2011農電局黨代會小結

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各位代表：

十一五”開局之年，中共×縣農電局第九屆黨員代表大會。新一屆縣委班子提出“一學習三整頓”活動，國家電網公司提出“新農村、新電力、新服務”三新”發展戰略的新形勢下召開的本次黨員代表大會的主要任務是回顧過去五年黨委的工作歷程，總結成果、累積經驗、查找缺乏、布置任務，選舉發生新一屆黨委委員和紀檢委員，進一步增強黨委的凝聚力和向心力，動員并號召全體黨員充分發揮先鋒模范作用，為促進企業發展，構建“和諧農電”做出新的貢獻。下面，代表局黨委做工作報告，請審議。

一、過去五年工作的回顧：

(一)堅持共產黨員先進性教育活動收到實效，效果顯著。

局于2010年1月31日—12月30日開展了第一、二批堅持共產黨員先進性教育活動，依照縣委安排。局機關黨支部及1基層支部，20黨員參與了此項活動。

及時召開動員大會和階段動員會，局黨委將實踐“三個代表”重要思想作為工作主線抓好落實。切實搞好思想發動。認真傳×委指示精神，并邀請縣委保先教育督導組領導參加。結合實際制定可行性強的實施方案，健全組織領導，明確工作重點，理順工作思路。

堅持“兩促進、兩不誤”;黨員學習做到三有”學習方法做到三結合”有效的保證了學習效果。保先教育期間，將學習貫穿保先教育始終。為黨員發放《堅持共產黨員先進性教育讀本》中國共產黨黨章》及《縣農電局黨委堅持共產黨員先進性教育活動學習資料》之一、之二。學習培訓確保時間。局集中授課時間達60課時，聘請專家授課2課時，觀看《黨的領導干部楷模牛玉儒》等先進人物事跡光碟，觀看縣委組織的保先教育文藝演出，組織黨員重溫了入黨誓詞，參與了市委宣講團的共產黨員先進事跡演講會，使黨員的思想認識得到提高，黨性觀念得到凈化。

促進黨建工作向制度化、規范化方向發展。本著“四個結合、四個突出”原則，建章立制。提煉并形成了縣農電局黨員先進性具體要求》將其作為黨員日常工作中的行為準則;進一步完善黨內工作機制，先后編制出臺了縣農電局黨建工作要點》和《縣農電局黨建制度匯編》健全了中心組學習制度和局機關學習例日制度。黨員發展依照十六字方針，嚴格遵循入黨工作流程，扎實做好從確定入黨積極分子、發展對象到成為預備黨員及轉正的各個環節工作，實現黨員發展制度化、規范化;同時，建立發展黨員票決制和公示制，確保黨員發展民主化，透明化，有效的確保了黨員隊伍的質量。隨著我局黨員隊伍的不時壯大，目前，局共有黨支部2其中機關支部，基層支部1機關黨總支;共有黨員21其中機關黨員10基層黨員11;冊的入黨積極分子2為黨員隊伍提供了強大的后備力量。

扎實整改。由局領導班子成員帶頭，認真查擺。全局黨員結合自身思想和工作實際，撰寫了內容深刻的黨性分析資料;廣泛開展民主評議，開展談心活動，對工作中存在問題進行深入剖析;面向全局職工發放征求意見書，使全局干部職工的意見和建議得到有效反饋，使企業管理中存在突出問題，得到有效的解決和改進。保先期間，局黨委共組織黨員召開座談會，發放征求意見書260份，總計征求意見35條，采用10條。

走訪困難戶1植樹10棵，積極參與縣委組織的聽民聲、解民憂、辦實事”及“五個一”十個一”實踐活動。為貧困學生及村民捐款450發放問卷調查表30份，通過這些活動，進一步將堅持共產黨員先進性教育引向深入。

