要領范文10篇

一、觀點簡明。假如不能用幾句實質性的話把所要演說觀點表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。

二、精心組織。不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點問題，怎樣結尾。

三、寧短勿長。一幕歌舞表演的標準時間一般是幾分鐘。舞姿優美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。

四、真情實感。之所以要演說，是因為聽眾沒有經歷過我們經歷過的事情。我們的任務就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。

五、抓住聽眾。一登上講臺，就要設法迅速建立起與聽眾的感情聯系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環視全場，向聽眾略略點頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。

六、即興演說。照稿宣讀不如交談式的即興演說，因為后者是直截了當和發自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。

一、觀點簡明。假如不能用幾句實質性的話把所要演說觀點表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。

二、精心組織。不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點問題，怎樣結尾。

三、寧短勿長。一幕歌舞表演的標準時間一般是幾分鐘。舞姿優美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。

四、真情實感。之所以要演說，是因為聽眾沒有經歷過我們經歷過的事情。我們的任務就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。

五、抓住聽眾。一登上講臺，就要設法迅速建立起與聽眾的感情聯系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環視全場，向聽眾略略點頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。

六、即興演說。照稿宣讀不如交談式的即興演說，因為后者是直截了當和發自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。

法定社會組織的機關和部門的負責人一般要對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監督社會組織各項工作有著重要的意義。

述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一。《國家行政公文處理辦法》規定“報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問”。報告中的總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負有全責的情況下運轉工作的，實質上就是述職報告。可以看出，述職報告是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結和講話稿相似。

一、述職報告的特點

(一)個人性。述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。

(二)規律性。述職報告要寫事實，但不是把已經發生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數據、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經驗和規律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。如果不能把感性的事實上升到理性的規律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規律性的認識，是從實際出發的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創新是不可能的。策略性也是規律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。

（三）通俗性。面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

法定社會組織的機關和部門的負責人一般要對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監督社會組織各項工作有著重要的意義。

述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一。《國家行政公文處理辦法》規定“報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問”。報告中的總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負有全責的情況下運轉工作的，實質上就是述職報告。可以看出，述職報告是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實穆男兄拔袂榭齙目諭繁ǜ妗W魑酆閑越锨康墓模粲詒ǜ嫻囊恢鄭鐘胱芙岷徒不案逑嗨啤?

一、述職報告的特點

(一)個人性。述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。

(二)規律性。述職報告要寫事實，但不是把已經發生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數據、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經驗和規律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。如果不能把感性的事實上升到理性的規律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規律性的認識，是從實際出發的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創新是不可能的。策略性也是規律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。

(三)通俗性。面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

白領女性工作時的打扮，除了考慮自己的喜歡以外，還必須以工作的目的做為首要前提。比如單位要舉斬一次宴會，你又擔任招待，這時候就需要打扮得出眾一些，這樣才能真正做到圓滿成功。

當然，白領女性并不一定要打扮得很嚴肅，但如果穿著整齊大方的套裝，就比較容易博得對方信任，而你的工作任務也比較容易完成。反之，如果按照模特的裝束打扮自己，不但顯得和別人不和諧、顯得過于招搖，甚至會讓對方懷疑你辦事的可*性。

所以以工作為目的就是作為選擇服飾的先決條件。

夏天的服飾不可以太露。在夏天經常可以見到穿大領低胸服裝上班的女性，如果到了公司就換上了制服，那還沒什么；如果就這樣上班的話，就有很多問題了。在工作時，總有身體前傾、下蹲的時候，那時候胸部就會表露無疑，常使其它同事感到不自在，也容易引人注目，也會招至別人的反感。

就像無袖的上衣、透明或緊身的衣服“效果”都是一樣的，都不太適合在辦公室穿著；而且容易過份暴露，自己也會時時擔心露出太多，而不能專心工作，影響了工作效率。

服飾的色調不宜過多。白領女性的服飾色調應該單一一點，不可以“色彩斑斕”。至于相素的外表，可以配以較鮮明的襯衫和腰帶。而灰色、茶褐色、深藍色也是容易搭配的藍色。其中，“三色原則”白領女性應該多多注意，也就是全身上下不應該超過三種顏色。

認真抓好分管單位和部門的黨風廉政建設，五是堅持以身作則、率先垂范。模范執行上級和區委關于黨風廉政建設的有關規定，始終堅持自重、自省、自警、自勵，不謀私利，不搞特權，自覺維護區委班子的整體形象。

