如何堅守為人做官的準則

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“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍。”加強黨的干部隊伍建設，基礎是要從每一個黨員干部自我做起，最根本的是要堅守住為人做官的準則，自覺做到六個“更要”，切實加強黨員干部自身建設。

一、物質改善了，更要增強素質

隨著生產力的不斷發展和人民生活水平的逐步提高，黨員干部相應地改善自身生活質量，提升生活品質，這理所應當，無可厚非。然而，一些黨員干部拜金主義、享樂主義日益滋長，和別人比房子誰大、比車子誰好，比考察旅游誰去的地方多，比吃喝穿戴，比收入待遇、比應酬享受。要知道過分追求物欲，貪圖享樂，會使人淡化艱苦奮斗的意志，喪失創新創業的動力。黨的十七大報告指出，先進性“要靠千千萬萬高素質黨員來體現。要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。”作為黨員干部，在帶領人民群眾富“口袋”的同時，更要富“腦袋”，不要在物質生活水平上攀比較勁，甚至不擇手段地撈取，而是要在自身的政治理論素質、思想道德素質、業務工作素質、科學文化素質、民主法制素質和身心健康素質上追求提升。要認真貫徹“兩個務必”的要求，堅持做到三個“不能”：堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統仍不能丟；堅持嚴于律己、潔身自好的思想品行仍不能亂；堅持自主加壓、高效一流的工作目標仍不能松，從而樹立起高素質的黨員干部的良好形象。

二、學歷提高了，更要增進學識

現在，越來越多的黨員干部認識到學歷的重要性，考讀大學學位，甚至研究生蔚然成風。然而有的黨員干部、尤其是領導干部借口工作忙上課由別人代聽，有的把平時作業交由秘書和手下代做，有的連畢業論文都由他人，甚至有的貪圖快捷鋌而走險購買假文憑。許多黨員干部有的是學習求知機會，卻沒有潛心真學，只想混個文憑，往臉上貼金、裝門面，作為個人進步發展的敲門磚而已。學習貫徹黨的十七大精神，在創建學習型政黨、學習型社會進程中，要抓緊完善黨內考核評價體系，切實加強對黨員干部學習的科學考評。黨員干部不應只注重學歷的高低，而一定要認真扎實地抓緊自身刻苦學習，要真學高才、學以致用，解決實際問題，促進各項工作，從根本上解決知識恐慌、本領恐慌的問題。同志當年只有讀過中等師范，學歷也不算高，但他活到老、學到老，運用到老、改造到老，成為了一代政治家、理論家和軍事家，成就了一代學識偉人。可見，學歷高，未必學識淵博、見識廣博，關鍵在于自覺真學、真懂、真信，學有所悟、學有所用、學有所獲。

三、資歷長進了，更要比試能力

資歷只是衡量資格和經歷，實踐證明，資歷老的黨員干部未見得工作能力和業務水平就一定比別人強。黨的十七大報告提出，“要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，提高領導干部執政本領。”貫徹落實黨的十七大精神，堅定不移地走創業富民、創新強省之路，必須不斷地加強黨的執政能力建設，提高黨員干部的執政為民能力。為此，黨員干部、尤其是領導干部要深入貫徹落實科學發展觀，堅持正確政績觀，摒除論資排輩觀念，強化以人為本理念，樹立能力本位意識，堅持正確用人導向，讓庸者下，請平者讓，使有能力者有作為、有作為者有地位，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠領導科學發展的黨員干部選拔任用到各級領導崗位上來。要立足崗位比理論思維能力，比學習謀劃能力，比綜合分析能力，比組織協調能力，比群眾工作能力，比開拓創新能力，比務實落實能力，進一步提高黨員干部立黨為公、執政為民的能力和水平。當前，尤其要注重培養創新型黨員人才，使創新智慧競相迸發、創新型黨員人才大量涌現，提升創業富民、創新強省，推進溫州“第三次跨越”的強大創造活力。

四、職務提升了，更要為民服務

當今，有的黨員干部、特別是有的領導干部，追求官位，追求權力，比官大，比權重，官本位意識仍然占據著頭腦，支配著行動。鄧小平同志曾經說過，“共產黨員要立志做大事，不要立志做大官。”黨員干部不要在職務升遷上跑官要官、買官賣官，想方設法地撈取，而是要淡化官念，強化公仆意識，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，為基層單位和人民群眾主動服務，熱情服務，細節服務，全程服務。要追求高效能目標，用心、用力工作，待好每一個人，說好每一句話，干好每一天工作，辦好每一件事情，做到與群眾零距離接觸、零差錯出現、零投訴發生，提升黨員干部為基層服務，為群眾服務的思想境界和工作本領，做到掌權為民、解憂為民，謀利為民。民生所指，民心所向，國運所系。當前民生問題日益凸顯，決定了黨員干部要用更多精力關注民生、服務民生，大力實施“五個一”等民生工程，深化“和馨行動”，使廣大人民群眾學有所教、勞有所得、住有所居，病有所醫、老有所養，著力改善民生，加快推進和諧社會建設。

五、人際和諧了，更要創建業績

營造健康和諧的人際關系，有利于推進社會發展，增進同志間的團結。但是當今有一種不好的現象：某某人職務提升了，往往不是看他的個人素質、能力和業績，而是琢磨他(她)有什么“背景”和“關系”，有了“背景”和“關系”，便可以不經過努力就能平步青云。其實，在一些地方和單位確實存在著這樣的不良現象，就是工作干得多、干得好的干部，還不如和單位領導有好關系、好交情的干部吃得香。因而，工作干得多、干得好的干部要想進步發展，還得要請客送禮拉關系，只有這樣，才能有進步發展的可能性。因而，有的干部整天不是在琢磨工作，而是在琢磨人際關系，攀比利用關系。對此，一定要教育引導我們的黨員干部把握正確健康的人際交往原則，帶頭把心思放在事業上，把精力用在落實上，把作風擰在求實上，一心一意、一步一個腳印地為黨和人民多做事、辦好事，促成事，不出事。

六、金杯擁有了，更要埋留口碑

人民利益是最高的利益，為民謀利是黨員干部的宗旨。金杯銀杯，不如老百姓的口碑。只有使廣大人民群眾切切實實得到實惠，才能真正贏得人民群眾的擁護和支持。因此，黨員干部要把黨和人民的利益看得很重，把個人的榮辱得失看得很輕，不要追逐功名利祿，少些面子工程、形象工程、政績工程，一身正氣，兩袖清風，在名利上淡泊、謙讓，在工作上走前列、爭先進，牢固樹立正確政績觀，為人民群眾謀最大福祉，為社會創造良好效益，讓廣大人民群眾共享改革發展、創新創業的成果，共同建設美好生活，給人民群眾留下不可磨滅的好口碑。