在市政府全體會上的講話

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同志們：

今天市政府召開第五次全體會議，是繼前不久市委召開的全市干部大會之后召開的又一次很重要的會議。會上馮旭同志通報了上半年目標管理責任書和招商引資任務的完成情況，王維平同志通報了廉政建設責任制的落實情況，并就市政府系統進一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》作了安排。祁永安同志對上半年全市經濟社會發展情況進行了回顧和總結，并就如何抓好當前和今后幾個月的工作進行了重點部署，提出了明確要求。他們的講話和發言是經過政府研究的，我完全同意，請大家務必高度重視，認真抓好落實。同時，霍蘭香副市長宣讀了省委書記、省長陸浩為第十五屆亞洲鐵人三項錦標賽發來的賀詞，并重申了市政府制定的請銷假制度的通知。下面，我就加強政府系統班子建設和領導干部作風建設講幾點意見，供同志們參考。

市政府換屆以來，已經有兩年多時間了，在市委的高度重視和堅強領導下，市政府系統領導班子得到了進一步的充實和加強。一批年富力強、政治素質好、干事本領大、工作作風實、群眾觀念牢的干部相繼走上了領導崗位，在我市改革、發展、穩定的偉業中發揮了中流砥柱的作用。從總體上看，政府系統領導班子和干部隊伍是一支政治堅定、業務精通、作風扎實、群眾擁護的隊伍，是一支想干事、會干事、能干成事的隊伍，是一支能夠完成艱巨任務、應對復雜局面的隊伍，是一支深受黨和人民信賴的完全能夠靠得住的隊伍。但是，仔細分析，個別班子和部分領導干部在政治意識方面、在謀事干事方面、在作風建設方面、在群眾觀念方面，還存在這樣那樣的問題和不足。主要表現在：一是對政治理論和法律法規的學習不夠，領導水平不高；二是創新意識和進取精神不強，工作中招數不多；三是責任感和事業心不強，解決矛盾不及時；四是宗旨意識和廉政意識不強，群眾認可度不高，如此等等。如果對這些苗頭性、傾向性的問題不重視，不警覺，不糾正，發展到一定程度勢必會貽誤我們的事業，會害了一部分干部，這是十分危險的。

今年是“十一五”的開局之年，面對市委、市政府提出的“兩個率先”的宏偉目標，我們面臨的任務十分繁重，我們肩上的責任更加重大。與此同時，在保持共產黨員先進性教育活動和省委巡視組為期四個月的巡視活動中，廣大人民群眾也對我們提出了更高的要求。主要是：在地方工業發展中科技含量高的企業少，企業改革遺留問題多、群眾上訪問題突出，招商引資和非公有制經濟發展緩慢，商貿等第三產業發展滯后，新農村建設方面招數不多，發展環境還不夠寬松、政府效能不高，個別單位和部門違法違紀問題時有發生等等。深刻分析這些問題，客觀的、歷史的因素固然存在，但政府自身工作方面的主觀因素也不容忽視。因此，建設好政府系統領導班子，鍛煉出一批敢打硬仗的領導干部隊伍，以適應新形勢、新任務，顯得更為迫切，更為重要。

今天，我們召開政府全體會，一方面對下半年的工作做一重點安排部署，另一方面，就是要反思我們在經濟社會發展中，在自身的作風建設方面存在的突出問題，統一思想，提高認識，采取有效的措施，來解決這些突出問題，不斷增強政府系統班子和成員的政治意識、責任意識和服務意識，提高領導和工作水平，提高駕馭市場經濟和統領經濟社會發展的能力，使每一位領導干部真正成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、老百姓信得過的人民公仆。

一、加強理論學習，做政治上靠得住的領導干部

政治上靠得住，就是要堅持正確的政治方向、政治立場，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗，堅持組織原則，遵守政治紀律，自覺接受監督；政治上靠得住，源于對政治理論的深入學習和深刻理解，各級領導干部，不論是老同志，還是剛進班子的新成員，都要堅持不懈地學習“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，學習黨的路線、方針、政策，學習《黨章》和總書記提出的“八榮八恥”，知榮辱，樹新風，學習與分管工作有關的政策法規，不斷提高政治理論水平和思想道德水平；政治上靠得住，就是要堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策，身體力行“三個代表”重要思想，自覺地與黨中央、省委、省政府和市委、市政府保持高度一致，忠誠黨的事業，忠于人民的事業，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，把市委、市政府確定的工作原則和工作重點貫徹好、落實好；政治上靠得住，就是要堅持民主集中制的組織原則，遵守黨員領導干部“四項紀律”、“八項要求”，對關系改革發展穩定的重大問題，未經市政府集體研究決定的堅決不做，未經調查研究、違背人民群眾意愿的堅決不做，圖謀個人私利、損害群眾利益的堅決不做，有損政府形象、破壞社會穩定的堅決不做；政治上靠得住，就是要有高尚的人格，良好的品質，要光明磊落，胸懷坦蕩，要以良好、高尚的品德和人格魅力影響和帶動廣大干部群眾開拓創新、扎實工作。要通過堅持不懈的政治理論學習和工作實踐鍛煉，把自己錘煉成政治立場堅定、組織觀念牢固、先鋒表率作用突出的領導干部。把班子建設成有高度凝聚力、戰斗力，深得組織信任、群眾信賴的領導集體。

