社區(qū)工作者綜合考評通知

導(dǎo)語：社區(qū)工作者綜合考評通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各社區(qū)：

根據(jù)《中共市區(qū)委、區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的若干意見》（委【】111號）的文件有關(guān)規(guī)定，為了充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)社區(qū)工作者的責(zé)任感和事業(yè)心，強(qiáng)化為民服務(wù)意識，現(xiàn)就年度社區(qū)工作者綜合考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我街道成立以街道黨工委書記王文銳為組長，黨工委副書記吳洪林、葉國泉為副組長，街道有關(guān)科室辦事員為成員的五鳳街道社區(qū)工作者年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考核對象

在職的社區(qū)書記、主任、副書記、副主任、委員（不含已入編的社區(qū)書記）。

三、考核辦法

按照《中共市區(qū)委、區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的若干意見》（委【】111號）的文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實(shí)際，全面考核社區(qū)工作者“德、能、勤、績、廉”五方面情況，重點(diǎn)考核德才情況和工作實(shí)績。其中，德，主要指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，主要指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，主要指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

社區(qū)工作者的年度考核工作由社區(qū)工作者年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)對考核對象的年度考核。社區(qū)工作者年度考核采取定量與定性相結(jié)合，平時檢查與年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。考核采用百分制，分資歷、工作實(shí)績、民主測評三個部分。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求

（一）考核等次年度綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次人員比例不得超過總?cè)藬?shù)15%；獲得文明單位或“一、二級社區(qū)”稱號優(yōu)秀等次人員比例不得超過總?cè)藬?shù)20%。

（二）考核注意事項(xiàng)

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列基本條件：

（1）思想政治素質(zhì)高；

（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（4）服從黨委、政府中心工作安排，工作實(shí)績突出；

（5）清正廉潔。

2、具有下列情形之一的，確定為不合格等次：

（1）在工作中受到紅牌、黃牌警告或效能告誡的個人；

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（3）連續(xù)一個月以上無正當(dāng)理由不履行本職工作的；不服從黨委、政府中心工作安排，工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差，工作措施不力，導(dǎo)致本社區(qū)整體工作處于全街鎮(zhèn)后列的；

（4）存在不廉潔問題，貪污受賄、挪用公款，查證屬實(shí)的；或有違紀(jì)行為，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（5）違反計劃生育、土地管理等法律法規(guī)或政策，或在安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、信訪等工作中措施不力、方法不當(dāng)，造成不良影響的。

3、在工作中，單項(xiàng)工作受到紅牌、黃牌警告的，該項(xiàng)工作責(zé)任人不得評為優(yōu)秀等次。

4、考核以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，客觀公正地評價社區(qū)工作人員，考核結(jié)果將通知被考核人，本人對考核結(jié)果有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。

（三）考核結(jié)果的應(yīng)用

年度考核結(jié)果將作為社區(qū)工作者獎懲、續(xù)聘、解聘和調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

1、年度綜合考核結(jié)果直接與社區(qū)工作者的工資待遇相掛鉤，考核為優(yōu)秀等次社區(qū)工作者每個月工資增加80元，考評為合格等次社區(qū)工作者每個月工資增加50元，考核為不合格等次的不予發(fā)放。

2、考核結(jié)果為合格以上等次的，從2012年月起每個月發(fā)放所增加的工資。

3、凡被評為不合格等次的，由街道黨工委指派人員進(jìn)行提醒談話、誡勉談話；連續(xù)兩年考核為不合格的，由街道按照相關(guān)規(guī)定和法定程序予以解聘或調(diào)整崗位。

4、按照《中共市區(qū)委、區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的若干意見》（委【】111號）的文件有關(guān)規(guī)定，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)、街各半。

五、考核完成時間

2012年月10日前完成。