局達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”目標要求，通過堅持共產黨員先進性教育活動。黨員思想得到升華，理想信念更加堅定，支部戰斗堡壘作用得到增強，群眾提出的熱點、難點問題得以有效解決，干群關系日趨和諧，呈現出團結向上，熱衷奉獻的良好氛圍。

(二)思想政治工作定位明確、深入人心

明確了工作定位。即：堅持以人為本，確立了思想政治工作發展方向。把思想政治工作融入并服務于平安生產經營管理中

打造先進企業文化，提高企業和員工素質，實現企業和員工和諧發展、共同進步，對內凝聚力量，對外提升形象，努力構建和諧農電企業。建章立制，為思想政治工作提供支撐。健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團齊抓共管的領導機制;建立了思想政治工作考核機制和投入機制，制定了思想政治工作制度》及考核管理方法,與企業的改革發展同步加大。將其列入與物質文明同等重要位置，列入財務計劃;建立職工思想動態季分析制度，及時了解分析職工所想、所需、所惑，做到超前引導、同步開導、善后疏導”加強思想引導，用先進理念教化職工。加強了形勢教育，把學習宣傳貫徹十六大及十六屆三中、四中和五中全會精神作為主線，以“三個代表”重要思想和黨的基本理論、路線和綱領武裝頭腦，并將其充分融入企業各項工作之中。開展維護國家利益主義和革命激進教育。邀請縣委黨史研究部門領導為職工講述共和國的發展歷程和革命光榮保守，建國55周年之際，組織職工開展歌唱祖國歌唱黨百人大合唱活動，積極參與縣委組織的紀念抗戰勝利60周年和第五個全民國防教育宣傳日宣傳活動。提出“六個”工作新抓手、新載體：即“用培訓提高人”用事業鼓舞人”用文化凝聚人”用真情關心人”用制度規范人”用人格感染人”促思想政治工作出實效。努力打造學習型企業，開展“主題讀書活動”投資多元購置各類企業管理書籍、光盤，并組織職工閱讀《沒有任何借口》把信送給加西亞》等書籍，觀看《投資卓越—海爾成功之路》企業管理光碟;創立×農電信息網，實現網絡交流學習，營造堅實的大政工體系，拓展學習空間;充分利用新聞媒體增強全員學習意識，鼓勵員工向報紙書刊踴躍投稿，出臺《縣農電局新聞投稿獎勵方法》充分調動員工投稿積極性;興辦《農電動態》簡報，為干部職工搭建了學習交流平臺，并培養了4通訊報道員，壯大了局的文化宣傳隊伍。幾年來，局在省、市、縣級報紙、書刊登載文章5篇，取得了良好的輿論效應。

(三)堅持以人為本。

抓好核心作用。首先，局黨委把加強領導班子和干部隊伍建設作為工作重點。注重提高班子成員的理論素養、政策水平和駕馭全局的能力。把實踐“三個代表”科學發展觀、貫徹全局大政方針穿始終。完善中心組學習制度，豐富學習方式，增強班子成員的公仆意識、責任意識、寬容意識和坦誠意識。其次，以創建“四好”班子為目標，把工作落腳點放在集中精力干事業上，將其融入生產經營和改革發展之中，充分發揮敢于創新的工作作風，堅持大局著眼、全面統籌，以企業和職工利益為出發點，得到領導的好評和認可。05年7月份兩錦局黨組通過全員民主測評、中層干部(所長)面對面談話的方式，對領導班子進行民主評價。正如黨組書記、局長劉向東說的那樣：局的領導班子是黨組滿意，職工認可的班子，有凝聚力和戰斗力的班子，黨組放心的班子。再次，堅持民主集中制，不時提高班子凝聚力和向心力。對企業負責的基礎上，相互信任、相互理解、相互支持、共同決策，凡是涉及職工切身利益的事，均提交職工代表大會討論。