二、理論聯系實際，做工作上有本事的領導干部

工作上有本事是要具備想大事、謀大事、干大事的能力。政治上靠不住的人，用了會壞事；工作上沒本事的人，用了會誤事。“本事”是多方面的，但最根本的就是要具有科學判斷形勢，掌握發展規律，應對復雜局面和依法執政、總攬全局的能力。隨著我市改革開放的深入和經濟社會的快速發展，各種新情況、新問題和潛在矛盾層出不窮，群眾對政府的要求和期望越來越高，政府工作面臨的任務和挑戰越來越艱巨，要履行好職責就必須具備解決各種復雜矛盾、推動事業發展的本領。體現“工作上有本事”，關鍵要在“理政”上下功夫、出成效；實踐“工作上有本事”，關鍵是要為廣大人民群眾辦實事、謀實利。一些領導干部在創新意識、執政水平、工作招數、解決復雜問題等方面還有明顯不足。因此，我們每一位領導干部都要善于學習，不斷掌握新知識，增長新本領，提高謀事、干事、成事的能力和水平。要能夠獨當一面，知難而進，適應新形勢，解決新問題；要密切聯系群眾，注重調查研究，敢于到困難多、矛盾集中的單位和部門解決問題，不上交矛盾，不推諉扯皮，把問題解決在基層和萌芽狀態。要善于把黨的路線、方針、政策和我市實際結合起來，創造性地開展工作，把群眾對我們的要求和建議認真消化，認真研究解決。把工作的著力點放在辦實事、求實效和維護最廣大人民群眾的根本利益上來，既有謀事之策、干事之才，又有成事之力，不斷提高執政能力和工作水平。

三、堅持勤政廉政，做作風上過得硬的領導干部

作風上過得硬，就是要做到開拓進取、求真務實、聯系群眾、公道正派、清正廉潔。作風關系形象，關系戰斗力。作風不好，就會脫離群眾、脫離實際，進而影響事業發展，損害政府的形象和人民的利益。每一位領導干部務必要始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持求真務實、開拓進取、奮發有為的精神狀態。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；作風上過得硬，就是要堅持“八個堅持”、“八個反對”，保持清正廉潔。部分領導干部不注重調查研究，不會做群眾工作，存在作風不實、方法簡單、能力欠缺等問題。在廉政建設上，重視不夠，監管、制度落實不到位。產生這些問題的重要原因是學習不夠，黨性不強，缺乏工作責任心和歷史使命感。因此，要不斷加強個人的思想作風建設和廉政建設，樹立良好的學風、工作作風、領導作風和生活作風，真正做到謹言慎行，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得住考驗，做到勤政、為民、務實、清廉。不該伸手的不得伸手，不該去的地方堅決不去，不僅自己要做好，還要管好、教育好自己的配偶、子女和工作人員，一把手還應當切實擔負起領導班子黨風廉政建設的政治責任。

四、密切聯系群眾，做老百姓信得過的領導干部

老百姓信得過，就是要堅持把群眾關心的熱點難點問題作為我們工作的重點，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安，努力增強為人民服務的本領。要深入實際、深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，集中群眾智慧，使我們作出的決策、采取的舉措、推行的工作更加符合客觀實際和規律，更加符合廣大人民的愿望和利益。水能載舟，亦能覆舟。人民群眾是政府工作的最終評判者。老百姓評價政府、評價領導干部，不是看你說得如何，而是看你做得怎么樣。各部門做出的行政決策，關乎政府的形象，也涉及到群眾的切身利益，會在群眾中產生很大的影響。如果決策不慎，必然導致政府公信力下降，執行力降低，政府形象也會受損。這方面的教訓不是沒有，不是不深刻。因此，每一位領導干部要深深根植于群眾當中，把維護和實現最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、作決策、辦事情的出發點和歸宿，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的要求作為第一責任，拋棄個人私心雜念，耐心細致地做好群眾工作。近期，市政府領導班子成員，已經深入到分管單位和部門，研究解決突出的信訪問題，這方面已經給部門的領導同志帶了個好頭。希望有信訪案件和任務的單位高度重視，和政府分管領導同志一道，下功夫解決群眾對政府提出的意見建議，以實際行動贏得老百姓的信任、擁護和支持，以求真務實的工作作風和卓有成效的工作實績樹立責任政府、親民政府的光輝形象。

同志們，這次會后，要求各部門、各單位領導同志要帶頭剖析問題，帶頭整改班子和個人在政治意識、謀事干事、作風建設、群眾觀念方面存在的突出問題。要通過深入、扎實的整改活動，使每一位領導干部思想認識要有新提高，工作作風要有新變化，各項工作要有新突破，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，以真抓實干、開拓創新的工作作風，為全面完成今年的各項任務和“十一五”規劃目標做出應有的貢獻。