文明單位匯報材料專題8篇

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第一篇:文明單位匯報材料

縣發改局是主管全縣經濟社會發展和改革的綜合管理部門，職能涉及面比較廣泛，工作任務十分繁重。幾年來，在縣委、縣政府的領導下，在州、縣文明委的精心指導下，我們始終把精神文明創評工作納入全局工作的重要議事日程，以“政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明”為目標，堅持不懈地加強干部隊伍建設，全局職工精神面貌有了很大的改觀，為全面高效完成各項工作任務提供了堅強的組織保障。我們的主要做法如下：

一、加強組織領導，把文明創評擺上重要位置

局黨組堅持把精神文明創評工作納入重要工作日程，與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核，力爭做到“四個到位”：

一是深入發動，認識到位。思想認識到位、把握活動定位是開展創評活動的重要基礎和前提。我局堅持把思想發動貫穿創評文明活動的全過程，始終把開展創評文明活動的著力點放在解決思想觀念問題上。在州、縣文明委對創評工作作出安排部署后，我們以此為契機，及時組織召開局機關干部職工會議，及時傳達學習了州、縣文明委會議精神，并對整個創評活動進行全面動員部署。通過全程發動和層層發動，我局干部職工明確了開展創評文明活動的目的意義、方法步驟和具體要求，消除了部分干部職工中存在的畏難情緒、自滿情緒、厭倦情緒和抵觸情緒，把思想認識統一到了縣委、縣政府的要求上來，激發和調動了廣大干部職工參與創評文明活動的自覺性。

二是領導掛帥，工作力度到位。為促進我局創評工作，堅持以局黨組為核心，堅持一把手抓全面，分管副局長具體抓，各股室負責人協同抓的齊抓共管創評格局；同時，局班子始終按照兩個文明建設同部署、同落實、同檢查的思路開展工作，局考核領導小組加強了對全局兩個文明建設的日常檢查和定期檢查工作，建立了重大事件及時上報制度和每月定期檢查制度，檢查內容涵蓋了精神文明建設、黨風廉政建設、優質服務、公正執法等方面，為創評工作提供了強有力的組織保障和制度保障。為適應科學發展觀對招投標工作的要求，局班子成員自覺加強政治理論和業務學習，認真落實黨風廉政建設責任制，強化“兩權”監督制約機制，及時轉變工作作風，帶頭堅持按時上下班制度，從狠抓“工作任務落實、工作責任落實、工作成效落實、工作督辦落實”上下功夫，使局班子保持了良好的形象，2014年3月被縣委政府授予目標責任二等獎，積極有效地鞏固了我局精神文明建設成果。

三是健全組織，完善創評機制到位。局黨組充分認識到要使精神文明建設取得成效，必須健全組織領導，并用規范的制度作保證。局成立了由局長任組長，黨組書記任副組長，相關股室負責人為成員的精神文明創評領導小組，下設精神文明領導小組辦公室作為主抓文明單位的辦事機構......

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第二篇:地稅局爭創文明單位匯報材料

區地稅局現有干部183人，內設23個部門，擔負著全區560平方公里，15個行政鄉、街，五千多戶企事業單位，六千多戶個體工商戶及近三千個建安房地產項目的稅收征管工作。近年來，區局在市局及區委區政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以創建省級文明單位為目標，以“聚財為國，執法為民”為宗旨，全面提升科學征管水平，深入開展三個文明建設，大力推進地稅事業和諧高效發展，取得了顯著的成績，稅收任務由1994年剛組建時的萬元逐年大幅增長，2009年達到萬元，累計完成稅收任務萬元，先后獲得了“省級文明衛生單位”、“市文明標兵單位”、“長沙市全國文明指數測評先進集體”、“先進基層黨組織”、“服務型先進單位”等榮譽稱號。現將近年來區局文明創建工作情況匯報如下：

