全縣青年干部座談會講話提綱

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同志們：

非常高興參加今天的會議。我們召開全縣選調生座談會，目的在于為大家交流工作心得、生活感悟提供一個平臺，全面了解選調生隊伍的工作生活和成長情況，研究加強和改進選調生工作的方法措施。剛才大家的發言都很精采，各具特色，且很有見地，聽了之后，深受啟發和鼓舞。主要有以下幾個特點：一是選調生隊伍朝氣蓬勃，富有生機。大家雖然身處基層，但都愛崗敬業，胸懷全局，勤于學習，善于思考，充滿才氣，滿懷勇氣，飽含銳氣，使我們對這支隊伍充滿了信心和希望。二是大家視野開闊，了解基層。從發言可以體會到大家扎根基層，埋頭苦干，磨練了意志，豐富了閱歷，了解了基層，增強了黨性修養、宗旨觀念和服務意識。三是大家經受了鍛煉，提高了能力。通過深入基層、深入群眾的具體工作，大家的思維能力、工作能力、領導能力得到了全面提升，在各自崗位上取得了可喜的成績，在基層干部隊伍中，發揮了很好的表率作用，樹立了良好的形象。在此，我對大家的取得的成績表示熱烈的祝賀!對大家為縣域經濟社會發展做出的貢獻表示衷心的感謝!

下面，就進一步做好青年干部工作，特別是選調生工作，使大家能更好、更快地成長，我講三點意見。

一、認清形勢，把握好干事創業的機遇

機遇成就事業，事業體現價值。青年干部擁有最寶貴的資源就是年輕，有無限的潛力，有發展的各種可能，有成就事業的廣闊空間。但是最容易失去的也是年輕，如果不能充分把握年輕優勢，搶抓機遇，干事創業，那么未來發展的各種可能都將成為泡影，浪費機遇就等于浪費生命。當今時代為青年干部的成長和發展提供了難得的歷史機遇。

一是宏觀形勢為青年干部干事創業的提供了良好的環境。當代青年干部有幸面臨民族復興的偉大時代。特別是隨著科學發展觀、構建社會主義和諧社會等新的發展觀念、發展戰略的提出和實施，經濟社會持續、快速、協調發展的局面已經形成。黨的十六屆六中全會進一步重申了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，明確提出了要營造鼓勵干事創業、支持人們干成事業的社會環境，這些都為青年干部施展才華、干事創業提供了良好的環境。二是縣域經濟社會發展為青年干部干事創業提供了廣闊舞臺。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，大力實施“工業強縣、科教興縣、開放帶動、城鄉一體、可持續發展”戰略，加快了工業化、城鎮化、農業現代化進程，縣城經濟社會發展躍上了一個新的戰略起點。同時，隨著改革開放的逐步深入和發展的成功實踐，全縣上下廣大干群的思想觀念空前解放，加快發展的愿望十分迫切。搶抓發展新機遇，再造發展新優勢，努力實現加快發展、跨越發展、和諧發展的新任務，既為廣大干部特別是廣大青年干部提出了工作新要求，同時也提供了干事創業的廣闊舞臺。三是黨和國家的干部政策為青年干部干事創業明確了導向。中央把選調優秀大學畢業生到基層培養鍛煉，作為加強黨的干部隊伍建設的重要戰略舉措，特別是近年來，從中央到地方對選調生工作越來越重視，相繼出臺了一系列關于加強和完善選調生培養、管理、選拔、任用的政策、措施，使選調生工作逐步走上了制度化、規范化道路。胡總書記今年在寧夏考察時，提出了選拔任用干部“三句話”，即“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注；對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。”“格外關注”就是鼓勵青年干部不畏艱苦、自覺鍛煉，強化逆境成長理念。“多加留意”就是要教育青年干部不圖虛名、少說多干，培養求真務實作風。“不能虧待”就是要引導青年干部著眼長遠、埋頭苦干，樹立正確的政績觀。胡總書記的要求為我們明確了干部選拔任用的思路和導向，更為廣大選調生不畏艱難，深入基層，干事創業，提供了精神支撐和政策保障。

