副科級干部個人對照檢查匯報材料

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黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞我市“為民務實清廉”主題，深入學習貫徹系列講話特別是在蘭考重要講話精神，對照縣委書記榜樣焦裕祿和身邊典型吳金印同志的先進事跡深入查擺剖析。活動期間通過自學、集中學習、交流討論、專題講座等多種形式開展學習，累計自學時長40余小時，撰寫筆記1萬余字。先后深入對口單位進行座談6次，廣泛收集意見和建議18條，并自我對照檢查，共梳理出“四風”方面存在的突出問題12條。積極與班子成員、部門負責人等開展談心談話40余人次，收集各類意見建議55條。根據前期查擺問題情況，現將個人對照檢查情況匯報如下：

一、遵守政治紀律、貫徹中央八項規定和省委、省政府20條意見情況

（一）遵守政治紀律情況

總體上講，我能夠嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，努力提高政治鑒別力和敏銳性，堅決將市委的各項決策部署落實到實際工作中去。存在的問題和不足：一是政治立場不堅定。在新形勢下沒有很好地維護黨的整體形象，宣傳黨的政策主張。比如：比如，對一些人私下里發表的不負責任的言論，對收到的一些手機“段子”，微信“謠言”，聽過、看過也就算了，沒有亮明態度，要求糾正。二是政治鑒別力不強。對社會上和網絡上流傳的一些歪理邪說反對和抵制不力。比如對關系出人才、形象出干部等不良習氣信以為真，缺乏應有的辨別能力，還曾錯誤的產生了一定程度的認同感。

（二）貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見情況

我衷心擁護“中央八項規定”、省委、省政府印發的《貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的若干意見》等廉潔自律規定，堅持以身作則，抓好落實，但在實際執行上還有一些差距：一是思想認識不到位。感覺做為一個基層干部影響力小，就是讓我們腐敗也沒有所謂的條件。殊不知千里之堤，潰于蟻穴的道理。二是會風文風有待改進。自己分管信訪、機關政法工作，在召開工作推進會上，安排工作時間關念不強，時常對工作反復多強，唯恐有些問題沒講清楚，無形中延長了會議時間。三是勤儉節約執行不力。同樣是關燈、關空調這樣的小事，在家里隨手可以做到，但在辦公室就會經常忘記。在對上級領導的正常接待中有講排場思想，安排的車輛和跟隨人員多。

（三）需要說明的問題

一是辦公用房9平方米，符合規定。二是個人現有商品房一套，位于市比干大道轉盤南側路東，面積107平米，是2007年4月份購買的，房屋總價6.7萬元。在原籍頓坊店鄉后稻香村有一片宅基地，房屋已坍塌，屬祖上老宅。三是無辦公用車。四是妻子王玉琴，工具廠下崗工人，現在唐莊面粉廠打工；女兒李夢琦，目前在省農大讀大學三年級（統招本科生），無經商辦企業情況。五是職務消費方面，未出現借職務消費出入高級娛樂場所，鋪張浪費情況。六是人情消費，參加過朋友或同事的紅白事隨禮，沒有接受、持有、使用私人會所會員卡和出入私人高檔會所等情況。七是沒有配備專（兼）職秘書。八是“三公”消費嚴格按相關規定執行，公務接待有超標情況。九是沒有消極對待作風建設新的規章制度，不存在當官不為情況。

二、“四風”方面存在的突出問題

我結合自己的思想、工作、生活進行了認真深刻的回顧、反思，廣泛收集意見和建議，認真查擺自身在“四風”方面存在的問題，歸納如下：

（一）形式主義方面

1、對新政策學習掌握不透。理論學習不夠，學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作中遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固，跟不上工作步伐。此外，總是抱怨時間不夠用，沒有拼時間和擠時間的思想。例如新的信訪政策了解不透，化解信訪積案效果不好，造成全鎮信訪維穩形勢嚴峻。

2、工作落實不到位。在機關管理制度執行上，抓的不嚴，帶頭作用發揮的不好，同志們有看法。例如，機關精細化管理不到位，對燈長明、水長流等現象管理不到位，缺乏有效的管理機制，總是出現問題時被動進行整改，缺乏工作主動性。

3、主動進取意識不強。我是2013年4月份任副科級干部的，感覺自己年齡不小了，進步空間不大了，再干幾年就該退二線了，思想不思進取，產生了做“太平官”思想，追求平穩，不原若麻煩，在機關管理中，照顧這個，照顧那個，最后誰也沒有照顧好，工作也沒有抓上去。

（二）官僚主義方面

1、工作創新少。在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，工作方法生硬，沒創新意識，辦法少，思路不開寬。一是在有些工作方面還產生了“上行下效”，上級安排什么，重點抓什么，存在一陣子，一呼隆現象。二是對于搞活機關氣氛缺乏創新，沒能更好地增強同志們的凝聚力和發揮同志們的主觀能動性。

2、工作作風不扎實。深入基層調查研究少，就如蜻蜓點水，浮在上面。在信訪工作中存在“大信訪”思維，各點各口的信訪件，主要由相關責任人進行處理，作為主管信訪工作的領導，遇到棘手矛盾和疑難問題，不敢大膽應付，主要是對上匯報，對下督促，與信訪對象直接見面少，直接處理信訪事件少。