一、四項機制，落實文明創建任務

區局明確爭創省級文明單位的目標任務，建立健全四項文明創建機制，用機制確保完成爭創省級文明單位的目標任務。一是建立文明創建領導機制。成立文明創建工作領導小組，由黨組書記、局長親自掛帥任組長，副局長任副組長，各部門負責人為成員，下設領導小組辦公室。二是建立分工協作機制。明確領導小組負責創建工作的整體策劃、指標分解及督促檢查，辦公室負責創建工作的組織實施、綜合協調及考核驗收，各部門負責創建工作的具體落實與相互協作，做到整體把關，層層落實。三是完善目標管理機制。區局圍繞年度中心工作任務，結合每一年度的新形勢、新任務，及時制定好新一年的文明創建規劃，將創建任務落實到部門及具體責任人，形成誰主管、誰負責，一抓到底，抓出成效的創建氛圍。四是建立激勵管理機制。把創建工作納入目標管理，作為各部門年度考核和評先評優依據，堅持獎懲兌現，對創建成績突出的給予表彰獎勵，充分調動提高全局各部門和干部職工的創建積極性。

二、四個倡導，夯實文明創建的載體

爭創省級文明單位必須要有載體，區局堅持“忠誠奉獻、公正勤廉、求實創新、興稅報國”的地稅精神，堅持“依法治稅，從嚴帶隊”的工作理念，以四個倡導夯實文明創建的載體，使爭創省級文明單位工作蓬勃發展，并取得扎實成效。一是倡導優良傳統，發揚民主作風。區局繼承黨內民主生活會的優良傳統，開展“五會五訪五談”活動，多方征詢工作意見和建議，進一步融洽干群關系，起到“五個促進”作用：促進區局稅干與納稅人的魚水之情，促進區局及時了解納稅人和區局干部的第一需求，促進區局及時完善工作方式，促進黨員干部與群眾之間的密切關系，促進區局整體工作的全面發展。二是倡導宣傳教育，彰顯文化魅力。區局結合工作實際，提煉一些短小標語，彰顯文化魅力，營造濃厚的爭創省級文明單位氛圍。辦公樓各樓層間“對事業的真誠決定著你的未來”、“誰心里裝著事業，事業的平臺上就有誰”的勵志標語，電梯門上“學習是成功的捷徑”的溫馨提示，機關院內“原則是鋼鐵，態度似春風”的精制標牌，時刻激勵、鼓舞、鞭策全局干部職工爭做創建省級文明單位的忠實踐行者。三是倡導主人翁意識，激發工作潛能。區局對干部職工進行職業道德和敬業精神培訓，組織全體干部職工閱讀《可以平凡不可以平庸》等眾多書籍，開展“我為區局獻一策”活動。通過這些活動，倡導全體干部職工樹立主人翁意識，激發工作潛能......

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第三篇:鄉鎮創建文明單位匯報材料

今年以來，在上級黨委、政府的正確領導和省、市、縣文明辦的關心支持下，鎮立足自身優勢，明確以創建省文明單位為目標，以“省級示范鎮”建設為契機，以加快建設“歷史文化古鎮、商業貿易重鎮和綠色農產品強鎮”為總體思路，不斷強化思想引領、提升群眾素質、培育文明新風，為加快全鎮經濟社會跨越發展提供了強有力的精神動力和智力支持。今年前三季度，全鎮完成招商引資6.9億元，實現地方財政收入1689萬元，增幅達50.4%。并先后榮獲全省第六次人口普查先進集體”、“省級示范鎮”、“全市人口與計劃生育工作先進集體”、“市無傳銷街道（鄉鎮）”、“2013年度全市人工影響天氣先進炮箭點”“全市科普工作先進集體”、“全縣目標管理考核先進集體”、“招商引資先進單位”、“農業產業化推進工作先進集體”、“兩區三村改造工作先進集體”、“安全生產先進單位”、“新聞工作先進集體”、“黑牛產業化發展先進集體”、“市級文明鎮”、“創建全國社會管理綜合治理優秀市先進集體”、“信訪工作先進集體”等榮譽稱號。

