重擔范文10篇

1954年4月8～11日我縣召開第一屆婦女代表大會，縣婦女聯合會正式成立，至今整整50年。1985年11月自治縣設立，縣婦聯全稱亦改為“漾濞彝族自治縣婦女聯合會”。縣婦聯在縣委領導下和上級婦聯的指導下，經歷了50年風雨里程。50年艱苦奮斗，50年蓬勃發展，50年無私奉獻，團結帶領全縣廣大婦女群眾，圍繞縣委、政府的中心任務，發揮國家政權重要社會支柱的作用，在維護人民整體利益的同時，代表和維護婦女具體利益，發展婦女兒童事業，為增強黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎做出了積極的努力；為推進我縣的“三個文明”建設貢獻了智慧和力量，為推進我縣經濟社會跨越式發展頂起了半邊天。

一、20年漾濞婦女運動的新發展20年來，縣婦聯以代表婦女利益、促進男女平等為己任，一手抓發展，一手抓維權，切實履行婦聯代表、參與、教育、服務和聯誼的社會職能，探索奮進，取得了顯著成績。認真學習貫徹黨的基本理論和婦女工作方針政策，推動婦女運動健康發展。縣婦聯及各級婦女組織始終堅持認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹黨的婦女工作方針，向婦女宣傳社會，使廣大婦女工作者和婦女群眾不斷增強貫徹執行黨的基本路線和婦女工作方針政策的自覺性，不斷增強社會責任感和歷史使命感，為推動婦女事業的進步與發展奠定了堅實的思想理論基礎，促進了婦女運動的健康發展。圍繞中心，服務大局，動員組織廣大婦女積極參與經濟發展，促進物質文明建設。縣婦聯圍繞經濟建設中心，結合社會主義市場經濟體制和婦女工作的特點，在城鄉婦女中廣泛開展了“雙學雙比”、“巾幗建功”、“創建五好文明家庭”、“雙合格”等系列活動，廣大婦女積極投身于各項活動中，在各個建設和發展領域施展才華，貢獻才智，展示風采，為全縣“三個文明”建設作出了應有貢獻。推動廣大婦女參政議政，積極參與政治文明建設。社會主義制度為婦女參與國家和社會事務管理提供了保障。各級領導班子中女干部所占比例有較大幅度的提高。目前，縣級班子中有副處級女干部4人，占副處以上在職領導干部的11.1%，有科級女干部42人，占科級任實職干部的13.50%。她們恪盡職守，勤政廉政，在各自的崗位上做出了成績。各級人大女代表和政協女委員認真履行職責，就社會發展特別是婦女發展中的熱（難）點問題提出對策、建議，在民主參與、民主監督中作出了應有的貢獻。農村婦女踴躍參與基層民主選舉，熱心社會公共事務，在基層民主政治建設中發揮了積極作用。各級黨委、政府加強了女性人才庫建設，完善了女干部推薦制度，婦女干部隊伍日益壯大，她們代表全縣婦女參與社會事務的管理和監督。大力弘揚社會公德，推進社會主義精神文明建設。婦聯組織在婦女群眾中開展了“創建五好文明家庭”活動和“雙合格”（做合格家長，培養合格人才）活動，廣大婦女積極參加，涌現出一批省州縣的典型。同時，通過“百萬家庭讀書”、“小公民道德建設”、“拒絕邪教”、“不讓黃賭毒進我家”、“拒絕網吧”、“尊老愛幼月”等一系列活動，對提高家庭成員思想道德水平，促進家庭美德建設和社會風氣好轉，起到了積極的作用。婦女在精神文明建設中的突出貢獻，極大地豐富了我縣社會主義精神文明建設的形式和內容。代表和維護婦女兒童合法權益，婦女兒童的生存發展環境得到優化。縣婦聯以《婚姻法》、《婦女權益保障法》和《未成年人保護法》為武器，努力協助政府推動“兩綱”、“兩規”的貫徹實施，推動社會實現婦女權益。通過宣傳教育，增強了各級婦聯干部和廣大婦女知法、懂法和用法的能力，強化了全社會促進男女平等，維護婦女兒童權益的意識，有力地促進了婦女社會地位的提高。同時，婦聯還千方百計爭取各種項目支持，從經濟社會上改變婦女兒童的生存環境，“母親水窖”、“母親沼氣”、“春蕾計劃”、“降消項目”（降低孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風）、“貧困地區兒童規劃與發展”（簡稱“LPAC”）等項目的實施，極大地改善了婦女兒童的生存發展環境。加強婦聯組織自身建設，婦聯干部隊伍整體素質提高。婦聯組織長期重視班子建設，建立健全婦聯組織網絡，通過深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和開展保持共產黨員先進性教育等活動，開展了創建學習型組織和爭當學習型干部活動，婦聯干部的綜合素質明顯提高，目前縣鄉婦聯專干都是大專及以上學歷，精神、工作面貌煥然一新。縣婦聯以鞏固村級婦女組織為重點，加強各級婦女組織建設，全縣共建“婦女之家”（婦女學校）66個，在機關、事業單位和非公有制經濟實體中建立了婦委會、婦女小組，婦女組織網絡不斷擴大，活動日趨活躍，工作方式生動有效，工作內容和領域極大拓展。彝縣婦聯的20年，是充分發動組織婦女在推進社會主義“三個文明”建設中展現“半邊天”聰明才智的20年；是艱苦奮斗、不斷創新發展的20年；是宣傳馬克思主義婦女觀、促進男女平等基本國策進一步貫徹落實的20年；是婦女兒童生存環境進一步改善和優化的20年；是組織婦女自覺參與社會變革、推動社會發展、爭取婦女進一步解放和促進婦女全面發展的20年；是廣大婦女工作者解放思想、大膽開拓、辛勤耕耘、無私奉獻的20年。

