有限公司黨委先進事跡材料

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*豐田于20*年*月成立，公司黨委緊扣公司生產經營，積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為*汽車工業的發展做出了突出貢獻。

抓基層、打基礎，認真做好公司黨建工作。一是貫徹上級黨組織工作部署，認真開展黨員教育。黨委以“把*豐田建設成世界級工廠”作為首要任務，扎扎實實地抓好黨員的先進性教育活動、學習黨章、“八榮八恥”社會主義榮辱觀、黨的*和省、市黨代會精神、繼續解放思想學習討論活動等，提高黨員的思想素養，為公司健康發展提供強大的思想保證和精神動力。二是堅持中心組理論學習制度，強化黨員領導干部的思想建設。黨委學習中心組堅持每月不少于一次集中學習，每次學習選擇明確的主題，做到人員、時間、內容、效果“四個落實”。在學習中做到三個結合：理論學習與解決實際問題相結合，理論學習與筑牢思想防線相結合。同時，利用中方派駐員的每周例會進行經常性的教育引導，加強科長以上管理人員理論學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分發揮表率作用。三是認真開好黨員領導干部民主生活會。根據每一年度民主生活會的要求。會前，班子成員互相深入談心，根據會議要求及所征求的群眾意見情況，進行對照檢查，認真撰寫個人的書面分析材料。會上，大家開誠布公，坦誠相待，結合工作實際，認真開展批評與自我批評，查找差距，明確方向，使民主生活會達到預期的效果。四是強化制度建設，使黨建工作規范化、制度化。先后制定了《黨委工作制度》、《黨委中心組學習制度》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《中方科長以上管理人員考核任免辦法》、《黨委議事規則》、《“”制度》、《黨費收繳辦法》、《各基層黨支部印章管理規定》、《重大事項報告制度》、《紀委工作制度》、《黨風廉政建設責任制》、《信訪舉報工作辦法》、《黨員領導干部述職述廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《后備干部人才管理辦法》、《黨委領導接待日制度》等制度。

注重和諧企業建設，為企業健康、可持續發展打下扎實的基礎。一是積極踐行“*”重要思想，把團結員工、凝聚力量作為一項重要的工作。公司投產后，針對車間空調不足、員工就餐排隊時間過長、運動場地缺少等問題，善于改善車間空調制冷系統，改善生產車間的作業環境；推出系列防暑降溫措施，涼茶、冰塊、毛巾、冰箱等，為炎炎夏日奮斗在生產一線的員工送來絲絲清涼；建成并啟用員工運動場（包括四個籃球場、一個足球場、兩個綜合球場），豐富了員工業余生活；建成員工第三飯堂，改善了員工用餐環境。堅持以人為本，注意傾聽員工的意見，積極推進員工的福利工作，會同行政解決了員工夜班補貼、年終獎發放、員工補充醫療保險、特殊崗位津貼等問題，建立了員工療養制度，同時積極推進體育館的建設，努力為員工辦實事、辦好事，員工的歸屬感得到加強。二是重視發揮群眾組織的積極作用，齊心合力營造良好的企業氛圍。注意發揮工會、共青團、綜治委、計生委、女職委等群眾組織的作用，積極推進群眾性經濟技術創新活動和企業文化建設，活躍了員工的文娛生活。通過各種有效手段，努力構建和諧的企業勞資關系，安全生產、綜合治理、計劃生育工作也達到市的考核要求。在公司黨委的正確領導下，20*年5月，*豐田首款轎車“凱美瑞”順利下線，10月實現雙班生產，投產當年盈利，超額完成了年度事業計劃，創造了業內奇跡。20*年，*豐田產銷17萬輛“凱美瑞”，實現利稅105億元，成為廣東省、*市納稅大戶和納稅模范企業。2008年3月，*市委、市政府授予“廣汽集團十年發展突出貢獻先進集體”稱號。