網友說香港公務員減薪

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擾攘多時的香港公務員減薪問題終于告一段落，香港政府8個公務員工會及團體達成減薪共識，團結公務員、商界和社會人士，一起承擔現時嚴峻的財赤問題。一方面反映出公務員是采取負責任、積極的態度去協助政府解決財赤問題的，另一方面也體現了公務員與政府之間良好的伙伴關系，這有利于維護公務員隊伍的穩定性和進一步提升政府的運作效率。

據香港《大公報》2月22日報道，港府公務員事務局局長王永平昨天表示，政府與8個公務員工會及團體達成共識：香港全體公務員減薪6%，分兩期進行，首期減薪從2004年1月1日開始，減幅為3%。第二期從2005年1月1日開始。據介紹，此次公務員的減薪方案是合理公平的，減薪有助于減少香港的財政赤字，并在零五至零六年度為政府節省七十億元。

長期以來，如何解決財政赤字，始終是困擾一些國家和地區的重大經濟問題，解決財政赤字也成為政府以及經濟學者和專家不斷考研的課題。香港政府出臺公務員減薪的重大改革措施，這是符合香港的經濟發展實際。改革的提出，有眼前和長遠兩方面必要。眼前事實是年來的經濟困境，全港薪酬水平均已處于下調局面，公仆不可能獨善其身；二是任何一種制度、體制，都應該隨著時代、社會需求的變化而作出改變，不可能永遠一成不變，港府公務員體制更經歷由殖民管治政府成為「港人治港」，高度自治政府的重大改變，這是很重要的一點。公務員應該建立不同的心態來對待自己的工作，包括薪酬待遇，社會人士也會以不同的眼光看待公務員。

同香港公務員減薪相比，內地公務員已經過三次加薪，有消息說，一些公務員仍抱怨工資太低，希望政府再提高公務員的薪酬。孰不知，國家也是多年財政赤字，三次給公務員加薪已是很“大方”了。事實上，關于公務員加薪以及高薪養廉等問題一直在媒體上爭論不休，公務員的薪酬也是輿論關注的一大焦點。許多觀點認為，同普通群眾相比，公務員的工資已是很高了，加薪是缺乏理由的。前兩年，有人提出了“高薪養廉”的理論，此論核心是“高薪養廉”的成本低于“低薪助貪”的代價，曾引起相當的“共鳴”。然而，從近年來落馬的貪官的案例來看卻反映出，“高薪養廉”不足以遏制腐敗現象的滋生。

當前，被查處的腐敗官員，包括國有企業尤其是國有控股公司的領導，他們除工資收入較高外，而且還有各種名目的獎金，收入合計早已超過普通百姓的十幾倍，甚至幾十倍。但這些人并沒有因高薪而滿足，有的甚至敢頂風作案，貪污受賄、挪用公款，其根源就是這些人的貪欲在作怪。因為貪官丟掉了“慎欲”這個為官的基本道德底線，所以才變得貪婪無度。

如今的貪官，因為日子過不下去了才貪的，我沒有發現。在我們這個社會里，大多數家庭都要依靠“勞動力充分就業”才能過上已經“小康”的生活，公務員沒有理由超出一般水平太多，事實上現在公務員的薪水并不低于一般收入水平，而且穩定的多，這種“穩定感”為何沒有讓他們“廉潔起來”呢？反而倒是養得白白胖胖以后胃口越來越大，成了一個規律。再高的薪水，總高不過月薪十萬、百萬之多吧，欲望沒有盡頭，沒有制度約束，指望高薪可以養出廉潔來，依據實在有限。

筆者以為，一些公務員的低薪狀況確實應當盡快改變，但應該結合當地經濟發展實際。作為公仆的公務員，在面對加薪的問題上，也要站在國家的角度來審視，如果，國家很富足，給公務員多次加薪也無可厚非。然而，我們目前還是發展中國家，人民生活水平也只是剛剛達到小康，現在仍有許多下崗工人以及邊遠貧困的群眾的生活很困難。另外，國家基礎建設也需要大量的資金投入。

香港為減少財政赤字，實施公務員減薪改革，并得到公務員的支持和理解來看，絕大多數公務員是明理明大義、講是非的有、服務市民之心，不是唯利是圖之輩。如果，我們內地的公務員也向香港公務員看齊，不說減薪，在國家經濟還不發達的情況下，不要求加薪，用擠出的資金幫助貧困群眾、弱勢群體和加快國家經濟建設，那豈不是善莫大焉！