二、二十年婦聯獲得的主要榮譽數十年來，經縣婦聯推薦，一批又一批“雙學雙比”活動先進集體、“巾幗文明示范崗”、“文明單位”、“優秀婦女之家”、“三八紅旗集體”、“五好文明家庭”、“三八紅旗手”、“女能人”、“優教好母親”、“合格家長”、“優秀小公民”……受到國家和省州有關部門表彰，2004年我縣有了第一位全國婦聯授予的“全國三八紅旗手”。組織了數十次各類知識競賽，并獲得了各種不同獎項。縣婦聯的工作得到了各級各部門的肯定，受到了國家和省州多次表彰。據不完全統計，主要有：1994年3月，榮獲州級“雙學雙比”活動先進集體；1996年4月，榮獲州級婦聯工作二等獎、州級“雙學雙比”活動一等獎；1997年3月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，6月，榮獲州級婦女兒童工作先進集體；1998年2月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，3月，榮獲州級婦聯工作先進集體獎；1999年1月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，12月，榮獲州級“十年‘雙學雙比’先進集體”；2000年1月，榮獲州級“雙學雙比”活動二等獎、州級“雙學雙比”工作先進集體、州級“雙學雙比”活動“三八”綠色優質工程獎；2001年1月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，被命名為縣級“文明單位”，9月，榮獲州級婦聯工作先進集體；2002年2月，榮獲州級“雙學雙比”活動二等獎，3月，榮獲省級城鎮婦女“巾幗建功”先進集體、省級“三八綠色工程”活動“巾幗青山杯”獎，6月，榮獲省級“不讓黃賭毒進我家”讀書知識競賽活動優秀組織獎、上街鎮李家莊千畝核桃基地榮獲全國“雙學雙比”活動“三八”綠色優質工程，11月，榮獲州級“雙學雙比”先進集體、州級婦聯工作先進集體；2004年3月，榮獲州級“三八”紅旗集體，9月，被州體育局、州老年人體育協會授予關心支持老年體育工作的“老年之友”獎，11月，被縣總工會授予“合格職工之家”。

三、20年婦女運動的基本經驗第一，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立馬克思主義婦女觀，解放思想，實事求是，開拓創新，是全面推動婦女運動和婦女工作向前發展的強大動力。第二，黨委、政府高度重視婦女工作，是推進婦女運動、婦女事業向前發展的關鍵。第三，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，是婦女事業不斷發展的有效途徑。第四，堅持把竭誠為婦女兒童服務作為婦聯工作的出發點和落腳點，切實維護婦女兒童合法權益。第五，堅持把提高婦女素質作為婦女工作的長期戰略任務，不斷增強婦女發展的自主意識和能力。第六，加強婦聯組織自身建設，構建社會化、開放式的工作格局，提高婦聯隊伍整體素質是做好婦女工作的基礎和保證。回顧過去，成績斐然，令人振奮；展望未來，前景光明，信心倍增。奮斗和光榮伴隨著我們走過了20年的風雨歷程，熱血與拼搏將激勵我們在新的征途上勇往直前。按照黨的十六大全面建設小康社會的宏偉藍圖和我縣發展規劃，到2020年，我們將與全國同步實現小康。彝縣廣大婦女群眾更要與時俱進，努力創造新崗位，創造新業績，創造新生活，創造新輝煌。婦聯組織也將進一步抓住機遇，迎接挑戰，團結和帶領全縣婦女投身全面建設小康社會的偉大實踐，在推動經濟和社會發展中作出新的更大貢獻。

在我的身邊有許多優秀共產黨員，他們帶頭弘揚企業精神，積極履行企業宗旨，自覺踐行核心價值觀，在創先爭優活動中發揮了先鋒模范作用。現任第七采油廠電力維修大隊運行二隊隊長的張付波就是其中的一個。張付波今年46歲，1984年參加工作，1991年加入中國共產黨。工作27年來，他始終保持著良好的精神風貌、兢兢業業、無私奉獻。特別是成為一名黨員后，他更是以黨員的標準嚴格要求自己，搶在先，干在前，不怕苦，不怕累，務實創新，勇挑重擔，時刻以自己的實際行動踐行黨的宗旨。

