林場黨委在民主培訓會講話

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同志們：

根據自治區林業廳黨委要求和發〔2011〕42號文件通知精神，我場于今天召開以“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題的民主生活會。在解放思想大討論活動和加強作風建設活動開展以來，林場黨委領導班子通過認真學習有關文件精神，根據發放意見征求表、召開座談會、班子談心活動、廣大群眾、同志們反饋的意見和建議所提出的問題，經過場黨委領導班子會議研究、深刻反思，對照黨風廉政責任制，《廉政準則》規定的52個“不準”以及黨員領導干部選拔任用工作四項監督制度以及在落實科學發展觀、推進思想解放、理論學習、工作作風、團結協作、廉潔自律等方面的要求，聯系思想和工作實際，結合“六查六看六整改”，認真開展黨性分析，深入查找改進作風、解放思想、推動跨越發展方面存在的問題，總結經驗，找出差距，提高我們的思想、政治理論水平和工作能力，進一步明確今后努力方向。不到之處請領導和同志們批評指正。

一、加強班子學習，提高思想認識

按照召開民主生活會的要求，場黨委認真組織場班子成員學習，采取集中學習和個人自學相結合的方式，按照阿山林管局黨委要求組織黨員領導干部深入學習黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，深入學習同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，深入學習中央工作座談會精神，深入學習《中共中央關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規。深入學習領會自治區第八次黨代會精神，把各級黨員領導干部的思想統一到黨代會各項要求上來、把各級黨員領導干部的力量凝聚到實現黨代會確定的各項目標任務上來，奠定開好民主生活會的思想基礎。通過學習場黨委領導班子提高了執政為民的意識，更新了觀念，提高了變化變革的工作意識，增強了強化理論武裝、堅持廉潔從政、進一步提高工作效率的工作理念，堅定了推動阿山林業跨越式發展的信心。

二、廣泛征求意見，查擺存在的不足

緊緊圍繞貫徹落實自治區第八次黨代會各項工作部署和阿山林業跨越式發展要求，通過學習場班子先后采取發放征求意見表、座談會、交流談心等方式廣泛征求意見和建議，認真總結了我場的優勢和存在的問題：

優勢主要為以下幾個方面;

1、我場管護面積大，資源優勢強，資金量大。

2、通過幾年的努力，與地方各界建立了良好的關系，與地方部門協調較好。

3、“十一五”期間加大了對民生問題的關注力度，家屬區的建設得到了職工群眾的好評，建立了良好的群眾基礎。

4、大橋種養殖基地初具規模，找到了適合我場發展的產業項目。

存在的問題主要有以下幾個方面：

1、領導班子學習不夠深入，思想解放不夠徹底，開拓創新意識還不夠強。

2、與基層一線職工聯系不夠密切，不能經常深入基層職工隊伍中了解他們的生活和思想情況。

3、職工業余時間場里組織的團體活動較少，職工娛樂休閑項目少。

三、存在問題的根源

針對存在的以上問題，場班子認真分析討論了問題存在的根源：

1、領導班子學習不夠深入，思想解放不夠徹底，開拓創新意識還不夠強。學習僅僅停留于表面，而沒有進一步充分領會學習內容的實質，在解放思想上仍然存在一定的顧慮，開拓創新的開展工作意識不強。

2、與基層一線職工聯系不夠密切，不能經常深入基層職工隊伍中了解他們的生活和思想情況。忙于事務性工作較多，深入基層調研較少，導致不能及時發現問題和解決問題。雖然對原有機制提出了疑問，但總認為解決機制問題不是我們所能解決的，沒有引起高度的重視。

3、職工業余時間場里組織的團體活動較少，職工娛樂休閑項目少。由于夏季忙于管護工作，撫育作業膽子重，業務工作繁忙，冬季部分職工又去外地學習培訓，職工很少有機會在一起組織集體活動，造成不能充分調動職工工作積極性。

四、整改措施

通過查擺和分析存在的問題，場黨委對存在的問題有了更全面深刻的認識，根據這些問題我們準備從以下方面進行整改。

（一）通過組織黨員領導干部深入學習黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，深入學習同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，深入學習中央工作座談會精神，深入學習《中共中央關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規。尤其要深入學習領會自治區第八次黨代會精神，把各級黨員領導干部的思想統一到黨代會各項要求上來、把各級黨員領導干部的力量凝聚到實現黨代會確定的各項目標任務上來，不斷提高班子成員的政治理論水平。深刻領會精神實質，以科學發展觀為統領，進一步解放思想，明確工作思路和重點，堅持執政為民，樹立群眾觀念，工作上敢于變化變革，敢于擔當，創新開展工作。樹立堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴肅政治紀律，增強政治敏感性和政治鑒別力，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致。堅持黨的基本路線、增強全局觀念，堅持發展是硬道理，解放思想、更新觀念、開拓思路、求真務實。堅持黨的民主集中制原則加強班子成員之間的思想交流、溝通，相互監督檢查，共同研究協商解決工作中存在的問題和困難。端正工作作風，增強班子的凝聚力和向心力。根據新的形勢，以創新工作方式，激發工作熱情，充分調動工作積極性。

