鋼企個人實踐調查小結

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活動期間我對鋼鐵集團有了一些了解，于暑假期間在位于市的鋼鐵集團公司進行了幾天的考察實踐活動。對我國有企業有了一些感觸。

集團現擁有總資產245億元，鋼鐵集團是1958年建廠投產并逐步發展起來的市市屬特大型鋼鐵企業。經過40多年的不斷發展。凈資產121億元，已形成了450萬噸鐵、500萬噸鋼、500萬噸鋼材的綜合生產能力。主要生產薄板、中厚板、圓鋼、螺紋鋼、角鋼、槽鋼、線材等系列產品以及冶金焦碳、尿素、復合肥、煤化工等副產品，產品行銷全國并出口20多個國家和地區。市的支柱產業部門，也是國家重點扶植的鋼鐵部門，每年為國家創收利稅10多個億，為我國的現代化建設起了舉足輕重的作用，一個耀眼的明珠，人的驕傲。幾年前，全國曾經卷起了一股鋼鐵集團熱，全國上下都在號召學習鋼鐵集團的先進管理經驗。懷著找到鋼鐵集團繁榮的秘密的想法，來到鋼鐵集團的鋼鐵圍墻之中。

漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間，隆隆的機器聲中。穿梭在一根根管道之下，領略真正的創造的偉大。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了一想到身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影，就馬上感到這創造的偉大了農業保證了吃飯溫飽問題，科教文衛事業為我提供了后方的支援，還有各種服務行業使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發展的能使我國早日成為世界強國的就是工業。看到鋼鐵集團秩序井然，繁榮煉鋼的情景我就為我祖國的未來充滿了希望。所學的專業是自動化，這里就是將來奉獻青春的火熱田野，現在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。能有機會熟悉這里的環境，解生產的工藝流程，實在難得的很。能親眼看到自動化為我省下的力氣，自動化為我創造的價值。1XX年以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧?一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去…外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，何等的慘烈?恥辱不是沒有糧食養不活華夏的兒女們而是工業落后使得我一直處在被動挨打的狀態。解放后，國的工業的飛躍發展起來，國的國際地位由此一步步提升上去了現在感到所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀工業自動化大生產下的工作的要求。實踐活動另我對本專業有了更高的熱情，使我將來有了比較明確的方向。有限的實習期間，解了整個企業的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業氛圍的熏陶。感到受益非淺。

熟悉了鋼鐵集團的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結廠進行初步的加工，首先。連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉爐，氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調節鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。1經過冷卻使之變硬，連鑄車間把它鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，還需要進行軋制以符合各種再生產部門的需求。經過軋制生產出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產品了2鋼水還須經過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質量更加優異。這些鋼材經過薄板坯連鑄連軋后還要經過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預涂層鋼板等產品。這些生產過程都是精密的儀器的控制和監測下進行的溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。現代化的生產條件下既保證了質又保證了量，生產出符合建設使用的大批量優等的鋼材。

對鋼鐵集團的人員狀況有了概括的解。鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針和“以人為本”員工管理思想，其次。并將其貫穿于生產經營和模擬市場核算機制的全過程，培養和造就一支高素質的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，鋼鐵集團十分重視技術創新和管理創新以及人才的引進、培養和使用，并注重人力資源的開發和合理配置。公司內部建立了人才市場和勞動力市場，內部人員流動均通過市場的形式實現，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止XX年底，鋼鐵集團本部從事生產經營管理、工程技術、后勤服務和現場操作的員工共26587人。其中操作人員占75%服務人員占11%工程技術人員占5%管理人員占9%技術管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數字我可以看出鋼鐵集團的人員配置是比較合理的而且文化程度也是比較高的對于一個國有的大型工業企業，基本符合生產的需要，有能力生產出世界一流的鋼材。

先進的企業管理經驗是必須要提的80年代末到90年代初，談起鋼鐵集團。鋼鐵集團和其他國有企業一樣，面臨著原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。鋼鐵集團的28種主要產品中只有2種盈利，這個曾經是河北上交利稅億元的贏利大戶，出現連續5個月的虧損。企業生死攸關之際，以劉漢章為代表的鋼鐵集團決策者不等、不靠、不要，創立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業經營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數。這一機制的基本模式是市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業內部管理，但并非簡單地把社會上經濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業內部的二級單位都變成獨立的法人。鋼鐵集團的做法是保持現代工業企業專業化、科學分工協作、高度集中統一管理(即企業內部統一計劃、統一采購、統一銷售，銀行只設一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優勢的前提下，抓住成本這個關鍵，依據客觀價值規律，用倒推的辦法，即從產品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內伸化，按市場導向決定廠內生產的資源配置，使職工直接感受到市場經濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關心市場，主動參與市場競爭。實踐證明鋼鐵集團所走的道路是正確的領導的決策是英明的看著今天蓬勃發展的鋼鐵集團公司，心里充滿無比的自豪。希望將來鋼鐵集團會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名鋼鐵集團的工人，為祖國的建設貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業。