紀委書記作風效能建設動員講話

導語：紀委書記作風效能建設動員講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天召開的加強作風效能建設活動動員會議非常重要。主要是集中研究改進作風、提高效能、狠抓落實的問題。按照紀委常委會研究的意見，下面，我講幾點意見。

一、提高認識，查找不足，切實提高作風效能建設的自覺性

按照總書記“為民、務實、清廉”和倡導“八個方面的良好風氣”、強化“三種意識”的總要求，要大力發揚好的工作作風。從前一段的實踐看，效果總體上是好的。廣大黨員干部加強學習，工作作風進一步轉變，服務效能進一步提高。與形勢和任務的要求相比，應當看到在作風和效能建設還有較大差距。無論在精神風貌、業務素質、服務水平上，還是在工作環境上，都還存在一些問題，有的問題還相當突出和嚴重。具體而言，一是工作責任心不夠強。有的同志對工作不認真，有時不負責任；有的同志對自己要求不嚴，對工作要求標準不高。二是業務技能不夠精。有的同志不注意學習，不善于思考，不研究政策，不鉆研業務，對本職工作一知半解、馬馬虎虎。一些應該完成的事情沒有完成，一些應該解決的問題沒有解決，一些應該辦好的事情沒有辦好，有的甚至好心辦壞事。

由此，耽誤了工作，貽誤了事業。從某種意義上說，不專業、不懂行、瞎折騰比不干事、不作為危害性更大。三是行政效能不夠高。有的工作人員服務意識淡薄，辦事程序人為繁瑣化，只說“不能辦”，不說“怎么辦”，讓群眾花冤枉錢、跑冤枉腿。四是工作落實不到位。有的說了不辦，定了不干，合意的就執行，不合意的就不執行，造成政策“中梗阻”；有的以會議落實會議，以文件落實文件，以抽象代替具體，使工作流于形式，走了過場；有的心態浮躁，爭名逐利,習慣做表面文章，以致誤事壞事、勞民傷財。我們之所以還有一些工作沒有干到位，雖然有各種客觀原因，但主要是落實不得力造成的。五是工作紀律松弛。有的人不同程度的存在著上班遲到早退、工作時間上網打撲克、玩游戲、炒股票等問題。如果連起碼的工作紀律都做不到，提高效能、改進服務更是無從談起。以上問題雖然只是發生在個別科室、個別人身上，但危害極大。這種不良風氣一旦蔓延成勢，將干擾破壞大好的發展環境，必須堅決予以消除。

要充分認識作風和效能建設的重要性，樹立強烈的憂患意識，以高度的政治責任感，下大決心，花大氣力，提高思想認識，解決突出問題，進一步轉變機關作風，進一步提高行政效能，進一步優化發展環境。

二、抓住關鍵，突出重點，切實提高作風效能建設水平

開展作風和效能建設活動，要緊緊抓住優化作風、提升效能這一主題，以此為總抓手，加強黨員干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。重點在學習、責任、服務、實干、清廉五個方面狠下功夫，取得實效。

（一）要加強學習，努力提高理論素質和業務水平。加強學習是基礎性要求。在科學發展的實踐中，我們面臨許多新情況、新問題，不潛心學習理論政策，不立足崗位刻苦鉆研業務知識，是很難開創工作新局面的。大量活生生的事例告訴我們，凡是工作上搞得好、搞得快的單位，沒有不重視學習的；凡是事業上有建樹的人，必定是好學善思的典范。有的干部不學習，憑感覺、憑經驗、憑義氣、憑權力干事。這種現象，在干部隊伍中，程度不同地存在著，甚至在個別干部身上還相當地嚴重。那種認為不學習照樣干工作的想法，那種借口工作忙而不去學習的做法，那種把學習當作一種門面的現象，是十分錯誤的。為此，我們要大興學習之風。

要教育引導黨員干部增強學習的自覺性。要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，尤其要重點學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，學書記在中央黨校的重要講話，學習省、市黨代會精神，不斷提高理論素養。要加強科學文化和業務知識學習，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富知識儲備。