其領導作用至關重要。為提高中層干部隊伍素質，局黨委建立了制度保證體系，實行中層干部動態管理考核機制、培訓機制，建立干部任職談話制度、誡免談話制度和干部述職述廉制度。實行中層干部工作月匯報制、年終考核制和述職制度。05年5月份，局黨委利用一個月的時間對供電所領導進行全面認真的考核，并對每名干部形成客觀如實的考核演講，對不稱職的干部進行了誡免談話。其次，加大干部學習培訓力度。舉辦干部培訓班，邀請專家進行了管理科學、法律法規、預防職務犯罪的講座，并印發了中層領導干部經驗交流學習資料，供大家借鑒學習;開展基層供電營業所交流檢查，使基層所長相互交流經驗、取長補短、互相學習、促進提高。作為兵頭將尾、企業的執行層,中層干部對職工具有深刻的表率和感染效應。

加大員工隊伍建設力度勢在必行。為此局黨委以建設“四有”職工隊伍為目標，人才資源是企業第一資源。不時加強學習培訓和教育引導。健全培訓體系，完善培訓機制。設立教育培訓基金，按工資1.5提取。開展“創建學習型企業、爭做技能型員工”活動，確立“職工培訓年”定期舉辦各崗位人員技能培訓;開展微機培訓，為職工印發《計算機基礎知識教材》;建立塔山實用技能培訓基地，優化培訓資源;實行業務技能考核獎懲機制，不時增強員工危機感;開展多種形式的考核競賽，技術比武，局先后勝利舉行了配電狀元比武大賽，舉辦《電力平安工作規程》和電力職工技能鑒定等多次大規模考試，對成績優異的集體和個人給予了重獎，對考核未及格人員給予了解雇。同時，為參與上級部門競賽比武選送了大量人才。其中青年職工李榮華在國家電網公司農電所長崗位技能競賽”中，榮獲個人全能第4好成績，為我局乃至省公司爭得了榮譽。其次，加強職工職業道德教育。深入貫徹落實國網公司“三個十條”內容，并將其印制成卡片，做到人手一卡”;認真學習《國家電網公司員工道德規范》和《供電營業所文明行為規范》;積極參與《公民道德建設實施綱要》宣傳活動，購置《文明禮儀知識》手冊，結合我局工作實際制定了文明禮儀規范》;開展學習雷鋒宣傳活動，組織黨員職工開展“東北大振興，怎么辦”和“崗位學雷鋒，怎么辦”大討論活動;深入開展社會主義榮辱觀教育，使員工知榮辱、辨是非、做好人。第三、培樹標桿，實行典型引路。培樹青年職工李榮華為“敬業標兵”王寶供電營業所創建為“五型”班組，將其事跡在企業內部和新聞媒體進行宣傳;開展優秀共產黨員和先進黨支部評選活動，充分發揮典范良好的輻射和帶動作用;對配電狀元馬英才進行500重獎，對安規調考中獲第一名的盧德安重獎人民幣400以此營造“比、學、趕幫、超”良好氛圍。第四、強化勞動紀律，健全考勤機制，重新修訂《縣農電局考核管理方法》實行指紋機簽到并與獎金掛勾;同時出臺會議制度、食堂管理制度，真正實現“用制度管理替代人情管理”

(四)企業文化建設載體有效、構建和諧。

并對其內涵進行深入詮釋，提煉并形成我局“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”文化理念。提煉出各分支文化，即“共擔風雨、共享陽光”精神文化;以人為本、珍愛生命、從嚴從細、警鐘長鳴”平安文化;真誠服務、追求更好”服務文化;忠誠于企業、誠信于客戶”營銷文化;公正透明、有效長效”制度文化;整潔有序、協調規范”環境文化;馬上行動、說到就到執行文化，以此來潛移默化地提高人、規范人、塑造人。為改善辦公環境，局投資新建辦公樓，購置辦公用品，配制微機電腦、修建花壇、草坪，實行綠色辦公、整潔辦公、無筆化辦公;大廳及樓梯口張掛道德標牌，提高員工道德意識和忠誠意識。增強員工標識意識，為職工統一定做工作服，印上企業標識，培養員工集體歸屬感和責任感。開展多種形式書法競賽、歌唱競賽、知識競賽活動，通過這些喜聞樂見的形式向職工灌輸企業精神、道德觀念和職業素養。局先后組織職工參與縣委組織的機關黨員書法競賽，連續兩年舉辦了黨的知識暨優質服務知識競賽”和《公民道德實施綱要》知識競賽。同時，以×農電信息網和《農電動態》簡報為載體，對企業文化進行宣傳倡議，推波助瀾。

