齊抓共管落實老干部工作《責任制》

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一、提高思想認識，增強責任意識

貫徹落實《責任制》，我們首先從抓各級領導思想認識著手，通過各種會議，加強對《責任制》的學習宣傳，從講政治的高度，不斷增強做好老干部工作的責任感、緊迫感和使命感，把《責任制》作為檢查督促各單位認真落實老干部工作方針政策的重要措施，促進在職領導重視、關心和做好老干部工作的重要保證。1997年，區(qū)委舉辦老干部工作主管領導培訓班，在提高認識、統(tǒng)一思想的基礎上，與全區(qū)各單位簽訂了《朝陽區(qū)老干部工作主管領導責任書》。各單位領導認真履行《責任書》中的職責和要求，改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。明確黨政一把手是老干部工作的第一責任人，老干部人數(shù)較多的單位，建立了老干部工作領導小組，黨政主要領導擔任組長。各單位把老干部工作列入黨委的議事日程，定期聽取老干部工作匯報，研究解決老干部工作中的問題。黨政領導干部做到“三個親自"：親自向老同志通報情況，傳達重要會議精神；親自走訪慰問老同志，幫助解決實際困難；親自召開老同志座談會，聽取意見和建議。區(qū)文化文物局、司法局、藍島大廈、體委等單位的領導身體力行，帶頭貫徹落實《責任制》，受到老同志的好評。區(qū)人大的領導班子在貫徹落實《責任制》中，一抓班子建設，二抓責任意識，三抓規(guī)章制度，四抓工作部門，成效顯著，老干部工作上了新臺階。

二、不斷完善措施，工作制度規(guī)范

我們在落實《責任制》的過程中，注意結(jié)合本區(qū)的實際情況，制定措施和辦法，在各單位開展了老干部工作百分考核，并在實踐中不斷完善，把百分考核和《責任書》結(jié)合起來，每年定期進行評比，使老干部工作既有章可循，又加強了督促和檢查。

貫徹落實《責任制》，促進了我區(qū)老干部工作制度化、規(guī)范化建設。全區(qū)各單位基本形成了一套行之有效的老干部管理和服務的工作機制。如定期聽取工作匯報，及時向老干部傳達文件、通報情況，定期舉辦老干部讀書班，組織老干部參觀學習，在職領導聯(lián)系老干部、重大節(jié)日走訪慰問等，這些制度對于落實《責任制》都起到了較好的保證作用。如區(qū)供銷社黨委認真抓《責任制》，把任務分解，責任落實到人，形成了黨政領導齊抓共管的好風氣。

三、加大領導力度，促進待遇落實

我區(qū)大多數(shù)單位的黨政領導貫徹落實《責任制》中，都能做到思想認識到位、領導責任到位、方法措施到位，全區(qū)上下逐步形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

各單位把老干部的兩項待遇作為落實《責任制》的重點來抓實抓好。對中央、市、區(qū)有關老干部的各項待遇不折不扣予以落實。在此基礎上，還從本單位的實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，為老干部多辦實事。對老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時進行研究，為老干部解決了不少實際問題。如朝建公司、區(qū)糧食局等單位，多年來遵循"企業(yè)再困難，也不能虧待老干部"的原則，千方百計為老干部排憂解難。區(qū)衛(wèi)生局、園林局等單位堅持從實際出發(fā)，為老干部辦實事、辦好事。區(qū)煤炭公司、供銷社、糧食局等單位，認真研究企業(yè)改革中老干部的管理和服務問題，將老干部“兩費"實行統(tǒng)一管理，保證了老干部生活待遇的落實。

工作中我們體會到，抓領導、領導抓是貫徹落實好《責任制》的關鍵；各方配合，齊抓共管是貫徹落實好《責任制》的重要條件；抓好主管領導隊伍、老干部黨支部書記隊伍、工作人員隊伍是貫徹落實好《責任制》的基本保證。

為進一步貫徹落實《責任制》，做好新形勢下的老干部工作，區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局提出要重點抓好以下工作：1、確定一個目標，即：工作創(chuàng)一流，跨入市先進行列；2、突出兩個重點：加強改進老干部思想政治工作和為老干部辦實事、辦好事；3、抓好三支隊伍：主管領導隊伍、老干部黨支部書記隊伍、工作人員隊伍；4、研究四個課題：企業(yè)改制中老干部安置管理和服務工作、老干部工作與社區(qū)建設相結(jié)合、組織老干部開展文體活動、機構改革中加強工作隊伍建設；5、推進五項工作：解決劃轉(zhuǎn)企業(yè)老干部"兩費"落實問題，發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢為老干部服務，開展老干部文體活動，提高落實《責任制》的工作水平，提高調(diào)研工作的質(zhì)量。