甘于奉獻，做一名肯吃苦的黨員。共產黨員的本質就是不怕吃苦，甘于奉獻。張付波在工作中勤勤懇懇，服從領導安排，和干部職工打成一片，夏冒烈日，冬頂嚴寒，不怕苦累和臟污，對工作質量精益求精，任勞任怨，從不計較報酬和得失。記得他剛成為一名共產黨黨員的時候，就曾說過，“不管什么工作，什么臟活、累活，我多干了，別人就少干了;我多累了，別人就少累了;我多動一把手，別人就多一點休息”，這句話簡單、樸實，正如他所做的一樣。張付波所在的運行二隊雖然工作量大、任務重，他卻總是以飽滿的工作熱情，忘我的工作態度和創新的思維，為油田默默奉獻著，用自己的實際行動詮釋了共產黨員的優秀品質。在“創先爭優”活動中，按照大隊總支要求，他制定了“率先垂范，真抓實干，勇于創新，苦在人前，穩定隊伍，確保安全”的承諾，并嚴格踐行承諾去完成黨交辦的各項工作任務。2011年冬春交替之際，變電所的下水發生了凍堵現象，室外風大氣溫低，沒有人愿意干這活，張付波發揮黨員先鋒模范作用，親自帶上8號線去通，利用1天時間疏通了下水。

積極溝通，做一名促和諧的黨員。構建和諧社會需要企業內部的和諧，和諧的企業需要和諧的職工隊伍。經過多年基層實踐，他認識到要想保證隊伍的安全、穩定，首先必須讓員工心順。要想讓員工心順，就得做好員工的思想工作，理順員工的情緒，化解員工之間隔閡。由于變電所分布不集中，具有點多、面廣、管理難度大等特點，特別是倒班的工作性質，使得崗位上員工們一些瑣事給隊伍管理上增加了很大難度。為了確保員工隊伍的和諧穩定，張付波十分重視員工的思想動態，將與員工的交流溝通視為日常工作中重要的一項，他經常利用巡站的機會與員工談心，曉之于理，動之以情，為員工排憂解難。在他的溝通協調下，四項員工反映的矛盾、困難得以順利解決，保證了隊伍的和諧發展。

錘煉自身，做一名爭先鋒的黨員。打鐵還需自身硬。在對員工提出要求的同時，張付波更加努力學習變電所新技術。他不事聲張，勤勉工作，以自己出色的業務水平，追求著自己的人生理想，踐行著自己的入黨誓言，贏得了領導和同事的交口稱贊。自2001年以來，我廠相繼有8座變電所進行老區改造和產能改造，這些系統由于技術新，自動化程度高，給檢修和運行人員帶來了很大的困難。面對困難，他一邊學習相關知識，一邊在實踐中摸索。幾年來，他自學自動化控制理論，并結合實踐經驗寫了近萬字的學習心得，并且把這些心得結合自動化變電所特點做成了多媒體，定期組織員工進行自動化變電所的相關知識學習，這也使他的理論和實踐水平得到了更大提高。

精細管理，做一名高素質的黨員。張付波不僅是技術的帶頭人，更是一名管理者。只有加強精細管理，提高變電值班員技術素質，安全生產工作才能有保證。面對全隊變電工技術素質不高的現狀，他要求員工進行業務學習，并制定了培訓計劃，切實地提高了員工的操作能力，同時利用春季電網檢修、設備停電的時機，進行大規模的實際操作演練，使員工在動手操作中，體會、揣摩技術要領，在反事故演習中，對重點崗位、關鍵設備以及薄弱環節進行預想分析，切實提高了崗位員工第一時間判斷處理故障的應急能力。

不斷探索，做一名勇創新的黨員。創新是企業發展的不竭動力，只有不斷提高技術創新水平，才能保證企業安全運行。經過多年的摸索實踐，張付波把自動化裝置出現的所有故障分門別類的進行了統計分析，從中找出了造成自動化裝置故障幾率高、影響范圍廣的通訊故障直接原因。針對這些，他根據幾年來的經驗和統計分析提出了合理化建議，并在敖包塔變電所進行了現場實驗，通過運行，效果非常理想，大大提高了變電所運行的可靠性。多年來，他刻苦鉆研，勇于創新，先后完成了技術革新6項，其中獲油田公司級技術革新三等獎1項，廠級技術革新一等獎1項，廠級二等獎2項，廠級三等獎2項。

今年以來，我縣企業治亂減負工作在縣委、政府的領導下，根據省、市減輕企業負擔工作領導小組的部署及要求,緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，認真貫徹落實黨的十七大和省、市經濟工作會議精神，加大企業治亂減負工作力度，進一步優化企業發展環境，促進了全縣經濟的健康發展。

一、提高認識，加強領導

一是提高認識，加強領導。我縣把治亂減負工作提到建設和諧社會的高度來認識，縣委、縣政府將其作為一項經常性的工作認真研究，并成立了由縣委常委、縣紀委書記楊啟旭為組長，縣政府副縣長郭瑞卿為副組長，縣監察局、財政局、物價局、工業促進局、交通局、公安局等部門參加的治亂減負領導小組，領導小組辦公室設在工業促進局，辦公室主任由工業促進局局長田成貴同志兼任。縣政府從宏觀上加強指導，職能部門各司其職，各負其責，協調聯動。二是優化政策環境。為切實加強我縣民營經濟發展步伐，我縣在進一步落實縣委、縣政府關于《大力發展個體私營經濟的決定》、《招商引資優惠政策》的同時，又進一步完善了《關于大力發展民營經濟的實施意見》，從企業經營范圍、方式、稅費減免、信貸支持等方面給予政策傾斜。行政審批中心成立后，進一步規范政務行為，簡化審批手續，實行一條龍服務，為我縣經濟的健康快速發展提供了新的動力。三是強化措施，狠抓落實。縣委、政府進一步完善了對民營企業特別是重點企業的保護辦法，對規模較大的創稅大戶重點保護，最大限度地減輕企業負擔。為增強涉企收費政策的透明度，縣物價部門將涉及企業的收費項目編印成《涉企收費明白冊》，免費發放給中小企業，幫助企業維護自己的合法權益。企業所在地的鄉鎮確定一名聯絡員，負責全程監督。縣減負辦通過有線電視公布舉報電話，隨時進行明查暗訪。據物價部門提供，我縣水務局、環保局、國土資源局、人事勞動和社會保障局等7個部門涉企收費，每個收費項目均有政策依據。今年，縣政府持續開展礦業秩序治理整頓工作，為礦山企業提供了安全健康的發展環境。

