區(qū)委書記在年輕干部座談會講話

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同志們：

“五•四”青年節(jié)剛過去不久，我們今天在這里召開這個座談會，是很有意義，也是很有必要的。通過大家的發(fā)言，我們了解到城區(qū)年輕干部在學習、工作和生活方面的一些情況，也促進了干部們的學習、交流和提高。這種形式很好，有助于加快年輕干部的成長，有助于推進城區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，以后應(yīng)該經(jīng)常開展這樣的活動。

借這個機會，我談幾點意見：

一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務(wù)。

一方面，要認識培養(yǎng)選拔年輕干部對城區(qū)發(fā)展的重要作用。當前，我們城區(qū)的發(fā)展，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復(fù)雜的條件下不斷提高執(zhí)行力，卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠長盛不衰。

另一方面，要大膽培養(yǎng)和使用年輕干部。這些年來，在城區(qū)黨委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了許多德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但我們也看到，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)認為年輕干部不成熟、缺乏經(jīng)驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關(guān)鍵崗位上去也是有的。產(chǎn)生這種認識既有領(lǐng)導(dǎo)干部對青年干部了解不夠全面、不夠?qū)嵤虑笫堑囊蛩兀灿心贻p干部自身的問題。但是，正因為青年干部經(jīng)驗少，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養(yǎng)力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年干部放到關(guān)鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經(jīng)歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養(yǎng)。青年干部往往優(yōu)點和缺點共存，我們應(yīng)當舍其短用其長。青年干部只要本質(zhì)好、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姄碜o，我們就應(yīng)該大膽使用。

二、組織部門要進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度

組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我城區(qū)未來5年甚至更長時間內(nèi)對領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務(wù)。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴蔬x拔任用優(yōu)秀年輕干部；要樹立注重基層的導(dǎo)向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，搭建年輕干部施展才華的平臺，通過輪崗交流、上掛下引、競爭上崗等方式，做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結(jié)合，合理使用其他年齡段的干部，調(diào)動整個干部隊伍的積極性。

二是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內(nèi)組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點，應(yīng)及時向他們反饋；對工作不力的，應(yīng)予以耐心幫助提醒。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。

三是強化領(lǐng)導(dǎo)，增強合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好城區(qū)黨委的參謀和助手，落實好城區(qū)黨委的決策，創(chuàng)新年輕干部考核機制，定期與各單位、各部門溝通聯(lián)系，要在一線培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考核干部。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

三、對年輕干部的幾點要求

今天到會的都是我城區(qū)優(yōu)秀年輕干部的代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求。

一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，多學學他們?nèi)罕姽ぷ鞯募记珊徒?jīng)驗。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

二是工作要實。首先要勤快，年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎(chǔ)性工作，如果不勤快、不踏實做事，容易養(yǎng)成浮躁的工作作風，一旦養(yǎng)成這些不良習慣，就會影響其他好習慣的養(yǎng)成。不能小看一些小事，“天下大事，必作于細”，年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，細節(jié)出成敗，越是細微的事情，越能體現(xiàn)一個人的工作作風和能力，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履兀扛刹康某砷L，除了機遇，最主要的還是個人能力的不斷提高。把每一件本職工作做好，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

三是心態(tài)要好。當前，到基層工作的年輕干部學歷越來越高，家庭條件也都不錯。一些同志覺得到基層大材小用，部分同志不愿到基層去鍛煉，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態(tài)是萬萬要不得的。年輕干部既要高瞻遠矚，也要腳踏實地，基層培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的大熔爐，但凡成大事者，大多經(jīng)過基層的磨礪。所以，大家要沉下心來，扎根基層，多向基層的同志學習，增強解決實際問題的能力。

四是律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，要多看、多干、多聽、多學，要善于不斷地總結(jié)經(jīng)驗，不管是間接經(jīng)驗還是直接經(jīng)驗。

五是待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。工作中出錯了要誠實，不能藏著掖著，靠欺騙干部群眾、欺騙組織是永遠得不到進步的，只會辜負組織的希望。

六是為政要廉。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領(lǐng)導(dǎo)干部，所以，一定要受得住清貧，耐得住寂寞，古語說：“道德在身，不以物惑”。只有常思貪欲之害，不斷加強自身道德修養(yǎng)，才能不被外界的誘惑所吸引，時刻保持清正廉潔的品格。

同志們，機遇只垂青于有準備的人。希望廣大年輕干部牢牢把握我城區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的豪情，刻苦學習、積極向上、腳踏實地、樂于奉獻，在我城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作中發(fā)揮生力軍作用，為我城區(qū)實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃宏偉目標建功立業(yè)，更充分地實現(xiàn)自己的人生價值！