紀委建設室上半年報告

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區紀委黨風廉政室在區紀委常委會的正確領導下，2010年上半年。圍繞中心，服務大局，切實履職，大膽工作，依照年初工作思路，圓滿完成了上半年工作任務，取得了可喜的成果，總結起來，主要是五抓”

一、抓關鍵時段。

更是開展廉政教育的良好時機。為加強對黨員領導干部的廉政教育，春節是各種腐敗行為多發易發期。防范不廉潔行為發生，區紀委黨風廉政室從加強廉政教育入手，強化黨員領導干部廉潔自律意識。一是書信助廉。2010年1月29日，區紀委主要領導致信給全區每一位科級領導干部，重申五個嚴禁，要求大家認真落實黨風廉政建設責任制，帶頭廉潔自律。二是短信提廉。區紀委黨風廉政室編輯10余條廉政短信，通過中國移動通訊平臺，春節前不定時給全區科級領導干部發送手機廉政短信。三是文件促廉。區紀委根據市紀委《關于做好兩節期間加強廉潔自律工作，著力解決涉及群眾利益的突出問題的通知》精神，結合本區實際，對文件進行了轉發，要求各級各部門認真貫徹執行。

二、抓條規學習。

區紀委積極行動，廉政準則》公布實施后。層層推進，掀起了學習貫徹活動的高潮。一是領導帶頭學。2月25日，區黨政領導班子集中學習《廉政準則》區委書記唐文峰要求全區領導干部認真對待，將廉政準則當作一面鏡子，時刻對照，當作一把尺子，經常衡量。區委常委會議就全區黨員干部如何貫徹《廉政準則》進行認真研究和部署。二是紀委組織學。區紀委下發了學習貫徹<廉政準則>實施方案》要求全區所有黨員干部以支部為單位進行集中學習。區紀委下發征訂《廉政準則》通知書50份到各鄉鎮街道和區直部門，各單位征訂《廉政準則》讀本430份，超額完成了市紀委分配的征訂任務。4月初，區紀委將《廉政準則》刊發到蒸湘廉政網上，并開辟了學習心得專欄，區紀委主要領導帶頭撰寫心得理論文章1篇。三是黨員干部自覺學。各鄉鎮、街道和區直各部門單位認真對待，精心研究制定了學習貫徹<廉政準則>實施方案》采用集中學習和個人自學相結合的方式，將《廉政準則》精神傳達貫徹到村（社區）組黨員干部。區紀委督查組督查發現，全區各級各部門都有學習方案、有會議記錄、有學習筆記，體現單位組織有序，個人學習自覺。

三、抓監督平臺。

區紀委明確了電子廉政檔案員，一是鄉科級電子廉政檔案前期準備工作就緒。今年初。區財政安排了電子廉政檔案建設專項經費，區紀委黨風廉政建設室制定了電子廉政檔案實施方案，所有準備工作已就緒，等待市紀委黨風廉政室為我裝置電子廉政檔案軟件系統。二是加強對鄉科級領導班子民主生活會的監督。今年初，重新調整區紀委領導班子成員參與鄉鎮、街道和區直單位黨委（黨組）民主生活會責任分工，加強對下級黨組織民主生活會的指導和督促。三是落實經濟責任審計。今年5月，與區審計局領導對2009年鄉科級單位經濟責任審計結果進行了認真地研究，并提出了一些具體措施，年內對落實情況進行監督檢查。

四、抓工作重點。

區委、區政府、區紀委將農村基層黨風廉政建設列入重要議事日程，一是做好市委對農村黨風監督員制度落實情況的督導迎檢工作。一直以來。認真貫徹落實省、市關于農村黨風監督員的各項制度和規定，人員配備、工作報酬、業務培訓和工作水平上實現“四高”即人員配備要求高。村黨風監督員一律由威望高、人品好、群眾觀念強、敢于仗義執言者擔任，由全村黨員民主推選，專人專職，不得由村“兩委”成員兼任。工作報酬規范高。區財政有預算，鄉鎮街道有補助，工作績效有考核。業務培訓質量高。區紀委、各鄉鎮街道黨委、紀委采取集中培訓、以會代訓、座談交流等形式，加強業務指導，促進工作交流。工作體現水平高。村黨風監督員促進基層運轉規范化、制度化、民主化、公開化，同時促進了鄉風民情憨厚化、和諧化。由于領導重視，工作扎實，全區黨風監督員制度落實有力，得到市委督導組領導的高度評價和充分肯定。二是狠抓農村黨風廉政示范村建設。區紀委黨風廉政室領導深入基層，加大了對各村黨風廉政建設指導和監督檢查力度，全區34個村中確定了10個農村黨風廉政建設示范村。示范村黨風監督員做到四有”即有桌子、有牌子、有本子、有機子，并把相關制度公開上墻，接受群眾監督。

