紀委副書記在衛生局迎接社會評價動員會講話

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同志們：

一、深化三個認識，切實增強開展社會評價工作的責任感和緊迫感。

(一)、開展社會評價工作，是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現。貫徹落實科學發展觀的一個重要方面，就是建立體現科學發展觀要求的經濟社會發展綜合評價體系。而《××市市級部門(單位)2009年度社會評價辦法(試行)》就是市委按照科學發展觀要求，結合××經濟社會發展實際，制定的一套科學、客觀、操作性強的評價制度。一是確定了評價主體，370名參評代表中，有部門主要領導、黨代表、人大代表、政協委員、各派代表、企業法人代表和各行各業的一般公民代表，涵蓋了全市各界各層面的人員，充分體現了社會評議、群眾公認的原則;二是設置了評價內容，使評價結果既體現經濟成果，又體現社會成果，既體現當前發展，又體現發展的可持續性，既體現物質文明建設，又體現精神文明建設;三是制定了科學的評價方法，不僅按照考評主體與考評對象的“知情度、關聯度、認可度”關系，合理確定評價主體中不同層面的“群眾”對于評價對象評價的不同比重，還按照“突出工作實績”的原則，合理確定“德、能、勤、績、廉”等考評內容的不同比重;四是明確了結果運用的剛性規則，使評價結果能有效地運用于干部提拔任用、升降去留、監督管理、獎優罰劣的全過程，真正達到優勝劣汰的目的，形成良好的社會環境和用人導向。

(二)、開展社會評價工作，是推動中央、省、市各項決策部署全面落實的重要舉措。機關作風的好壞、行政效能的高低，直接影響到各項工作決策部署的貫徹落實，也直接影響著機關的形象。近年來，市委、政府高度重視機關作風建設，制定出臺了《行政問責四項制度》、《關于優化經濟社會發展軟環境建設的實施意見》及9項配套制度等一些列制度規定，按照市委、市政府的工作部署，先后認真開展了民主評議政風行風、軟環境建設督查等一系列活動，機關作風建設取得了積極的成效，廣大干部群眾干事創業的積極性和主動性明顯提升，干部職工責任心、事業心、緊迫感和“以民為本、為民解困、為民服務”的服務意識明顯增強，機關和諧、務實高效、勤政廉政、注重落實的良好氛圍逐步形成，為各項工作的貫徹落實提供了強有力的保證。

(三)、開展社會評價工作，是牢固樹立執政為民意識，密切黨群干群關系的重要途徑。我們的工作如何，人民群眾的感受最直接、最深刻，人民群眾的評價最客觀、最公正。我們常說，要從人民群眾不滿意的地方改起，要從人民群眾滿意的地方做起，廣泛的群眾評議活動正是一條有效的聯系渠道。通過開展公開評議活動，就會真正找準我們工作中存在的問題和不足，進而有針對性地整改，更好地體現為民服務;同時，讓人民群眾參與、評價、監督我們的工作，就會促使我們工作的標準更高、要求更嚴，效果更佳，時刻不敢懈怠，始終保持旺盛的工作熱情，優質的服務態度，積極主動完成各項工作任務，更能增進人民群眾對我們工作的理解和支持。

二、抓好三個環節，確保社會評價工作順利開展。

(一)、加強領導。要切實將組織開展好此次社會評價工作擺上重要位置，精心組織，周密安排。首先，各級領導干部尤其是主要領導一定要以身作則、當好表率，要求下級做到的，上級要首先做到;要求黨員做到的，領導干部要首先做到;要求群眾做到的，黨員干部要首先做到，這樣才能講得讓人信服，做得讓人心服。其次，要樹立全局觀念和大局意識，積極配合、步調一致地做好評價活動的各項工作，抓好各階段任務的落實，達到以評促改、以評促建的目的。同時，市衛生局(包括兩個公立醫院：市一院、市二院)作為參評部門，其主要領導還將作為參評代表，參與對其他部門的評價工作，因此務必認真學習曲委〔2009〕10號、曲紀發〔2009〕14號文件，熟悉評價的方法步驟，充分展現良好的政治素養和工作責任心，樹立部門良好形象。

