軟實力企業會計論文

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一、企業會計軟實力現狀

（一）會計人員文化水平低，專業知識匱乏會計教育環境表現在普通教育和專業教育兩個方面。在專業教育方面，我國會計人員的層次水平較低，會計修養不高。由于教育水平不高，專業教育力量匱乏，致使我國會計人員的總體素質低于西方發達國家。這不僅嚴重影響經濟工作對各方面會計人才的需要，而且阻礙了信息技術在會計核算中的廣泛應用。從某種意義上說，一個國家或一個社會的教育水平決定著這個國家或社會的會計發展水平。因此，如何加強普通教育和專業教育，改革與完善會計人員培養、選拔體制，是我國會計改革面臨的重大課題。這也是企業會計軟實力建設的重要方面。

（二）會計人員學習、創新能力不足在企業改革進程不斷加快的今天,會計人員應該具備怎樣的能力以應對挑戰。“能夠完成領導布置的工作”、“具有實際操作經驗”等是大多數被調查者的答復。許多會計人員認為經驗就是能力,而經驗是依靠大量重復性手工作業和時間的延續積累而成的。另外在企業,按工作年限、工作經驗、職稱論資排輩現象并非少數,企業許多重要的會計崗位多是由工作時間長、實踐經驗豐富的年長者擔當。雖然這有助于會計工作的穩健性，但由于缺乏壓力和動力,年長者并不熱衷于創新和進行會計改革,更不用談自身業務能力的突破和提高。而是習慣沿襲舊的核算方法、管理體系。循規蹈矩、墨守成規的工作作風也使得后來者效仿跟隨。隨著企業國際化進程的加快，企業會計各方面的國際趨同是必要的，而學習、創新能力不足難以滿足這種要求。

二、企業會計軟實力不足弊端

（一）對會計信息披露不利在會計實務操作時，專業知識為會計人員提供了推理、分析和制定具體業務流程的依據，是保障會計信息披露質量的必要因素之一。企業是一個復雜的經營管理系統，存在很多難以確定的因素，會計人員必須根據自己的專業知識，結合企業的具體實際情況，對那些不確定因素作出合理的判斷和解釋，找出其中的原因，確定采取的對策。如果專業知識匱乏，不僅對一些基礎業務處理不當，更不用談根據企業具體實際情況進行復雜的賬務處理。當前企業合并以及國際化的進程不斷加快，專業知識越來越重要。如果專業知識不足，對企業會計信息的可靠性和相關性產生嚴重的不利影響。

（二）容易出現舞弊現象會計舞弊是指行為人以獲取不正當利益為目的，有計劃、有針對性和有目的地故意違背真實性原則，違反國家法律、法規、政策、制度和規章規范，導致會計信息失真的行為。會計舞弊并不是由于會計人員缺乏必要的財務知識造成的，而是在具備深厚的會計知識背景下，利用相關法律法規的模糊點，達到操縱財務報表的目的實施的，這是職業道德素質低下、個人道德品質缺失的表現。如果企業經營狀況良好或者投資項目有前景，內部人員有想獨自把握投資機會，所以對外會故意夸大損失，向特定對象發行股票或回收股票；當經營狀況不好時，由于資金不足，需要外部資金，往往把這種風險拋給其他投資者。出于這種考慮，企業內部人員不愿意將企業的實際運作狀況完全展現出來，所以披露的信息往往都是依照會計準則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的信息。更有甚者，一些資產狀況差的公司為做出符合企業會計準則的行為，又避免外界知曉其財務狀況，采取“兩套賬”的做法。此外，會計人員為了某種利益，選擇對企業有利的確認計量方法（如存貨計價）進行各種賬務處理，虛增企業的資產或收益。這不僅有違會計準則多樣性，對債權人、潛在的投資者而言，也極有可能因作出錯誤的判斷而造成損失。所以為杜絕軟舞弊現象，必須加強企業會計軟實力建設，提高會計人員的職業道德修養和個人道德品質，使其誠信記賬，不鉆準則的空子，保障各種財務信息的可靠性，避免對利益相關者造成不利影響，這是財務會計所追求的最終目標。

（三）不利于企業長遠發展當今科學技術日新月異，知識創造、知識更新速度大大加快，對國家及個人都提出了更高的要求。加強學習培養創新能力，比以往任何時候都顯得重要和緊迫，對于會計人員同樣如此。首先，電子信息系統使得企業核算無紙化，作為新時代的會計人員，不具備良好的信息技術知識是很難勝任會計工作。隨著企業的發展以及業務的擴張，涉及的領域會越來越廣，包括會計軟件的升級、企業合并、債務重組等，同樣要求會計人員不斷加強學習，培養創新能力。其次，擁有良好的學習、創新能力可以對企業的賬務處理流程進行更新改造，使其更便捷、成本更具優勢。再次，在企業的支出中，稅務支出是企業支出必不可少的一部分，加強學習創新能力有利于對企業進行合理的稅務籌劃，減少企業的成本。會計人員在企業的經營管理中起著至關重要的作用，擁有良好的學習、創新能力可以在許多方面為企業創造價值，使企業擁有強勁的發展動力，在競爭中立于不敗之地。

