電改下電力企業青年隊伍建設研究

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摘要：本文從電力體制改革背景下電力企業青年隊伍建設面臨的問題及成因出發，探索電力企業青年隊伍建設的思路，提出了提升組織思想教育效能、建立主動服務型的團青組織、強化和創新黨建帶動青年工作等三大解決對策。為保證電力體制改革過程中青年在電力企業中健康發展，激發電力企業青年為國企改革和電力體制改革貢獻激情與活力給出具體建議。

關鍵詞：電改背景；電力企業；青年隊伍建設

隨著經濟體制改革、國有企業改革和電力體制改革步伐的逐漸加快，尚處于就業初期的電力企業青年不免思想動蕩，電力企業青年隊伍建設工作顯現出了新的問題。青年隊伍建設是企業工作可持續的重點，也是促進電力企業青年發展、助力企業改革的保障。研究電力體制改革背景下電力企業青年隊伍建設的思路和對策，對保證電力企業青年的健康發展，激發青年為電力體制改革貢獻的激情與活力意義重大。

一、電力體制改革背景下電力企業青年隊伍建設面臨的問題及其成因

在電力體制改革的背景下，電力企業發展迎來重大挑戰。在嚴峻的形勢下，電力企業迫切需要培育其核心競爭力，青年員工作為企業改革發展的新生力量，他們的思想素養和職業素養直接影響企業的核心競爭力。在電改背景下，電力企業比以往更注重企業的實際發展，從而導致青年隊伍建設的深入性欠佳。另一方面，就業初期經歷國企改革和電力體制改革，電力企業青年員工的心理壓力也隨之上升，需求發生了很大變化。電力企業的青年隊伍建設面臨著新的問題。第一，企業對青年的思想引領工作方面欠佳。青年因為改革帶來的成長環境變化、思想文化沖擊，其思想呈現出多元、復雜化的趨勢，而傳統的思想引導方式已經不能滿足青年的實際需求，在傳達方針和政策的過程中，企業在方式和內容上不能與青年現有的思想有效結合，造成思想上引領的實效性不足。第二，搭建的青年鍛煉能力的平臺不夠充足。目前電力企業的青年活動多以傳統活動的延續為主，缺少創新，與時代青年多方面提升的新要求不符，在對青年職業生涯規劃的指導、工作外其他能力的培養、特長愛好的挖掘方面的平臺不夠充足，對青年發展造成了隱形的浪費。第三，青年隊伍的凝聚力減弱。改革的壓力讓青年更注重自身的實際需求，再加上青年注重個人空間的特點，青年融入傳統集體的積極性不高、相互交流溝通的興趣減少，這對電力企業青年隊伍的凝聚力造成影響。

二、電力企業青年隊伍建設問題的解決思路

第一，電力企業對青年的思想引領要得到改善，要理解企業青年的就業觀尚在建立初期，此時遭遇改革，思想容易動蕩，壓力加大。思想的動蕩讓其更希望清楚地了解企業的發展戰略和具體措施，傳統的“我是一顆螺絲釘，哪里需要哪里擰”的思想已經不復存在，“每一個船員都有權力知道船將駛向何方”才是現實需求。壓力的加大直接反映在其對加強自身技術等素質提升的需求迫切，青年工作需要不斷創新與青年的需求相結合，關心青年的思想動態，滿足其對企業發展的把握和自身發展的需求，才能符合目前電力企業青年的思想要求，發揮企業在引領青年建立與企業發展目標一致的人生觀、價值觀和世界觀的實效性。第二，電力企業搭建的青年鍛煉能力的平臺不夠充足的現狀要求電力企業要探索和建立更多利于青年學習、鍛煉能力的平臺，滿足青年提升自我的迫切需求。多利用“青年文明號”等類似載體，用技能競賽、青年培訓等活動充分挖掘青年各方面的潛力，滿足青年在提升能力方面的需要，促進每個青年在電力企業中發揮作用，鼓勵青年主動作為，在改革中發揮青年的作用，綻放青春的力量。第三，電力企業青年隊伍凝聚力減弱的趨勢需要扭轉，企業要尊重當代青年的思想特點，積極深入基層了解青年的需求，主動為青年群眾提供服務和幫助，增強青年的被重視感和被關懷感，從而增強青年的歸屬感。要多搭建平臺引導青年能為廣大群眾服務，以青年服務的光榮感和成就感凝聚青年力量，讓青年感受企業整體的力量，也在激發其在企業中發揮自己的作用的激情。

