鎮推進干部制度改革 加強干部隊伍建設通訊稿

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近年來，xxx黨委圍繞建設高素質干部隊伍這一目標，從全鎮改革、發展、穩定的大局出發，積極探索干部人事制度改革，通過擴大民主，引入競[]爭機制，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境和能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制；通過健全相關制度措施，逐步實現領導干部選拔、任用、考核、交流、監督等工作的科學化和規范化；建立和完善監督體系，從制度上防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象。

一、以擴大民主為改革方向，進一步提高干部工作的公開程度和透明度。

一是進一步完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。把民主推薦作為考察人選的必經程序，不斷改進民主推薦方法，提高民主推薦的質量，切實做到多數群眾不贊成的不提拔任用，依靠群眾選準人、用好人。

二是全面推行干部考察預告制、任前公示制等改革制度，并擴大適用范圍。并依據《公示期間群眾反映問題的調查處理辦法》，對反映的有關問題進行了認真查核。

三是規范選拔任用干部的程序，建立健全制度化、規范化的民主議事規則和工作機制，如差額考察制、常委會票決制和任職試用期制，真正發揮了常委會的決策作用，有效地防止了個人說了算和用人上的不正之風的發生。

二、以解決干部“能上能下”為著力點和突破口，進一步加大改革力度。

在“上”的方面，一是大力推行公開選拔、競爭上崗，改進干部的選拔方式，引入競爭擇優機制，為優秀人才提供“上”的機會和條件。二是完善選任制，試行考任制，通過改進干部任用方式，讓政績突出的優秀人才能及時得到提拔任用。在“下”的方面，一是強化考核，讓德才平庸者下。二是通過推行競爭上崗，讓能力不強者下。三是加強監督，讓違法亂紀者下。四是“劃線騰位”，讓年齡到限者下。這樣，從“上”和“下”兩方面入手，使干部選拔任用工作由“伯樂相馬”逐步變為“賽場選馬”。

三、以完善考核為關鍵環節，進一步健全擇優汰劣的選人機制。

加大對領導干部的日?？己肆Χ?，注意收集新聞媒體、紀檢監察、信訪等部門的信息和反映，特別注意收集人大對綜合職能部門主要負責人履職情況的評議意見，為定期考核奠定良好的基礎。把經濟責任審計與考核結合起來，發揮審計在考核中的作用，使考核結果更加真實可靠。

四、以加強監督為根本保證，進一步完善制約制度和措施。

進一步加大《干部任用條例》的執行力度，對全鎮貫徹執行《干部任用條例》情況進行了檢查。堅持定期召開干部監督工作聯席會議，研究和部署分階段干部監督的重點和任務。對選拔任用干部工作實行全程監督，對失職、瀆職行為，依照有關紀律和規定予以追究。