勞保局婦兒兩規工作總結

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今年以來，市勞動和社會保障局按照市委、市政府《關于搶抓機遇進一步加快生態文明城市建設的若干意見》部署，結合年初確定的勞動保障實事目標和主要工作目標，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為統攬，以保就業、保民生、保穩定為主線，推進“鞏固提高、服務到位”年各項措施的落實，并圍繞中國婦女兒童發展綱要和市婦女兒童發展規劃，扎實工作，在實施婦兒“兩規”工作方面做了大量工作，對我市的經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

（一）進一步拓寬婦女就業領域，加大促進婦女就業的力度。一是以保持就業局勢穩定為中心，要全面落實就業創業政策，拓寬就業渠道，幫助各類勞動者特別是就業困難群體實現就業，落實就業崗位援助保障托底機制和鼓勵失業人員創業政策，建立公益性崗位儲備制度，鞏固并擴大“充分就業社區”創建成果，實施創業帶動就業；二是加強對婦女的職業指導和職業介紹等就業服務工作；三是根據職業變化需求和婦女從業人員特點，開展有針對性、實用性、有效性的就業前培訓、在職培訓和轉崗培訓等，提高婦女從業人員的就業能力和適應職業變化的能力；四是面向廣大農村婦女開展各種適用技術培訓，引導和扶持農村婦女向非農產業轉移，幫助提高其向非農產業轉移的能力。

（二）繼續完善各項社會保險制度，認真落實各項社會保險政策。一是以扎實推進“老有所養”、“病有所醫”行動計劃為重點，進一步深化社會保險制度改革；二是繼續加大社會保險擴面征繳力度，讓更多的民眾包括廣大婦女享受到發展的成果；三是在全面推進城鎮居民醫保、新型農保的基礎上，解決老年居民養老保障問題，完善醫療、工傷保險政策，推進商貿、餐飲、旅宿等服務行業農民工工傷保險。

（三）圍繞維護職工合法權益，大力加強和諧穩定的勞動關系建設。一是加強勞動合同管理，完善勞動合同管理長效機制，推進勞動用工備案制度建立，結合勞動用工年審，開展勞動保障維權專項檢查；二是根據勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息，指導企業結合本單位生產經營特點實行以崗位工資為主的薪酬分配制度，落實男女同工同酬；三是以全面貫徹“三法一條例”為重點，進一步完善勞動保障維權機制，規范勞動用工行為，擴大工資支付保證金制度覆蓋范圍，完善勞動爭議案件的處理，加強協調勞動關系三方機制建設，深入推進和諧勞動關系創建工作。

（四）進一步加大執法力度，依法維護婦女兒童的合法權益。一是嚴肅處理用人單位在招聘中隨意提高女性錄用標準的行為；二是對強迫女職工從事禁忌勞動范圍的勞動、低于最低工資標準支付女職工勞動報酬、不與女職工簽訂勞動合同以及不為女職工繳納社會保險費等侵犯女職工合法權益的行為，及時依法糾正和處理；三是督促企業健全和完善女職工特殊勞動保護措施，進一步改善女職工的勞動條件，維護女職工的健康。

（五）加強對“兩規”監測指標的統計和評估工作。加強對“兩規”監測指標的統計調查和分析評估，圍繞“兩規”的終期目標，結合勞動保障工作，及時發現問題，制訂改進措施，確保在2012年全面完成“兩規”的各項目標任務。

2011年是“兩規”實施的終期評估之年，時間緊任務重，勞動保障工作要在市委、市政府的領導下，按照生態文明城市建設的總體部署，堅持解放思想、科學發展，以創新促發展，以發展促保障，以保障促和諧。要充分發揮勞動保障職能，攻堅克難，創新工作思路，完善工作措施，積極推動“兩規”的貫徹實施,確保各項指標的順利完成。