二、堅持高標準定位，提升干事創業的能力

選調生是青年干部的優秀代表，組織和人民對大家寄予厚望。作為選調生一定要始終堅持對自己高標準、嚴要求，堅持在艱苦的環境中磨煉意志，在工作實踐中培養能力，在干事創業中樹好形象，在促進發展中體現價值。

一要注重勤于學習，不斷提高素質。我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提，是生存之道，是人生的主題。我們大家之所以能夠成為光榮的選調生，本身就是積極學習的結果，所以我們一定要始終堅持學習的習慣和作風。腹有詩書氣自華，加強學習是提升素質和人格魅力的根本舉措。在座的各位都很年輕，有朝氣，思想活躍，有強烈的進取精神，要以高度的政治責任感、強烈的求知欲望和進取精神去對待學習，克服心浮氣躁，潛下心來抓好學習。要著眼于做好本職工作、服務群眾，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，有計劃、有目的地學政策法規、學發展理論、學實際工作經驗。既要向書本學，還要向實踐學、向人民群眾學，不斷豐富干好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。要堅持學以致用，自覺把學與用、知與行結合起來，既用理論指導我們改造客觀世界，提高研究解決實際問題的本領，又用理論指導我們改造主觀世界，增強黨性鍛煉，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。

二要注重實踐鍛煉，提升工作能力。選調生到基層工作并非“鍍金”，也非“圖形式”、“走過場”，是加快培養選拔年輕干部的重要舉措。因此，要抓住這一有利時機，盡快適應基層工作環境，卓有成效地開展工作，在實踐中培養提升工作能力。

一是注重培養適應能力。選調生到基層工作后，基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，所以必須要注重提高適應能力。要強調虛心學習，面對新情況、新問題，要放下“架子”，甘當學生，深入群眾，熟悉情況，使自己盡快進入“角色”。要學會觀察與思考，學會調查與研究，努力用新知識充實頭腦，指導工作。要入鄉隨俗，在盡快適應原本不熟悉的環境，掌握原本不懂得的知識的同時，多深入基層，多深入實際，與廣大干部群眾打成一片。

二是注重培養創新能力。創新是對高素質領導人才的必然要求。當前，我們已進入改革發展的新階段，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益關系深刻調整，思想觀念深刻變化，特別是基層工作，面臨的新問題、新情況日益增多，選調生必須具有強烈的創新意識，以改革的精神研究新情況，探索新思路，解決新問題，開創工作新局面。要堅持實事求是不斷解放思想，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，大膽探索，努力推進工作思路創新、機制創新和方法創新，使思想和行動更加符合客觀實際、符合發展規律、符合人民群眾的愿望和要求。只有勇于創新，不斷謀求工作的新思路，才能在加快縣域經濟社會發展，促進小康社會建設的大潮中施展自己的才能。

三是注重培養做好新形勢下群眾工作的能力。大部分選調生身處基層，身處工作一線，直接面對廣大群眾，應當看到，當前社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日趨多樣化，各種媒體特別是信息網絡化迅速發展，群眾思想和行為的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，影響群眾思想和行為的因素及渠道也越來越復雜多樣。在這種情況下，僅有做好群眾工作的良好愿望是不夠的，必須創新工作理念，不斷改進工作方式、方法。要牢固樹立科學發展、和諧發展的理念，切實增強群眾觀念，認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，學會綜合利用法律、政策、經濟、教育、協商等手段做好群眾工作。要堅持把維護好、實現好、發展好群眾的根本利益作為想問題辦事情的出發點和落腳點，結合本職工作，在關心群眾、服務群眾、改善民生上盡心竭力，干出成績，取得群眾的信任和支持。

