如何在項目上以豐富的企業文化陶冶人

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推進工人階級知識化進程，建設一支高素質的職工隊伍是經濟發展和社會進步的要求，是企業增強競爭力和職工實現自我提升的需要，也是工會一項十分重要而緊迫的任務。隨著知識經濟的迅速發展和世界經濟一體化的到來，職工隊伍的知識化進程將直接決定著社會進步和生產力發展的水平。職工素質的高低將直接影響他們政治民主權利和社會經濟效益的實現，提高職工隊伍整體素質，加強對職工智力和潛能的開發，以適應時代前進和經濟發展要求也是工會落實黨的“依靠”方針，實踐“三個代表”思想的重要內容。

近年來，隨著一冶工業爐公司經濟體制改革的不斷深入，項目法在全公司的不斷推廣，加上一冶經濟效益的逐漸復蘇，我們的市場也在不斷拓寬，我公司目前已由“僧多粥少”變成“僧少粥多”的良好局面。一方面施工任務的增多，需要職工具備較高的素質，只有具備較高的綜合素質的職工才能勝任本職工作；另一方面優勝劣汰的市場競爭規律決定著職工只有具備較高的素質才不備淘汰。所以，工會作為職工利益的代表者和維護者在職工素質教育中具有特殊的職責和使命。

項目部是公司各項工作的基礎所在，是工會各項工作和任務的落腳點，是工會密切聯系群眾的連接點，更是推進和參與企業改革與發展的作用點。所以，我們認為提高職工的綜合素質的落腳點應該在項目部。為了以一流的產品質量取信于業主，更好的促進項目部的經濟效益的提高，為了貫徹落實一冶工會六屆十六次全委會議報告中提出的“職工素質教育工程”，充分展示工業爐公司的特色企業文化，我們工業爐公司工會把提高職工素質的著眼點放在了豐富企業文化上，通過開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的特色活動來不斷豐富我們的企業文化，陶冶廣大職工的情操，從而不斷提高職工的綜合素質。我們的主要做法有：

一、以鮮明的企業形象激勵人。工業爐公司自96年實施項目法施工以來至今已有六年，多年的施工經驗使我們認識到在項目施工中不僅要兢兢業業干好工程，更要加強宣傳，通過項目部這個窗口來展示工業爐人的風采，體現我們的管理水平，讓業主對我們有更深的認識。所以在每個項目開工前工會都要投入大量的人力、物力，并撥專款制作大型宣傳牌，將一冶及工業爐公司的企業目標、企業精神、經營理念及施工概況、質量、安全保障措施等內容展示出來，宣傳牌還定期將項目部表彰的“崗位明星”、“每周一星”、“技術能手”的先進事跡附彩照刊登出來，讓職工一走進施工現場就由然而生一種自豪感，形成榜樣示范效應，從而以更高的主人翁責任感投入到工作中去。

我們先后在武鋼八焦、山西海鑫、廣西柳鋼及沙鋼等幾十個工程項目中以大型燈箱廣告、企業形象宣傳牌、各類宣傳標語、旗幟等來烘托施工氣氛，體現工業爐公司的管理水平。武鋼八焦項目部率先制作了廣告宣傳牌，并要求施工人員統一著裝，當時吸引了不少兄弟單位前來參觀，日本新日鐵公司的老板也慕名前來考察，經過多次考察已與工業爐公司初步達成日本高爐的施工意向。

我們不僅要在企業外觀形象上進行宣傳，更要不斷豐富企業的精神內涵。前幾年我公司提出了“干一項工程，樹一座豐碑，交一批朋友，占一片市場”的經營理念，隨著市場的激烈競爭，工業爐公司的不斷發展要求，這個口號已經不能滿足工業爐人的精神需求，近幾年我們又在生產實踐中提煉出了“一流的員工素質，一流的管理體制，一流的產品質量，一流的社會信譽”的企業目標，有了新的目標，我們工業爐公司全體職工都緊緊圍繞“四個一”不斷加強管理，使公司施工質量不斷提高，效益逐年上升，職工的收入也逐步增長，連續幾年名列一冶前茅。同時職工隊伍素質也不斷提高，團隊精神逐步增強，企業文化不斷豐富，企業的知名度也越來越高。

二、以特色的文化陣地吸引人。職工常年在外施工，業余時間怎樣很好的利用一直是項目部在思考的問題，我們有過職工業余時間違法亂紀的教訓。為了引導職工走上健康向上的業余生活道路，讓職工在休息中學習，在學習中提高，為此，我們工會作了大量的工作。我們為每個項目部成立了文化活動室，在保障項目部活動經費的同時還為各項目部配備了電視機、影碟機、音響、各種棋類、牌類、球類、各類報刊雜志，根據施工當地情況采取租或借的方式配備乒乓球和臺球。為了鼓勵職工自學成才，自2001年開始我們工會還為項目部配備了流動圖書柜，購置了各類書籍500余冊，今年又添置了電腦、專業技術類書籍，并以項目部為單位成立了讀書興趣小組，設立了自學成才獎勵基金，凡經過自學成才的職工，工會就從獎勵基金里拿出費用對其進行獎勵，以鼓勵更多的職工加入到自學的行列中來。

