文明單位創建工作開展情況總結

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近年來，xxx市衛生局認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，積極踐行“三個代表”重要思想，按照市委、市政府創建文明單位工作精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于衛生工作的方方面面，收到很好的效果，為xxx衛生事業的發展提供了有力的思想保證。

一、加強領導，建立健全創建機制

我們把加強領導貫穿于整個創建活動始終，創建中思路清晰，目標明確，按照一把手親自抓，分管領導具體抓，各科室合力抓，形成人人參與、共同創建的良好氛圍。經常性研究創建情況，部署階段性文明單位創建任務，制定工作措施和實施方案，從而促使創建持續深入開展。一是制定目標考核機制。為確保創建活動有序開展，制定了xxx市衛生局文明單位創建規劃，按照規劃要求，實行目標管理。二是督促檢查機制。為了及時了解社會對衛生工作的意見，掌握創建工作的薄弱環節，嚴格內部管理，不斷加大考核力度，建立了自上而下的服務監督檢查機構，充實了監督員隊伍。同時還主動聽取人大、政協的意見建議，接受社會監督。三是投入保障機制。近年來，在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費的同時，十分重視基礎設施建設，在局機關六樓設立了文娛活動室，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。

二、齊抓共管，強化黨風廉政和行業作風建設

結合先進性教育活動，先后出臺了《關于加強行業作風建設的實施意見》、《衛生系統黨風廉政建設和行風職業道德建設責任追究辦法》，加強黨員干部理論教育和培訓，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，建立衛生系統院（所、中心）領導干部的廉政檔案和重大事項報告制度，完善財務內部審計、招投標制度，加強廉政教育、完善廉政機制、強化廉政監督，從源頭上預防和治理腐敗現象和不正之風。以提升整體素質為重點，加強領導班子建設。加大選拔優秀年輕干部的力度，完善領導班子、領導干部考核制度，積極探索選拔培養后備干部的新途徑，實施人才能上能下，能進能出的管理機制。加強民主集中制建設，完善議事規則、決策程序，健全集體領導和個人分工負責相結合的工作機制。

結合廣大醫務人員的思想和工作實際，開展有針對性、多樣化的宣傳教育活動。嚴格執行行風建設責任制，抓班子，帶隊伍，管風紀，堅決查辦違法違紀案件，狠剎歪風邪氣，預防和治理腐敗。抓好醫德醫風建設，規范醫療行為，嚴格執行《行風職業道德建設責任追究辦法》，完善監督制約機制，加強行業作風建設。著力解決人民群眾反映強烈的紅包、回扣、開單提成、藥價偏高的問題，嚴肅查處違背職業道德，違反法律法規，損害人民群眾利益的行為。大力開展“誠信在衛生、滿意在醫院”活動，大力弘揚誠信服務理念，把誠信服務理念貫徹落實到各項工作的全過程，在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關系，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關愛，使人民群眾得到更多的實惠，為我市衛生事業的健康發展創造良好的環境。

三、以人為本，加強衛生人才隊伍建設

牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把衛生人才建設放在更加突出的位置，以培養高層次衛生人才為重點，以提高創新能力為核心，完善政策，創新機構，優化環境，著力抓好人才隊伍建設，為我市衛生事業發展提供人才智力支撐。

一是加強衛生專業技術隊伍建設。重點抓好了學術和技術帶頭人、重點專科學術和技術帶頭人和素質好、業務精、具有發展潛力的學科技術骨干的培養，建立培養目標責任制，加強動態考核，培養造就了一批衛生系統領軍人才。

二是加強農村衛生人才隊伍建設。采取“派出去、請進來”的辦法，加強農村衛生人員業務知識和技能培訓，鼓勵有條件的鄉村醫生接受醫學學歷教育，培養適合我市醫療衛生工作需要的技術骨干和學科帶頭人，提高醫療服務技術水平。加大實施農村青年衛技人才培養工程的力度，培養了一批適合農村特點，具有良好醫德醫風、精湛的醫療技術和下得去、用得上、留得住的衛生人才隊伍。

三是加強衛生管理人才培養。采取學歷教育、繼續教育、短期培訓等有效手段，抓好衛生管理干部隊伍建設，有計劃的培養一批懂經濟、懂法律、掌握現代管理知識和技術的衛生管理干部。重點抓好衛生管理干部“上掛下派”培養鍛煉工作，分期分批選派衛生管理干部參加上級組織的專業培訓，提高衛生管理能力與水平。

四是改革用人制度。實行全員聘用合同制，引入競爭機制，實行多種選拔任用方法，擇優選聘鄉鎮衛生院院長，建立院長任期目標責任制，擴大院長人事、分配、業務等經營自主權。改革分配制度，對職工的技術水平、服務態度和勞動貢獻等進行綜合考核，合理拉開分配檔次，實行工資總額包干，單位自主確定各類人員的工資分配辦法，推行崗級工資、一崗一薪、易崗易薪、按崗定酬，做到人有目標、事有考核、酬績掛鉤，各級各類人員的積極性得到有效調動，各項衛生工作得到有效落實，初步形成了一種生動活潑、富有生機與活力的局面。

四、嚴格管理，抓好局機關自身建設

一是創建學習型機關。加強機關干部的政治和業務培訓，通過再學習、再培訓，更新知識，解放思想，轉變觀念，提升和提高機關干部的思想情操和綜合素質，增強服從于全局、服務于中心、奉獻于事業的責任感和自覺性，提高駕馭重大、突發事件的能力，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，擔當起新形勢下衛生部門所肩負的新任務、新使命。

二是打造服務型機關。加大對干部紀律、工作、學習等多方面督查力度，規范工作行為，完善便民服務措施，不斷提高服務水平和辦事效率，確保各項工作步入正常運作軌道。轉變干部工作作風，克服形式主義，增強服務意識，提高服務水平，善于用說服教育、示范引導和提供服務的方法開展工作，突出服務職能，保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，樹立高效務實的機關嶄新形象。

三是建設創新型機關。建立健全完善干部管理制度，實行工作考核制度，引入創新和激勵機制，提高辦事效率，探索、創新機關干部管理制度，增強解決實際問題的能力和開拓創新意識，按照清醒有為、團結高效、勤政廉潔、一心為民的要求，大興求真務實之風，全面建設創新型機關。

五、開展活動，塑造衛生系統新形象

結合相關節日，開展各種文化體育活動。成立了局機關合唱團，組織了衛生系統運動會、衛生系統職工文藝晚會、第四屆衛生系統籃球賽等一系列活動，使干部職工得到很好的鍛煉。參加中國（xxx）蜜蜂節衛生系統——天使之光的專場演出，受到了群眾的廣泛好評；參加了第二屆xxx市機關干部運動會，并取得了兩個第二名，一個第三名，一個第四名和團體總分第七名的好成績；組織了衛生系統“健身杯”籃球賽，在系統內掀起了健身熱潮。積極開展了捐資助學活動，開展了“一幫一”扶助貧困失學兒童活動，用真情回報社會，在社會上樹立了衛生人樂于助人，積極向上的良好形象。既豐富衛生系統廣大干部職工的業余文化生活，又激發了廣大衛生工作者投身xxx衛生事業發展的熱情，切實擔負起保障我市跨越式發展的任務，為打造實力xxx作出新的貢獻。