論加強國企職工思想政治教育工作

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【摘要】國企職工這個群體的思想、素質、情操、職業道德水平的高低直接影響著民眾心中的政府形象，政府公信力的高低通過國企職工隊伍體現出來。這就要求必須采取靈活的形式，對國企職工進行不同于其他個體和群體的思想政治教育。國企職工的思想政治狀況與黨和國家的前途命運息息相關，加強國企職工思想政治教育是我國新時期思想政治教育理論與實踐中的一個重大課題。本文在分析了我國國企職工思想政治教育的必要性、意義以及存在的問題，并提出了要突出重點、加強制度化建設。

【關鍵詞】國企職工;思想政治教育;制度化

1加強國企職工思想政治教育的必要性及意義

1.1加強國企職工思想政治教育的必要性

我國是一個有兩千多年封建專制傳統的國家，有著深厚的政治文化積淀，歷史上形成的“官本位”思想、等級觀念等文化糟粕在部分國企職工之中沉滓泛起。在現實中這些觀念不斷侵蝕國企職工的思想和靈魂，造成部分國企官僚作風嚴重，公仆意識淡薄。同時，由于改革開放的逐步深入以及社會主義市場經濟的建立，各種西方思潮和價值觀念涌入國門。在全球化的背景之下，各種拜金主義、享樂主義、個人主義等西方思潮不僅影響普通群眾，而且還侵入到國企職工隊伍，滋生腐敗和不正之風，產生了消極的影響。

1.2加強國企職工思想政治教育的意義

（1）加強國企職工思想政治教育有利于提高國企職工的思想政治素質。國企職工的思想政治素質往往事關大局，甚至關乎國家前途和民族命運。加強國企職工的思想政治素質，培養一支具有公仆意識和奉獻精神的國企職工隊伍，無疑會極大促進社會的進步和人民的幸福。（2）加強國企職工思想政治教育有利于增強黨的凝聚力和向心力。要保證社會的穩定發展，就必須增強黨的凝聚力、向心力，這就需要打造一支高素質的國企職工隊伍。因為人民群眾判斷黨的先進性與否，不僅看黨的理論方針，更看代表其形象的國企職工隊伍是否切實維護最廣大人民群眾的利益。我國的國企職工隊伍建設取得了顯著的成就，國企職工隊伍的整體素質得到了提高，一大批優秀的國企職工涌現出來。但同時也應看到，還有相當一部分國企職工沒能經受住改革開放和市場經濟大潮的考驗，被資產階級思想腐蝕的相當嚴重。要打造一支高素質的國企職工隊伍，必須加強思想政治教育工作。

2國企職工思想政治教育存在的問題

2.1教育目標缺乏人性化

隨著中國社會轉型向縱深發展，人們的價值觀念、思維方式以及行為方式發生著劇烈而深刻的變化，暴露出了一系列的社會問題。不斷提高國企職工的思想道德水平，只有那些具有精神追求、理想人格和道德品質的國企職工，才能抵制各種名利的誘惑，實現自己的人生價值。

2.2教育過程缺乏規劃性

工作安排缺乏積極性、主動性，過分依賴上級，沒有根據本單位的實際情況制定合適的長期規劃和分階段實施的具體方案。長此以往，國企職工思想政治教育必然缺乏長期性和持續性，不能深入了解教育環境和教育對象，內部各項工作不能很好地銜接，整體上的效果很難令人滿意。

2.3教育方法缺乏靈活性

思想政治教育要取得實際效果，在教育方法上要靈活多變，講究創造性與藝術性的結合。在計劃經濟向市場經濟轉變的形勢下，不少機關單位仍然采用計劃經濟體制下單一、單向、單調的灌輸方法來進行國企職工思想政治教育。灌輸的方法雖然仍有其價值，但隨著市場經濟的發展，包括國企職工在內的所有人員的自主意識越強，人們對外在的灌輸會產生一定的排斥甚至逆反心理。現在國企職工思想政治教育基本上就是聽報告、開大會、學文件、作討論、大家聽、泛泛論這“六部曲”，這顯然已經達不到思想政治教育所要求的實際效果。

3加強國企職工思想政治教育的對策

3.1要突出國企職工思想政治教育的重點

堅定的理想信念、強烈的責任意識、和諧的干群關系，是國企職工履行職責應有的基本素質，也是保證各項任務順利進行。構建社會主義和諧社會的思想基石。因此，加強理想信念教育、責任意識教育和干群關系教育應成為國企職工思想政治教育的重點。

3.2加強國企職工的理想信念教育

在全球化日益深化和科技發展日新月異的今天，把堅定理想信念作為自己的終生課題，不斷加強自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，為戰勝困難積蓄信心和力量。第二，加強責任意識教育。每一名國企職工都處在不同的工作崗位上，崗位賦予職責。我國是社會主義國家，國企職工精神要體現為人民服務的根本宗旨和向人民負責的核心取向，具有時代特征、中國特色的“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉守，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的國企職工責任意識的具體體現。要使每個國企職工遵守職業道德，提高工作效率，加強責任意識教育勢在必行。第三，加強干群關系教育。干群關系是我國社會階層關系中最重要的一對關系，是我國社會主義事業興旺發達的重要保證，是構建和諧社會最具體、最直接的表現形式和重要內容。加強干群關系教育，使國企職工樹立全心全意為人民服務的意識，是新時期進行社會主義現代化建設的必要條件。

3.3加強國企職工思想政治教育制度化建設

制度化建設中最重要的是要完善國企職工法制建設。我國相繼出臺了一系列的關于國家國企職工的法律法規，這對于建設高素質的國企職工隊伍起到了極大的促進作用。但總的來說，我國當前的法律還不夠系統完善，這主要是指立法質量不高，缺乏整體性、權威性和可操作性。因此，對于國企職工思想政治教育，我國應該加快立法步伐，完善國企職工法律體系，同時加強對國企職工的法制教育，使其知法、懂法，不斷提高對國家國企職工的管理水平。在完善法制建設的同時，我國還應該逐步深化干部人事制度改革。健全國企職工選拔任用機制，提高選人用人的民主化程度；改革國企職工考核激勵機制，增強干部隊伍的活力；改革國企職工管理監督機制，匡正選人用人的風氣。才能全面從根本上提高國企職工隊伍的整體素質。

4結語

國企職工思想政治教育要大膽借鑒國外思想政治工作的有效、有益的做法。雖然國外思想政治工作方法在階級性質、服務目的等方面與我國存在很大的差異，但就某些做法本身而言，卻有不少可供借鑒之處。比如，很多發達國家利用法律的強制力來維護國企職工道德的純潔性，將國家國企職工必須廉潔奉公這一道德規范予以法制化、制度化，通過法律法規的約束力，極大促進了政府的廉政建設。

作者:閆菲 單位:河南公路港務局集團有限公司

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