石化公司團委近年來工作匯報材料

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*年高橋石化公司團委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹團市委和公司相關會議精神，深化“凝聚青年為企業服務”的工作思路，致力于加強企業共青團的組織建設和能力建設，致力于加強團員青年的素質建設，探索建立有效引導、教育、培養、欣賞、激勵青年的工作制度，深化責任意識，塑造放心文化，營造和諧氛圍，切實提高公司共青團組織服務企業、服務青年的水平。

1、以貼近實際服務青年為準繩，提高團組織的凝聚力和影響力

1）、完善團組織建設，創新組織形式。

隨著企業團員人數日益減少和用工制度不斷深化，部分基層團支部出現有支部無團員的狀況，使團工作和雙文明創建工作出現局部真空，進而跟不上公司精神文明建設工作的步伐。針對這一現象，公司團委加強了基層青年工作的調研，創新了組織形式，將空巢團支部改為了青年工作小組，細化了青年工作小組工作內容、職責，制訂了《青年工作小組管理辦法》，自06年初化工事業部進行了青年工作小組的試點后，公司各單位先后成立了10個青年工作小組。06年10月，公司黨委召開了青年工作推進會，07年8月公司團委又召開了青年工作小組工作交流會。目前青年工作小組的組織形式作為團組織的有力補充，已經成為公司青年工作的形式之一。

2）、強化調研，整合資源，提高團組織解決青年需求的能力。

公司團委一直注重青年的調研工作，以便及時了解青年的需求，從而為青年及時提供幫助。目前公司已經形成了調研全覆蓋的網狀結構，每月工作信息單包含基層青年信息；每月下基層了解青年信息并報黨委；每季度進行一次大規模調研工作，并形成報告；每年公司團委與各單位基層青年分別進行一次座談。如今年針對青年思想狀況和安全生產進行了兩次深入調研，集中反映問題36條，集中開展座談會9次。公司團委在深度調研中發覺，企業團組織凝聚力降低的關鍵在于缺乏解決青年需求的能力，關鍵在于缺乏整合資源、利用資源的能力，因此公司團委決定在團內四大資源（人力、物資、技術、信息）的整合上下功夫。目前企業里兩級團組織根據青年的特長喜好組建不同的興趣小組和青年社團，如英語、足球、籃球、羽毛球、詩韻文坊等，逐步打破單位身份的限制，加強內部青年的交流；已經初步對團委各類物資進行了清理，實現部分物資的共享；開展了跨裝置、跨專業、甚至跨事業部的技術交流，如今年公司團委就組織了四次事業部間的技術交流，向團干部們介紹了各單位的發展規劃和設想；建立了網上交流平臺，為公司青年進行個人信息的交流創造條件。

3）、開展青年喜聞樂見的活動，豐富青年文化生活。

今年4月份公司團委組織團員青年參加高橋鎮團委舉辦的“唱響高橋”青年歌唱大賽，并獲第一名；今年5月舉辦了8次青年交誼舞培訓班，近300余人次參加了培訓；在紀念“五四”運動88周年之際，公司團委開展了“五.四”青年文化節系列活動：一是召開了以“弘揚五四精神構建和諧高化”為主題的座談會；二是開展主題團日活動，組織黨章黨史學習小組組長和優秀青年代表參觀陳云故居，學習黨史；三是開展住宿大學生家鄉菜廚藝大賽；四為進一步抓好對團員青年的職業道德教育，以“責任放心”為主題開展了讀書心得征集活動；五是圍繞“傳承五四精神，展示青年風采”舉辦了flash展示活動；中秋節前各級團組織慰問了200多名住宿大學生；國慶前夕組織了60余名住宿青年在三甲港海灘舉辦了篝火晚會，組織了40余名住宿青年開展了野生動物園一日游活動；組織了100名青年觀摩了女足世界杯小組賽；全年共舉辦4次青年對外的聯誼活動，約有100余人次參加活動；基層團組織每年也根據實際情況紛紛開展形式多樣的業余活動，今年事業部開展了足球賽、乒乓球賽、投籃比賽、羽毛球賽等等。