三、加強電力企業青年隊伍建設的對策

本章結合電力企業青年隊伍建設面臨問題的解決思路，提出提升組織思想教育效能、建立主動服務型團青組織、強化和創新黨建帶動青年工作等三個解決對策。1.提升組織思想教育效能。電力企業以社會主義核心價值觀教育青年，利于構筑電力企業青年的精神支柱，抵御思想動蕩和壓力增大的沖擊，利于激發青年活力，為企業獻力。教育的方式、方法要順應和調動電力企業青年主動性，教育與社會實踐、工作實踐緊密結合。現階段青年看重個人空間，也反映出青年獨立性和自主性的顯著增強，順應其特點激發和調動電力企業青年主動性自我教育是提高青年思想教育效能的一個有效實現方式，在適當引導的基礎上，保證教育內容和方式的主體性和選擇性為青年普遍接受，能充分發揮青年自身的積極性和主動性，通過自我體驗，達到自我提升，轉化為自覺行動和社會實踐。亦可以通過加強宣傳的方式，樹立青年員工的標桿、班組的標桿，引領大家向標桿學習，充分發揮身邊榜樣的力量，加大對本單位每年的先進人物、標兵宣傳，并邀請典型代表做演講，傳授成功的經驗，讓青年把握自身成長、成才的發展方向。主題鮮明、內容豐富的實踐教育在青年中具有極高的認可度和影響力。通過社會實踐讓電力企業青年接觸社會，錘煉青年意志，培養青年奉獻精神、吃苦精神，增強社會責任感。通過工作實踐，讓電力企業青年認識思想在工作中的實際應用性，體會思想力量，增強青年為企業貢獻的決心。2.建立主動服務型團青組織。就業初期經歷電力體制改革，電力企業青年思想動蕩、壓力增大，對企業發展戰略和措施把握有需求、對自身專業技術提升有需求，電力企業應利用好共青團組織這個企業與青年之間的紐帶，以青年的利益需求為出發點，舉辦各類活動促進青年的學習熱情和相互學習的氛圍。通過研究論壇、知識競賽、成果會等形式，讓企業青年走上講臺、走向賽場、走進職工群眾視野，廣泛宣傳專題研究成果，讓每一位青年在職業生涯中都有“C位”出彩的機會。各類活動的舉辦也能讓青年得以脫穎而出，發揮各自的特長，提升青年競爭意識和展現意識，促進人才發掘。電力企業共青團還應從細節入手，定期組織座談會活動，了解青年的實際需要，收集其需要組織幫助解決的問題，也能將青年群眾的動態通過座談會的形式集中匯總，增強企業青年的被重視感。通過聯誼會、游園會等形式解決青年社交的需求。身邊有生活中有困難的企業青年，要及時了解情況，向組織反應，共同幫助其解決問題，增強青年的被關懷感，從而增強歸屬感，凝聚青年力量，讓電力企業團青組織真正發揮青年組織的服務作用。3.強化和創新黨建帶動青年工作。對于青年隊伍建設工作，黨組織要給予充分的指導和監督，在發揮青年自主性的同時，也要做好監督工作，保證青年思想的正確方向。要明確地將青年隊伍建設工作納入黨建工作責任內，黨組織要定期組織青年隊伍建設專題會議，了解青年組織建設各項工作的推進情況，給與評價與指導，切實做到引領和監督。電力企業黨的制度具有穩定性、長期性和根本性，黨建經驗成熟度高，黨組織對企業的領導決定了其對企業發展把握的完整性，而這些正是青年最關心和最需要的。青年的思想動蕩最大的疑慮就是電力體制改革下，自己所屬的電力企業會受到的沖擊有多大？黨組織應積極向青年宣貫公司應對改革的舉措，增強青年隊伍對企業發展的信心，穩定青年思想，讓青年積極助力企業在改革中的轉型和發展。電力企業要積極了解青年的需求，善于提煉和總結青年群眾中生發的優秀思想理念和行為模式，通過黨建要求和青年隊伍建設要求共同著力，引領青年把握正確的政治方向，增強青年為企業奮斗的思想自信。企業黨組織可以聚焦安全生產、市場營銷、新項目建設等中心任務，帶頭建立以青年為主的青年工作小組參與企業事業發展的青年團體，協助解決轉型發展過程中的重點和難點問題，。拓展改革背景下電力企業青年工作覆蓋面，讓青年能夠參與到改革工作中，諸如在可行性研究、策略研究等方面，讓青年工作小組以青年人的視覺角度為企業獻計獻策，更好地發揮其助手作用，增強其主人翁意識。黨組織還可以通過青年學堂等形式，定期邀請公司領導、部門領導、技術骨干或外部專家舉辦專題講座，引導企業青年主動學習新政策、新技術。了解國家、社會、行業和企業發展趨勢，不斷增強創新意識和能力。

四、結束語

促進青年在電力企業健康發展，激發電力企業青年在改革路上的激情與活力是在電力企業改革背景下電力企業對青年的期望所在。電力企業要動態調研電力企業青年思想狀況，找到企業需求與青年實際需求的階段性矛盾，以解決問題為導向不斷創新青年隊伍建設的思路和對策。

參考文獻

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作者:李小繽 單位:廣東粵華發電有限責任公司