為自己工作的觀后感
時間:2022-09-23 05:50:00
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當你擁有第一份工作的時候,你正在體現你生命的價值,當你做好一份工作的時候,你正在使你的生命升值,只有懂得工作是為自己的人,才真正能懂得工作是多么的快樂,生命是多么的有意義。
————李強
不知不覺來昌平已經1個多月了,這是我走出學校來的第一份工作。雖然不是很輕松,但畢竟是我工作生涯的開始,我盡自己最大的努力來盡可能好的完成自己的工作,我相信努力就會有收獲的。可是工作這個概念在我的腦海里還是成不了型,我工作是為了什么?難道真的只是為了賺錢?這也讓我很頭疼。前幾天經理帶回來幾張碟,說是講座,讓我們全體員工學習。沒想到這三天短暫的學習卻讓我從無知走向了另一個境界。
李強老師所說的每一句話都記憶猶新,都讓我感同身受。“有問必問,有問必答”來到昌平后,我每天都有很多問題,對工作的分工也不是很明確,如果我不問的話那就是以后的工作疏漏,所以說正好驗證了前半句話。對自己的工作必須做一個深刻的理解,應該做什么、了解什么,都應該弄清楚、記明白,經理問起的時候才能對答如流,這又驗證了后半句話。正所謂“說一句話不會死人,少說一句話就會死人,溝通是必不可少的。”
我是大專畢業的學生,剛踏入社會,在這里上班的工作人員一般都是初中和高中文憑,大家都問我怎么會來這里做一個小文員,我只有一個回答那就是“來鍛煉了。”李強老師說了,“文憑并不等于水平,學歷也不等于能力。”文化是一種行為,并不是說在學校學到的書本知識就叫文化,文化未必能看到但一定能感覺到。你所學到的東西只有15%是來自學校,而剩下的85%都是你在工作中學到的。一開始我還覺得有些屈才,但是經過這一個多月的工作,我收獲的要遠比我在學校多的多!藝不壓身,我有這樣一個工作經歷,我就多一份社會閱歷,我的人生就多了一筆寶貴的財富。
“所有的規章制度永遠是你生存的工具。”李強老師的這句話一開始讓我很不理解,直到李強老師舉例我才明白了。一個企業要想生存就必須有自己的管理制度。tcl想請吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力,而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業培養出來的成功人士,她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業沒有出路嗎?
到了企業之后你不光要把工作做好,還要把人際關系搞好,這就是李強老師說的人脈。多個朋友多條路,多個冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業里人脈就等于資源,資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的所有方式都是你教給他的,只有對人家好人家才能對你好,企業就是需要這樣的合作,有合作才能有進步、有創新、有發展,有了這些企業才能走向成功,只有成功的企業才能培養出成功的人才,也就是說人脈就是事業成功的基石。
當我走上這第一個工作崗位時,我想的是怎樣做才能得到領導的認可,所以我時刻都注意自己的言行舉止,工作小心翼翼,生怕出錯,就像進了考場一樣緊張,是的人生處處是考場,時間長了、有了一定的工作經驗了也就不會那么心驚膽戰了,因為有了經驗也就同時具備了自信,相信自己有能力把事情做好,就算是真的進考場也不會緊張了。人生事事是考題,工作中任何事情都要做好,就像做考試題一樣用心,才能給自己的工作的考題打上高分。學無止境,三人行必有我師,每個人都有可取之處,正所謂人生人人是我師。只要是可取的我就要學,多給自己的時間充電。
成功者總是影響別人,而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功,但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式,不要總是紙上談兵,把你說的話付之以行動,用事實來說話。別人成功了,并不意味著你用同樣的方式也能成功,要吸取別人的精華,把別人的經驗收為己用,再加上自己的經驗和一步一個腳印的扎實基礎,你才能更接近成功,就像李強老師說的,“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別人付出的更多,才能收獲比別人更多。
忠誠是無價之寶,待人處事要懷有一顆感恩的心。李強老師打了這樣一個比方說“今天你有錢,老外可以給你擦皮鞋,明天你沒錢,你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方,大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。做買賣講求誠信,做人也一樣,企業更需要。常言道“人過留名,雁過留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個誠字。
用心為自己工作,心在什么位置,那你的收獲就在哪!在李強老師這11年的培訓生涯里,任何一句話對我們來說都是寶貴的財富,都是值得我們學習的。說的、寫的都沒有用,最重要的是行動起來,為了把工作做到更好,讓我們一起來努力吧!用行動來證明一切!
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