少工委代表會議工作總結

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秋風送爽，丹桂飄香，值此金秋時節，少先隊區第六次代表大于年11月2日隆重召開了!本次大會回顧總結了過去三年來我區少先隊的工作歷程，展望今后三年我區少先隊工作發展要求，為今后少先隊工作指明方向，勉勵全區少先隊員和少先隊工作者為實現“精鋼濱江新城”的工作目標而奮斗努力！

全區221名少先隊員正式代表、輔導員正式代表、少先隊工作者共同參加了這一盛會，團市委、市少工委、區四套班子領導以及區相關部門負責人、各校領導、民工子弟學校大隊輔導員、少先隊員代表等出席了會議，共商區少先隊事業發展大計。

本次大會是在全國第五次少代會召開后，全區少先隊員的第一次代表大會，也是區委順利實現“三變樣”成果體現的一次少代會，更是貫徹落實科學發展觀，建設社會主義新郊區新農村和描繪“精鋼濱江新區”未來宏圖的一次少代會。從全區少先隊工作而言，也是在成功完成了《構建理想家園》市級少先隊建課題，廣泛開展“好習慣伴我快樂成長”系列教育活動之一“合作行動”——“快樂游戲”活動，成功舉辦了年區“六一”慶祝系列活動，全區少年兒童在“快樂生活、全面成長”的氛圍中學習生活的一次少代會。良好的外部環境為本次少代會的成功召開奠定了扎實的基礎。

總結區第六次少代會，我們覺得有許多收獲，本次大會主要有這樣幾個特點：

1、領導重視，統籌協調

區教育局、區團委的領導高度重視本次少代會的召開，不僅在財力、物力上給予大力支持，并且深入工作第一線，隨時了解情況，及時解決困難，不斷推進工作進程。區少工委就本次少代會下發了關于籌備工作的相關通知，成立了籌備工作組，下設“辦公室”、“會務組”、“文件表彰組”、“代表提案組”“宣傳保障組”4個工作小組，有“辦公室”統籌協調整體工作，每一個工作組明確各自工作職責和工作項目，在4個組長的帶領下，工作有分有合，整個籌備工作建立了一個良好的運行機制，保證了少代會各項籌備工作有計劃、有步驟的開展。

2、高舉民主，堅持創新

在工作中全體成員勇于創新，敢于嘗試。為了更能突出本次少代會“快樂成長，全面發展”的主題，也突出少先隊工作的特點，本次大會到處可以顯示創新之處。本次少代會的創新之處體現在：

（1）區少工委增強品牌意識，強化少先隊文化理念，總結了近幾年來少先隊的特色活動——少先隊游戲活動所取得的經驗成果，組織力量，通力合作，編輯出版了《快樂游戲》一書，將區少先隊工作推向了新的高度。

（2）少先隊員代表設計了形象生動、新穎可愛的第六次少代會會標。

（3）大會增強了隊員的參與性和互動性，推出了一組具有特色的少先隊團隊拓展游戲活動、歡樂集體舞和會場內上下互動活動等。

（4）邀請有隊員、老師、家長代表組成的后援團參與區第六屆紅理會的選舉活動，擴大參與面，增強影響力，更體現公平、公開。

（5）少代會工作報告采用三段式格式，既有回顧、又有展望，同時還有理論支撐，報告的形式獨特新穎。現場版工作報告又經過高度濃縮，提煉精華，有少工委雙主任和兩位區紅理會理事共同做大會工作報告。

（6）本次大會提案征集工作有一定的廣度和社會影響力，隊員參與面廣，既有隊員的實踐采訪活動，又編輯了《領巾直通車》提案解答專集。

（7）新一屆區少工委委員隊伍擴大了，功能進行了調整，采用“單位席位制”，聘請顧問，下設“組織、聯絡、宣傳、理論、活動、陣地”六個工作組開展各項工作。

（8）為吸引和鼓勵更多的社會各界人士熱心支持少先隊事業，推動少先隊事業再上新臺階，本次少代會首次隆重進行了“星星火炬獎章獲得者”的表彰。

（9）為了反映全區少先隊員積極參與少代會的各項籌備工作，祝賀區少代會的隆重召開，大會還拍攝了專題電視斷片，在正式會議上播放。

（10）少代會之后，區少工委對本次大會進行了專題總結，召開了總結表彰大會，組織交流發言，表彰了一批優秀組織和優秀工作者。

3、共同參與，形成合力

少代會得到了大家的共同參與，但完成少代會的各項任務單靠4個工作組成員的力量是遠遠不夠的，我們積極借助外力：邀請基層學校的優秀節目參加少代會演出，得到了學校領導的大力支持；邀請少年宮的藝術老師擔任特邀指導，多次到基層學校指導修改演出節目并擔任少代會現場藝術指導；邀請游戲專家吳紀安老師為少代會設計游戲方案并做輔導；邀請少年宮的后勤老師制作各種游戲道具；邀請校外教育名師王歆宇老師拍攝電視短片；邀請區文化館老師進行舞臺設計、燈光音樂制作等，我們體會到只有大家的共同參與，形成強大的合力，才保證了少代會的精彩成功。