3、工作不敢擔當。作為主管機關的領導，一是沒當好領導的參謀助手，窮于應付，不敢擔當。二是在機關管理制度執行上把關不嚴，時緊時松，怕得罪人，存在許多顧慮，抱著得過且過，不愿得罪人的心態和想法，有時礙于情面，睜一只眼閉一只眼，造成領導不滿意，同志們有抱怨。

（三）享樂主義方面

1、缺少吃苦精神。工作中錯過餐點，總想搞特殊，起小灶。下村工作、進城開會就想用公車，不想受一點風吹日曬。

2、工作紀律不強。工作中有上班到崗“點卯”和下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，沒有起到模范帶頭作用，反而造成機關人心渙散互相攀比。

3、服務群眾意識不強。本人主管信訪工作，日常主要與上訪群眾接觸，對待群眾沒有耐心，對于解決群眾的問題敷衍了事。

（四）奢靡之風方面

一是生活工作中勤儉節約意識薄弱。在帶頭發揚勤儉節約、艱苦奮斗精神方面還存在不足。比如認為同志們請吃個飯，是加強溝通增進感情的有效方式，但對其產生的負面影響重視不到。二是抵制奢靡現象不力。隨著經濟條件的發展，在來客招待中，總是以為只有好菜好飯才是熱情招待，沒有考慮到奢侈浪費。在下村工作中有村干部或群眾請吃飯現象，自我約束力差，往往抵制不力，光盤行動更是執行。三是執行廉潔自律標準不高。在廉潔從政上，勤政廉政意識淺，對自己要求不嚴格，存在高標準消費現象。對超標接待、節日探望、贈送禮品等現象制止不力，還沒有做到完全拒絕。

三、產生問題的原因分析

對照縣委書記榜樣焦裕祿和身邊典型吳金印同志的先進事跡深入查擺剖析，個人存在的問題很多。大致有以下五個方面：

1、理想信念淡化，黨性修養欠缺。加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。一是工作目標要求低。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求；二是工作質量要求不實。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多；三是制度執行的力度不果斷，實際運用中檢查和監督不到位。

2、宗旨意識弱化。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民群眾利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”“說了也白說”甚至“吃力不討好”，所以，有時產生了“睜一只眼閉一只眼”的現象。同時，也由于宗旨觀念不夠牢固，就不能正確對待一些批評意見。

3、紀律要求松懈。主要體現在自我管理上出現松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執行力不強，執行制度不嚴的現象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。

4、對照“三嚴三實”要求仍有不足。由于理想信念弱化，一些工作推進不務實，以會議落實會議，以文件落實文件，調研不實，抓工作不力。工作主動意識不強，拈輕怕重，怕吃苦出力，缺乏擔當擔責的勇氣，直接影響了“三嚴三實”精神的貫徹與踐行。

四、今后努力的方向和整改措施

對照“三嚴三實”總要求，圍繞“為民務實清廉”主題，結合“四風”方面存在的突出問題，現提出整改措施如下：

（一）加強學習，提高宗旨意識

通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。

（二）深入基層，提高服務意識

到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。

（三）改進作風，換位思考

把為人民群眾服務當作第一要務，當作自己的第一職責，當作自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要將服務作為第一意識來思考和認識問題。

（四）廉潔自律，規范自己的言行舉止

萬事廉為先。首先要想到底線和紅線，想到規則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。

（五）加強團結，維護班子的形象

把團結作為第一條件，做到以誠相待。對自己存在的錯誤和問題，本著有則改之無則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評和批評。不說風涼話，不打小報告，任何事情多請示，多商議，多接受建議和意見。

五、解決信訪穩定突出問題

（一）存在問題及原因分析

作為分管信訪工作的領導，我對做好全鎮信訪工作負責主要責任，近兩年來鎮發生了幾起影響較壞集體上訪、越級上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。一是對無理訪穩控效果欠佳。例如韋莊劉玉琴無理上訪案，被動到上級部門去接信訪人的次數多，提前掌握信訪人動向的少。二是工作存在畏難情緒，對一些家庭矛盾尖銳的信訪問題不愿觸及矛盾點，存在繞著走，推一推，托一托情況。例如李張屯劉全嶺反映澆地問題、楊朝美反映涉法問題、李金燦反映村支書問題等案件，雖然最后信訪人反映的信訪問題都得以解決，但都是在上級再三的督催下化解的，主動發現問題處理化解的少。三是化解信訪矛盾辦法不多，用老辦法多，新辦法少，耐心不夠，效果不好。四是新的信訪政策學習不多，特別是5月1日新的信訪政策出臺以來，雖然約束了上訪人越級上訪，但基層處理信訪的壓力增大了，在接待群眾上訪過程中，對群眾反映問題吃不透，化解不力，解釋不透，造成工作很被動。

（二）整改措施

針對以上存在的問題，我將從以下三個方面進行整改：一是加強信訪新政策學習，真正把業務知識學深學透學扎實，用好新政策提高矛盾化解率。二是加強信訪苗頭排查力度，捕捉各種上訪苗頭，第一時間掌握信訪信息。三是變群眾“上訪”為下訪，杜絕依靠手機遙控指揮的工作方法，真正的深入群眾，以“情”動人，用真心誠心感化群眾，化解矛盾。

在以后的工作生活中，我將嚴格按照“三嚴三實”的工作要求，牢記黨的宗旨，遵守黨的章程，維護黨的形象，自覺做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。我相信，在組織的關懷指導，班子成員及全體同仁的共同幫助下，一定能夠提高認識，認真努力整改，逐漸克服不足，讓工作更進一步，從而提高個人工作在人民群眾心中的滿意度。