退管辦工作總結
時間:2022-05-20 03:02:00
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編者按:本文主要從做好全市企業退休人員社會化管理服務工作;在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題;以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措;加強退管隊伍自身建設進行講述。其中,主要包括:市退管辦開展“重陽節”期間敬老活動、進一步規范企業退休人員社會化管理服務的形式、提高思想認識,做好退管服務工作的責任感、使命感、市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發展”這一主題,以新的發展理念和創新精神破解發展難題、已征地“農轉居”養老人員管理服務要有新突破、空掛戶退休人員管理服務要有新突破、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破、退管服務三支隊伍建設要有新突破、工作作風建設、崗位職責規范及規章制度建設、退休人員信息庫建設、退管會努力發揮好退休人員與學校聯系的橋梁和紐帶作用,將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映,引起市領導的重視并及時的加以解決等,具體材料請詳見:
今年,**市退管辦通過認真開展“解放思想,堅持改革開放,努力爭當實踐科學發展的排頭兵”學習調研活動,查找制約我市退管服務科學發展、影響退管服務的重點難題,以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措,推動退管服務新一輪大發展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務工作落實情況,重點加強了管理機構落實情況、退管經費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在2009年的工作中著力改善退休人員的社會保障,按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難,現已經取得良好效果,退休人員的待遇逐步得到提高。現將退休辦2009工作情況總結如下。
一、做好全市企業退休人員社會化管理服務工作
(一)、市退管辦開展“重陽節”期間敬老活動
尊老敬老是中華民族的傳統美德,2009年,我市退管辦在“重陽節”期間開展了敬老活動,這既是一種傳統更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節期間開展了各項尊老敬老活動,積極為企業退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會,向退休老同志通報本市經濟社會發展情況,退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見;二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”期間號召各縣、區積極組織各街道、社區退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動,活躍節日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點,退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志,并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動,集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
(二)、進一步規范企業退休人員社會化管理服務的形式
將退休人員直接納入街道、社區進行管理和服務,是我市退管服務工作的主要形式。目前,我市絕大多數企業退休人員已納入社區管理,但仍有少數企業因社區建設、社區移交等多方面原因,尚不具備將企業退休人員納入社區管理的條件。我們對自管企業在過渡期間進行了嚴格審查,并按照省、市退管服務工作的各項要求,要求這些企業盡快完善管理服務的內容,規范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業的退管服務工作進行了專項檢查,我們對檢查中發現的問題分別歸類,并要求相關企業退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業,市退管辦創新管理服務模式,采取模擬社區管理的措施,加強企業退管服務工作,并逐步將這類企業退休人員納入到社區管理的范疇。從今年10月起,市退管辦在企業設立退休人員管理服務中心,建立起二級管理服務站,人員業務經費由市退管辦與企業共同承擔。該中心成立后,市退管辦同企業將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
(三)、提高思想認識,做好退管服務工作的責任感、使命感
市退管辦高度重視與做好退管服務工作,這關系到改革、發展、穩定的大局,是實踐“三個代表”重要思想,落實科學發展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業、各街道、社區廣泛提高思想認識,重視企業退休人員退管服務工作,切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位,并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合,以全面推進我市退管服務工作又好又快發展,努力開創退管服務工作的新局面。
二、在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題
2009年,***市有企業退休人員***萬人,已有***萬實行了多種模式的社會化管理服務,其中,社區管理退休人員達***萬人,社區管理率***%。我市退管服務多項工作走在全省前列,近三年來連續被省廳評為全省退管服務工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學習討論中,將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步,提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足,創造性地開展退管服務工作。對照科學發展觀的要求,與退休人員的厚望尋找差距,需要破解的難題還有不少:一是全市尚有上百條街道(鎮),上千個社區有待加快推進實施精細化管理;二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展,關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經常化、制度化;三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業發展需要,如已辦理按月領取基本養老金待遇手續的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決,困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破,區、縣級市社會化管理服務工作發展不平衡;四是一些社會化管理服務政策滯后,如特殊人員管理的有關標準有待進一步規范完善;五是街道、社區社會化管理服務力量不足,退管服務體制機制有待完善;六是管理服務內容、服務方式有待進一步創新優化。為此,廣州市退管辦決心在優質服務年中,繼續堅定不移地以“三個走進”、“四個創新”作為退管服務的行動指南,進一步解放思想,抓重點,抓突破,抓落實,破解五大退管工作難題。
三、以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措
市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發展”這一主題,以新的發展理念和創新精神破解發展難題。***市退管辦爭取在以下幾方面取得新突破:
1、已征地“農轉居”養老人員管理服務要有新突破。目前,具有***市城鎮居民戶籍、已辦理按月
領取基本養老金待遇手續的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業發展的要求,對征地“農轉居”養老人員的社會化管理服務也要及時跟上。**市退管辦開展了專題調研活動,摸清該類人員基本情況,研究解決“農轉居”養老人員社區管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離,聯絡困難,管理不到位,容易導致重大意外事件發生的情況,**市退管辦在充分調研后,制定了規范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法,要求各區成立空掛戶退休人員管理服務專責組,做好各區空掛戶退休人員資料交接,強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道(鎮)達40%以上(63條),力爭50%以上的目標(79條),實現各區、縣級市各有4a級管理達標的街道(鎮);在已建有6個省級示范點的基礎上,新增天河、黃埔、蘿崗區各有一條街(鎮)申報省級示范點。打造市屬掛牌企業4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區實際,盡力爭取當地政府財政支持,建立本轄區安老助老員服務隊伍;全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發展為4千多個6萬人以上;社區義工為老志愿者由目前的14萬人發展為20萬人以上。
四、加強退管隊伍自身建設
在這一方面,市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作:
1.工作作風建設。加強自身學習,為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心,退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩定,信心要堅定,工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要,將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2.崗位職責規范及規章制度建設。通過崗位設置及聘任規定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《**市退管辦工作規范條例》,使退管工作規范化、制度化。
3.退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大,聯系方式的現狀,市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規模的完善工作,并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4.退管會努力發揮好退休人員與學校聯系的橋梁和紐帶作用,將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映,引起市領導的重視并及時的加以解決。
在2009年,**市退管辦取得了一定的工作成績,這和上級領導的幫助是分不開的,我市退管辦將會以先進性教育為契機,進一步加強二級管理機制,增強服務意識,把人道關懷,人情關切,人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在2010年的工作中,市退管辦全體工作人員將會更加嚴格的要求自己,將**市退管工作做好做強。
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