二、強化措施，規范行政行為

一是認真清理整頓收費項目，規范服務行為。結合貫《中華人民共和國行政許可法》和落實《赤城縣人民政府辦公室關于進一步清理規范各類收費行為工作方案》，縣財政、物價部門對行政事業性收費進行了全面清理和規范。依據省有關文件規定，我縣屬縣級審批的收費項目有5項；屬市級審批經營服務的執收單位有10個；屬省級和國家級審批的部門有14個。通過自查，各執收單位嚴格按照規定的項目和標準收費，未發現亂設項目或超標準收費情況。在規范涉企經營服務性收費方面，降低收費標準項目1個，涉及金額3000元，有效地遏制了亂收費行為。二是進一步清理了對企業亂排序、亂評比、亂培訓和強制企業訂購報刊物、音響制品等行為。根據《2010年全縣企業治亂減負工作要點》，我們重點加強了涉企評比達標表彰的清理工作，我們在全縣范圍內，組織開展了涉及企業評比達標表彰項目專項清理工作，進一步規范并加強了對涉企評比達標表彰活動的監管。三是認真清理、簡化年檢和報表制度。今年我們對有關部門的企業年檢、年度復核和年度審核等事項進行了全面清理、除法律、法規明確規定外，其他年檢事項一律予以取消。縣工商局在年檢中“突出重點,減少環節,規范收費”，企業年檢費嚴格按照標準收取，個體驗照未收任何費用，最大限度地為經營者提供方便、減輕負擔。其次，各執法部門在年檢時基本都杜絕了搭車收費，亂攤派、亂訂書報刊物等行為。

縱觀我縣的治亂減負工作雖然取得了一定成效，但與上級的要求還有一定差距，我們決心再接再勵，在現有的基礎上把治亂減負工作往深里做，往實里做，為建設和諧赤城作出新的貢獻。

一直以為，只要立足崗位，敬業奉獻，做好表率，就能是一名合格的黨員，自己也較滿足于這種狀況。但當保持共產黨員先進性教育在頭頂敲響警鐘的時候，我心虛地清醒了：認識已經落后，無法適應新形勢新挑戰新要求了。那么，結合成長，立足實際，面對共青團事業的召喚，自己到底該如何努力地爭做一名先進的青年黨員呢？

帶著這個問題不斷地學習，不斷地反思自我，不斷地結合工作實際，漸漸地，我開始一點點清晰、明確了。我想，就是要以“三個代表”重要思想為指導，以“黨放心，青年滿意”為標準，刻苦地做到“六有”，即：腦中有思想，心中有對象，腳下有本崗，肩上有重擔，手上有開創，背后有形象。

一是腦中有思想，就是要用良好的思想理論武裝頭腦。要堅定地用馬列主義、思想、鄧小平理論引領自己，要用中央、省、市、縣委重要決議、精神指導自己，要用與時俱進的現代政治、經濟、文化、科技等理論知識充實自己，要用共青團工作理論知識修煉自己。通過學習——提煉——實踐——反思——再學習——再提煉——再實踐——再反思，日益堅定思想信仰，穩步提高理論修為，這樣，我們將朝氣蓬勃地思之有方，言之有物，行之有效。

二是心中有對象，就是心懷服務對象——青年。竭誠為青年服務是我們工作的準則。服務青年，就是深入青年，傾聽青年，尊重青年，積極關注、努力解決青年成長中最現實、最直接的問題。服務中要講方式、講策略、講方法、講技巧，要將服務做到青年身邊，做到青年心坎里。熱情的接待，良好的溝通，到位的服務，將凝聚更多的青年為更多需要幫助的群體提供服務。我們更好地服務青年，青年就能更好地服務需要幫助的群體。通過我們的服務，實現這種良性循環，就能不斷增強團組織對青年的吸引力、凝聚力，鞏固黨的群眾基礎。

三是腳下有本崗，就是立足崗位，敬業奉獻。立足本職崗位，艱苦奮斗，創出業績，是每個社會成員應有的責任，我們青年黨員更應做好表率。我們要立足實際，發揮專長，埋頭苦干，不講條件，努力鉆研業務知識，力爭成為這方面的骨干、專才。如今，就是要以“增強共青團員意識主題教育活動”為契機，在主題教育活動中緊緊圍繞“永遠跟黨走”的主題設計活動、開展工作，通過豐富多彩、形式多樣的主題活動，使廣大團員青年了解黨、熱愛黨，堅定“永遠跟黨走”的信念，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。動員組織青年更好地為他人、為社會服務，在平凡的工作崗位上，展示青年的新風采。

