中談話、出現苗頭性問題干部的誡勉談話；完善執行黨員領導干部述職述廉、函詢、經濟責任審計等制度；著力加強作風建設，把干部作風作為選拔任用的重要依據。繼續抓好基層組織和黨員干部集中整頓后續工作，嚴格災后重建“倒排工期制”、“問責制”和“考核制”，加大問責、調整力度，切實解決干部不敢堅持原則、不愿擔負責任、工作不在狀態等問題。同時，圍繞政府機構改革，及時選準配強領導班子，并會同有關部門進一步做好公務員管理工作。全面做好離退休干部工作、有特殊困難干部的關心關愛工作。

三、以提高選任用人公信度、強化考核導向作用為重點，激發各級班子和干部的生機與活力

5、深化干部人事制度改革。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以“民主、公開、競爭、擇優”為取向，以制度機制創新為突破口，突出提名、考察、任用三個環節。在堅持“三征求一談話”、“民主推薦當場唱票”、“干部選任情況及時通報”等制度的基礎上，積極探索應用“委任制干部競爭選拔”、“差額推薦”、“公開選拔”等競爭性選拔手段，試行“差額考察”、“差額上會”，及時根據災后重建的實際需要，做好各級領導班子的調整、配備、充實工作。科學有序地開展好非領導職務晉升，積極探索“職務與職級并行”的具體方式與方法。繼續堅持在基層和災后重建一線鍛煉培養選拔干部，進一步激發各級干部投身災后重建的熱情和活力。

6、健全體現科學發展觀的干部考核評價機制。按照努力構建體現科學發展觀和正確政績觀的考核工作機制的要求，充分調研，積極建立和推行“符合實際、注重實績、量化可比”的領導班子、領導干部新型考核評價辦法，使干部考核能夠真正做到“突出實績、多方評價、區別類型、量化打分”。嚴格堅持并規范“村（社）干部績效考核管理辦法”，進一步增強對考核結果的分析應用，充分發揮考評工作在干部隊伍建設中指揮棒、風向標作用。

7、進一步提高干部選任工作的群眾滿意度和社會公信力。不斷健全用人行為責任追究制。暢通干部工作信息公開渠道，不斷探索建立信訪、電話、互聯網“三位一體”的群眾舉報網，適時干部工作政策法規、干部選任情況等信息，主動接受社會和群眾監督。適時開展選人用人滿意度調查，充分運用調研結果。著力深化黨務公開，提高公開質量。探索推行黨員（黨代表）旁聽基層黨委（常委）會議制度，建立健全黨內事務聽證咨詢、民主懇談、社會評價等制度，著力擴大黨內民主。

四、以落實“四議兩公開一監督”和“一定三有”機制為重點，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

8、統籌推進基層組織建設。進一步鞏固村居聯建、村企聯建，探索產業聯建，創新優化黨的基層組織設置模式；加大“兩新”組織建黨力度，特別是新社會組織建黨力度，符合條件100%建黨；建立健全“四議兩公開一監督”、定期摸排分析”、“動態考核評價”和“領導掛點、部門包村、干部幫戶”等基層黨建長效工作機制；深化基層黨建“爭先創優”，打造黨建“示范村（社區）”、“示范新經濟（新社會）組織”等，著力建設“四強”基層黨組織，構建城鄉黨建“共促共建”新格局。

9、扎實做好村（社區）黨支部換屆工作。進一步完善“公推直選”和“四強”選人模式標準，扎實開展村（社區）黨支部換屆，優化村（社區）黨支部班子年齡、文化結構，力爭“四強能人”黨支部書記、支部委員分別達95%以上和90%以上；進一步加大機關企事業單位“公推直選”試點覆蓋面。規范“支部+協會”，扎實開展“百村黨建富民，建設美好新家園”活動。

10、切實增強基層黨員干部的服務意識和發展能力。嚴格執行以績效考核管理”、“雙代服務”和“議事聽證”等為核心的《什邡市村（居）民主決策、民主管理、民主監督工作規范》，堅持“一定三有”，落實村（社區）在（退）職干部“激勵保障”機制和“黨內互助”機制；深化“黨員星級評比”、“農村黨員分類管理”、“機關黨員和企業黨員雙重管理”、“流動黨員‘三管四有’”等工作機制。嚴格《黨員發展工作問責制》，確保每村至少發展1名新黨員。公務員之家

五、以強化“四項監管措施”為重點，有序推進“特殊黨費”援建項目實施

11、強化“特殊黨費”使用監督管理。進一步健鎮、村兩級監督檢查網絡，細化并落實好監督檢查工作小組和社會監督員職責，強化組織監督和社會監督；堅持媒體、鎮村公示欄動態公告項目進展，強化輿論監督；嚴格“倒排工期制”、“問責制”和“考核制”，強化制度監督，確保援建任務按質、按量、按時完成，建成“優質工程、安全工程、廉政工程”。其中，在村級組織活動場所建設項目推進工作，紅豆村、九里埂村及思源村力爭5月12日前完工，其余的力爭于6月20日前全面完工。