獨家原創:國企工會工作對策研究論文

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摘要：近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化,這給國有企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰。面對這樣的形勢,國有企業工會就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態迎接挑戰,這樣才能探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。那么國有企業工會當前究竟面臨哪些問題呢？

關鍵詞：企業工會；重組改制；精減機構；對策研究；體制變革

序言

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工權益的代表，企業工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。作為企業工會，要貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持以發展為第一要務，充分發揮企業工會的職能積極滲透到企業的生產、經營、管理的全過程，積極滲透到提高企業職工素質的需求中，最大限度地調動廣大職工在改革發展中的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，提高企業的競爭實力，促進企業和員工的“雙贏”協調發展。

1要健全完善工會領導組織體系

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。其次，在健全組織的同時，要發揮工會協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，按照精干高效、德才兼備和“四化”的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。第三，要完善企業工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制，注重體現企業工會的優勢和特色，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。

2要建立、健全工會工作機制

企業工會必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機制。要根據企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。二是職工經濟權益保障機制。要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。三是宏觀參與機制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業及有關部門建立聯系會議制度。使工會與行政的溝通渠道更加暢通，實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制。深入基層了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工。五是工會工作評判機制。建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法。

3推動工會宣傳工作與時俱進

首先大力宣傳工人階級，向社會宣傳工人階級的偉大作用和偉大貢獻，宣傳全心全意依靠工人階級的根本方針，宣傳富有奉獻精神、具有時代特點的勞模典型；二要大力宣傳工會，宣傳中國工會在社會政治生活中的地位和作用，宣傳工會的工作和主張，特別是要宣傳工會在維護職工權益方面的實踐和經驗，同時要重視工會工作理論成果的宣傳，使社會了解工會、理解工會、支持工會，樹立正確的良好形象，增強凝聚力和號召力；三要始終不渝地傳播先進文化，推進社會主義精神文明創建活動。

4開展創建學習型組織活動，切實提高職工隊伍整體素質

企業的發展要靠職工的素質提高來實現，而在企業的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。科學技術的突飛猛進，工業現代化進程的日新月異，市場競爭的日趨激烈，職工對提高素質自我發展有著強烈的愿望。具體表現為：一是認識到因掌握的技能跟不上生產工藝技術發展，要求提高自身素質的愿望強烈；二是不滿足低收入崗位，要求通過學習培訓來提高文化、技能素質，以追求高收入崗位競爭的愿望強烈。正是有了適者生存、適者發展的理念，使得廣大職工充分認識到只有提高素質，才能更好地維護自己的發展權益。工會要在“創建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過卓有成效地開展和實施職工素質工程，對現有的教育資源進行整合、優化，不斷創新活動載體，著力提升實際效果。

5以“切實維權”為工作重點，切實提高企業工會的維權能力

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，充分體現維權的本質要求，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

6以實現“雙贏”為工作目標，努力提高企業工會的服務能力

深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。要以轉變經濟增長方式、增強企業自主創新能力為目標，不斷完善形式、內容和機制，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。要做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物的示范引領作用，為企業發展凝聚強大的精神力量。要加強職工思想政治工作和職業道德建設，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。

7結論

在新形勢下，企業工會要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。以增強做好工會工作的事業心與責任感、榮譽感和使命感。

參考文獻

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[6]陽泉日報-新聞版2009-5-13