四是注重培養服務發展的能力。不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時。選調生要胸懷大志，著眼全局，培養戰略眼光和戰略思維，對于你們中的絕大部分人來說，現在的工作很具體，甚至很瑣碎，這是基層工作的特點。這就要求大家腳踏實地，立足崗位，扎根基層，埋頭苦干。但同時注意不要讓思維受限于局部，要跳出局部，時刻關注國際國內及縣域經濟社會發展的大形勢，經常思考各個層面的大問題，這樣才能擁有全面的“大視野”。要本著求真務實的態度，敢于正視問題，積極破解難題，緊密結合落實科學發展觀，立足于本職，著眼于實施工業強縣戰略、建設社會主義新農村、構建和諧社會等中心工作，在工作實踐中汲取營養，在摸爬滾打中錘煉自己，在條件艱苦的環境中磨練意志，在體察民情中掌握第一手材料，在解決實際問題中積累經驗，在促進發展中成長進步，通過實實在在的努力，在基層干出一番業績來。

三要加強自我修養，保持健康心態。有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，同時也就決定了工作和生活會給你什么樣的回報。對于每一個選調生來講，起點都是一樣的，能否走得更遠、達到更高，在一定程度則取決于出發的心態和志向。要保持積極心態。把自身的身份、優勢當作進取的動力和起飛的平臺，始終保持良好的精神狀態，敢于在艱苦的環境中磨煉自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，始終以一種良好的競技狀態，朝著既定目標努力拼搏，以積極求進步，以奮斗求發展，以有為求有位。要保持陽光心態。選調生要立志做大事，不可立志做大官。要正確對待個人的升遷去留，正確對待組織和同志，尤其要不斷正確地認識自己，把自己置于一名普通的國家公務員、人民的公仆之列，不要背上選調生包袱，帶上選調生光環。在工作崗位上要注重合作共事，加強團結，多學習別人的長處、多學習別人的優點，遇事多商量、多請示、多報告，努力搞好團結，為開展工作創造有利條件，為自己的健康成長營造有利的人際環境。要保持務實心態。大家都接受過高等院校的系統教育，理論知識豐富，思想觀念新穎，思維快捷靈敏，具有接受新生事物快，富有開拓精神等特點，這些都應在工作中很好地堅持和發揚。但同時也要在實踐中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、謹防脫離群眾、脫離實際的傾向，要多一些務實勁，少一些書生氣，多一點實干，少一點空談，多一分低調，少一分傲氣，這樣才能在實踐中汲取成長的養分，在實干中找到成才的支點。

三、加大管理和培養力度，為選調生健康成長創造條件

選調生的健康成長，除了靠自身的努力奮斗外，還需要組織部門和所在單位的關心、支持和培養。要進一步加強和改善對選調生的管理。要完善制度管理，落實幫帶制度、跟蹤管理制度等行之有效的制度和辦法。加強日常管理，組織部門要定期召開選調生工作座談會或經驗交流會，定期對選調生進行考察了解，全面了解掌握選調生的工作、生活和學習情況，研究新情況，總結新經驗，制定新政策；要強化自我管理，重視通過引導來培養選調生較強的自律能力，促進選調生奮發努力，勤政廉潔，嚴格約束自己，在法規法紀、工作作風和生活作風方面經受住考驗。

要進一步加大使用力度，幫助選調生盡早成才。要堅持“論資歷而不唯資歷，德才兼備而不求全責備”，不拘一格選拔使用人才，縮短成才期，提高成才率。要正確把握優秀選調生的最佳使用期，樹立使用是最好的培養、早壓擔子早成才的觀念，只要看準的，就要大膽提拔使用；樹立注重實績、競爭擇優的觀念，為優秀選調生施展才華、脫穎而出創造條件。要打破常規，大膽使用。對工作能力強，政績突出，群眾公認，各方面比較成熟的選調生，要敢于大膽提拔使用，搭建優秀選調生快速成長的平臺。

青年干部是我們事業發展的希望，是社會進步的力量，肩負著黨的重托和人民的厚望，希望你們繼續刻苦學習，勤奮實踐，埋頭苦干，開拓進取，大膽工作，干事創業，為縣域經濟社會發展做出新的更大的貢獻，創造無愧于青春、無愧于時代的人生價值!