要堅持理論聯系實際的馬克思主義學風。把加強學習與推進工作緊密結合起來，做到多學善思、學以致用、學用相長。要大力倡導“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”，讓每一個機關干部都成為本職工作的行家里手；要大力提倡思考問題、研究工作，讓每一個同志都做工作上的有心人、明白人；要堅持把學習貫穿于工作的全過程，使學習成為機關工作的常態。

要進一步健全完善學習制度。繼續抓好各級理論學習中心組學習，抓好干部教育培訓，把學習教育轉入經常化、規范化、制度化軌道。要積極創造條件，選派更多的優秀中青年干部，參加培訓學習。對于黨員干部培訓教育，要舍得投入必要的人財物力。

（二）要負責任，樹立強烈的事業心、責任感。要恪盡職守，勇于負責。在其位，就要謀其政。為官不負責任，遇事繞道而行，只知道搞平衡圓滑，那是恥辱。

負責任首先要敬業。我們必須以誠惶誠恐的心情、大恭大敬的姿態去領受群眾的重托。要把全部心思和精力用到工作上，干不好工作，心難安，食無味，寢不寧。要盡職盡責，自我加壓，奮力拼搏，干出一番事業來。

負責任就要敢抓敢管。改革發展中的深層次矛盾和問題是繞不過去的。一些難題不解決，就沒有辦法繼續發展下去。為了黨和人民的事業，為了長遠發展，我們要敢于碰難題、啃硬骨頭。現在，有的同志怕事、避事、躲責任，這是絕對不允許的。要強調：干好自己的事，管好自己的人；份內的事情，要不等不靠、全力以赴地干到位，干出水平。要鼓勵保護那些默默無聞、真抓真干的同志，批評調整那些巧言令色、敷衍塞責的人，真正形成敢抓敢管的工作導向。

負責任就要建立健全責任考核體系。現在之所以有的人不負責任，這與我們的責任考核體系不完善有關。出了問題無人“埋單”，不履行職責受不到懲罰。這種狀況，必須立即著手改變。要將崗位責任具體化，將責任體系層級化，將責任追究明晰化。今后，實行任何形式的目標責任制，都要有相應的失職、瀆職處罰規定。要循事究責,按績論功，失職必罰，瀆職必辦。

（三）提高行政效能，為企業和群眾服好務。從根本上說，政務就是服務。納稅人為我們提供了良好的工作條件和優厚的薪金，我們沒有理由不為企業和群眾服好務。現在，仍有不少企業和群眾反映，辦事還有這難那難。我們切不可對此熟視無睹。要采取堅決措施，以企業和群眾滿意為最高標準，狠抓效能提高，狠抓服務規范。要簡化辦事程序，提高辦事效率。當前，行政許可和行政審批項目多、程序繁雜的問題仍然比較突出。我們有必要對行政許可項目和行政審批事項進行一次大梳理，只要不是法令禁止的，該放的權利主動放，該降的門檻堅決降。必需的行政許可內容，也要下決心提高審批效率。凡是能夠納入服務大廳的項目，都要應進必進，進必授權；決不允許窗口虛設，繁瑣故我。要大力推行電子政務，逐步完善網上申報、查詢、受理、繳費、辦證、投訴，提高辦事效率。

（四）要真抓實干，推動工作落實。機關作風和效能建設，最終要落腳到真抓實干上來。有些工作沒有干上去，雖然有多種客觀原因，但主要是干的決心不大、干的水平不高、干的能力不強。如果以文件落實文件，以會議落實會議，永遠都是紙上談兵。

真抓實干要體現在工作高標準上。“取法其上，得乎其中；取法其中，僅得其下”。標準不高，就缺乏前進方向，缺乏工作動力。各科室、中心應當對自身工作進行重新審視，破除平庸，力求上進。

真抓實干要體現在集中精力抓落實上。一是狠抓機關執行力提高。凡是縣委、縣政府定了的事，要不折不扣的貫徹執行。哪個環節、哪個地方出現了“中梗阻”，就要堅決追究相關人員的責任。二是要抓具體、抓細節、抓末端。對每一項工作，都要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施。而且，要一環扣一環，抓到最后一個環節。有關的任務分解、完成時間、具體責任人等，要清清楚楚、透明公開。三是加強工作調度和督查。對改革發展中的重大問題，要跟蹤調度督導。在日常督查中，要重點抓不落實的事，抓不落實的人。對那些誤事壞事的干部，采取必要的行政和組織措施，“不掃地就掃人”。