三、企業會計軟實力建設對策

（一）提高會計人員的知識儲備會計知識是隨著經濟的發展不斷改革和創新的。縱觀會計發展史不難發現，會計人員必須要有持久的學習精神，緊跟時代前進的步伐。要將理論知識與實際工作相結合，不斷提高職業判斷能力和解決實際問題的能力。當前經濟全球化的進程加快，要求全球會計準則持續趨同，這是巨大的挑戰。受我國傳統文化的影響，我國的會計準則比較穩健保守，而西方會計準則相對開放、公允。改革需要一步一步、腳踏實地地完成。在這個過程中應當加強會計人員的繼續教育，把西方先進的會計知識引入中國，同中國實際相結合，完善我國的會計準則，提高我國會計人員的知識儲備量。同時要跨學科學習，補充其他學科的知識。現代社會經濟的發展早已打破傳統的單一業務往來，不僅國與國之間實現了“你中有我,我中有你”，不同專業、同一專業不同研究方向之間也是相互揉合。因此,作為會計人員,除了要具備扎實深厚的業務知識外，還應掌握相關的其他專業知識，開拓視野，為會計工作服務。

（二）健全會計考評制度和監管機制首先，應當強化會計人員的道德和責任意識，使其能夠合法、科學地進行會計核算，真正樹立實事求是和誠實守信的道德觀念，使得企業財務報表能如實反映企業財務狀況、經營成果和現金流量等情況，為投資者作出正確的投資分析提供可靠的信息。其次，建立健全外部監督機制：財政、稅務、審計、監察等社會監督部門要秉公執法，對會計人員遵守職業道德情況經常進行檢查、督促；由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估；發動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業道德進行監督。通過這些方式使會計人員的職業道德狀況處于社會、單位和個人的監督之下，有利于會計人員形成良好的職業道德。

（三）提高培養會計人員創新能力首先，強化創新意識。會計人員要在自己的工作中創新,就必須具備強烈的創新意識。創新意識在創新過程中占有重要地位,創新意識的強弱決定了創新能力的釋放。其次，增強創新觀念。思想觀念是行為的先導,沒有創新觀念就沒有其他各項創新。時代變了、市場變了,會計人員的思想觀念也必須隨之轉變。在市場經濟條件下,會計人員必須破除計劃經濟時期賣方市場的各種舊觀念,樹立適應社會發展的新觀念,如競爭觀念、信息觀念、服務觀念、經濟效益觀念、人才觀念、知識價值觀念、全局觀念等。再次，改善知識結構。無數創新實踐證明，創新意識和創新能力依賴于全面、合理和先進的知識結構。由于學校教學改革嚴重滯后,目前在崗的會計專業畢業生的知識結構比較單一,再加上會計學的發展趨勢是由獨立學科向邊緣學科轉化,沒有較全面的知識結構,難以勝任會計工作。因此,會計人員必須具備相關知識,才能真正掌握會計學的精髓,適應市場經濟發展的需要。最后，建立有效的創新激勵機制。創新的落腳點是人,會計人員創新能力的提高,外界因素影響不可忽視。在某種程度上能夠激發會計人員的創新能力,對會計人員的創新起到很重要的動力作用。創新動力機制是創新意識順利進行的人為社會系統,由創新目標、獎懲制度等激勵因素組成。創新獎懲制度的建立,能調動廣大會計人員的工作積極性。

（四）創造良好的會計軟實力的環境由于企業會計軟實力是企業精神、企業文化等隱性層面彰顯出的實力和競爭力滲透于會計管理之中，所以企業精神、文化環境對于企業會計軟實力的建設至關重要。如果企業精神、企業文化層面不完善，僅從會計部門出發，提高會計人員的知識水平、培養良好的職業道德、增強學習創新能力，是遠不夠的。即使對這些方面已實施有效的措施，由于環境的負面影響也可能退化，所以有必要加強企業精神和企業文化建設。一是企業領導要高度重視，通過自身的倡導和示范，使員工積極參與企業精神、企業文化建設，創建獨具特色的企業精神和企業文化。二是要培養員工的企業意識，即員工對本企業價值觀的理解與認識程度，包括對企業性質和特征的認識，對企業生存、發展、興衰的責任感等。三是要努力營造良好的企業內部環境，優化用人環境、合作環境和競爭環境，營造知識分享、員工之間和諧相處的氣氛。此外，還要為員工提供培訓機會，建立與企業核心價值觀相一致的獎勵制度。通過企業精神、企業文化建設，為企業會計軟實力的提高創造良好的環境。

作者：楊云龍單位：集美大學工商管理學院