紀委監察局績效考評辦法

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一、考評對象

市紀委、監察局機關各室。

二、考評指標及權重設置

績效考評指標分為職能工作指標、共性工作指標、創先爭優指標和一票否決指標四個部分：

（一）職能工作指標：

突出省紀委考評任務和市紀委重點工作落實，設置機關各室考評指標，總分100分。具體內容以《市紀委監察局機關各室職能目標考核指標》（附后）為準。

（二）共性工作指標：

1、信息調研工作考評指標：全面完成紀檢監察信息和調研工作任務。由辦公室、調研室按照《市紀檢監察信息和調研工作考核辦法》的規定折算計分。其中：基本分10分，加分最高不超過5分。

2、日常管理考評指標：（1）嚴格遵守機關管理制度，對無故不參加機關學習、會議及有關活動的，每人每次扣0.5分；節假日值班不到崗或委局機關抽查工作紀律不在崗的，每人每次扣0.5分。由辦公室、干教室負責統計。（2）全面完成上級轉辦件、領導批示件，未能完成的每件次扣0.5分。由信訪室、案管室負責統計。

（三）創先爭優指標：

1、受表彰加分。綜合工作和單項工作（不包括個人創作）受到中央國家機關各部委或省委、省政府表彰的（以文件、獎狀、獎牌、證書為準，下同），分別加9分、5分；受到省級國家機關各委辦廳局表彰的，分別加5分、2分。本級特色工作被評為全省紀檢監察系統特色工作項目的，每項加6分；評為優秀的，每項加3分。

2、交流發言加分。工作經驗在中央國家機關各部委（不含內設機構）召開的全國性會議或省委、省政府和省紀委監察廳（不含內設機構）召開的全省性會議上交流發言的，加5分；在除省紀委監察廳以外的省級國家機關各委辦廳局（不含內設機構）召開的全省性會議上交流發言的，加2分。

3、領導批示加分。工作經驗、政策建議、特色工作、信息受到黨和國家領導批示肯定的，每項加5分；受到中央國家機關各部委領導、省委、省政府領導和省紀委主要領導批示肯定的，加2分；受到省紀委監察廳領導批示肯定的，每項加1分。

4、經驗成果宣傳加分。工作經驗、成果被《人民日報》、《求是》等國家級報刊長篇刊載的（1000字以上），加3分；被《中國紀檢監察報》、《中國監察》、《黨風廉政建設》、《光明日報》等中央級報刊長篇刊載的（1200字以上），加2分；被《日報》、《政策》等省級黨報黨刊和《鄂紀辦通報》、《楚天風紀》長篇刊載的（1500字以上），加1分。（公開發表的理論文章、先進人物通訊、評論文章等不在此列）

調研文章被省紀委評為一等獎的，加2分。

5、查辦案件加分。辦理自辦案件（由委局立案、調查、處理、發文的案件）數量每超過1件，加1分，加分最高不超過5分；辦理大案要案（1、涉及鎮辦或市直部門“一把手”且受到撤職以上處分的經濟案件；2、個人違紀資金不含挪用款項在30萬元以上且受到開除黨籍處分的案件）數量每超過1件，加2分；案件被評為全省優質案件的，加5分。

（四）一票否決指標：

年度內有下列情形之一的，不得評為當年度先進室：發生安全事故的；因人為因素造成省紀委年終績效考評扣分的。

三、組織領導

委局機關各室績效考評在市紀委常委會領導下進行，年底成立委局機關績效考評組，由市紀委副書記、監察局局長魏尚艷任組長、市紀委副書記李遠宏任副組長，辦公室、干教室、調研室、黨風室、信訪室、案管室共同參加，負責組織實施考評工作。

四、績效考評程序及方法

委局機關各室績效考評按以下程序進行：

（一）各室自評。12月中旬，各室對照年度績效考核指標逐項進行自評，對相關資料進行收集整理，并將自評情況以及相關證明材料送辦公室。

（二）組織考評。12月下旬，委局機關成立績效考評組。根據各室提供的相關材料，考評組對照年度績效考評指標對各室進行量化打分，并匯總各室綜合得分。

各室綜合得分=職能工作指標得分+共性工作指標得分+創先爭優考評得分。

（三）復審復核。考評組將核算得分情況反饋各室，聽取各室意見，并形成最終得分。

五、績效考評結果的確定及運用

績效考評結束后，市紀委常委會將根據考評情況，評定3至5個先進室予以表彰獎勵。

（一）綜合匯總，提出考評建議。考評組對各室考評情況進行綜合匯總，并按綜合保障類、執紀監督類、案件檢查類三個類別進行分類排序。

（二）集體研究，確定考評結果。考評組向市紀委常委會匯報考評情況，提出年度先進室表彰建議，由市紀委常委會研究決定。

（三）通報表彰，嚴格考評獎勵。召開委局機關全體干部大會，通報各室績效考評情況，對年度先進室進行表彰，并按委局機關有關制度進行獎勵。