按照省、市、縣有關通知文件精神，現將我鎮2013年精神文明創建工作開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，完善工作機制，確保創建活動扎實有效

一是加強組織領導，制定年度創建規劃。按照省級文明單位考核要求的有關要求，鎮黨委、政府年初及時召開專題會議，及時把創建活動納入全鎮中心工作，擺上重要議事日程，明確各管區、委辦站所及雙管單位目標任務。成立了黨委書記任組長，宣傳委員、雙管單位負責人和各管區書記為成員的精神文明創建工作領導小組，加強對全鎮文明創建工作的組織領導，精神文明創建辦公室設在鎮黨政辦，具體負責日常工作，并協調成員單位，確保各司其職、各負其責、密切配合。同時，注重將文明單位創建活動與其他各項中心工作有機結合起來，進行統一規劃，統籌部署。并制定出臺了創建工作實施辦法，將其與個人評先樹優、年終考核、選拔任用結合起來，做到了組織嚴密、監督嚴格、措施得力。

二是創新管理機制，確保創建工作落到實處。定期通報各種創建工作動態，督促各部門加快工作進展。特別在文化與城管執法方面，結合鎮域實際，迅速建立了2支監督隊伍，確保及時處理群眾關心的各類熱點難點問題。同時，鎮領導班子以身作則，率先垂范，積極組織和參與各項精神文明創建活動，并與各單位簽定創建工作目標責任書，確保事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局，也為全我鎮文明創建工作步入制度化、科學化奠定了堅實基礎。

三是開展爭先創優活動，推動行業窗口建設。對社會管理中心、行政服務中心等便民服務窗口進行整體裝修，服務效能顯著提高，受到了群眾一致好評。先后開展了先進單位、先進個人、先進黨員評選活動，要求所有工作人員加強機關作風建設，增強紀律意識，改善服務態度，提高機關風氣和辦事效率。同時，實現相關制度、工作人員、和辦事流程等信息上墻，印發群眾辦事明白紙，簡化了辦事程序，規范了審批工作，方便了群眾辦事，融洽了干群關系，鞏固了黨委政府的良好形象。

二、學習全面深入，教育同步跟進，力促創建活動順利開展

我鎮把黨員干部的思想道德教育工作作為精神文明創建工作的重要一環，扎實開展了十八大精神學習教育活動，廣大黨員干部“立黨為公、執政為民”的宗旨觀念明顯增強。一是抓好黨員教育管理，把“”、組織生活會、民主評議等日常教育管理活動作為“規定動作”，扎扎實實地抓好落實。二是定期召開黨員干部座談會，開展討論，加強交流溝通，搭建一個互相學習、互相交流的平臺，為今后科學發展增添強大動力。三是建立長效機制，把學習制度的貫徹落實和制度創新放在突出位置抓好、抓實。四是教育黨員干部潔身自好、務實清廉，將黨風廉政制度建設與經濟建設、文化建設、社會建設和黨的建設有機結合起來，充分發揮制......

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第四篇:國土局創建省級文明單位工作匯報材料

我局積極響應市委、市政府“創建文明城市”號召，在連續多年被評為國家級“青年文明號”和市級文明標兵單位的基礎上，從去年開始，我局就提出了創建省級文明單位的目標，分別向市直機關工委、市文明創建辦上報了書面申請，在全局積極開展了各項創建工作，現將有關情況匯報如下：

一、及時健全組織機構

我局黨組高度重視創建工作，專題召開了局黨組會議研究創建工作規劃及實施方案，成立了專門的創建工作領導小組和創建工作辦公室，并明確了各科、室、隊、所負責人為創建工作責任人，使創建工作有堅強的組織保障。在創建工作的開展過程中，創建領導小組領導經常過問、督促創建工作，及時解決創建工作中遇到的困難，糾正存在的問題，在持續營造創建氛圍的同時，保障了創建工作的正常開展。