四是肩上有重擔，就是勇于挑重擔。做好本職工作，作為黨員我們只能算是基本合格。要做先進的表率，就要能挑重擔。我們的一生是短暫的，為共青團事業奉獻就更為短暫，這就更需要我們在有限的服務時間里，把握機遇，盡己所能為部門、為機關、為共青團勇挑重擔、多挑重擔。在重擔面前，我們要有信心、有勇氣、有行動，只要事業需要我們，就能不畏艱難，不講條件，勇往直前。通過挑重擔、擔大任，不斷地鍛煉自己、提升自己。當前，馬站共青團將承擔創建省級生態鎮的相關工作，這是機遇，是挑戰，是重擔。很幸運、很自豪，我們能參與其中，并首當其沖。我們青年黨員有責任、有義務，更有信心、有勇氣將這份重擔挑起、挑輕、挑好，將共青團“特別能吃苦、特別能戰斗”的優良傳統發揚光大。

同志們：

這次會議是區委決定召開的一次重要會議，對于深入貫徹落實全省組織部長會議、全市組織工作會議精神，進一步統一認識、振奮精神，求真務實、開拓創新，努力開創鯉城組織工作新局面，具有重要的意義。去年以來，全區各級黨組織在區委的正確領導下，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，圍繞中心，服務大局，求實創新，扎實工作，在保持共產黨員先進性教育活動、領導班子換屆、干部隊伍和人才隊伍建設、基層組織建設等方面取得了新的進展，為我區經濟社會的全面發展提供了有力的組織保證。在此，我謹代表區委，向在座的各位并通過你們向全區組織戰線的全體同志表示誠摯的問候和衷心的感謝！

當前，省委要求泉州在海西建設中“充分發揮創業型城市經濟快速發展的支撐和帶動作用”。按照省委要求，市委確立了“好中求快、支撐帶動”的工作主線。我區主動呼應省、市委要求，提出了“鯉城區要‘挑重擔走前列、發揮帶動作用’，為海峽西岸經濟區現代化工貿港口城市建設多作貢獻，實現經濟社會又好又快發展”的工作目標。近期，市委召開“好中求快、支撐帶動”研討會，深入研究發揮支撐帶動作用的基礎性、關鍵性問題，明確工作重點，謀劃工作舉措。區委也將召開“挑重擔走前列、發揮帶動作用”務虛會，深入研究鯉城為泉州持繼“走前列”勇挑重擔的新思路、新辦法、新舉措。“挑重擔走前列、發揮帶動作用”的目標要靠人來實現，靠隊伍來保證。組織工作必須緊緊圍繞區委的工作大局，主動融入，努力把干部隊伍、人才隊伍、基層組織建設好，為鯉城區“挑重擔走前列”提供堅強的組織保證。剛才陽春同志部署了今年的工作任務，思路、重點、措施都很清楚，大家要結合實際，抓好落實。下面，我講三點意見。

一、圍繞中心，服務大局，準確把握組織工作新定位

2007年是黨的十七大召開的重要一年，是全面落實省第八次黨代會、市第十次黨代會和區第六次黨代會各項部署的開局之年，也是認真落實市委提出的“泉州走前列，鯉城要挑重擔”要求、全面推進現代科工貿旅游文化名區建設的關鍵一年。在新的發展過程中，組織工作如何圍繞大局有新的作為至關重要，只有始終與中心大局“同頻共振”，才能更好地推進工作，取得新的成效。第一，必須準確把握貫徹落實科學發展觀賦予組織工作的新要求。組織工作水平高低與科學發展觀能否得到堅持與落實有著緊密的內在聯系，科學發展觀的落實需要強有力的組織工作做后盾。組織部門和全區各級黨組織要堅持以科學發展觀統領組織工作全局，自覺按照科學發展觀的要求來謀劃和推進組織工作，進一步樹立公正的用人導向，以科學發展論英雄，憑群眾公認選干部，持續加強各級領導班子、干部隊伍和基層組織建設，為我區加快發展、科學發展、和諧發展提供有力的組織保障。第二，必須把組織工作放在建設現代科工貿旅游文化名區大局中來謀劃。去年，區第六次黨代會集中全區智慧，確立了建設現代科工貿旅游文化名區的主題，繪制了今后五年我區又好又快發展的美好藍圖。實現區第六次黨代會提出的宏偉目標，是全區人民的熱切期盼，也是全區各級干部的歷史責任。組織部門和全區各級黨組織要深入學習貫徹區第六次黨代會精神，準確分析當前組織工作面臨的機遇和挑戰，適應發展大局的需要來選干部、配班子、聚人才、強組織，使建設現代科工貿旅游文化名區成為廣大黨員干部和基層黨組織的自覺行動。第三，必須明確組織工作在實施“挑重擔走前列”中的目標定位。各級黨組織要準確把握“挑重擔走前列”對組織工作的內在要求，堅持把服務發展作為組織工作的重要目標，積極探索組織工作服務和推進鯉城又好又快發展的切入點、結合點和著力點，努力使組織工作與實施“挑重擔走前列”在指導思想上相一致、在工作目標上相協調、在工作部署上相呼應。要通過卓有成效的工作，驕人的業績，為我區“挑重擔走前列”提供堅強的組織保證。