4）、加強對外來勞務青年員工的教育管理。

2006年公司團委與正東人力資源公司，就加強有關派遣員工的教育管理進行了溝通，及時了解了派遣員工的情況，并確定了將派遣員工納入團組織管理的方案；針對其他外來勞務青年，公司團委指導基層團組織在勞務青年集中的部門（如煉油消防隊和聚氨酯消防隊）成立了青年工作小組，并對青年小組的工作給予了充分支持；7月份，公司團委組織了各事業部的40多名勞務青年召開了座談會，邀請了優秀務工青年邱傳彬現身說法，并組織了參觀學習活動。07年將派遣青年員工已納入到公司團組織系統的先進評選當中。

2、以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務企業的意識和能力。

1）、加強團員青年的思想政治教育。

公司團委緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這根主線，“永遠跟黨走”這個主題，通過團干部培訓班、團課、組織生活等載體，教育團員青年樹立共同理想、堅定信念，不斷增強團員青年的政治意識、責任意識、模范意識。每年公司團委都要舉辦團干部培訓班，去年外請老師給公司團干部講解了“當代青年特征與弘揚雷鋒精神”、“落實科學發展觀、建設和諧社會”、“當代青年熱點”、“青年社交禮儀”、“當前的國際形勢與臺灣問題”等課程。今年約有有150人次的團干部參加了培訓。培訓課題圍繞“當代青年要加強學習”、“什么是和諧社會”和“6月25日書記講話輔導”等內容展開。公司各級團組織圍繞學習重點經常開展團課教育，已經形成了每年兩次團課教育的制度，煉油事業部還在團支部書記例會上安排團干部輪流上團課，強化了學習效果。

公司團委以黨章學習小組活動為載體，豐富教育活動內容。在公司團委的指導下各基層團組織針對青年業余黨章學習小組的特點，大力開展形式多樣的教育活動，每年參加黨章學習的青年一般都在200多人次。學習形式豐富，如組織業余黨章學習小組參觀陳云故居、一大會址、上海化學工業園區，組織觀看電影《南京大屠殺》、《東京審判》和《感動中國》進行愛國主義教育等等。

公司團委以志愿者活動為抓手，深化青年道德教育。*年公司各級團組織開展的青年志愿者活動有10多項。其中，約80名志愿者參加了3月5日“學雷鋒為民服務”活動，為近700人次提供了諸如修傘、配鑰匙、理發、小家電維修、電腦咨詢等服務；12名黨員大學生幫助10余名困難職工子女義務做家教，活動至今已堅持了兩年時間；青年志愿者慰問孤老，到凌橋和金楊第二敬老院開展送愛心活動；11名志愿者為f1大獎賽做接待工作，為59家兄弟單位150余名觀賽者提供服務等。公司各級團組織還組織過50余名青年志愿者為新裝置翻譯資料；約70批150人次志愿者參加了“文明在腳下”義務交通協管員活動；100余人次的志愿者打掃馬路橋路段衛生；15名青年志愿者參加廠內乳化油處理義務勞動等。

8月，團委與公司宣傳部聯合舉辦了以“尊崇秩序、永葆激情、勵志創新”，“比業績、講誠信、善合作”，“我的崗位我負責、我的工作請放心”和“和諧高化”等企業特色為主題，并反映我們公司企業文化的宣傳畫征集活動，共收到職工自創作品四十余幅。

2）、加強團員青年的形勢任務教育。

公司團委一直堅持不懈的抓好青年的形勢任務教育活動，盡量采取青年樂于接受的形式開展各類教育活動，如團委曾開展過應對加入wto的大討論活動，針對安全生產形勢的青年辯論賽等等。今年為使青年對公司的發展有個全面的了解，公司團委根據青年的需求分別在公司和五個事業部舉辦了“使命和責任”系列專題報告會，報告會從公司“十一五”發展總體規劃綱要、原油適應性改造工程和漕涇未來發展趨勢，以及對聚氨酯、精細化工、熱電事業部發展前景等情況做了重點分析和論述。此次舉辦的系列專題報告會，公司團委改變了以往公司主講“單一”的傳統形式，采取了到各事業部現場輪講的辦法，既讓團員青年了解了公司整體發展狀況，同時又讓他們進行了“實地考察”。團委希望通過這種形式的學習，用公司發展前景凝聚青年，引導青年，進一步讓他們認清形勢，統一思想，以奮發有為的實際行動，為全面完成公司各項任務建功立業。