二、積極開展創建活動

一是狠抓黨風廉政建設。去年，我局特別邀請市國土資源局紀委書記周志紅作了一場主題為“大力加強國土資源系統預防腐敗建設”的報告，要求全系統的干部職工共同努力，全面加強反腐敗工作；分局黨組書記魏華璘作了“高度重視、警鐘長鳴”的報告，強調進一步加強黨風廉政建設工作已成為分局當前和今后一個時期的工作重點，要常抓不懈；為使黨風廉政建設和反腐意識深入人心,分局開展警示教育活動組織全體干職工參觀了Xx女子監獄、觀看廉政教育片等，筑牢反腐防腐防線。同時堅持集中一個月逐個對各科、室、隊、所每一位干部職工和聘用人員進行廉政談話。談話活動打破只停留在領導干部和中層干部層面上的常規，將廉政談話工作觸角不斷延伸，在全局上下形成了濃厚的廉政氣息氛圍。

二是圍繞機關行風政風作風轉變，不斷深化“完善體制、提高素質”活動。我們把創建“學習型、創新型、服務型、和諧型、廉潔型機關”作為轉變行風政風作風的著力點，加強領導干部的黨性修養，樹立和弘揚良好的工作作風，積極推行黨政領導干部問責制，按照四大紀律、八項要求和國土資源部的“五項禁令、十項措施”等廉政規定，下大力氣予以了整治；由領導帶頭，開展了改進工作作風活動，局班子成員特別是黨政“一把手”，帶頭進行了自查自糾，以模范作用帶動了全局工作人員作風轉變。

三是積極開展推行文明服務的活動。我們把建“文明單位”與育“文明人”有機結合起來，認真抓好了職工隊伍的學歷教育、崗位培訓、業務學習等工作,以Xx市今年開展的“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動為契機，以“五型”的形象為準，號召每個干職工爭當“加強學習、勤于思考，踐行宗旨、一心為民，求實創新、推動發展，維護團結、促進和諧，艱苦奮斗、勤儉節約、嚴守紀律、清正廉潔”的“六個表率”。各科室工作人員都是代表我局形象，以“講文明、樹新風”為宗旨，強調文明用語......

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第五篇:稅務局文明單位經驗匯報材料

近年來，我們××市國稅局以科學成長不美觀為指導，秉持以酬報本理念，充實激發和調動國稅干部的工作積極性、自動性和締造性，全局整體工作呈現了令人鼓舞的成長勢頭。2008年完成稅收3億元，同比增添37.16%，增收8163萬元。同時，全局的思惟培植、營業培植、廉政培植、軌制培植等都有新的成長。曾獲得全國稅務系統文明單元、省文明單位、全省國稅系統國稅文化示范單元等聲譽稱號。

在進修實踐科學成長不美觀勾當中，我深深熟悉到，堅持以酬報本，以科學成長不美觀激發國稅干部的工作潛能，是做好新文秘雜燴網形勢下稅收征管工作的根柢和保證。在這方面，我們的做法和體味是：

一、強化干部培訓，使稅務人員在進修教育中晉升綜合素質。鑒于常識更新周期的縮短和高科技的挑戰，為順應常識和信息爆炸時代的要求，我們注重建建多種形式的年夜教育、年夜培訓，確定團隊進修、全程進修、終身進修理念，擬定了“干部教育規劃”和“學歷教育打點法子”，經由過程小我自學、集體講學、在職函授、去職進修等體例，不竭提高全體稅干的常識水平，全局達年夜專以上學歷的占到80%。我們還先后投資數十萬元，配齊了需要的現代化辦公行動措施，周全實現了公函措置、稅收征管、崗位操作的計較機運作，使每個稅務人員的工作手藝與時俱進。同時，我們持續開展了“六個強化、六個消弭”的思惟作風整頓和教育：強化愛崗敬業精神，消弭在崗不愛崗、從業不敬業的傾向；強化責肆意識，消弭互相拖諉、互相扯皮的傾向；強化務實作風，消弭輕率從事和假年夜空的傾向；強化時效不美觀念，消弭遲延工作、少慢差費的傾向；強化奉獻情懷，消弭有利的事就干、沒利的事就躲的傾向；強化職業道德，消弭門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門積習。因為我們堅持智能教育和思惟教育相連系，全體稅務人員的綜合素質獲得不竭晉升。