二、突出重點，統籌推進，全面落實組織工作各項任務

**同志在交通系統從事會計工作15年，在**公司擔任出納工作已有10年之久，公司在銀行帳戶24個。**工程建設資金24個億，全出于她一人手中轉進轉出。公司成立工會以來，她身兼工會委員，財經委員，并負責黨辦事務，黨費的收繳、使用帳目等工作。她每天和人民幣打交道，從沒有一分錢的差錯和任何閃失，她曾多次被評為了優秀共產黨員，先進工作者等稱號。這正是她干一行，愛一行，更要干好一行，清正廉潔，服務人民的真實的體現。

她，生活作風從不追求時尚、前衛。她說，我從事的是財務工作，整天和錢打交道，需要的是工作的實干、業務的精通和不受金錢的誘惑。由于工作任務重，白天上班象打仗，風風火火，星期、節日也時常加班。為了提高業務水平，掌握不斷更新的會計知識，她的業余時間從不打牌，很少逛街和從沒時間外出游玩。她就是這樣對工作認真、勤懇、一絲不茍，一心撲在工作上的人。

她是一個普通的工作者，干著極其平凡的事業，她始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，滿腔熱情地、默默無聞地工作；她愛崗敬業，恪盡職守，無私奉獻，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨；她以嚴謹的科學態度和高度的責任心，刻苦鉆研本職工作所需的知識，堅持學以致用，不斷提高業務水平，贏得了廣大交通戰上的工作者信任、愛戴和尊敬，受到各級領導的充分肯定和高度贊揚。

牢筑思想防線，固守清正廉潔觀

15年來，**同志始終堅持認真學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論，實踐“三個代表”的重要指導思想，特別是努力學習了黨的“十六大”精神和十六屆三中、四中全會的決定，她堅持黨的基本路線，認真貫徹執行黨的方針政策，模范遵守國家的法律、法規，政治思想立場堅定，始終與黨中央保持高度一致，時刻用一個黨員的高標準，嚴要求對等自己，用黨的“兩個條例”作為自己行動的準則，牢筑思想防線，固守清正廉潔觀。

莫畏前途艱何懼挑重擔

同志們：

春節之前，區委、區政府在這里召開全區“三個文明”建設總結表彰大會，其目的是對2003年度全區“三個文明”建設目標考評中取得顯著成績的獲獎單位進行表彰獎勵，并以此動員和激勵全區廣大干群圍繞2005年“三個文明”建設各項目標，自我加壓，團結拼搏，開拓進取，進位爭先，努力開創我區“三個文明”建設的新局面。

下面，我根據區委、區政府研究的意見，講三個問題。

一、正確看待成績，堅定完成和超額完成新一年各項目標任務的信心斗志

2006年，區委、區政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，團結帶領廣大干部群眾，開拓進取，扎實工作，全區經濟社會呈現出良好的發展勢頭。全年實現國內生產總值35.19億元，同比增長13.8%，增幅為全市并列第二，其中，第一產業增加值1.44億元，第二產業增加值17.4億元，服務業增加值16.35億元，同比分別增長2.6%、16.2%和12.4%；實現財政收入4.26億元，同比增長20%；完成全社會固定資產投資16.2億元，同比增長42.82%；城鎮在崗職工平均工資10800元，農民人均純收入4850元，同比分別增長11.7%和7.18%，為近幾年增幅最快的一年。回顧一年來的工作，我們感到：

——成績的取得，得益于我們不斷解放思想，搶抓加快發展的新機遇。一年來，我們始終致力于思想的不斷解放，引導廣大干群認清沿江開發的重大意義，切實增強抓住機遇、加快發展的使命感和危機感；圍繞“五年總量翻番，八年全面小康”目標任務的制定，明確主城區的發展定位，增強勇挑重擔的責任意識；認真組織學習十六屆五中全會精神，進一步把各方力量凝聚到發展上，把工作目標緊扣在“倍增”上，把工作宗旨體現在“為民”上。思想解放工作的不斷深入，使我們較好地抓住了中心城市發展、沿江開發和資本向“長三角”加速匯聚的戰略機遇，取得了海陵建區以來少有的發展速度。

三個之家建設

把給織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，是黨中央對組織部門的基本要求。要達到這個基本要求，必須從“情、責、利”入手，在增強親和力、提高戰斗力、激發驅動力上下功夫，努力地增強服務意識和本領，不斷地優化組織部門和組工干部形象，加強組織部門自身建設。