(五)精神文明建設落到實處、有聲有色。

納入全局重要工作日程。制定《縣農電局精神文明建設考核細則》和《縣農電局文明單位管理方法》實行動態管理;將考核指標納入包保范疇，將精神文明建設作為系統工程。并與獎金掛勾，實行超前預控、績效考核。以“五看五比創最佳”活動為載體，扎實開展文明單位創建活動。至94年起，局已連續10年堅持省級文明單位榮譽稱號，塔山供電營業所為市級文明單位標兵、王寶等三個供電營業所為市級文明單位、葉家等1供電營業所為縣級文明單位，得到縣委、縣政府的懲辦獎勵。06年3月，局在縣委、縣政府“三個文明”建設總結暨懲辦大會上喜獲多項殊榮。分獲最佳服務單位第二名、文明行業先進單位、糾正部門和行業不正之風先進單位及優秀服務單位榮譽稱號。廣泛開展群眾性精神文明創建活動。組織職工參與了農電系統職工運動會，乒乓球賽，參與縣委組織的機關籃球賽，培養員工集體榮譽感和團隊意識;增設文體活動室，添置乒乓球臺、桌球，使職工在工作之余休閑娛樂、運動健身;每年舉辦職工家屬春節聯歡會，開展節日職工娛樂活動，使職工充分感受到企業大家庭的溫馨和諧;開展“學習英雄楊利偉，爭做文明×人”宣傳活動，組織職工參與縣委組織的榮辱觀百米長卷”簽名活動，增強員工“從我做起、從現在做起”精神文明創建意識。

(六)行風建設和優質服務打造品牌、突出特色

建立健全行風建設和優質服務常態運行機制，首先。加強組織領導、完善工作規范、空虛服務內容、實現內外監管、拓展投訴渠道。健全領導機制，成立行風建設及優質服務領導小組，將責任明確到人、落實到位;完善管理機制，以“行風規范管理年”活動為契機，對行風工作實行“五化”管理，促進行風工作向正規化、系統化方向發展;落實責任機制，將行風建設和優質服務作為目標管理責任狀的重要考核指標，并實行“一票否決”制。實行考核機制，出臺《縣農電局行風建設考核實施細則》對各基層供電營業所實行月、季考核，并與綜合獎掛勾。健全獎懲機制，出臺優質服務及行風工作獎勵細則，對成績突出的基層所進行重獎;建立問責制，嚴肅查處員工的違法違紀行為，依照省公司制定的違反三個十條等有關規定的處置實施細則》先后處置違規合同制電工3開除違紀合同制電工。完善監督機制，對內實行明查暗訪和定期走訪制度，對外公開服務熱線、服務許諾，聘請行風監督員，召開行風座談會，邀請縣委領導視察工作，堅持重大客戶走訪。五年來，局共走訪客戶75組織大型檢查1進行不同層次的暗訪3完成以“真誠服務，共謀發展”為主題的重大客戶走訪活動，發放連心卡500張。聘請行風監督員43召開座談會25廣泛開展民主評議行風工作，發放征求客戶意見書和調查問卷250份。拓展投訴舉報渠道，成立投訴舉報領導小組，公開投訴舉報電話，完善工作流程，針對投訴情況進行詳細記錄整理、匯總，及時上報，尋求解決方法，確保“有問必答，有報必復”使群眾反映的熱點、難點問題得以有效反饋和及時解決。

