基于就業導向的課程改革策略

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摘要：如果把新一輪的中職課程改革中的學校比作一輛賽車，“就業導向”就是它的方向盤，“課程體系的設計、課程資源的開發、課程教學的提升、課程評價的拓展”就是它的四輪驅動，方向正確、四輪發力才能使它在中職課程改革的賽道上跑得更好、更快、更遠。本文對如何基于就業導向進行中職課程改革進行了論述。

關鍵詞：就業導向;中職學校;課程改革

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》針對職業教育強調指出：“以服務為宗旨，以就業為導向，推進教育教學改革。”中職學校的課程改革必須緊緊圍繞就業導向來深入展開。

一、就業導向的課程體系設計

1.市場化的專業設置

就業導向的課程改革，即要根據人才市場需求進行動態的專業設置和專業方向的調整。要對就業市場做實時的調研分析，全面把握市場對人才需求的變化，不斷地調整職業學校的專業設置和專業方向，使中職學校的專業方向永遠與市場需求無縫對接。

2.能力化的課程標準

就業導向的課程改革在課程標準制定上，要瞄準學生未來就業的工作崗位，緊盯行業企業現行的職業能力標準，強化職業技能訓練和職業能力培養，以實現職業學校的課程體系與工作崗位的能力標準無縫對接。

3.模塊化的課程結構

就業導向課程改革一定要重新序化課程結構，以核心專業技能為主線，以特定的工作崗位為依托，以就業能力為依據，以工作流程為基礎，把專業核心能力進行模塊化分解，在專業技能教學中實施模塊化訓練。

二、就業導向的課程資源開發

1.項目化的課程內容

就業導向的項目化課程內容開發，要根據專業培養目標和職業能力標準，以企業的實際工作過程為基礎，提取完成工作任務所需的關鍵知識和主要技能，并將提取出來的關鍵知識點和主要技能點具體化，形成相應的項目化的課程內容。

2.專業化的師資隊伍

就業導向課程改革要求職業學校不斷加強校企師資互動交流學習。一方面要走出去，要加強專業課教師深入企業一線學習，不斷提高師資隊伍的實踐經驗和操作技能。另一方面還要請進來，職業學校還要經常聘請企業專家來學校兼職，這樣不但可以幫助教師更新專業知識，還可以加強對學生實踐技能的培養。

3.企業化的實訓平臺

就業導向的課程改革要建設企業化的模擬實訓平臺。職業學校在實驗設備和實訓設施建設過程中，要模擬學生未來就業企業的工作環境和工作任務，讓學生在學習的過程中能真切地感受到未來工作場景和技術要求，以便學生更好地適應未來工作環境和技術要求。

三、就業導向的課程教學實施

1.理實一體的教學模式

就業導向的“理實一體”教學模式，要將專業理論教學與實踐教學融為一體，采用“理論中加以實踐鍛煉、實踐中加以理論引導”。即在理論知識學習中穿插相關實踐操作訓練、在實踐操作訓練中傳遞必要的理論知識，把理論學習和實踐訓練有機結合，從而實現理論實踐一體化教學。

2.行動導向的教學方式

行動導向的教學方式主要通過“做中學、學中做、做中教”的參與式教學，采用任務引領和實踐驅動的教學方式。讓學生在動手實踐中構建自己的專業知識體系，并不斷提高自己的實踐技能。

3.靈活多樣的教學方法

就業導向的課程改革在教學活動組織過程中，要充分調動學生的學習興趣，激發學生的學習動力，有針對性地采用實施分層教學、個性化教學、現場教學、項目教學、案例教學、討論式教學等多種教學方法。為學生創設企業情境化的學習環境，進而激發學生學習興趣和提高學習效果。

四、就業導向的課程教學評價

1.評價主體多元化

就業導向的課程教學評價在評價主體上，要打破教師一元評價模式，實現教師考評、學生自評和同學互評、企業抽評等多元化評價。就業導向的多元主體評價模式，即教師考評是主體、學生自評和同學互評是主線、企業抽評是主導的多元綜合評價方式。

2.評價內容綜合化

就業導向的課程評價是對職業素養和專業技能的綜合化考核。職業素養考核評價主要從學習態度、學業表現、職業態度、敬業精神、創新精神、職業道德意識、合作意識、適應能力及心理承受能力等方面進行重點考核。專業技能的考核應該與用人企業的職業能力考核標準相對接，以達到校企考核評價體系的良好對接。

3.評價方式多樣化

在評價方式上，消除傳統閉卷考試重理論知識、輕實踐技能的弊端，采取項目化開放綜合考核辦法。評價方法注重多類型、多渠道和多樣化。除了采用傳統的書面考試和技能測試考核評價外，還可采用面試、問題答辯、作業、筆記、課堂活動、實踐作品、實驗報告、社會實踐、社會調查、技能競賽等多種形式進行考核評價。

作者:余幸輝 單位:洛陽鐵路信息工程學校