二、擬定久遠規劃，使稅務人員在工作中有所遵循、有所作為。按照上級要求，連系本單元現實，我們繪制了帶有方針性質的“愿景圖”。使巨匠在工作中，明晰目的，明晰尺度，自動奮進。“愿景圖”的繪制注重把握三個原則：首先是具體性。能看得見，摸得著，實其實在，具具體體，便于巨匠采納切實的軌范予以實施；其次是可行性。愿景不能漫無邊際，好高騖遠。要讓巨匠感應有但愿，有奔頭；再次是時限性。劃定必然的完成時限，激發巨匠在有限的時刻內充實闡揚自身潛能，按時完成設立的方針。按照三個原則，要求每個稅務人員都要增強三種意識：一是增強法制意識。以聚財為國為宗旨，堅持執行國家的稅規稅法，依法治稅，應收盡收；堅持稅源監控，對“偷逃漏抗”稅收的犯警行為依法稽察，嚴厲征處，浮現公允正義，維護稅法莊嚴。二是增強處事意識。以納稅酬報中心，設立政策咨詢臺、納稅指南臺、便平易近處事臺；優化“一窗式”、“通窗式”辦稅模式；堅持首向負責制、限時辦結制；使用文明用語，備辦納稅處事器具，實施禮儀接待；堅持做到對職責盡心，對處事耐心，對納稅人誠心。這樣，使納稅人在繳納稅收中，既有義務感，又有莊嚴感。三是增強年夜局意識。自動投身于當地的各項培植之中，積極加入修路、建校、扶貧、救災等社會工作；死力對社會弱勢群體予以關切和輔佐。去年我局向四川汶川年夜地震災區捐錢累計2萬余元。

三、舉辦各類競賽，使稅務人員的聰明才智競相迸發。我們先后舉辦了愛崗敬業演講賽、營業標兵選拔賽、營業妙手選拔賽等多種門類的競賽，為稅務人員潛能的闡揚和人才的脫穎而出供給了舞臺、締造了前提。好比我們開展營業妙手角逐，有4名同志持續兩年獲得地域“十佳營業妙手”稱號，并予以重獎；在全局掀起進肄營業的高漲：立異了對稅收打點員提前一訓、成立一帳、填寫一冊、開展一查、每月一評、每季一結的“六個一”工作規程......

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第六篇:學校申報市級文明單位工作匯報材料

**市**學校是**市教育局直轄的一所全日制公辦市直學校。前身是**飛機制造廠子弟學校，2005年移交于市政府。學校坐落于山清水秀的漳河風景區，毗鄰**旅游度假勝地--避暑山莊。學校面積約30畝，建筑面積約6500平方米，前后分中學教學樓和小學教學樓（現改造為小學教學樓和**幼兒園）。

2005年移交市政府后，按照市局對學校格局調整指示，中學停辦，著力加強小學和幼兒園教育。現有教師43名，其中高級教師3名，中學一級教師18名，小學高級教師11名。小學學生162人，高三學生65人，幼兒園及學前班人數（今年暑期開園）74人。