建立物質保證機制，其次。優化電網結構、更新線路設備和營銷信息系統。1進行了二期農網改造，爭取網改資金完成對萬家變電所、供電所、沙河變電所和塔山變電所的改建工程，并投資對前高萬、東辛線66kv線路進行了改造，努力構建堅實電網。同時，技術和裝備上加大投入力度，不時提高供電可靠率和電壓合格率。截至8月10日，全局平安生產累進日達到685天，電壓合格率達到94.12供電可靠率達到99.7162加強營銷部門管理，不時加大窗口創建力度，完善軟硬件建設、規范人員服務行為，重新修訂了營銷人員崗位行為規范》;以《農村供電營業所規范化服務示范窗口規范》為依據，出臺《縣農電局示范窗口動態管理暫行方法》并以便函形式下發《關于加強我局示范窗口及優質服務常態管理規定》目前，局共有國家級示范窗口，省級示范窗口1加大科技含量，組建以局客戶服務大廳為中心，以2基層所服務窗口為分支的客戶服務支持系統，開通6135440服務熱線，還有局部供電營業所實行集中抄表系統，試行電費收取郵政儲蓄。同時，加大營業管理普查力度，定期開展大型營業普查，及時堵塞我局營業工作漏洞。

依照國網公司總體部署和省公司戰略具體安排，第三、建立服務文化機制。開展多種形式品牌服務。堅持以建設“一強三優”現代公司為目標，以“四個服務”為宗旨，堅持優質服務的八字方針”努力踐行優質服務內涵，開展“振興遼寧，供電先行”集中宣傳活動，逐步形成“大行風、大服務”工作格局。以“真誠服務社會，共建和諧遼寧”大型活動為切入點，認真履行社會責任，追求真誠服務理念。幾年來，局為城建改造工程，籌措資金1元，為支持村村通公路、大棚開發等富民項目，免收工程費用上百萬元。同時，終年擔負著各鄉鎮敬老院電力設施的義務維修和更換任務。抗擊“非典”中，局為鄉鎮非檢查站架設裝置了線路及照明設施，并免費了全部資料費、施工費，為打贏“非典”捍衛戰做出了重大貢獻。扎實開展“同業對標創一流”委開展的爭創“三個一流”活動，做強服務本領，增強服務品質;開展“用電服務員”活動，印發便民服務卡，真正實現“用戶一張卡，農電一片情”

局被兩錦農電局評為行風突出貢獻單位;塔山等四個基層供電營業所被評為行風先進供電所;盧德安等同志被評為行風先進工作者和先進個人。健全的管理機制、堅實的物質保證、獨具特色的服務文化使我局的行風工作得到上級領導的認可。06年7月。

(七)黨風廉政建設狠抓源頭、重抓教育。

征求群眾意見;定期召開民主生活會，領導班子成員帶頭廉潔自律、抵制不正之風。模范執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的有關規定》和《黨政領導干部“十不準”規定》認真落實縣委“五不準”廣泛開展民主測評。認真開展批評和自我批評。加強黨風廉政教育引導，組織全體黨員干部開展“兩個條例”和《建立健全教育、制度、監督偏重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省紀委編寫的反腐倡廉警示教育學習資料》學教活動，組織黨員干部觀看反腐警示教育光碟，并以理論考核、知識競賽等形式進一步鞏固學習效果。依照縣委布置開展了三整頓三促進一樹立”活動，加強黨員隊伍建設，肅清了干部隊伍風氣。實行黨風廉政責任目標管理機制，與中層領導干部及基層所長簽定《行(黨)風目標管理責任狀》將責任分解到人。加強財務管理，出臺財務審核、報銷制度，并對2所站進行合并，實行“財務收支兩條線”;開展“三清理、三整頓、一規范”活動，清理小金庫、規范招標管理流程，促進財務工作向制度化、正規化發展。