——以情動人，不斷增強“家”的親和力。大量的事實證明，能真正發揮團隊的戰斗力，才是無堅不摧，無往不勝的。而要真正發揮團隊的戰斗力，具備強大的親和力是必不可少的，“打虎親兄弟，上陣父子兵”說的就是這個道理。如果沒有親和力的團隊，就是散沙一盤，絕對談不上什么戰斗力。要增強“家”的親和力必須從強化“四個一”入手：一是形成一個思想共識——“上下級是暫時的，朋友才是永遠的”。通過這個思想共識的形成，在組織部中營造一種互相關心、互相幫助、互相愛護的氛圍，鼓勵同志們既重視建立同志間的真摯友誼，又重視建立朋友兄弟般的深厚感情。二是抓住一個關鍵——領導團結，不擺官架。領導是干部的榜樣，任何單位和部門，只要領導不團結，內部必然是四分五裂，幫派林立的。因此，要增強“家”的親和力，首要條件就是要領導團結，不搞拉幫結派，互相攻擊指責。另一方面，班子領導不擺官架子，對下屬和藹可親，也有利于上下級之間、干部職工之間團結和睦，如果領導干部整天擺著一副高高在上，唯我獨尊的面孔，只能使同志們敬而遠之，對培養和增強親和力是很不利的。三是堅持一項制度——“五問”親情制度。也就是始終堅持對家庭困難的干部經常慰問，對家庭出現變故的干部及時慰問，對夫妻兩地分居的干部經常過問，在重要節日（含干部職工的生日）進行祝賀慰問，通過慰問和過問，了解他們的情況，幫助解決他們的困難，增進干部與干部之間、干部與組織部之間的感情。四是營造一種氛圍——輕松快樂。要求每一位組工干部始終保持一種輕松快樂的心情，要學會調節自己的情緒，始終保持一份輕松平靜的心情，不要讓自己的情緒大起大落。要學會善待各種壓力，在壓力面前不要愁眉苦臉，束手無策，要想方設法化壓力為動力，通過強勁的動力推動工作，在工作的成功中享受快樂。要看得開功利，不要時刻斤斤計較于個人的利益，不要經常戚戚困擾于自己的得失，只要工作做好了，個人的去留升遷組織自會有恰當的考慮。

——以責催人，提高“家”的戰斗力。心理學研究表明，人的潛能是巨大的，一般日常所激發出來的還遠不到十分之一。因此，有經驗的管理者都會想方設法創造條件，最大限度地挖掘各人的潛能，更好地為工作服務。我們的做法是通過壓責任、壓擔子，使各位組工干部肩上都有重擔，心理有一種工作壓力，再通過重擔和壓力，充分激發各人的潛能，化壓力為動力，努力想方設法完成組織交付的重任，從而提高工作的本領，提高戰斗力。主要做法有：一是不斷強化工作目標責任制，把科室的工作細化、量化，制訂成工作目標責任狀，由部領導與各科室簽訂，平時工作實績評價以責任狀簽訂的目標作為重要依據，以此為標尺，與經濟利益緊密掛鉤。二是工作進度細化上墻。根據各科室年初制訂的計劃，把主要工作條款化、細實化，制訂成逐月工作要點，把工作內容、要求、具體責任人，要求完成的時間、完成情況，每月上墻公布，無疑中起到了賞勤誡懶的作用。三是給每個組工干部壓重擔子。大膽地把一些較重大的事情交給組工干部獨立處理，培養他們組織協調的能力。如在去年抗擊6．21洪災中，我們大膽地把重任交給我部的幾位年輕干部，由他們分別帶領一組突擊人員守堤，結果這些同志表現很出色，成功地守住了自已責任段的防洪堤。之后，在重建家園中，個個都有任務，有聯系點，他們召開災民大會，給新村選址，籌集資金，幫助協調規劃辦證等等，歷經幾個月的磨練，不少組工干部成熟了許多，工作能力增強了許多。

——以利勵人，激發“家”的驅動力。組工干部也是人，不是不近人間煙火的天上神仙，因此，“用適當的待遇留人”始終是我們工作的原則之一，在實際操作中主要從三方面入手：一是提高政治待遇，一方面對在工作中表現出色成績顯著的組工干部加以表彰，授予相應的榮譽稱號，另一方面對群眾公認能力較強，德才兼備的組工干部，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》給予大膽的任用。二是提高經濟待遇，在條件允許和符合規定的前提下，把工作實績與經濟掛鉤，努力提高組工干部的經濟待遇，最大限度地激發他們的工作積極性。三是盡力幫助每位組工干部解決家庭和生活上的難題，使他們解決后顧之憂，安心工作。如對夫妻兩地分居的干部，盡力出面協調解決工作調動問題，對父親身患重病急需醫治的干部組織捐款救助，解決燃眉之急等，這些做法都在一定程度上拉近每位組工干部與部領導的距離，激發了他們的工作熱情。

他，沒有什么豪言壯語，沒有什么驚天動地的英雄事跡，他是一名普普通通的企業員工，他所做的一切都是平平凡凡的工作。然而，那瘦黑的臉龐是他飽經風霜、披肝瀝膽的最好佐證，那樸實的裝束是他對工作任勞任怨、一絲不茍的真實寫照。

他，就是xxx公司員工xxx同志。

一心撲在工作上

自從*年來到xxx公司那一天開始，他就把自己交給了公司。他打破了自己的生物鐘，白天從事營銷工作，晚上兼管值班，工作沒有節假日，工作不分白日晝夜，一年三百六十五個日日夜夜，他都是戰斗在工作第一線。

他從不把自己看著是一名打工仔，而是企業地地道道的主人，把自己的命運和企業的生存和發展緊緊捆在一起，只要認為對于企業有利，他都總是積極主動去做。貨場的清潔衛生，他不要分文報酬，天天主動打掃，說“其他同志較遠，我離家較近，我作為一名老同志，應該多替他們做點事”。平時，他看到貨場里，哪里商品堆碼得不整齊，他總要及時堆碼好，遇到較重的東西，還要和顏悅色的請人協助。因此，我們不論什么時候到xxx公司貨場，看到的都是整齊潔凈的貨場，這不能不說與他這種強烈的主人翁精神有關。

