如何以科學發展觀統領組織工作

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科學發展觀為組織工作提出了新課題、新要求、新標準，同時也為加強組織工作指明了方向。新的歷史條件下，黨的組織工作必須自覺地按照科學發展觀的要求，創新思維模式、工作思路和工作方式。

正確處理好組織工作中的三個關系

正確處理“領會精神”和“貫徹落實”的關系，在結合中抓落實。具體到各地、各部門、各單位，應該找準組織工作中的“不和諧”之處，做到定位適當，目標明確，措施到位，職責細化。

正確處理“目標要求”和“具體細節”的關系，在兼顧中抓落實。要在統籌兼顧之中抓好落實，把上級的目標要求具體細化為工作程序，分解成若干個工作細節，然后圍繞目標要求抓好每個細節。

正確處理“組織意圖”和“群眾愿望”的關系，在融合中抓落實。組織部門要積極引導基層黨組織堅持科學發展觀，把多數群眾的正當愿望體現為組織意圖，進而形成決策。

選好干部，管好隊伍，加強干部隊伍建設

從改進干部的考核評價方式入手，采取科學有效的方法和手段，把干部選準、配強、用活，真正形成有利于構建和諧社會的良好用人導向。要堅持以科學發展觀為標準選人用人，要打破常規放手重用，讓科學發展、和諧發展、率先發展的地方和單位率先出干部。要用“五個統籌”的觀點全方位看待干部的政績，把實現經濟社會全面協調可持續發展作為政績考核內容。

激發各類干部致力科學發展的活力。要把促進科學發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住制約人才創業的關鍵問題，健全機制，優化環境，最大限度地激發各類人才的活力。同時，堅持以組織部門的示范帶動作用構建和諧的干部身心狀態。組織部門要營造吏治清明的政治環境，讓各類人才盡情施展自己的抱負和才華。

建立一套科學考核干部評價體系加強干部監督。建立一套能夠把干部考實評準的科學考核辦法，以擴大民主為切入點，在解決由誰來考核干部即考核主體問題上有所創新。科學合理地確定考核主體，在數量和質量上的統一，將與被考核干部工作、生活聯系較密切、較知情的上級、同級、下級和基層群眾作為考核主體。通過多元化、多層面，形成對干部的上下左右立體式的考核評價，以最大限度地考實評準干部。堅持以工作實績為核心，以德才素質為基礎，將考評內容分為思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律5大項24個子項。科學劃分考核檔次，綜合運用考核結果，使干部的管理和教育更具有針對性、實效性和可操作性；使干部管理監督同選拔任用緊密地結合在一起，形成實現了考核結果的有效運用，形成優勝劣汰的機制，確保考核制度的生命力。

充分發揮基層黨組織在構建和諧社會中主力軍的作用

充分發揮基層組織作用。通過黨的基層組織，把廣大黨員組織起來，把分散在各行業、各領域中黨員的力量和智慧凝聚起來，團結帶領人民為實現宏偉目標協調一致地拼搏奮斗。

充分發揮教育管理作用。要組織黨員認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的理念、路線、方針、政策，學習黨的基本知識、科學文化知識和業務知識，不斷加強對黨員思想、工作、作風和廉潔自律方面的督促檢查，使廣大黨員始終保持與時俱進的精神狀態和奮發有為的昂揚銳氣。

充分發揮橋梁紐帶作用。要牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，想問題、做決策、辦事情，心中始終要有群眾這根弦，以人民群眾滿意不滿意、擁護不擁護、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點。

充分發揮開拓創新作用。要善于借鑒以往工作中行之有效的好做法、好經驗，又要善于結合新的實際，創造性地開展工作。尤其要圍繞經濟建設這個中心和保持共產黨員先進性這個主題，豐富黨組織活動的內容，創新黨的組織活動的載體，讓黨的先進性進一步展示出來。

科學設置黨的基層組織，加強黨的堅強堡壘。按照科學發展觀的要求加強黨的基層組織建設，要按照科學發展觀的要求科學設置黨的基層組織，主動適應經濟社會多元化發展的趨勢，打破按行政區域設置黨組織的模式，向按經濟類型、新經濟組織和專業設置的模式轉變。

建立健全科學的激勵保障機制作用，加強對黨員關愛。針對黨組織對黨員要求多、服務少、關心少的問題，廣泛開展以人文關懷、保障權利和提供服務為主要內容的黨員服務活動，建立完善政治上、生活上、情感上關心和服務黨員的有效機制，切實幫助下崗失業黨員、生活困難黨員和老黨員等解決實際困難，激發他們一心向黨的熱情。