(八)工會、共青團工作點面結合、作用明顯。

積極參與縣委組織的實踐調研”扶貧幫困”捐資助學”等各項活動。幾年來，充分發揮工會密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。局共為貧困村民及學生捐贈錢、物累計人民幣多元，送去科技致富圖書10冊;解決群眾反映的熱點、難點問題13條;為貧困戶安電免費資料費、施工費多元;一幫一”助貧活動中，局與貧困下崗職工結成幫扶對子，協助他度過了難關;體恤職工，維護職工利益，提高職工福利。為職工上醫療保險，每年組織員工進行體檢;為職工開辦免費食堂，不時提高伙食規范;提高職工月綜合獎獎金，增設班組長崗位津貼，增加職工收入;情暖夕陽紅，召開老干部座談會，慰問重病的老干部和黨員;提高職工子女高考獎金基數，召開高考中榜職工子女座談會;以教育局積極聯系為職工子女中小學入學提供自由擇校待遇;扎實開展“雙先”評選活動，獎勵先進個人到國內考察旅游，2005年，局王寶供電營業所被葫蘆島市總工會評為“模范職工小家”同年，青年職工李榮華獲得了國家級“優秀農村供電所所長”稱號和市級“百名明星職工”稱號;06年被縣委、縣政府授予了十五建功立業勞動模范”稱號。充分履行職代會職能，重要事項做到三不”先后制定出臺職工取暖費補助管理方法、住房公積金制度、職工帶薪休假制度，節假日加班補助制度。觀注女工健康，定期組織女工進行體檢，開設“婦女健康流動課堂”邀請資深的教授、專家為女工講授保健知識;維護女工權益，使其充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇，哺乳期待遇。

以黨帶團，充分發揮共青團的先鋒模范作用。以團促黨”注重培養青年職工崗位成才意識，召開青年職工學習成才談心會，以自學考研的青年職工石磊為典型，介紹成才經歷和心得，并組織職工進行交流討論，教育青年職工“勤奮學習、扎實工作、拼搏進取、忠誠奉獻”開展客戶服務中心“青年文明號”創建活動，增強人員創建意識、提高創建工作規范，并將其事跡形成書面資料，新聞媒體進行傳達。目前，局客戶服務中心已正式被市團委命名為“市級青年文明號”成為全局乃至全縣文明創建工作的排頭兵。

取得的成果是值得自豪和驕傲的但是應該清醒看到黨委工作的缺乏：五年來。

效果不明顯。1思想政治工作中創新不夠。

未能充分發揮模范帶頭作用。2個別黨員的先進性意識不強。

需要不時加強學習。3黨員的理論素養不高。

制度措施不夠建全，4基層支部管理不到位。支部書記黨務知識缺乏、工作經驗缺乏。

二、今后五年的工作重點及安排：

今后一個時期黨委工作的中心思想是認真貫徹十六屆五中全會精神，依照黨的十六屆五中全會精神和我農電工作實際。以“三個代表”重要思想為指針，不時加強黨的建設，努力把黨員隊伍培養成為優秀的人力資源，發揮黨員先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用，促進企業“三個文明”建設協調發展，打造全新服務品牌，努務構建和諧企業，充分發揮黨委的政治核心作用，形成黨、政、工、團齊抓共管的新格局。

(一)鞏固和發展先進性教育效果。

加強思想建設。重點抓好理論學習，首先。組織廣大黨員深入學習學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，扎實貫徹黨的基本路線和綱領，不時增強黨性觀念，不時增強黨員意識，做到黨言黨、黨愛黨、黨為黨”做“三個代表”忠誠實踐者。充沛的發揮優秀共產黨員的先鋒模范作用，開展優秀共產黨員和先進基層支部評選活動，樹立黨員爭先創優意識。