多年來，**學校堅持“學校以育人為本，教師以師德為榮，學生以成才為志；堅持培德啟智，努力創名創效”的辦學思想，堅持“以學生為主體，以教師為主導，以教科研為切入點，以培養學生的創新精神、思維和實踐能力為根本”的教育理念，德育為首，全面實施素質教育。以人為本，大力改革課堂教學，開展各種實踐活動，逐步形成了**學校“團結?勤奮?文明?進取”的校風，“嚴謹執教，為人師表”的教風，“嚴謹?得法?求實?創新”的學風和“民主?務實?高效”的領導作風，使學校不斷地發展，崛起，成為“中國航空工業基礎教育先進學校”“95教科研先進學校”、“**市教科研先進學校”、“**市德育工作先進學校”、“**市體衛藝工作先進學校”。在08至09年度，我校又獲得“08年先進單位”（08年12月）、“體育道德風尚獎”（08年10月）、“群眾賽歌會二等獎”（09年9月）、“乒乓球團體比賽二等獎”（09年4月）、“龍泉中學北校杯歌詠比賽優秀組織獎”（09年5月）、“全市教師電教作品大賽團體優勝獎”（08年10月）、“全市中小學信息技術優秀組織獎”（09年9月）、“優秀基層黨組織”（09年6月）和“市衛生先進單位”（2009年11月）等團體榮譽。

現將2008至2009年工作匯報如下，請上級領導予以檢查和指導。

一、注重思想道德建設，師生素質大有提升。

加強師德師風建設。我校通過領導干部、黨團員、教職工三個層面的學習討論，貫徹黨的十七屆四中全會精神和總理教師節聽課后講話精神，努力踐行科學發展觀重要思想，組織教職工認真學習《義務教育法》、新的《中小學教師職業道德規范》、《關于進一步加強師德師風建設的若干意見》等有關教育法規、各級教育工作會議精神，提高教職工的思想素質。2006至2009年暑假教師集訓中，我校師德考核合格率達到100%，優秀率達20%以上。2008年彭少慰和劉建權老師分別獲得“**市優秀班主任”和“**市優秀黨員”稱號。

堅持兩綱進課堂的“全面發展，德育為先”的教育觀。我校落實兩綱的教育精神，實現教育教學的無痕融合。以班級為核心，整合校、班、會、隊教育力量，開展學生思想道德教育和社會實踐活動，為積極落實兩綱精神教育，組織教師開展專題學習活動，引導教師開展兩綱精神進課堂的實踐。如每年組織參加市級讀書活動和與德育相關的教育活動。2009年5月，馬詩芹、張小雨獲得**市優秀團員稱號；張珍、彭璋玥、劉銘夕獲得**市三好學生榮譽:姜曦微(小學)獲得**市”慶國六十周年”演講比賽(2009年5月)優秀獎:；李瑞峰(小學六年級)獲得歌詠比賽獨唱三等獎，《閃閃紅星》獲得合唱三等獎。

二、加強學校黨政班子和黨員隊伍建設。

學校認真組織支委和行政班子的定期政治理論學習和民主生活會，每位領導成員始終做到政治立場堅定，思想認識統一；同時，開展班子批評與自我批評，相互監督和影響。在干部的考察、選拔、任用過程中堅持原則，走群眾路線，堅持集體決定，程序規范。在學校黨員隊伍......

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第七篇:醫院文明單位創建匯報材料

醫院作為社會文明的窗口，需要規范、優質的服務，長期以來我院正是以為群眾提供“優質、高效、方便、舒適”的醫療服務為宗旨，把精神文明建設和醫院醫療業務及行風建設有機地結合起來，全面推動醫院改革和發展，三個文明建設取得顯著成效。現就創建文明單位工作情況總結如下：

一、基本情況

閔行區精神衛生中心是一所二級專科醫院，擔負著全區6000多名各類精神疾病的治療、近89萬人口的精神衛生預防任務。多年來，醫院堅持以病人為中心，實行人性化服務，為確保閔行區的一方平安做出了突出貢獻。在區各級領導多年的關心和支持下，二零零八年7月醫院順利完成了整體搬遷。新落成的醫院占地面積68903平方米（約合103畝），建筑面積28095平方米，綠化面積達42%。可收治病人近800人，是一所集醫療、預防、教學、科研、保健、宣傳為一體的二級專科醫院，是全市19個區、縣中規模最大、設施完備、設備先進的綠色園林型醫院。醫院自1998年開始創建區級文明單位，已獲區級文明單位“四連冠”。

