學(xué)術(shù)技術(shù)考核通知

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省屬有關(guān)高等學(xué)校：

為及時(shí)了解和掌握學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（下稱“后備人選”）的教學(xué)科研情況，促進(jìn)后備人選不斷提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平，為后備人選的培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)勵(lì)提供客觀依據(jù)，根據(jù)省人事廳等七部門有關(guān)要求和我廳《*省高等學(xué)校選拔培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人實(shí)施方案》（教人〔*〕143號(hào)，下稱《方案》）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就20*-20*年度后備人選考核工作通知如下：

一、考核對(duì)象

我省高校前五批入選的后備人選。

二、考核內(nèi)容

全面考核后備人選的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；

（二）業(yè)務(wù)能力按《方案》規(guī)定，兩年內(nèi)必須達(dá)到下列兩項(xiàng)要求：

1．在省級(jí)及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表獨(dú)撰或第一作者的專題學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中在國(guó)家級(jí)重點(diǎn)期刊上發(fā)表一篇以上或被"SCI"收錄一篇以上；

2．公開(kāi)出版具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平5萬(wàn)字以上學(xué)術(shù)專著一部，或本人撰寫5萬(wàn)字以上合著一部；

3．主持一項(xiàng)省級(jí)以上科研項(xiàng)目并取得階段性成果；

4．獲得省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。

四、考核結(jié)果及其使用

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。達(dá)不到上述要求者，考核不合格；能符合要求者，考核合格；從考核合格的人選中按20%的比例確定考核優(yōu)秀。

考核結(jié)果作為后備人選津貼、科研啟動(dòng)、專項(xiàng)資助和出國(guó)培訓(xùn)的重要依據(jù)。不參加考核或考核不合格者，我廳將停止資助。

五、考核程序

考核工作分三步進(jìn)行：

1．后備人選自查。后備人選根據(jù)自身教學(xué)、科研的實(shí)際，填寫《20*-20*年度學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選考核表》（附件1）并提交相應(yīng)論文、論著（首頁(yè)及版權(quán)頁(yè)）和項(xiàng)目批文等復(fù)印件。

2．各校進(jìn)行考核。各高校相關(guān)部門核實(shí)后備人選提交的材料，按照標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展考核工作，提出擬定考核等次，填寫《20*-20*年度學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選考核匯總表》（附件2）并連同軟盤上報(bào)我廳。

3．教育廳組織專家評(píng)議，確定考核結(jié)果。