五、抓干部作風。

區作風辦督促各單位健全作風建設相關制度120余個。如嚴格責任追究，一是完善了作風建設制度。進一步完善了機關效能建設、廉政建設、工作紀律等制度。對工作責任心不強、作風不實，對工作造成較大影響的根據相關規定問責；嚴肅財政紀律，規范公務接待，重大開支（超越500元）集體研究審批，杜絕了揮霍浪費；嚴肅工作紀律，凡遲到或早退2次以上的責令書面檢查，無故缺席或上班辦私事作曠工處理，處置結果作為干部個人年終考核重要內容。完善了區作風建設考核方法。區作風辦根據全區作風建設工作方案，制訂了作風建設考核方法，細化為13項考核指標，明確了工作目標要求，使全區作風建設由務虛到務實，并量化考核評比結果，作為單位評獎評先重要依據和單位主要負責人工作政績的重要指標。加強了對全區作風建設的督查。今年以來，由區作風辦牽頭，紀委、組織、人事、督查室等部門采取定期或不定期方式進行了3次全面督查，重點督查了缺勤紀律、服務質量、廉潔從政以及禁止酒后駕車、工作日嚴禁午餐飲酒等制度執行情況，通報褒揚7個單位，推介了雨母山鄉設立聯村工作站推動駐村鄉干部為民辦實事、解難題的新舉措。同時，對區信訪局主要領導作風不實、不認真履行職責、推諉工作的錯誤行為予以立案查處，給予行政記過獎勵，并在全區通報批評。

區委、區政府組織召開了全區作風建設大會，二是開展了作風建設主題活動。今年3月17日。會議決定3月中旬至4月上旬在全區集中開展“破解難題促轉變，服務民生促和諧”作風建設主題活動。全區各級各單位迅速召開了動員會，組織開展主題月活動。根據我區作風建設存在突出問題，區作風辦明確了主題活動要重點解決企業發展、項目建設、民生改善、新農村建設、社會穩定、管理體制等六個方面問題，確定了六大工作組，由區級領導牽頭，區委組織部、區委政法委、區農辦、區發改局、區商務局、區建設局、區民政局等部門主要負責人負責落實，全區共組成15個工作組，抽派精干人員380人，下駐各單位開展主題活動。

區通過作風建設主題活動，三是解決了一批實實在問題。目前為止。共為企業、群眾解決實際問題151個。對屬體制性方面原因，暫難以解決到位的牽頭單位匯總報區委辦、區政府辦，提請區委常委會議或區政府常務會議研究解決，目前已初步整理問題4個。為企業、群眾排憂解難時，區委、區政府主要領導率先垂范，起到良好的推動作用，如泰豪科技擬在原址房地產開發，限定租賃在該處的17家工業企業2個月內搬離，因時間緊，搬遷難度大，租賃企業無法搬遷，矛盾一觸即發。區長陳樹生親自與泰豪科技協調，該公司同意延遲搬遷時間，確保企業平穩發展。

全區黨員干部面貌一新，四是促進了黨風政風好轉。通過加強干部作風建設。黨風政風明顯好轉。一是全區黨員干部干事守業、爭先創優的勁頭更足。全區黨員干部團結一心、奮力拼搏，重點工作、重點項目（工程）和專項工作中爭先創優，去年在全市十項重點工作考核中，區七項工作榮獲先進，樹立了良好的蒸湘形象。二是全區黨員干部服務群眾、服務企業的意識更強。黨員干部更加務實，講空話的少了辦實事的多了等事做的少了找事做的多了爭榮譽的少了談奉獻的多了更多的同志樂于撲下身子，面對群眾和企業的訴求，主動服務。三是干部選拔任用更加科學合理，更加注重實績。區委選拔干部更加注重基層、注重一線、注重實績，黨員干部憑實績競爭，區委憑實績選才，全區風清氣正。