二、主要做法

（一）樹立一個“以病人為中心”的文明服務宗旨

醫院“以病人為中心”就是要緊緊圍繞病人的需求,提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。醫院正是以此為宗旨來指導日常工作的。

1、自覺抓好行業作風建設。在糾正醫藥購銷和醫療服務不正之風中，一是開展醫藥購銷領域不正當交易行為自查自糾工作。按照衛生部《關于對醫藥購銷領域不正當交易行為自查自糾工作檢查評估的通知》精神，著重對組織動員情況、查找問題情況、分類處理情況、問題整改情況等進行了自查自糾，自查結果都比較滿意。二是規范服務收費，實行住院費一日清單，建立收費咨詢窗口，解答群眾收費的疑惑。三是建立醫務人員醫德檔案，抓好醫德醫風考核，每季對職工醫德醫風進行考核，結果與獎金、評優等掛鉤。四是定期召開由社區、單位、學校等代表組成的社區監督員會議，聽取他們對醫院行風建設的意見，并發放征詢意見表，在信息反饋中，社區監督員對我院行風建設給予很高的評價。10月份我們舉辦“醫院開放日”活動，邀請社會各界人士來院參觀，聽取他們的意見和建議。兩年來，共收到表揚信12封，錦旗7面，社會公眾滿意度97%。

2、以人為本方便病人就診。在醫院未搬遷前，為方便邊遠地區病人，堅持每月一次派醫生到浦江、華漕、龍柏三個社區衛生中心開設半天門診。醫院搬入浦東后，考慮到精神病人需長期服藥的特殊性，為健全方便浦西病人門診治療，醫院想方設法、協調各方，開設了浦西門診部。

3、開展創優爭先的文明創建活動。通過開展創建“文明科室”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”、評選“五十佳”、“優秀黨員”等活動，激發職工積極工作，奮發向上的熱情，涌現了一批先進典型。提高了醫院整體服務質量。

（二）構建一個“管理規范”的文明服務模式

將文明單位創建與醫院管理年工作緊密結合，按照“加強醫院管理......

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第八篇:人防辦申報區級文明單位匯報材料

××市人防辦是××市國防動員委員會的常設辦事機構，也是市人民政府人民防空工作的主管部門，承擔著平時組織人防建設、戰時組織防空襲斗爭的職責。內設綜合科、財務科、工程科、指通科四個科室。下設通信站、平管站、稽查所、應急指揮中心四個事業單位，共有干部職工41人，平均年齡36歲。大專以上學歷37人，占全辦人員總數的92%。干部隊伍基本實現了年輕化、知識化。

近年來，我市人防工作在自治區人防辦、××市委、市政府和軍分區的正確領導下，發揚“求真務實、團結拼搏、做進取性團隊”的人防精神，干部職工團結一心，與時俱進，求真務實，開拓創新，緊緊圍繞新時期軍事斗爭準備，堅持“長期準備、重點建設、平戰結合”的人防建設方針，大力加強人防各項業務建設，全市人防工作連年取得新的成績和進步。20*年至20*年人防目標考核連續三年獲自治區一等獎。20*年被北京軍區人防辦評為“十五”期間華北地區人防組織指揮建設先進單位。