(二)、端正態度。充分認識開展此次社會評價工作的重要意義，進一步端正態度。一是要克服“厭煩”情緒。認為社會評價工作沒有必要，是“務虛”不“務實”，是做表面文章，既影響了中心工作，又浪費了時間、精力。二是要克服“過關”思想。對評價工作不能只求過關，不求爭優，不能應付了事，對評價中發現的問題切實采取有效措施去整改。三是要克服“無所謂”的態度。對評價工作不能抱著一種無所謂的態度，更不能認為評價活動是主要領導的事，與自己無關，評價好，領導臉上有光;評價不好，領導臉上無光，評價結果不影響自己。一定要把評價工作作為每個干部職工自己的事抓實抓好。

(三)、強化監督。這是確保社會評價工作不走過場的一個重要環節。要切實加強內部監督檢查。一是找漏洞。通過建章立制、規范管理、嚴格教育、嚴格紀律、嚴格考核等辦法，加強對每個崗位、每位黨員、每位干部的全方位檢查監督。對下屬單位和個人存在的問題，不護短、不遮丑，采取有效措施加以糾正和解決，決不姑息遷就。二是促整改。看有沒有及時有效地整改群眾通過各種渠道反映的意見和問題。三是看效果，看下屬單位和干部職工通過社會評價活動，在工作作風、辦事效率、服務態度、服務水平和服務質量方面有沒有明顯提高。

三、明確四個重點，扎實推進部門工作再上新臺階。

開展這次社會評價的首要目的在于發現問題，解決問題，促進工作。要以這次社會評價為契機，通過邊評邊改、以評促改，強化責任和效果，改善服務質量、提高工作效率、規范內部管理，推進部門各項工作再上新臺階。

(一)、著力改進服務態度提高服務質量。要以加快××經濟社會發展為已任，以落實《關于優化經濟社會發展軟環境建設的實施意見》及9項配套制度為抓手，結合行業特點，狠抓醫德醫風建設，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，切實解決“看病難、看病貴”的問題，真正做到“為民、務實、清廉”。

(二)、著力提高辦事效率。要全面落實《行政問責四項制度》和《陽光政府四項制度》。通過落實服務承諾制、限時辦結制、首問首辦責任制，促進干部職工愛崗敬業、恪盡職守，提高服務意識，變被動服務為主動服務，減少辦事拖拉、推諉扯皮現象。提升部門的執行力和公信度，樹立部門良好形象。

(三)、著力提升工作績效。要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，結合深入學習實踐科學發展觀活動，建立健全科學有效的機關工作運行機制和管理體制，把每一項工作都納入規范化、制度化的軌道，從根本上促進機關黨風、政風和工作作風的轉變。同時，要適應新形勢、新任務的要求，勇于創新，善于創新，使機關各項工作，常抓常新，常抓常好，最終達到“領導滿意、單位滿意、基層滿意、群眾滿意”。

(四)、著力推進廉政建設。要緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，嚴格執行黨風廉政建設責任制和領導干部“一崗雙責”制，把黨風廉政建設責任制工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。要強化干部職工的教育培訓，開展正反兩方面的典型教育，使干部職工珍惜工作崗位、珍惜手中權利、珍惜個人前途、珍惜家庭幸福。要健全完善監督機制，嚴格落實市委“六個嚴禁”(即：嚴禁黨員干部職工參與賭博;嚴禁濫發獎金;嚴禁公款出國(境)旅游;嚴禁公款吃喝;嚴禁領導干部駕駛公車;嚴禁有令不行、有禁不止)。要堅持民主集中制，做到重大決策、重大項目、大額資金使用、重要人事安排集體討論決定，實行民主決策。

同志們，開展社會評價工作，強化機關作風建設，是發展所需，民心所盼，我們要認真落實市委、政府的決策部署，迅速行動起來，熱情支持，積極配合，步調一致地做好評價活動各項工作，抓好各階段任務落實，為××經濟社會又好又快發展做出更大貢獻。