3）、加強團員青年的業務技能教育。

團委將把技師帶徒活動作為提升職業青年技術能力的一個突破口和主陣地，通過加強過程管理，嚴格帶教考核，營造“練內功、強素質、求提高”的良好學習氛圍，進一步暢通優秀青年技術上等級的渠道，保護青年學習技術的積極性，整體推進青年技能的提高。團委將根據公司實際情況建立多層次多渠道的技師帶徒網絡，在公司、事業部和作業區（或裝置）分別開展不同層次的技師帶徒活動。5月份，團委聯合人力資源處召開了技師帶徒表彰座談會。去年組織了簽約師徒39對，今年申報了36對簽約師徒，全部申報了浦東新區技師帶徒活動。

公司各級團組織結合生產實際，積極開展了各類形式的青工技術比武，全年累計20余次，內容涉及dcs仿真技術、應急預案演練、消防化救、分析技能、安全知識、現場操作技能等方面。

11月，團委結合公司原油適應性改造項目，以提高全員防范硫化氫中毒意識和消防氣防化救技能為目的開展了消防氣防化救綜合技能比武。此次比武設有男子組、女子組佩戴正壓式空氣呼吸器二氧化碳滅火機油類滅火、堵漏、單人心肺復蘇、出水操以及男女配合硫化氫泄漏搶險救護中毒者等7個項目，來自各基層部門的78位職工參加了比賽。另外，團委又聯合公司hse管理處、職業病防治所、工會和消防隊，對基層五個事業部所有裝置（作業區）的操作現場，隨機抽查了98位職工進行了消防氣防化救技能考試。同月，公司團委按照中國石化政青[*]13號文的要求，團委聯合hse管理處開展了“安全生產，青年爭先”主題實踐活動。此次活動，時間為*年11月至2008年1月。團委首先結合企業實際，在煉油事業部消防隊組織各基層團委書記進行了消防氣防化救綜合技能培訓。隨后，團委又要求各基層團組織按照滬高石化團字[*]9號的要求開展活動，基層團組織積極響應，除開展規定活動外，煉油事業部團委舉辦了“百日安全無事故”知識競賽和漫畫展等活動；化工事業部團委舉辦了“學習安全生產禁令”知識競賽和“金點子”大賽；聚氨酯事業部團委在生產一線開展團員青年身邊無事故主題團日活動；精細化工事業部團委開展安全征文活動；熱電事業部團委成立了安全節能監督小組；機關團委開展了住宿青年安全衛生檢查活動；潤滑油上海分公司團委開展了青年安全巡檢活動。

公司團委還舉辦了三次通訊員培訓班，約有200多人次參加了培訓，培訓課程著重從通訊報道、信息報道、攝影常識、宣傳照片要求、以及攝影作品分析等方面對學員進行了培訓。目前，公司團委已經建立了一支通訊員隊伍。

4）、加強團員青年素質教育。

公司團委為提高團員青年的英語水平和學習熱情，近兩年均開設了英語培訓班和英語沙龍，基層8家單位約40名青年參加了3個月的培訓，去年舉行了“我的崗位我負責，我的工作請放心”為主題的英語演講比賽，今年則參加了總部舉行的青年風采英語大賽。

公司各級團組織積極開展讀書活動，公司團委推薦發放了《于丹〈論語〉心得》、《世界是平的》；煉油事業部團委開展了“要讀書讀好書”的活動，從圖書館挑選了200多冊圖書，讓每個團支部建立起自己的圖書站，并給每個團支部贈送了一本書《責任勝于能力》，舉辦了以“責任勝于能力”為主題的演講比賽；精細化工團委開辦了網上讀書角，現有30余本書籍在流轉當中。