按照市紀委、市委組織部有關《通知》要求，近期。緊密結合分管工作和個人思想、作風實際，進行了認真地總結和思考。總的感到今年以來，區委班子面對國家宏觀政策調整的新形勢、新考驗，牢牢抓住加快發展這個中心任務，既注重質的提高，又始終把量的擴張放在第一位，思路明確，措施有力，成效突出，完全符合的區情，符合工作的實際，有力地促進了經濟社會的持續、快速、協調發展；區委常委一班人始終以事業為重、以工作為重、以大局為重，心往一處想，勁往一處使，一個團結、務實、廉潔、高效的班子，一個堅強有力的戰斗集體。從個人來講，按照省、市委“落實年”要求，自覺履行崗位職責，創造性地開展工作，確保各項工作有布置、有檢查，有效地推動了重點工作的落實，較好地完成了各項工作任務；自覺遵守上級黨風廉政建設的有關規定，搞好廉潔自律，管好親屬和身邊工作人員，個人公務用車、重大事項報告、遵守值班制度等方面沒有違規違紀問題。特別是書記進京學習期間，牢固樹立分工不分家、責任無內外的思想，自覺維護團結、維護大局，認真做好溝通協調、穿針引線、拾遺補缺的工作，發揮了應有的積極作用，個人也在工作、學習、實踐中得到鍛煉和提高，政治思想覺悟、駕馭全局能力、宏觀決策水平、應對重大突發事件能力和整體工作水平進一步得到增強。

也深感離組織和同志們要求還有不少差距，同時。思想、工作、作風上還存在不少問題和不足。

主要有以下幾點：

基層工作經驗還需要進一步豐富，一是系統學習的功夫下得不夠。知識面還需要進一步拓寬。

各種會議、活動牽扯精力較多，二是平時忙于具體性工作、應酬性事務。農村、基層深入調查研究不夠。

一、著力推進民營經濟創新發展體制改革

一是推進企業制度創新。實施“現場管理規范化”、“勞動生產率提高”和“經營管理人才培訓”三大工程，優化生產組織體系，提高企業勞動生產率，推動民營企業經營理念的更新和企業制度的創新。繼續實施以上市帶動轉型升級戰略，完善民營企業上市推進、扶持機制，力爭有2家企業向證監會申報上市材料。

二是推進民營企業技術創新引導機制。整合集成政府、企業、高校院所和科技中介機構創新資源，加快推進創新型城市和智慧城市建設。深化推進科技創新載體建設，完成網新智慧谷主體工程，盡快集聚一批高科技企業和研發機構，力爭新建1—2個科技企業孵化器；抓好產學研聯合研究院建設，積極吸納符合條件的院校派專人常駐；以引才引智的方式，加快培育企業科技創新團隊；支持有條件的行業龍頭企業牽頭組建新的產業技術聯盟；進一步加強專利中介機構建設，健全完善市專利協會運作機制，構建專利檢索、申報、專利維權三位一體的知識產權服務體系。

三是創新新興產業培育發展機制和傳統產業改造提升機制。整體推進新興產業培育和傳統產業提升，深化“4+4”產業轉型規劃和工業效益提升工程。加大戰略性新興產業扶持力度，設立新興產業發展投資引導基金和專項資金，引導社會增量資金和現有企業投資發展新興產業。以家電、新材料、高檔模具、機械基礎件四個省級（含寧波）產業基地和橫河軸承、白沙輕紡、周巷家電三個鎮級塊狀經濟為重點，推動產業基地和塊狀經濟向集群化方向轉型提升。

四是創新服務業發展機制。推進服務業綜合改革試點，完善服務業發展政策體系，推進現代服務業產業基地建設。積極發展現代商貿、體育健身、文化娛樂、養老服務、家政服務等主要面向生活的服務業。鼓勵發展新型服務業和特色服務業，大力發展以工業設計、倉儲、營銷和售后服務為主的生產性服務業。整體提升家電服務平臺功能，新發展國內售后網點1000家、物流專線100條，引導企業加大品牌經營參與終端市場競爭。完善區域旅游合作機制和旅游宣傳促銷聯動機制。理順服務業發展領導機制，完善工作協調機制。推進中心鎮服務業發展。

五是創新總部經濟發展機制。加快發展總部經濟，出臺、完善總部經濟政策體系，突出重點方向和重點領域，制訂慈溪市總部企業分類和認定標準。培育5—10家本土總部企業，引進總部企業力爭實現零的突破。