我們通過建立特色文化陣地極大的豐富了職工的業余外文化生活，如山西海鑫項目部建立了300多平方米的“職工之家”，除原有的娛樂設施之外，又租借了乒乓球和臺球桌，合理安排活動時間，并派專人管理。職工之家吸引了項目部200多名職工的參與。一到休息時間這里就熱鬧非凡，看書，下棋，打牌，打桌球，職工們各得其樂，無一人出現違法亂紀現象。職工們休息好了，心情愉快了，自然會以飽滿的熱情投入到工作中去，從而有效的促進施工生產。

另外，自公司工會創辦《工會簡報》受到職工歡迎以來，介休、海鑫、沙鋼、武鋼三焦各項目部工會也相繼創辦了《工程簡報》、《工程簡訊》由項目部工委書記擔任編輯，設立了《人物風采》、《故鄉的云》、《精神家園》、《警鐘長鳴》、《質量跟蹤》、《工程進度》等多個欄目，把項目部職工的工作、生活、思想都通過簡報真實的記錄下來，每期簡報都要送到各個項目部進行學習、交流，簡報不僅成為后方單位了解項目部的一個窗口，更成為職工茶余飯后爭相傳閱的搶手雜志。

三、以豐富的文化娛樂活動凝聚人。通過開展各種豐富多彩的文化體育活動，對職工進行愛國主義、集體主義教育，民主法制教育以及科學、文化、技術教育，寓教于樂，提高職工的思想素質和技術業務素質，努力建設一支“四有”職工隊伍。

工會的活力在活動，積極開展豐富多彩職工喜聞樂見的活動，有利于豐富職工的業余文化生活，陶冶情操，增進職工的身心健康，抵制生活上腐朽思想的侵蝕，增強企業的凝聚力，宏揚企業精神，提高企業知名度，為了讓職工有一個豐富多彩的業余文化生活，各項目部充分發揮文化陣地作用，開展了多種形式的比賽，游覽名勝等活動。

（1）經常舉辦各種棋牌類比賽。如在山西海鑫項目部舉辦的“五月系列活動”中舉辦的保齡球比賽，就受到職工的熱烈歡迎，許多職工都是第一次打保齡球，希望項目部多舉辦這個活動；舉辦的象棋大師對抗賽更是別有新意，曾在一冶象棋大賽中獲獎的兩位選手正好在該項目部，應項目部象棋愛好者的要求，二位象棋高手進行了以一對六的對抗賽，他們同時與六位愛好者對弈，此次活動更是吸引了全項目部的職工的參與。

（2）組織廣大職工游覽祖國的大好河山。工業爐公司廣大職工素來以善打硬仗著稱，在工作中他們攻克了一個個難關。項目結束后，項目部都要組織職工到附近的名勝進行游覽。近二年來公司工會還先后組織了60名勞模、先進進行療養。女職工委員會利用三八婦女節組織女職工到道觀河等地游覽，并利用旅途時間進行了“女職工素質達標新年度暢想座談會”，收到了較好的效果。工會還抓住契機組織了“春游有獎征文”活動，讓廣大職工把自己在游覽中的所見所聞記錄下來，許多文學愛好者更是寫出了多篇優秀作品，租賃分公司方梅的作品還被一冶的《野笛》雜志選登。

（3）每逢節假日開展慰問、及與兄弟單位合作舉行演出活動。每到節假日我們的職工都堅守在各自的工作崗位上辛勤地作著，為了對他們的辛苦工作表示慰問，公司工會每年的五一、十一、春節都到項目上對職工進行慰問。如2002年在柳鋼舉辦了春節團拜會、女職工委員會為柳鋼職工開展了“柳鋼職工家屬心連心文藝晚會”、在武鋼二熱軋與一冶工會聯合舉辦了慰問演出活動、與一冶電視臺共同舉辦了慶祝廠前地區有線電視開通文藝晚會、11月6日我們又將與武鋼焦化公司共同舉辦武鋼三焦演出活動。這些活動極大地鼓舞了職工的士氣，特別是我們將與柳鋼職工家屬聯歡的錄影帶帶給柳鋼項目部的職工觀看時，許多職工非常感動，反復的，一遍又一遍的看著錄相中的親人。他們說：“我們舍小家，顧大家，公司沒有忘記我們，我們就滿足了。”慰問活動既撫慰了職工的思鄉之情，又展示了企業文化。“公務員之家”版權所有

幾年來，我們通過以豐富多彩的企業文化來陶冶人，不但促進了項目部的施工生產，更體現了工會作為協調勞動關系，提高職工素質，增強項目部凝聚力，促進項目部經濟效益的提高，使項目上雙文明建設不斷向健康的方向發展的作用。通過開展豐富的特色企業文化，我公司的職工素質不斷提高，組織觀念和團隊精神逐步增強，企業形象和知名度越來越高。2004年工業爐公司被評為“湖北省文明單位”，公司獲得了“武漢市五一勞動獎狀”的殊榮。

雖然通過我們的努力，我公司在職工素質教育工作中取得了一點成績，但職工素質教育工程是一項長期艱巨的任務，工會作為職工利益的代表者和維護者，在此項工作中任務繁重，我們將結合本單位實際，根據施工生產情況統籌安排職工素質教育活動，在活動中不斷總結經驗，及時推廣，使活動不斷向縱深發展。