他這種強烈的事業心和責任感，使他一走上工作崗位就忘記了一切，哪怕是親情，也得讓路。20*年8月2日，對于他說，是一個非常特殊的日子——愛妻生日。然而，xx高速公路B17標xx路段是公司通過投標取得的新客戶，這一天是第一個交貨日，領導安排他送貨。他為了取信于客戶，開辟新業務，他只字未提愛妻的生日，欣然接受了交貨任務。在送貨的途中，由于送貨的車是一個載重45噸的大卡車，到烏揚的路又窄又爛，小橋又多，他克服了諸多困難，經過艱辛的工作，按照客戶的要求及時準確無誤地完成了交貨任務。一直到晚上八點才返家，全天顆粒未進，這時才感到肌腸淋漉。然而,家人還在耐心地等待著他歸來，共慶愛妻生日。他的先進事跡，集團公司所有員工無不為他這種為了工作，舍小家為大家的精神所感動。

總書記在“七一”主要講話中指出：“精力懶惰的風險，才能缺乏的風險，離開群眾的風險，消極糜爛的風險，愈加鋒利地擺在全黨面前。”個中，“精力懶惰的風險”被放在了第一位。

精氣神是一小我進步的動力，是一個政黨永葆生機的源泉。一小我“精力懶惰”，便落空了心靈意義和歸宿之地，就會成為精力上的漂泊者，就會墮入焦炙、苦楚、徘徊、憂慮的境地；一個政黨“精力懶惰”，就會成為一盤散沙，就會支離破碎。精力懶惰，精氣神缺乏，遑論干事創業。假如成為社會盛行病，傳染甚廣，風險甚大，這以后果難以估量。

“統籌城鄉、追逐跨越、加速開展，與全省同步完成具體小康”是我市“十二五”期間總體思緒，是市委市當局的任務重心。我們食物藥品監管系統干部職工要積極聽從效勞于這一大局，進一步解放思維，改變觀念，消弭精力懶惰的風險，永葆克意進步的斗志，勇擔推進食物醫藥經濟打破開展的前史重擔。

一、堅決信心。信心是精力的魂魄。一小我有了堅決信心，就有了精力寄予和人生追求。要一直堅決共產主義的幻想信心，堅決準確的政治偏向，毫不不堅定地對峙黨的指導，毫不不堅定地對峙中國特征社會主義路途，盲目在思維上、政治上、舉動上同黨中心堅持高度一致；要切記前史任務，黨的十七大付與了食物藥品監管人榮耀而神圣的任務，我們必然要認清肩負的職責，要有高度的事業心和責任感，果斷拋棄可有可無、安于近況、應付平推的恍惚看法，加強大局認識、責恣意識、憂患認識，必需以在食物藥品范疇完成好、維護好、開展好最廣闊人民群眾的基本好處，作為悉數監督工作的基本價值取向和最終查驗規范，一心一意踐行保證人民群眾身體安康和生命平安的不懈追求。

二、勇于碰硬。當時，我們有的干部法律不嚴、監管不力、處分力度不敷，是不敢碰硬的顯示。要抓好食物藥品市場監管，必需鼎力發揚“拼命三郎”的精力，要有一股子牛勁、犟勁，勇于迎著堅苦上，頂著壓力沖，攤開四肢舉動干；碰到堅苦，勇于碰硬去克制；碰到矛盾，勇于碰硬去處理；碰到冒犯人的事，勇于碰硬去面臨。魯迅師長教師說過：真正的勇士，勇于正視淋漓的鮮血。黨組織決不虧待為了任務出于公心，勇于碰硬、勇敢治理而且成效分明的干部。

三、嚴厲責任。責任成就事業，決議成敗。一是要落實責任。要著眼推進任務標準化、準則化、科學化，在每一個任務環節和細節上，都樹立詳細的準則，用準則的伎倆對需求落實的總目的進行科學的分化，使每個部分和小我都有詳細的義務、職責，千斤重擔人人挑，個個頭上有目標。二是要強化督查。要對峙督查和自查相連系，明查和暗訪相連系，按期反省和不按期反省相連系，具體反省和單個抽查相連系，不時加大督查力度，要緊緊抓住“不落實的事”，查處“不抓落實的人”，常抓不懈，真正做到初見成效不收兵，問題處理不徹底不放手。三是要嚴厲審核。科學設定績效評價的目標系統，樹立和完美客觀公平的評價機制。接納年關規則目的審核與平常重點任務目的審核相連系，查閱相關材料與隨機市場抽查相連系，指導評價與職工測評相連系，自查自報與組織復查認定相連系的方法施行審核，樹立分擔指導與分擔科室隊、中層首要擔任人與本科室隊干部職工職責清楚、互相影響、環環緊扣的量化審核形式。四是要逗硬獎懲。嚴厲依照審核后果進行獎勵、懲辦。對那些重點任務、規則目的、交辦任務、急難險重擔務完成得好的干部，表揚獎勵毫不惜惜，組織引薦毫不保存，選拔運用堅決果斷；對那些目的義務完成得差，慢作為、不作為、亂作為的干部，視情依照管干權限接納行政辦法或作出組織處置或賜與黨紀政紀處置，毫不手軟，毫不姑息將就。