提高民主生活會質量;加強黨的基層組織建設，其次。加強組織建設。堅持黨內民主。完善目標責任制和考核評價體系，促進基層支部建設向制度化、規范化方向發展;針對局部支部書記黨務知識缺乏、工作經驗缺乏的現狀，開辦支部書記培訓班，對其進行集中教育學習，提高基層支部書記的素質和工作能力;健全黨務工作機制，嚴格遵循黨員發展順序，作好公示和票決，確保黨員質量;做好黨員檔案管理工作及黨費收繳工作;加強對退休、退養黨員的規范管理，適時組織主題教育活動，對其進行走訪、慰問，使其切實感受到黨組織的溫暖，永保黨員先進性。

堅持做到八個堅持、八個反對”;培樹全體黨員求真務實的作用，教育黨員講實話、辦實事、求實效;依照“兩個務必”要求,第三、加強作風建設。著力解決黨的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風。勤儉節約，愛崗敬業，堅持抵御不良風氣的腐蝕、侵襲;堅持民主集中制原則，務實作風建設的各項制度，定期對黨員進行思想工作作風狀況分析，使黨風建設良性發展。

通過警示教育、廉政學習等形式，第四、加強黨風廉政建設。實行教育機制。增強全體黨員反腐倡廉意識;建立約束機制，實行黨風廉政建設責任制和責任追究制，結合實際出臺廉政建設規章制度，以制管人、以規束人;完善監督機制，加強黨內監督，充分發揮紀委監督職能，加強效能監督，深入開展糾風和行風建設工作，完善常態運行機制;實行自律機制，開展廉政征文、演講、圖片展，增強黨員自律意識;實行懲治機制，對違規、違紀黨員依照相關規定給予嚴肅處置、決不顧惜。

(二)加強班子建設、提高隊伍素質

加強科學發展觀、先進管理理念及形勢任務學習，提高班子成員思想素質和領導能力。堅持與時俱進的頭腦，勇于創新的思維和不斷進步的發展理念;結合企業發展實際，不時優化班子結構，確保人盡其職、各具所能;完善科學決策機制，轉變作風，加強溝通，增進團結，提高科學決策力和整體水平;加大和諧領導班子建設力度，營造班子成員之間的求合作、講風格、增合力、增友宜、促進步的工作氛圍。

加強培訓考核，以中層干部、基層班子隊伍建設為側重點。不時增強他領導水平、服務意識和執行能力;建立中層干部管理方法，堅持中層領導述職述廉、戒免談話制度，增強責任意識和工作作風;加強對后備干部的培養和選拔力度，嚴把選拔關、使用關，完善動態管理，實行考核評價任用機制，確保干部隊伍的質量和活力;做好對退休、退養老干部的管理，從政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧，完善生活保證機制，充分發揮在企業發展、穩定中的積極作用。

有計劃、有步驟的開展職工學習培訓活動，堅持“以人為本”理念。加強以企業經營管理人才、一線技能人才為主體的人才隊伍建設，注重理論學習，抓好業務培訓。完善獎罰機制，增強職工危機感，充分調動學習熱情和積極性;通過開展多種形式的業務考核、技能競賽、比武，切實鞏固學習效果。開展道德教育、法制教育和文明禮儀實踐活動，增強員工忠誠意識、敬業意識、守法意識和奉獻意識，最終實現企業和員工共同發展、共同進步。

(三)加強精神文明建設

提高員工政治思想覺悟為中心，以加強思想道德建設。以健全精神文明建設的組織體系和運行體系，實行目標管理機制和責任考核機制為主要手段，以深入開展群眾性精神文明創建活動及“愛心活動、平安工程”為切入點，以文明單位創建活動為主要載體，不時加大企業精神文明建設力度。積極做好精神文明單位推薦申報工作，力爭從多角度、多層面真實具體的反映我局精神文明創建效果。結合我局實際，樹立全員艱苦守業、開拓創新的精神，建議愛崗敬業、老實守信的理念和健康的生活方式。發明性的開展宣傳活動，整合宣傳載體資源，理清宣傳層面，形成宣傳合力，夯實企業文化輿論陣地。培育職工愛心，繼續做好扶貧濟困、捐資助學、擁軍愛民等各項活動。加強企業文化建設，結合農電特點，積極培育并建立起企業文化，制定文化建設規劃，全心打造平安文化、學習文化和執行文化。