（二）時刻牢記“群眾利益無小事”，心系職工，深入基層，切實傾聽職工心聲，解決職工實際困難，維護職工群眾合法權益，將執政為民作為一起工作的出發點。建立領導班子信箱或網上留言機制，積極拓寬與職工溝通交流渠道。充分發揮基層群眾的聰明才智，經常深入基層，征求廣大群眾對林場發展的意見和建議，根據職工群眾反映的實際情況制定切實可行的工作方案，及時發現問題解決問題，為實現林場長治久安奠定基礎。

（三）根據職工群眾工作的實際情況，積極做好組織職工團體活動的準備，選取恰當的時間機會，組織職工團體活動。通過多種途徑豐富職工的娛樂休閑生活。

黨委班子在今后的工作中以科學發展觀為指導，不斷總結經驗，鞏固已取得的成果，充分利用好中央對的一系列優惠政策，按照，“十二五規劃”所制定的既定方針，解放思想，執政為民，變化變革，敢于擔當，為實現林場跨越式發展和長治久安發揮積極重要的作用。

作為場黨委書記，下面我個人按照民主生活會要求發言。

根據，發〔2011〕42號《關于以“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題，認真開好2011年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，認真學習了，黨委精神，會前充分做了準備組織專題學習，征求了部門、支部及干部群眾的意見。本人也結合思想、學習心得、個人實際和征求到的意見，認真查找了自身存在的問題，分析了產生問題的根源并制定了整改措施。

一、存在的主要問題：

（一）、創新意識還不夠強工作作風還不夠硬朗。在解放思想方面，不能很好的突破原有的思維定勢，不能把創新理念有效的運用在林業的發展中，工作中有時只滿足于完成任務，滿足于不出差錯，按部就班，缺乏創新理念，缺少用全新的思維方式去做開創性工作，但求無過的思想還不時存在，以致于工作中的亮點還不是很多。

（二）、學習不夠深入，理論水平有待進一步提升。平時忙于事務，放松了深入的學習，特別是對《廉政準則》的學習，平時自己雖然也重視廉政建設理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于形式上的學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。

（三）、工作作風方面與求真務實的要求還有差距，深入基層調查研究方面做得不夠，對職工的要求和希望不能及時準確的了解和掌握，對基層的工作缺乏全面的了解，解決基層實際問題少，工作還不能深入，抓落實的力度還不夠。

二、產生問題的原因：

剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，但主要的是放松了主觀世界改造方面的原因。

1、思想不夠解放，對自己要求不嚴，標準不高，爭創一流的工作干勁不夠足。滿足于不落后就行，人為地降低了工作標準。對工作方法的重要性認識不夠，總認為自己的政治思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。根本原因是思想觀念和林業發展不相適應，缺乏新觀念和從實際出發的創新精神。

2、對理論學習的認識不夠深。沒有靜下心來苦心研讀，從客觀上總是強調工作忙，只要按上級黨委的要求去做，干好自己的本職工作就行了，缺乏學習的壓力感和緊迫感。沒有處理好工作與學習之間的關系，缺少終身學習的理念，對工作中出現的新情況、新問題、新技術，沒有及時去熟悉、探索、掌握，缺少正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題的能力有待提升。

3、工作作風不夠扎實，深入基層調研解決實際問題的力度不到位，抓黨風廉政建設責任制方面的落實力度不大等問題。其根源一是服務基層意識不強；二是因為我場近幾年沒有發生突出案件，場班子成員均都接受了黨多年的培養和鍛煉，具有一定的自律意識，造成自己在廉政建設責任制落實方面監督不嚴。

三、本人的整改措施和今后的努力方向：

（一）、進一步加強學習。切實增強學習的意識，深入學習科學發展觀的有關理論，帶頭學習和遵守《廉政準則》，做到理論和實踐相結合，把思想和行動統一到中央和上級黨委的要求上來，進一步強化黨性意識、宗旨意識，不斷提高政治理論素養和綜合素質，堅持學以致用，真正提高自己的能力和水平。

（二）、進一步增強創新意識，敢于變化變革。不斷學習科技知識、現代管理知識。解放思想，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺超越自我，積極開創工作新局面。特別是在平時的工作中，要培養和發現人才，調動大家自覺創新的積極性。

(三)、加強執政為民的理念，進一步深入群眾。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。熱情主動地關心各族職工群眾的業余文化生活，全心全意為職工群眾服務。要更多的深入基層、深入一線，認真聽取群眾的意見和呼聲，排民憂、解民難。做好本職工作，切實解決職工群眾的生活、工作中的實際問題。

（四）、進一步強化工作作風，敢于擔當。按照廉政準則八項要求、52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，真正在廉潔自律方面起到表率作用，提高自身修養，用黨員標準嚴格要求自己，嚴格規范自己的行為，嚴于律已。自覺接受組織和群眾的監督，做到標準高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴于一般干部，堅持原則、敢抓敢管、敢于擔當，對苗頭性問題及時糾正整改。時刻做到自重、自省、自警、自勵。

在今后的工作、學習、生活中，我要帶頭轉變作風、深入群眾，把執政為民作為一切工作的出發點和落腳點；帶頭開拓創新，變化變革；帶頭勤奮工作，敢于擔當；帶頭保持廉潔，一身正氣；帶頭加強學習，提高素質；帶頭維護班子團結，顧全大局，帶領林場黨委班子成員努力爭創先進基層黨組織為林場跨越式發展努力工作。