真抓實干要體現在深入實際、多辦實事上。改進機關作風，最根本的是密切聯系群眾。各級黨員干部要到群眾中去，貼近群眾，發動群眾，調動廣大群眾干事創業的積極性。要設身處地地為群眾解決實際問題，對群眾的每一件訴求、每一封來信，我們都要認真對待。當前，要特別注意解決公務冗長問題。要刪繁就簡：一是工作程序要簡化；二是會議要簡短；三是文字材料要簡練；四是匯報工作要簡潔；五是方法措施要簡便；六是接待應酬要簡省；七是深入基層要簡從。

（五）要清正廉潔，干干凈凈做事做人。清正廉潔是機關作風和效能建設的重要內容。干凈干事應當成為廣大黨員干部的共同行為準則。從杜世成、段義和的腐敗案件中，我們可以從中悟出很多道理，領導干部違法犯罪，從大處講，顛覆了一個地區、一個部門改革發展的好局面；從小處講，害人害己害家庭。所以說，搞腐敗的人是愚蠢而可悲的。在清正廉潔的問題上，我們一定要引以為戒，警鐘長鳴。千萬不能為所欲為，忘乎所以，把組織的告誡置若罔聞，做一失足成千古恨的蠢事。這里，我再強調重小節、慎交友、守工作紀律三件事。

重小節，就是要在日常工作生活中把持住自己。小節之中有政治、有方向、有人格、有形象。有的干部認為只要不犯大錯誤，有點小毛病，組織上也會體諒。正是這種小節無害的心理，讓這些同志慢慢放松了自我約束，在“溫水”中越陷越深。我們要親商愛商，但要注意分寸。事關原則的事情，該拒絕時就要拒絕，不要被人情和面子所累。要自覺加強思想道德修養，講操守，重品行，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜漸，克己慎行，永葆高風亮節。

慎交友，就是要慎重對待社會交往。交什么樣的朋友，不是一個簡單的個人問題，而是關系到能否公道正派地行使權力，因此交友要有數。要擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，凈化自己的社交圈。

守工作紀律，就是要嚴肅機關工作紀律。這是我們當前需要解決的突出問題之一。要把相關規定向同志們講清楚，加強內部管理，別讓有的干部因為這些問題受處分、丟飯碗。

三、領導帶頭，精心組織，確保認真專業務實作風建設活動取得實效

加強作風和效能建設，領導班子和領導干部要帶頭實踐、做出表率。要把加強領導班子建設作為機關作風和效能建設的“綱”來抓。

加強作風和效能建設，要重教育、重管理、重監督。教育引導是基礎。把為人民服務的思想筑牢了，把大家的注意力集中到干事創業上，思想作風建設就有了可靠保證。要教育引導廣大黨員干部正確對待事業，正確對待組織，正確對待個人。在履行職責上，個人決不能向組織討價還價；在升遷流轉上，個人決不能向組織伸手。這是一名黨員干部應該具備的黨性覺悟和政治品格。加強機關日常管理對于作風和效能建設十分關鍵。平時對同志們多提醒，機關作風建設就不會出大的問題。小事不慎，坐大成災，再處理起來就麻煩了。這對事業、對同志都是不負責任的。強化監督是加強機關作風和效能建設的重要保證。要自覺接受黨內監督，自覺接受人大、政協監督，自覺接受新聞媒體監督，自覺接受群眾監督，虛心聽取各方面的意見，主動改進工作。在這個問題上，我們要有正確的姿態和寬廣的胸懷。

加強作風和效能建設，要建章立制、形成規范。從根本上解決濫用職權、效能低下等問題，必須堅持用制度管權、用制度管事、用制度管人。要結合作風和效能建設活動，對行政審批制度、政務公開制度、過錯責任追究制度、服務承諾制度、限時辦結制度等工作制度進行修訂完善，并切實認真執行。還要進一步深化干部人事制度、財政管理制度改革，推進司法體制、投資體制、政府采購管理體制改革，認真落實黨風廉政建設“四大紀律八項要求”，提高作風和效能建設的制度化水平。