3、以貼近生產服務企業為重點，充分發揮團組織的助手作用

1）、圍繞公司生產經營，深入開展各項活動。

每年六月圍繞公司的“安全生產月”活動，為貫徹活動精神，普及安全生產知識，大力營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，積極推進安全文化建設，提高安全意識,團委都要開展團內主題活動。如去年主要開展了漫畫展活動、安全作品的征集活動和安全之星的評比活動。團委舉辦了以“知榮辱講文明保安全促生產”為主題的漫畫展，團委共收到職工自創作品122幅；至于安全文化作品，共征集到職工自創書法作品5件、白話文18篇、詩歌6篇、格言警句89條、諺語38條、小說1部、小品1部、短信4條、諺語歌1首、三字經1篇；評選了七名公司“安全之星”。今年的主題活動主要是有五個方面：公司團委向全體團員青年發出了“安全倡議書”；舉辦安全知識講座。邀請了hse管理處和職業病防治所的同志為團員青年授課，內容涉及安全制度執行、自我防護應急救護、安全工作突出問題及原因分析、“三違”職工的心理誤區、以及防止硫化氫中毒急救知識等；在大學生宿舍開展查安全隱患活動；開展青年安全示范崗活動，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保企業安全生產為目的，深化文明崗創建工作；開展以安全生產為主題的flash展示活動，團委一共收到5件作品，并在公司網頁上進行展示。

9月份，公司黨委開展了“全員厲行節約，改善周邊環境”活動，公司團委積極響應，開展“六個一”活動：一是以“節約、環保”為主題開展一次組織生活學習；二是在公司所有團員青年中開展一次倡議承諾活動；三是以“節約、環保”為主題開展一次漫畫征集活動；四是在青年技術管理人員中開展一次關于節能降耗環保的論文評選活動；五是組織一次參觀活動；六是開展“我與節約同行”活動。

11月份公司團委還將根據總部要求，開展“安全生產，青年為先”主題實踐活動；四季度參與開展“百日安全無事故”活動。

2）、以技術比武為載體促進青年崗位成才。

10月份，公司團委緊緊圍繞公司中心工作，開展了“以競賽促技能提高，以比武促安全生產”的“雙促進”青工技能月活動。公司團委舉辦了“119”消防化救綜合技能比武；煉油事業部團組織組織了30余位青年職工開展了安全生產操作規程、應急預案技術比武；化工事業部團組織在分析中心，以“異丙苯含量測定”為主題組織了30余位青年分析工開展了技能比武；聚氨酯事業部團委組織了40余位職工開展了消防技能競賽；精細化工事業部為組織了20余位青年職工開展了產品技術分析和運行裝置日常工作綜合考評技術比武；熱電事業部以生產運行部鍋爐、汽機仿真系統為平臺，組織了30余位青年職工開展了仿真技術比武；潤滑油上海分公司團組織了70余位青年職工開展了dcs操作、油品理論知識測試和施工現場安全監督等技能比武。

3）圍繞企業中心工作，做好后勤保障服務。

1月份，為進一步促進原油適應性改造項目的工作順利開展，根據項目部培訓員工的需要，公司團委以樹立全局意識，培養團隊合作精神為目的，組織了原油適應性改造項目部成員進行了素質拓展訓練；煉油事業部團委針對寒暑假期間參與新區項目建設的職工沒有時間帶子女出游的情況，開展了職工子女夏令營和冬令營活動；8月，煉油事業部團委結合新區建設開展“安全從我做起”團內主題活動，組織團支部書記輪流每日參加新區安全、消防檢查；每年夏季公司各級團組織都積極開展為現場送清涼慰問活動；涉及裝置檢修、改造團組織積極開展青年突擊隊活動。再如以往為支援新區建設開展過了“服務新區建設，青年責無旁貸”主題活動，“盡我所能，拼搏奉獻，投身檢修，青春建功”的青年工程，青年義務監火監督員活動，突擊隊授旗、宣誓活動等等，都受到領導和青年的好評。