總工會調解員先進事跡材料

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**，一位普通的共產黨員。在勞動調解這一平凡崗位上，用自己高度的責任心與博大的愛心做出了不平凡的業績。從事勞動調解工作5年來，他成功調解勞資糾紛170多起，調解成功率高達98﹪，涉及金額數百萬元，涉及職工達上千人、企業100多家，有效維護了廣大職工的權益，促進了勞資雙方和諧。他也因此榮獲江蘇省模范勞動爭議調解員稱號。

可是有誰知道，就是這位成績卓越的老同志，在5年前，他卻還是機關的一名專職司機。面對機關車改，本可以選擇輕松的崗位，安享清閑，等待退休，他卻服從安排，義無反顧地走上了勞動爭議調解崗位。我不知道，從來沒有接觸過勞資糾紛，對相關法律更是一無所知的一位老同志，作出這樣的選擇，需要多大的勇氣，內心又是怎樣的一種情懷！

勞動調解工作看似簡單，做起來卻艱難復雜。調解工作過程中往往涉及到眾多法律，為了盡快成為一名合格的勞動爭議調解員，僅有小學學歷的**又當起了學生，邊做邊學。他一邊去書店買法律書自學，一邊反復向身邊的法律工作者請教。通過刻苦的自學，原本是門外漢的**愣是憑著一股子鉆勁兒，將勞資爭議方面的法律爛熟于心。五年來他先后取得了無錫市安全注冊師、江蘇省勞動爭議仲裁員、全國總工會法律工作者等資格證書，成為一名具有專業知識素養的調解員。

**清醒地知道自己肩負的責任，要做好基層調解工作，光熟知法律知識當然不夠，更需要有為群眾排憂解難的責任心。他始終相信這么一句話：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！

2006年春節前，白藥山水泥廠職工夏艷輝向工會求助。因長期生病，夏艷輝每月只拿150元生活費，生活十分困難。之前他多次向有關部門尋求幫助，但都未得到妥善解決。面對長期病痛、身體虛弱的夏艷輝，**動情地說，工會就是你的家，我們定當盡力而為。寒冬臘月，**不辭辛勞地一次又一次前往該廠，耐心同廠方協商，動之以情、曉之以理、言之以法，使多年未決的難題終于有了轉機。也許，是為**的誠意所感動，廠方最終為夏艷輝辦理了病退手續，并為他補交了3萬多元醫保差價。20*年夏天，夏艷輝專程從河南老家趕到區總工會，他握著老吳的手，淚流滿面：“我從內心感謝工會，感謝你！”

20*年10月，安徽民工史永漢與某公司發生的工傷賠償糾紛，曾被律師定為不可能調解成功的案例。史永漢家屬也只是抱著試試看的心情來到總工會尋求幫助。原來，該公司已停產半年，即將關閉。有一天，史永漢來問要不要招工，公司幾個工人正在工作，就隨意說，老板不在，我們作不了主。誰知史永漢主動爬到上面幫忙，不料一會兒就出了意外，從工地建筑上摔下來導致重傷。公司付出了4萬多元醫藥費，老板直喊冤枉。現在史永漢提出要巨額賠償，老板自然不答應。但是，面對已成為終身殘廢的史永漢，**下定決心要幫他解決問題。**先請安監部門做事故調查，依法確定勞動關系，然后又多次奔波于勞資雙方之間，耐心地做思想工作。最后，這起糾紛案得到了圓滿解決，史永漢如期拿到了18萬元工傷補償費。

新的《勞動合同法》正式實施后，勞動爭議案件急劇增多，給調解工作帶來更大的壓力。20*年年初，某企業13位外地民工向工會投訴。原來他們進廠后沒有訂勞動合同，也沒有參加社保，經常加班加點，廠方也沒有支付足額加班費。后來，這些農民工向企業提出要簽訂勞動合同，并足額支付加班費、繳納養老金，老板不同意。這些職工便向企業提出辭職，要求企業支付補償金。接到投訴后，**立即趕到企業核實情況，耐心細致地向老板講解新的《勞動合同法》。經過幾次三番的溝通，13名外地農民工終于拿到了15萬元加班工資及補償金。企業老板事后說：“工會的調解合理合法，雖然一下子要拿出這么多錢，但是我心服口服。”

**，這位成功轉崗的共產黨員，這位深受廣大職工信賴、企業老板尊重的優秀人民調解員，我們完全有理由相信，他將在我區調解戰線上越走越遠，走出一篇嶄新的天地。