摘要：探討臨床輸血的注意事項，注意輸血的安全性，控制輸血風險，減少輸血糾紛的發生。通過采取積極有效的措施，控制輸血不安全因素，減少或消除輸血傳播疾病的發生。

關鍵詞：輸血注意事項

輸血是重要的搶救生命的措施之一。臨床上輸血一般采用靜脈注射。輸血時必須針對患者的具體情況，要選擇正確的輸血方式。

一、血的分類：

新鮮液體血漿（FLP）含有新鮮血液中全部凝血因子血漿蛋白為6-8g/%；纖維蛋白原0.2-4g%；其他凝血因子0.7-1單位/ml規格：

新鮮冰凍血漿（FFP）含有全部凝血因子。血漿蛋白為6-8g/%；纖維蛋白原0.2-0.4g%；其他凝血因子0.7-1單位/ml規格：自采血后6-8小時內（ACD抗凝劑：6小時內；CPD抗凝劑：8小時內）速凍成塊規格：200ml，100ml，50ml，25ml。

為加強對我縣鄉科級干部的隊伍建設，更直接、及時、全面地掌握黨政主要領導的思想、工作、生活狀況，進一步落實縣委、政府布置的中心工作，掌握各部門經濟、社會各項事業的現狀和發展情況，進而加強縣委對領導干部的監督，從關心愛護干部的目的出發，促進干部健康成長，建設高素質干部隊伍。特制定本制度。

一、述職的主體

縣內各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，縣直各黨委書記、黨群部門和政府組成部門的主要領導。

二、述職的主要方式

鄉鎮、部門黨政主要領導先在本單位內部進行述職，述職的范圍應廣泛一些。在此基礎上，采取以下方式進行，即各黨委書記向縣委書記述職；鄉鎮長向縣長述職；黨群部門主要領導向縣委分管領導述職；政府組成部門主要領導向縣長或分管副縣長共同述職。

三、述職的時間

同志們：

全盟黨風廉政建設和反腐敗工作視頻會議于召開。會議由盟委副書記王主持。盟委委員、盟紀委書記對年全盟黨風廉政建設和反腐敗工作進行了總結，盟委書記王話。對年工作進行了部署。盟四大班子主要領導，盟中級人民法院院長、檢察分院檢察長，各旗、開發區紀委（紀工委）書記、盟直各部門、中央自治區駐盟單位主要負責人、紀委書記（紀檢組長）主會場參加了會議。各旗、開發區、孿井灘示范區設分會場。

全盟黨風廉政建設和反腐敗、組織、宣傳、政法、統戰工作會議相繼在召開。下面。將五個會議的主要精神向大家傳達如下：依據會議召開的先后順序。

一、全盟黨風廉政建設和反腐敗工作視頻會議精神

一）王書記講話主要精神

就我盟貫徹落實中紀委十七屆次全會、自治區紀委八屆四次全會精神，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了新要求。強調，各級黨委、政府和紀檢監察機關要認真學習貫徹中紀委三次全會和自治區紀委四次全會精神，切實把思想認識統一到中央和自治區的要求上來，充分認識反腐倡廉工作的長期性、復雜性和艱巨性，把反腐倡廉工作放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對和懲治腐敗，努力把我盟黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。要堅持圍繞中心、服務大局，切實做好反腐倡廉工作。第一，要抓好推動科學發展決策部署落實情況的監督檢查。重點加強對中央的大政方針和自治區、盟的決策部署貫徹落實情況的監督檢查，確保各項決策部署和改革措施落實到位。第二，抓好懲治和預防腐敗體系工作規劃的全面實施。根據中央《建立健全懲治和預防腐敗體系—年工作規劃》和自治區《實施辦法》結合我盟實際，盟委下發了實施細則》和《分工方案》各地區各部門要嚴格按照《實施細則》和《分工方案》部署和要求，切實抓好各項工作的落實。第三，抓好黨風廉政建設責任制的嚴格落實。年底,王在講話中深刻闡述了新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要意義。自治區黨委、政府下發了進一步落實黨風廉政建設責任制的意見》對黨風廉政建設“一票否決”制度作了進一步明確，即領導班子執行黨風廉政建設責任制情況年度考核達不到突出”工作實績考核不能評為“突出”領導干部執行黨風廉政建設責任制考核結果達不到優秀”工作實績考核不能評為“優秀”連續兩年考核結果為“差”予以調整或免職。各級黨委和政府一定要從講政治的高度,始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為關系全局的大事來抓，正確處理好抓經濟建設與抓反腐倡廉建設的關系，把反腐倡廉建設納入黨委和政府工作的整體格局之中，通盤考慮，統一部署。同時,各級領導干部要加強黨性修養,大力弘揚良好作風,不斷強化宗旨意識、責任意識和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和領導干部廉潔從政各項紀律，思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，確保政令暢通。