(四)優質服務及行風工作

深入踐行“四個服務”宗旨，認真貫徹落實省網公司“雙保四優”工作目標。增強企業“大行風、大服務”意識，打造全新服務品牌;構建強大網架，優化電網結構，增大科技含量，不時提高“兩率”指標，為優質服務及行風工作提供堅實的物質基礎。統一行風建設及優質服務日常管理模式，實行“五化”管理，推動行風建設可持續性發展;強化責任目標機制和考核機制，完善簽狀制度，建立符合基層單位情況的行風建設優質服務評估方法、考核機制，實施領導包片分工責任制，做到責任到位;規范員工服務行為，健全獎懲機制;加大窗口建設力度，加強軟、硬件建設投資力度，推廣導入國家電網品牌標識，完善服務職能，優化服務流程，提高辦事效率;扎實開展民主評議行風工作，實施上下聯動、內外監督、廣泛評議，確保行風建設繼續領先位置。

(五)充分發揮工會、共青團的作用

完善領導機制。充分發揮黨的群眾工作優勢，加強對工會、青年工作的領導。切實維護職工利益，關懷職工身心健康，進一步改善職工福利待遇，組織開展群眾性的建功立業和精神文明創建活動;加強企業民主管理，不時推進企業政務公開，維護職工隊伍穩定;充分發揮職代會職能，完善審議制度，增強議事能力和決策能力;發明性的開展婦女工作，維護女工權益;開展“評先選優”活動，掌握規范、樹立典型、獎勵先進;積極參與縣委組織的各項公益性活動，為社會獻出一片愛心。

培樹“敬業模范”成才標兵”增強青年職工敬業意識和崗位成才意識;啟動“青年人才工程”青年是農電的希望所在農電的力量所在全局尤其是黨委要關心和重視青年生長成才，充分發揮青年團的先鋒示范作用。深入挖掘青年職工的積極性和創造性，發明崗位、增強實踐，著力培養;啟動“青年文化工程”不時創新載體，開展主題文化活動。

繼續開展以“青年文明號”創建活動為載體的主題實踐活動，以局客戶服務中心為標桿。為企業“三個文明”建設推波助瀾，充分展示×農電青年的良好形象和聰明才智。

(六)大力加強紀委建設。發揮作用

做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，要高度重視紀委干部隊伍建設。為其充分發揮作用發明良好的環境;加大對紀委干部教育培訓，使其拓寬視野、提高素質、增長才干;探索、建立起紀檢監察工作制度，做到有職、有責、充分履行職能;建立起適合我局特點的教育、制度、監督偏重的懲治和預防體系;尤其對中層干部和所長管理上要重在教育、著眼防范，確保政治平安，確保不出列、不掉隊。

(七)加強黨委自身建設。

黨委要成為全局干部職工的學習模范、工作模范。堅信，打鐵須先自身硬。一支優秀的員工隊伍是靠班子帶出來的完善黨委中心組學習制度，落實學習內容，提高黨委成員素質和議事能力;正確履行國企黨組織的職責，堅持民主集中制，完善黨內監督，堅持集中議事制度，認真開好民主生活會，不走形式，切實解決實際問題;加強調研、推進創新，深入基層、深入實際，堅持與員工間的聯系，培養與員工間的真摯感情，時時以員工為本，事事替員工著想、實實在為員工辦事;充分發揮政治核心作用，正確掌握企業改革發展中的重大問題，找準工作切入點，把黨委工作融入企業中心工作之中。

面對著新的機遇和挑戰，同志們新的時期我擔負著新的使命。局黨委將堅持科學發展與和諧企業的主題，認真履行職責，凝全局職工之力，聚全局職工之智，為實現“一強三優”農電企業的發展目標而提供堅強的政治保證。