工業辦聯合會情況匯報

導語：工業辦聯合會情況匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，工業園區工會聯合會在園區管委會的正確領導下，堅持以科學發展觀統籌工會工作，緊緊圍繞園區辦重點工作和中心工作，全面落實《工會法》，不斷探索工會工作的新辦法、新思路，充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、活躍凝聚”作用，園區工會組織積極開展企業工會組建及規范化建設工作，并取得較好成績，現將有關情況匯報如下：

一、主要工會成效

為了推進企業組建工會，工業園區工會聯合會按照“抓大帶小促組建、抓點帶面促規范”的工作思路，采取“先大后小、先易后難，分片指導、樹立典型，以點帶面、整體推進”的工作方法，促進企業工會發展。工業園區內有企業90家，其中企業單獨建會的有30家，聯合建會的企業有42家，共有72家企業成立了工會組織，建會率達80%，目前有22家企業停產或注銷，新成立的企業工會有13家。園區內有職工13697人，發展會員12330人，職工入會率均達90%。

二、主要工作措施

1、黨委領導重視，高位推動工會組建工作

工業園區于1999年成立了工會聯合會，聯合會委員7人，其中企業3名。縣委為園區配備了專職工會主席，并列入園區辦班子成員，有專職工會委員2人，專門負責工會日常事務工作。園區黨委把工會組建工作列為黨委工作重要議程，經常聽取工會專項匯報，為工會工作解決實際問題。

今年為了更好的促進園區黨工共建工作，黨委制定了《2012年“一掛、二帶、三樹”活動》實施方案，每一名黨員實行“1+1”幫扶企業實施黨工共建，對“1+1”活動提出了具體的要求。

2、加大宣傳力度，形成濃厚氛圍

積極開展工會知識宣傳活動，在藥業公司舉行園區職工入會既藥業公司工會揭牌儀式，并邀請縣領導參加，現場發放《會員證》；在園區舉行大型的文藝活動，現場散發工會宣傳資料；到企業發放《工會法》、《工會章程》、《工會組建工作知識》小冊子等資料，為職工互助保險和開展工會知識問答，與職工進行互動，促進企業經營主和廣大職工充分認識工會，了解工會、信任工會。今年上半年發放工會宣傳資料380余份，在園區內形成了良好的組建氛圍

3、采取有效措施，加大組建步伐

開展組建工會“攻堅月”活動，根據園區的實際，我們按照“那里有職工，那里就有組建工會”的要求，不斷探索組建工作新路子，采取靈活的組建形式，最大限度的組建工會組織。在企業規模較大、生產經營正常的企業單獨組建工會，一些規模不大、生產還未走向正軌的企業采取聯合建會的形式，先把職工納入到工會組織中來，不斷擴大工會組織覆蓋面。

4、樹立組建典型，做到以點帶面

結合黨工共建爭先創優活動的開展，在園區內建立了12個工會規范化建設示范點：。并組織園區內其他企業到實地參觀學習，通過典型引路，使工會組建步伐進一步加快。

三、建立各項機制

一是建立勞動競賽機制。組織了金星木同時鼓勵其他企業工會開展聯歡、知識競賽等活動，增強工會組織的吸引、凝聚力。

二是開展“雙愛雙評”活動。鼓勵投資客商以人為本、關心職工，為職工創造良好的工作生活環境；要求職工樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，積極為企業發展獻計獻策，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，進一步推動和建立和諧勞動關系。

三是強化工會維權職能。由我辦工會聯合會牽頭，與園區內所有企業簽訂了促進企業職工和諧勞動關系的區域性集體合同。有70%的企業建立了職代會制度，發揮職工的民主管理作用。大部分企業建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督小組，及時化解企業出現的勞資糾紛，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。建立扶貧幫困機制，把園區內的困難職工納入縣幫扶中心管理，列為幫扶對象，各企業工會也經常對困難職工進行了有效的互幫互助，使困難職工感受到工會組織的溫暖。

四是提高職工整體素質。經常組織企業開展互助互學活動，組織了工藝品有限公司和晉川實業有限公司開展技能培訓、崗位練兵、能人競賽、業務技能大比拼等活動，濃厚職工以企為家，愛企如家的主人翁意識，為職工營造和諧、健康、向上的文化氛圍。各企業也針對本企業的實際，開展技術培訓，培訓生產、業務骨干，提高職工的綜合素質等活動。

四、存在的問題

近年來，我辦工會雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。如宣傳工會知識、組建基層工會、工會開展活動、工會規范化建設等方面還存在很大差距，使極少數企業主對工會的認識不到位，沒有積極主動配合企業組建工會或正常開展工會活動；員工對工會認識不全面，未能充分利用工會組織平臺發揮有效作用。今后，我們將繼續努力，再接再厲，再創新成績，再上新臺階，為園區建設、全縣經濟發展作出新貢獻。

五、下一步打算

1．抓組建、攻難點，保持非公企業建會逐步覆蓋的目標。進一步發揮工會組織的作用，在企業組建工會方面，到年底實現組建率達90％以上。在確保完成目標任務的基礎上，突出“三個重點”，即：突出抓好已建會的企業工會規范化建設，突出抓好對建會工作不積極的企業相關關責任人的思想說服工作，突出抓好第一批12家規范化建設示范點工作。

2．抓典型、樹樣板，培育一批黨工示范點。組織機關黨員掛點十四家企業，幫扶企業建立黨工組織機構，完善工作相關資料，全程指導企業黨工建設全過程。

3．抓難點、求實效，加強建設職工之家的工作。發揮工會組織的優勢，抓好職工之家建設。按照“組織健全好、履行職責好、服務職工好、開展活動好”的基本要求，提高企業工會開展工作的能力和水平，積極探索黨工活動一體化的有效方式和實現途徑。同時，加大工會干部培訓力度，突出學習《企業工會工作條例(試行)》，切實提高工會干部的整體素質。