獨家原創:淺談新時期企業政工人員的素質要求

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摘要：新的時期，經濟的飛速發展，給企業的發展帶來了機遇和挑戰，面對當前企業職工思想動態呈現獨立性、多變性、復雜性等新特點，要求企業的思想政治工作的人員必須逐步提高自身的素質素養，以高素質、高要求來嚴格要求自己，進一步以科學發展觀的要求審視本職，強化意識，提升自我，不斷探索工作新思路。

關鍵詞：企業政工人員思想道德教育素質自身完善

當前市場化運作，企業之間的競爭越來越激烈，要的在市場上立于不敗之理，企業就要學會在競爭中謀取生存之道。企業的競爭關鍵是產品質量的競爭，質量的競爭最終依賴企業人才的競爭。在當前激烈的市場經濟競爭中，企業要謀求科學發展、跨越發展，歸根到底必須擁有一支高素質的員工隊伍，人的“素質”包括人的才智和道德力量。馬克思說“意識決定人行為”，要充分調動員工在生產過程中自覺提高和施展自己才智的積極性，必須首先從提高職工整體思想道德素質入手，糾正其在認識上存在的誤區和缺陷。面對當前企業職工思想動態呈現獨立性、選擇性、多變性等新特點，要求企業的思想政治工作的人員必須進一步以科學發展觀的要求審視本職，強化意識，提升自我，不斷探索工作新思路。企業政工人員的素質要求應該具備以下幾個方面，才能稱得上合格的新時期的政工人員，才能發揮其本身的職業作用，才能站在政工這個崗位上不斷挖掘自身的潛能，給企業的發展添磚加瓦。

一具備與時俱進，不斷適應新時期新形勢的能力

在市場經濟條件下，獲取效益是企業的根本，生產經營是工作的中心。政工人員在企業的管理中，工作性質是務虛的，再辛苦、再突出，對產生的經濟效益也只是起著潛在的而不是直接的作用。因此，他們的工作往往是“說起來重要，忙起來不要”，甚至會受到誤解。一年下來，受到表彰的大多是干生產經營管理的同志，而政工人員只能在一旁喝彩鼓掌。久而久之，一些搞政工的同志也自覺“底”氣不足，加之受社會上物化現象的影響，精神萎靡不振，工作心不在焉，時常“身在曹營心在漢”。一旦從政工崗位調到生產經營管理崗位上，他們就感到是被領導重用了，心情舒暢了。如此等等，折射出政工人員的思想觀念還沒有真正融入到時代中來，已遠遠不適應新形勢的要求。

實際上，在一個企業中，政工人員要想干出成績、展現作為，一方面要認清形勢，轉變觀念，在思想上與時俱進，心隨“形勢”一起走，樹立“有為”才會“有位”、“有威”意識。另一方面要虛功實做，化虛為實，結合自身工作的特點，努力創新工作思路，圍繞怎樣“為企業的生存發展發揮有效作用”上下功夫，善于在經營管理、施工生產中發現思想問題，提出解決辦法，把看不見摸不著的潛在效益，轉化成有形的效益。這樣的政工人員才會被認可，地位才會提高，待遇才會提升。

二自覺加強自我道德修養

黨的十七大在提出進一步加強以“社會公德”“、職業道德”、“家庭美德”為核心的社會主義道德教育的同時，又明確了必須強化個人品德建設。對我們煤炭企業專門從事思想政治工作的政工人員來說，加強自我品德修養更具有時代的緊迫性和必要性。我們政工人員作為先進思想的傳播者，作為職工隊伍思想的教育和引導者，職工不僅在聽我們說了些什么，他們更看重的是我們都做了些什么：說到且做到，你就是楷模、是榜樣，有無形的影響力和感召力，群眾就會信任你、跟隨你；說到沒做到，你就僅僅是一個“傳道士”、傳聲機，群眾只會淡淡的瞧著你；說一套做一套，表里不一，甚至思想腐化，你就會成為“道德敗壞”者中的典型，群眾就會唾棄你，茶前飯后品評你——這就是所謂的“喊破嗓子，不如做出樣子”。生活中的思想才是具體的，群眾的思想也是最現實的。我們企業政工人員必須高度重視個人的道德修養，自省、自警，堅決做到“馬列的鏡子，既照別人，也照自己”，自覺樹立社會主義榮辱觀，時刻做到所做如所說，時刻保持自己的思想和行為的先進性。要堅持以德為本、以德從業、以德待人，以自己高尚的人格力量提升自己群眾思想工作的感召力，以自己率先垂范的榜樣作用為企業的和諧發展培養更多的高人品員工。

三借助企業文化的整合和導向力，拓寬思想政治工作領域

隨著改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，企業職工思想日趨復雜，發生在生產經營過程中的思想工作，己難于在生產之中得到解決。尤其是各種“隱性心理障礙川’的消除，不能期望于一時一事的教育功能。而且由于企業的發展壯大，事業部、辦事機構分散各地，企業思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優秀的企業文化對企業員工的行為具有整合和導向作用，能夠激發出員工內在的約束力和自導力，使員工不同的價值觀在企業文化的整合作用下逐漸朝企業共同價值觀方向趨同，進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。企業文化這種整合和導向力能夠使思想政治工作延伸到八小時之外和超越企業總部之外而發生作用力，收到積極效果。