4、精益求精，追求卓越

本次少代會的勝利召開凝聚了領導、全區輔導員，尤其是參與到整個少代會擔任工作的輔導員老師的心血，也體現了全區輔導員老師們“甘為紅燭樂于奉獻”的精神！輔導員都是戰斗在基層第一線上的精英，有很多輔導員擔任學科教學工作，擔任大隊輔導員，擔任德育教導，甚至還有其他崗位！工作是繁忙的，但是當區少工委委托基層輔導員擔任本次少代會的工作人員時，很多輔導員表現出了一種樂于奉獻的精神！她們克服了很多困難，放棄了很多本該屬于自己的休息時間，在完成學校工作的基礎上，全力配合區少工委完成各項工作任務。繁忙的工作帶給大家很大的壓力，這就需要相互間的理解與溝通，互相協調、補位是非常重要的。大家互相支持、配合，對接到的任務盡力克服困難完成，有完成不了的也決不推卸責任，誰有能力解決，誰就接著干。再忙再累，大家也都毫無怨言，因為大家都為著一個共同的事業：紅領巾的事業。

工作中輔導員們發揚了求真務實的精神，大家都有一種共同的追求：我們應該做得更好，我們可以做得更好。“細節決定成敗”，對于整個會議的議程、分工、流程，大家絲毫不敢馬虎，想了再想，細了再細，確保了少代會每一個環節的暢通。

區第六次少代會是一次記載我區少先隊工作光榮的盛會,是一次基層輔導員積極參與區級少先隊工作的盛會,更是一次展現全區少先隊工作者、少先隊輔導員、全區少先隊員團結、服務、奉獻、創新的盛會!少代會是一次很好的實踐鍛煉機會，提高了區少先隊工作隊伍的戰斗力和凝聚力。

一次盛會的落幕，其中一定會有許多的感慨、許多的獲得，也一定會引發更多的思考，希望會在以后的工作中有所調整，有所提高。

1、加強宣傳力，提高工作效率。

由于本次少代會的工作布置是在暑假期間，很多輔導員由于這樣、那樣的原因，未能參加會議，及時的知曉情況；又面臨新學期部分學校由于人事的調動，十多位大隊輔導員工作的調動，前任輔導員未能及時與下任交接好，會議的相關資料、精神未能及時轉達，所以部分學校開學初才知曉少代會的各項籌備工作；少代會的各項籌備工作進程比較快，很多信息掛在寶教網上，由于各種原因輔導員沒能及時了解信息，使得工作很難如期完成。如代表的各項資料沒有及時上交，上交的材料也有不完整的。本次少代會雙“十佳”評選工作，“十佳”隊員、輔導員的資料沒有按照要求及時上傳資料組，上交的材料質量還不夠高。

還如區紅理會的選拔工作，文件上明明寫清楚：推選出來的新一屆紅理會的候選理事必須是代表，但很多所學校推選的理事不是代表，使得提案組不得不再增加該校的代表名額。種種問題說明我們上下的渠道還不夠暢通，對文件精神的理解還不夠，我們的工作效率還有待于進一步提高。

2、提高自主性，增強工作主動性。

在本次會議的籌備過程中，剛開始各個籌備小組的工作沒有能及時跟進，工作的主動性不夠，總是等待“領導”的指示，不能形成一些工作策略，一度出現了工作滯后的狀態。在少工委領導的指點下，及時調整了工作方法，加快了工作節奏，主動跟進。大隊輔導員老師在以后的工作中也應該克服消極等待的狀態，應該主動跟上工作節奏，積極配合少工委開展好各項工作。

3、擴大參與面，增強工作影響力。

本次少代會共收到基層推選的紅領巾理事會候選人人選36位，相對于全區100多所學校來說參與的面不夠廣。少代會是新老紅理會交替的過程，在這個過程中，我們還應該發揮好上一屆紅領巾理事會的作用，積極參加各項籌備工作，如新一屆紅領巾理事的測試、區雙“十佳”的評選活動等；同時也做好新一屆紅理會的選拔工作，邀請更多隊員參與到這項工作中來，做到更公開、公正。

本次少代會我們已經借助了一部分社會力量，我們還應該借助更多的外力，調動更多的社會力量積極參與到少代會中，及時溝通協調各方力量，及時處理好各種關系，進一步擴大少先隊的社會影響力和社會參與度。

4、提高創新力，不斷推陳出新

在本次少代會過程中，我們體會到區少工委領導班子精益求精，追求卓越的工作品質，能做到十分好的，決不用七分的力氣；能改進的，決不放棄任何一種嘗試。我們還需要有不斷的創新精神，勇于大膽實踐的魄力。少代會是少先隊員的大會，雖然大多都是輔導員、少先隊工作者在籌備會議，但更應該充分體現隊員的主體性，培養他們的民主意識、小主人意識。本次少代會已經提高了隊員的參與度，但是否可以改變少代會的常規模式，進行更大膽的嘗試，讓少代會更具有兒童性，更符合少先隊員的需要。不斷提高工作質量，不斷地推陳出新，這應該是我們追求的目標。

回顧少代會的過程，我們覺得還有很多方面需要不斷改進，如：我們感到在這次少代會中搜集的信息量還不夠充分，往往喜歡按部就班，墨守成規，這使我們看到了自身的局限性和思想上的惰性。少代會的節目更應具有少先隊的特點，更突出主題性，這就需要我們具有創編節目、巧妙構思的能力。少代會的彩排應該更充分一些，雖然經過精心安排，但有些環節還是出乎意料之外，造成正式會議時出現了小的偏差。我們還發現我們的調控能力、運籌能力還需要加強，對于一些突發的事情應該具有果斷的判斷力和及時的調整、處理能力，我們更應該具有全局觀念，站在全局的立場和角度思考問題，解決各種困難。

少代會的順利召開是一個嶄新的起點，相信在今后三年中，在市少工委、區各級領導的關心支持下，在區少工委領導班子的率先示范下，在全區輔導員、少先隊員的共同努力下，的少先隊事業會有更新、更大的發展。