我辦主要從以下幾個方面狠抓了文明單位創建工作：

一、加強領導班子建設，健全組織領導機構，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力

人防辦組建以來，雖然換了幾茬領導，但對精神文明建設的認識沒有變，抓精神文明建設的決心和信心沒有變，工作機制正常運行。特別是近年來，隨著市場經濟體制的確立，作為物質文明建設保證的精神文明建設，同樣被列入黨組的重要議事日程。人防辦成立了由主任掛帥，副主任及科室負責人參與的精神文明建設領導小組，并按照文明單位的十條標準，分工把口，落實到位，定期研究、部署、檢查，使此項工作真正做到有組織、有領導、有部署、有落實。我辦還結合行業特點，制定完善了各種工作運行機制，即《市人防辦精神文明建設三年規劃》、《雙文明目標管理考核責任制》、《機關各項工作規章制度》、《黨組成員廉政建設規定》等，這些制度在兩個文明建設中發揮了重要的監督保障作用。我辦還根據新時期黨對兩個文明建設的要求，分別擬定了年度精神文明建設計劃安排以及人防工作的目標任務，每半年考核一次，視其完成情況予以表彰獎勵。并根據行業的性質、任務，確定了“奮發進取、獻身人防、爭創一流”的行業精神，“廉潔奉公、求真務實、快準細嚴”的行業作風，“安定團結、改革創新、文明高效”的行業群體形象，爭做進取性的團隊。我辦經常對廣大干部群眾進行愛國主義、集體主義、職業道德教育及社會主義榮辱觀教育，進一步增強了干部職工的創建意識，使精神文明建設與物質文明建設一樣，坐上了人防工作的正席，使兩個文明建設同步發展，同出效益。

在領導班子建設中，辦黨組始終把工作的重點放在議大事、抓根本、打基礎、辦實事，保證人防建設適應、服從社會主義現代化建設這一根本任務上。首先注重狠抓領導班子理論學習。除利用每周五規定的學習時間集中學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨在新時期的路線、方針、政策外，還利用組織生活時間，學習新黨章和黨的基本知識，并通過自學、輔導、討論、講座、演講等形式，進行理論、業務學習。通過學習，領導班子成員都能夠自覺地運用鄧小平理論和市場經濟的觀點、方法分析問題、認識問題、解決問題，提高了領導班子成員的決策水平和駕馭市場經濟的能力。其次是領導班子顧全大局，團結協作，開拓進取，真抓實干，為群眾做出表率。黨組一班人本著“大事講原則，小事講風格”的原則，工作上各有分工，各司其職、各負其責，生活上互相關心、互相體貼，不搞一言堂，民主氣氛濃厚。特別對事關全局的大事，都要在集體研究確定后方可生效，較好地維護了黨的集體領導的權威性，增強了凝聚力，充分發揮了黨組織的領導核心作用和戰斗堡壘作用。第三，在廉政、勤政建設上，制定了黨紀廉政建設五條規定，并印發到群眾手中，主動接受群眾的監督。領導班子內部還規定：“要求群眾做到的，自己首先做到；要求群眾不做的，自己首先不做”，尤其在群眾比較敏感的生活福利等問題上，從不搞特殊化，一律實行“兩公開一監督”。對違反政策規定的行為，從不姑息遷就，一經發現，嚴肅查處。幾年來，黨組成員都能廉潔自律，秉公辦事，從未發生以權謀私現象。

堅持制度，強化黨性教育。在黨組織建設中，我辦堅持以黨性教育為突破口，經常對黨員進行黨的理論、知識和黨性教育，提高黨員的黨性原則。黨總支堅持“”制度雷打不動，并利用““活動時間，由淺入深地在廣大黨員和入黨積極分子中間進行宣傳。另外，還通過實行目標管理責任制和簽訂責任狀等形式將黨員的職責分解下去，落實到每一個黨員身上，使黨員人人身上有目標，個個肩上有擔子，調動了每個黨員的積極性。

二、以人防機關“準軍事化”建設為主線，積極開展精神文明創建活動

近年來，我辦按照人防機關“準軍事化”建設標準和綱要，狠抓了機關建設和隊伍素質的提高。一是強化學習和培訓，堅持每周五定期學習制度，加強工作人員崗位技能培訓，人防政治理論和業務技能學習成效明顯。二是強化作風紀律建設。組織市和旗縣43名干部職工在駐軍騎兵營舉行了“軍事訓練周”活動，通過內務訓練、實彈射擊、野營拉練等軍事活動，培養了雷厲風行和嚴謹求實的工作作風。三是強化制度建設。制定了《市人防辦文明公約》，深化了社會主義榮辱觀教育，促進了干部職工......

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