獨家原創:淺談如何做好新時期煤炭女工工作

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在國際國內經濟社會發展競爭日益激烈的今天，煤炭女工工作面臨許多新的壓力和挑戰，科學發展觀是黨在改革開放新的歷史時期，對我國經濟社會發展規律做出的科學判斷，作為黨新時期執政興國銳利的思想武器和方法論，科學發展觀對于煤炭企業做好新時期煤炭女工工作、迎對壓力和挑戰，具有重要的借鑒指導作用。認真學習和深入研究科學發展觀，深刻領會和準確把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，對于創新和發展新時期煤炭女工工作具有十分重要的現實意義。當前，重點要從三個方面加以思考和把握。

一、解放思想要有新思路

目前，全國上下正在掀起新一輪解放思想的熱潮，扎實推進新時期婦女工作，帶動新一輪婦女工作的大發展、大創新，必須首先實現思想的大解放。

一是要更加準確地思考和定位煤炭女工工作的切入點

隨著時代的不斷發展，各個領域、各個層次改革的不斷深入，煤炭企業在這一社會變革過程中，剝離了很多服務和管理的職能。在討論和交流煤炭女工工作的職能和任務時，煤炭女工作為企業基層婦女群體組織，煤炭企業婦女工作應該及時抓住這一新的歷史機遇，大膽地承接社會服務、公共管理職能，準確把握煤炭女工的所急、所需、所想、所盼，準確理解企業對煤炭女工工作的要求，將“女工所需，企政所急，企業才為”作為新時期煤炭企業煤炭女工工作的新的切入點。

二是要更加準確地把握煤炭女工工作的點、線、面關系

煤炭女工工作千頭萬緒，涉及涉及煤炭企業的各個部門、各個方面，但是，煤炭企業基層女工委組織人手有限、經費緊張，所以工作的覆蓋面不宜過大，工作戰線不宜過長，而是應該每年選準兩到三項重點工作作為切入點，縱深作為，每年扎扎實實為煤炭女工辦幾件實事、好事。如：煤炭企業開展好“我為節能減排作貢獻”活動，組織女職工大搞小改小革和提合理化建議活動,與企業共克時艱，共度難關，為企業節能減排做出新貢獻。

三是對于一些長期未能解決的困難和問題要集中精力打殲滅戰

重點是針對企業基層女工組織多年來一直關系的干部待遇問題、女干部退休年齡問題、安全問題、薪酬問題、素質問題以及婚姻家庭問題，需要煤炭企業自上而下，集中一定的時間和精力，逐項推進問題的解決和落實。如：抓好煤炭女工素質提升，以社會主義榮辱觀來教育引導職工，堅持以“學習正常化,載體豐富化,形式多樣化”的原則,激發廣大女工學習熱情,充分利用女工分會學習日、月度例會、培訓班、知識講座等形式,組織女職工學習國家法律法規、上級文件會議精神,學習業務知識及理念知識.

二、科學發展要有新舉措

應對新時期企業女工工作新的壓力和挑戰，煤炭企業要立足煤炭女工工作，解放思想、創新思路、科學發展創新。

一是企業內煤炭女工工作的目標考核要和基層女工委、女工群眾代表評價相結合

要真正真誠傾聽煤炭女工的聲音和意愿，不能關起門來坐而論道，自我滿足、自我欣賞取得的工作成就，而是要走進基層煤炭女工之中，以煤炭女工高興不高興、滿意不滿意，作為衡量和評判我們工作的最終標準。

二是企業女工委調研工作要制度化

深入基層調查研究，是黨的一貫優良傳統和工作作風，作為企業聯系女工群眾的橋梁紐帶，企業女工委組織深入企業基層煤炭女工群眾之中，開展認真細致的調查研究工作更是責無旁貸。所以，應將調查研究工作作為企業女工委一項長期的制度化、規范化工作，加以模范地堅持和執行。

三是企業內煤炭女工工作要安全化運作

進一步完善以“本質安全”為核心的安全生產理論，貫徹落實“本質安全”指導原則。廣泛宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,把提高女職工的安全意識和提高安全能力有機統一起來，加強女職工的業務培訓，保證應知盡知、應會盡會，使每一名女職工都成為安全講解員，真正做到“我會安全”。

四是在女工安全協管工作方面要制度化

嚴格實施女工家屬安全協管考核辦法，每周一次在井口、區隊，培訓基地，安監處、社區等場所開展安全文藝宣傳活動，搞好安全生產月演講、平安家庭安全知識競賽、幸福安全趣味運動會等系列活動，不斷創新活動形式，提高活動效果，充分發揮煤炭女職工、協管員的情感優勢，為安全生產獻計出力。

五是女職工當好賢內助方面要人性化

充分發揮女工家屬的情感優勢，堅持開展每天一次的井口送溫暖活動，安全走訪、三違幫教，以及“礦工身上衣，礦嫂手中線”活動，保證煤炭職工有良好的心靈慰藉。

三、共建共享要有新成效

煤炭女工委組織的工作相對于煤炭企業部門，工作具有彈性化特點，難以量化考核，但從服務煤炭女工的實際出發，企業女工委組織自身應該高標準嚴要求，以實實在在的工作成效和業績，贏得社會各界的贊同，贏得女工群眾的歡迎。

一是要建立彈性化工作剛性化考核機制

即年初在制定工作目標任務時，盡量用量化數字來確定年度要完成或達到的目標任務，年終考核時，以量化數字來考核衡量目標任務完成情況，實現煤炭女工工作的高標準、嚴要求、硬考核。

二是煤炭女工工作要實現統籌協調、均衡發展

近幾年來，企業煤炭女工工作在業務培訓、技能推介、勞動力轉移、基層組織建設等諸多方面，都取得了顯著成績，相對而言，由于企業改制、人員變動，煤炭女工工作相當一部分處于有固定部門、無固定人員，有明確職責、無推進落實，工作顯得冷冷清清。煤炭女工的工作冷熱不均，應該引起企業女工委的高度關注，假使順應以往，將會影響和削弱企業女工委共建共享改革發展成果。

三是弱勢煤炭女工的幫扶工作要落實到位

對于企業利益和企業格局的調整變化，弱勢煤炭女工群眾、特別是任務最艱辛的女工群眾，難以找到有效的代言部門，企業女工委理應成為她們表達意志和訴求的暢通渠道，女工委要滿腔熱情地做好服務幫扶工作。如建立女工大病統籌基金，建立生活艱辛女工的臨時庇護機構等。只有包括弱勢女工群眾在內的廣大煤炭女工都能共建共享改革發展成果，新時期煤炭企業女工工作才能實現無盲點的覆蓋和實現，科學發展觀指導女工委工作取得實效才能在煤炭企業各個層面和女工群眾之中得到體現。