明年鄉工會年度工作規劃

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2011年全鄉工會工作以黨的十七屆四、五中全會和全總第十五次代表大會縣總十二大為指導，以中國特色社會主義工會發展，和諧勞動關系為主線。以貫徹實施《勞動合同法》為契機，團結動員廣大會員以主人翁的勞動熱情和創造活力，為實現中江經濟新跨越，永豐格局新突破，重塑永豐新形象作出貢獻。

一、抓重心，顧大局，務中心力爭經濟社會發展新突破。

深化勞動競賽。全鄉工會將重點抓好（1）節能減排、（2）“我為重點工程作貢獻”災后重建做貢獻，同舟共濟保增長、（3）“安康杯”、（4）創業創新、（5）務工人員返鄉創業的“一村一業”致富帶頭人打造等五項勞動競賽活動。

1）、在重點工程建設中，著重抓好以鄉村公路掃尾工程為己任，狠抓動員職工群眾自籌資金，上聯有關領導，部門為農服務，補助資金到位，永豐村4社8社公路，譚受村至山青村等村道路共五公里力爭五一前竣工。塘庫堰開挖力爭完成十五口共二十萬立方米。

2）、在“安康杯”活動中抓好全鄉重建無事故。商業安全衛生食品經營，場鎮環衛，食品檢查以及鄉村文化體育活動為內容，全面實現安全健康的新農村生產生活格局。

3）、創業創新方面，教育職工在各自崗位有新思想，新起點，新突破。

4）、務工返鄉人員的“一村一業”工程，我鄉以春蘭牌西瓜為品牌，帶動西梅李、布郎李產業，以倉永路、永新路（永豐——新開村）為綠化線，抓好二村、三村、四村、五村的公路綠化。麻柳河沿岸興共村至新開村，山青村至大碼口村共六各村2000畝菜園子工程。七、八村冬瓜、南瓜工程等建設。力爭實現村村有品牌、業業有新招、項項有落實。

5）、“增產節約”中抓內部職工以減少開支，發展永豐為榮，以鋪張浪費、揮霍、驕奢為恥，在生活、工作中節約支出，量力而行，動員職工盡力為單位做貢獻。

6）、抓好以鄉政府職工和村干部為一組，部門與部門為二組，村與村為三組，在家勞動和外出務工人員為四組的勞動競賽組織工作，全方位開展競賽。以“創新學習型組織，爭做知識型職工活動”為載體，以培育職工職業技術為目標，抓好職工技術培訓。

7）、大力弘揚勞模精神，宣傳各條戰線近年來涌現在各行各業的先進人物事跡，發揮其示范作用，營造全社會學習、崇尚、爭當勞模的良好氛圍。

8）、搞好城鄉環境綜合治理，做好“進企業”和“除陋習、樹新風、提素質”，繼續鞏固“奮戰100天永豐環境大改觀”的豐碩成果，徹底改變企業、集鎮、農村安全、衛生、文明生產生活習慣。

二、狠抓學習，推動工作。

1、把貫徹學習落實科學發展觀工作的首要任務。利用每周五集中學習和業余自學等多種形式，把職工注意力和思想精力引入到學習中來。使職工永葆青春和活力，跟上形勢發展的需要。

2、舉辦送法律法規下村和職工智力搶答賽等活動。我們在延壽村和楊家場村這兩個村召開送法律、送科技下鄉進村現場會，組織了全鄉工會干部及在外出務工人員于春節期間第一季度學習《勞動合同法等法律法規。增強了自我維護，自我保護的依法辦事的能力。

三、夯實基礎，發展工會組織。

1、抓好企業工會建設。我鄉企業工會在2010已按核實完畢，現有企業工會3個，計劃2010年12月至2011年3月前建立完畢，力爭企業工會建會率達100%，企業職工入會率達85%至100%。

2、結合貫徹實施《勞動合同法》完善矛盾調處和困難幫扶機制，健全困難職工檔案，加強動態管理，切實解決好金秋助學，困難職工子女上學的實際困難。

3、抓好困難職工建檔和慰問工作。重點抓好三年重建最后掃尾工作。實現據實重建，平安重建，及時完全重建目標。幫扶困難戶由2010年的739戶減少到46戶，其中村工會30戶，企業工會12戶，政府機關2戶，居委會工會2戶。對外出務工人員家屬慰問聯系做到及時，盡量減少外出務工人員。

開展好工會第四年“五五”普法工作，重點以學習宣傳《勞動合同法》、《勞合實施條例》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》為主要內容，作好全面宣傳。

四、加強自身建設，力爭整體發展。

1、積極打造工會干部在“學習思考、組織協調、服務解難、創新事業、貫徹執行”等方面的能力。

2、繼續加強工會組建和標準化建設工作，進一步提高工會組建率和會員入會率。全鄉職工入會率力爭實現80%。進一步抓好職工之家創建和升級工作。

3、加強工會經費收繳管理。

4、定期或不定期開展會員活動。

5、加強調研，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。切實做好來信來訪接待工作。

6、做好女職工工作，開展女職工建功立業活動，落實在職職工住院互助醫療保險和女職工大病保險工作，切實維護女職工合法權益。公務員之家

五、維護好職工權益。

1、定期向同級黨組織匯報工會工作，爭取對工會、對職工的聯系和指導及幫扶。具體解決職工2件或2件已上職工切身利益等方面的問題。

2、落實好各項措施，積極創建平安和詣企業和勞動關系。做到事故零發生，做到有人指導有人落實。

3、實行平等協商，并簽訂集體合同（一式兩份）職工勞動合同簽訂率達80%。

4、做好勞動協調調處工作，履行好調解職責，做到哪里有爭議，那里有協調調處，有辦結結果。

5、實施職工、工農民工“關愛工程”，開展重大節日“送溫暖”活動“金秋助學活動”和日常及時予問活動。