四加強對企業道德規范的認識

企業道德是“企業內調整人與人、單位與單位、個人與集體、個體與社會、企業與社會之間關系的行為準則”。它既是本企業員工的道德行為規范，即職業道德規范，同時又是該企業對社會應負的道德義務。激烈的市場競爭使一些企業出現了道德失范現象:如為提高經濟效益，盲目追求眼前利益，不顧及環保衛生等條件而強加生產的企業行為；出現偷稅漏稅，商業賄賂、商業欺詐、向社會提供虛假財務報告等不正當經營行為；企業內部常常違反職業道德操守，搞小集團、拉關系、走后門等等。要解決這些道德問題，就應當發揮思想政治工作的作用，企業的政工人員要善于在實踐中總結企業的各種師范問題，并引導和教育廣大職工明確社會主義生產經營的目的，明確在生產經營中向社會奉獻、為人民服務的職責。讓職工認識到自己的職業道德義務，自覺地規范自己的行為，正確地處理好個人與企業、個人與社會、企業與社會的關系，使企業道德建設逐步深化，促使企業正當經營，積極承擔社會義務。

五善于及溝通的能力

在傳統的思想政治工作過程中，企業領導要掌握企業干部員工思想動態，就要定期或不定期地派出調研人員進行調研，然后召開政工例會，根據調研情況進行思想信息分析和匯總。有時分管領導外出，這項工作還就不得不延遲。通過網絡信息系統的建立，實現了溝通交流的信息化，可以使得政工人員足不出戶就可以了解思想信息，領導外出通過互聯網也可以及時了解員工思想動態，對于一些思想矛盾的萌芽也能及時予以疏導化解。員工有要求、有看法、有想法也不用走進領導辦公室作專門匯報。可以說，思想政治工作網絡信息系統的建立是對傳統思想政治工作體制的改進，有利于提高工作效率，在一定程度上也有利于實現企業管理的規范化、科學化、民主化，減少決策的盲目性。

在當前構建和諧社會背景下，及時全面準確地收集分析員工的思想動態，了解員工的心理狀態和利益訴求，是正確決策、化解內部矛盾的必經之路，這也是實現安定有序的重要前提。國有企業作為國民經濟的主導，在構建社會主義和諧社會中擔負著重要使命。安定有序內部環境的形成是國有企業改革發展的前提和保證，也是和諧社會對國有企業的要求之一。而安定有序的實現就必須創新民意匯集分析機制、暢通民意反饋渠道。國有企業思想政治工作網絡信息系統的建立無疑開辟了民意表達的新途徑，使企業黨組織和企業領導能更真切更全面地聽到員工的呼聲，了解員工的愿望，這有利于企業黨組織更好地為員工服務，有利于企業黨群關系的密切和整體和諧氛圍的形成。

六克服政工人員培養環境中消極因素的影響

政工人員培養環境中的消極因素是指阻礙思想政治教育主體素質培養順利進行的各種外部因素的總和。環境中的消極因素猶如腐蝕劑，不僅會使政工人員素質培養的預期目標落空，而且會對深層次優化政工人員素質培養環境產生阻力。因此，我們應努力克服政工人員素質培養環境中消極因素的影響。要有效克服政工人員素質培養環境中消極因素的影響，必須加強對環境中消極因素的治理。具體而言，可從以下兩方面入手:

一方面，引導社會輿論對政工人員進行全面正確的評價。由于受社會環境不良因素的影響，社會中存在輕視甚至歧視政工人員勞動的現象，嚴重影響了對政工人員素質培養的重視度。因此，要引導社會輿論正確認識政工人員的勞動性質和勞動特點，正確評價政工人員的勞動價值，充分肯定和尊重政工人員的勞動成果，在社會上形成承認、尊重政工人員勞動的良好氛圍。

另一方面，對政工人員進行價值取向的引導。由于市場經濟的功利性，致使部分政工人員因切身利益的失衡，對思想政治工作產生了片面甚至錯誤的認識，找不到從事這項工作的立足點和意義。甚至有的政工人員經不住市場經濟的誘惑，不安心本職工作，紛紛跳槽。因此，要對政工人員進行價值取向的引導。引導政工人員把自己所做的工作與社會發展聯系在一起，認識到雖然現在自己所做的工作暫時得不到應有的重視和承認，但從社會主義現代化建設的戰略高度來看，是不可或缺的，雖然自己工作所得的報酬相對較少，但自己的勞動能為社會主義現代化建設培養大批德才兼備的建設者和接班人。同時，在社會主義市場經濟的大潮中，要引導政工人員克服各種錯誤思潮，敢于同消極腐敗現象和不正之風作堅決的斗爭，并立志把思想政治工作當作自己的光榮職業奮斗終身。