團總支范文10篇

各位領導、老師、親愛的同學們：

大家晚上好！

非常高興也很榮興今天我能站在這臺上競選演講，首先，讓我做一下我介紹，我是來自于計算機電商G1031班的。作為一名計系團總支候選人，今天能站在這個演講臺上，感謝大家今天給我一個說話的空間，一個滿足自己愿望的舞臺，通過進入團總支這一個平臺能更好的歷煉自己。

今天來竟選團總支成員，竟選上是最終的目標，但初衷卻是那不變的信息——給同學們帶來更多的便捷，為大家提供更多的幫助。

九月，這個如火如荼的日子，我來到了大宇學院計算機系，雖然高考沒有考上自己心目中的理想的學校我先把它做為我人中的一次警告，能夠為我鳴響警鐘，讓我從學習，生活，社交及各個方面的一次轉折。

所以，既然來到了大學這個嶄新的環境，為了是讓自己學到更多的東西，讓更多的東西來充實自己，鍛煉出一個更好的自我。

一．指導思想

以素質教育為主線,在團委和學校黨委的領導下。以學校德育工作，教學工作為軸心，認真的開展團員工作,發展挖掘自身的特點和優勢,結合我院青年的特點，開展適合他各種團的學習和活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他更主動的靠攏團組織，力爭開創共青團工作的新局面。

二，工作思路

1，加強理論學習，堅定理想信念。營造良好的學習氛圍提倡鼓動團員青年，特別是黨員，團干部開展自學，互學交流，不斷提高自身素質，為更好的完成團工作打下堅實基礎。

2，加強組織建設，增強團員意識，發揮團員青年的模范帶頭作用，大力提倡文明風氣，樹立團員青年的服務意識，環保意識，共創和諧校園。

3，搞好校園文化建設，努力營造良好的文化環境，校園文化是沉淀于校園的一種意識形態，是一所學校的特色，體現學校的教育理念。零八年，奧運年，團總支將以此為契機，開展形式多樣的文化活動，同時體現自己的特色，打造濱海品牌。

輸送新鮮血液的質量。為保證讓品學兼優的同學能夠順利地成為黨組織的后備軍，推優”關系到向黨組織推薦優秀團員青年。團總支指導各班團支部(尤其是08級各支部)將推優工作做到有序化、規范化、公開化，所有的環節都能處于嚴格的管理與監督之下，收到良好的效果。本學期我系先后選出優秀團員推薦其參加“第九屆”業余黨校學習和“第六期”入黨積極分子培訓學習。充沛的體現了團作為黨的助手和后備軍的作用。五四”懲辦中，系不少同學被評為“院級優秀團干”院級模范團員”以及其他懲處。同時，系團總支被評為“黃岡市五四紅旗團總支”院級“五四先進團總支”日常工作方面，系團總支及時地完成收團費工作，及時完成團員證的補辦工作，并能及時更新和完善團員資料。每周如期組織政治學習和每周一歌此外，為加強學生干部的思想工作，系每月開展一次思想教育大會，使團干的總體素質得到普遍的提高。

歲月流逝。本學期，白駒過隙。系團總支在系黨支部和院團委的正確領導下，系領導老師的關懷以及全系同學的支持下，同時，院深入落實科學發展觀的良好鍥機下，全院萬眾一心的迎評工作中，各學生干部積極發揮職能作用，各項工作做到有序不亂，穩步發展。其具體情況如下。

完善自身建設

一、繼續加強內部管理。

本學期，團總支學生干部的一舉一動直接代表著團總支的形象。為進一步加強內部管理，使管理制度趨于完善，系團總支通過部長例會對內部考核制度進行修改，重新對團總支各學生干部的個人形象，工作效率，工作質量和學習效果有了更嚴格的要求。此外，繼續堅持每周一次的各部室例會和主要學生干部例會，繼續討論整個團總支以及各部室內部該周的缺乏之處以及下周的計劃，除了每周例會和主要學生干部例會，為了進一步引導和完善各學生干部的思想建設，每月月底如期組織思想教育大會。

二、團員思想政治教育工作不松懈

尊敬的領導、老師、親愛的同學們:

大家好!

很高興有機會代表文明志愿者服務隊在此發言述職。眾所周知,文明志愿者服務隊是團總支下設的一個旨在加強校園文明建設,校園文化傳播,以及為廣大同學們提供服務的組織。這個組織的性質決定了它的職責：“就是為學校服務，為同學服務”。它的職責深遠而廣泛；活動范圍廣闊而靈活；組織形式嚴密而精細；工作方式科學而多樣；該組織的運作有助于學院的發展，有助于團委開展各種事關校園文明建設的工作。同時，它的名字也反映了它的職責：文明服務！光榮而偉大,這也是它存在和繼續發展的根本原因。

我們是幸運的。親身經歷了學院升本更名，也親身經歷了文督改名為“文明志愿者服務隊”這個全過程。這是一個光榮而偉大的歷史時刻，因為我們是歷史的見證者和使命的踐行者,文督更名是一個質的飛躍，對于我們學院以及廣大隊員來說意義深遠。

自從我擔任文明志愿者服務隊隊長職務以來,做了以下工作,現扼要述職如下:

(一),精心準備科學納新

尊敬的各位評委、評議團成員：

我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務，我的競聘報告共分為五部分：

一、自我介紹

二、競聘優勢

三、對競聘崗位的認識

四、如果競聘成功我所要開展的工作

尊敬的各位評委、評議團成員：

我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務，我的競聘報告共分為五部分：

一、自我介紹

二、競聘優勢

三、對競聘崗位的認識

四、如果競聘成功我所要開展的工作

大家好！

我叫，今年歲，現任鎮大圩社區居委會主任助理，片區支部書記。非常感謝領導和同伴們讓我有機會站在這里參加這次競選，我倍感榮幸，也非常珍惜。

今年6月，我從南京信息工程大學法學專業畢業，四年的刻苦學習給了我很多知識；使我成長；四年的大學生活給了我很多樂趣，使我開朗、活潑；四年的學生工作給了我很多經歷，使我成熟；在進入大圩社區工作以后，我積極主動了解社區，向同事們學習工作的技巧，與我們村的11名村組干部打成一片?，F在我已經逐步融入到大家中間，融入到農村工作中。和同學們相處，讓我懂得真心相對，是朋友間不變的準則；和同事們交往，讓我懂得尊重、誠信，是工作中不變的準則。

在學校的生活中，我做過青年志愿者協會，紅十字會，文學社團，學生會等團組織工作，而且還是團委老師的得力助手，組織過慈善晚會、開展與南京明心孤僻癥兒童康復中心的幫扶、農民工子弟學校的助教工作以及第十屆全國運動會的志愿服務和世界氣象會議的服務等工作。這些經歷讓我對團工作有了一定的了解，也讓我對團工作燃起濃厚的興趣和激情。

生命是一個不斷追逐的過程，人要不斷進步，才能跟上時代的步伐，我希望在以前工作的基礎上爭取得到更多鍛煉的機會。共青團是凝聚青年、服務青年，激發青年愛崗敬業熱情的一個很大的鍛煉舞臺，是引導青年群體奮發向上的一個團體，更重要的是，我熱愛這個工作，希望能以此實現我的理想。

對于以后的團總支工作，我有以下幾個設想：

尊敬的各位評委、評議團成員：

我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務，我的競聘報告共分為五部分：

一、自我介紹

二、競聘優勢

三、對競聘崗位的認識

四、如果競聘成功我所要開展的工作

尊敬的各位評委、評議團成員：我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務，我的競聘報告共分為五部分：一、自我介紹二、競聘優勢三、對競聘崗位的認識四、如果競聘成功我所要開展的工作五、結束語一、自我介紹姓名：*年齡：29歲政治面貌：中共黨員參加工作時間：1992年7月職稱：助理經濟師（已通過中級經濟師理論考試）現任職務：*董事會秘書室秘書兼團總支書記二、競聘優勢1、多年從事青年思想政治工作。從1997年至今一直擔任公司團總支書記職務，歷任共青團中油化建第十二屆、第十三屆委員會委員、常委職務。在長期的共青團工作中積累了較為豐富的工作經驗并取得了可喜的成果。期間，公司團總支先后榮獲1998年度**市先進團支部、1997、1999、2000、2001年度吉化公司先進團總支。連續榮獲化建公司1997至1999年度先進團總支、2000、2001年度“五四”紅旗團支部稱號。在主抓青年文明號工程活動中，先后榮獲遼寧省、沈陽市、總公司、分公司四級青年文明號；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司創新創效先進個人。本人5次榮獲公司優秀團干部、3次榮獲公司優秀團干部2、長期協助公司開展黨務活動。作為黨的助手和后備軍，本人協助公司黨支部、工會開展并完成了諸多黨務政工工作，并取得良好佳績,在2001年被評為化建公司百名優秀共產黨員之一。本人在負責宣傳報道工作期間，公司每年均名列總公司前茅。本人連續2次被化建公司評為標兵報道員，2次被聘為《****報》特約記者，現為《****報》記者兼副刊編輯。六年間，我在《*****報》中稿百余篇，國家、省、市、級新聞媒體中稿30余篇，在全省征文比賽中2次獲獎，協助公司參與完成了快速發展調查報告和公司企業文化手冊等材料的編撰工作。98年至2001年4月，擔任公司勞資員期間，負責養老、醫療保險工作，于98年率先采取微機化管理，逐年累計員工收入，各類人員排榜，并與上年度比較增長率，以輔助公司決策，實現了工資分配向管理骨干、一線骨干傾斜的分配方針，實現了公司分配上的科學、合理、激勵原則。保險工作的各項基礎臺帳齊全，作為化建公司保險工作的樣板單位，接受過公司及化建公司的各種檢查。作為公司董事會秘書，參予了公司改制的全過程及資質申報、公司崗位標準制訂等項工作，參與完成了公司董事會、監事會的各項組織、管理工作及兩級公司的入股工作。三、對競聘崗位的認識工程公司是實現跨越式發展的進程中，在向著一個特級、兩個一流邁進的關鍵時期，為壯大主業，提高專業施工能力和施工水平，培養、儲存和使用適應長期發展所需的優秀專業施工隊伍而成立的。因此，這就決定了黨支部副書記在企業未來發展中所肩負的重要使命。不僅要協助行政帶出一支作風硬、素質高、有戰斗力的青年軍，更要抓好隊伍的培養和塑造，提高不同技術崗位人員的專業水平，盡快適應工程建設的需要，讓這一公司成為施工專業人力資源的重要基地；同時依托廣闊的市場資源和豐富的企業文化氛圍，確保這支隊伍作為化建跨越式發展的重要力量的可持續發展。1．以“強制式管理、軍事化指揮”為指導，完善內部管理工作。⑴．建立健全崗位標準，明確崗位責任和義務。按照公司機構構成，從管理崗位、職能科室到各個輔助崗位均建立崗位標準，使每一名員工、管理人員明確目標、崗位責任和義務，達到高效上崗、高效工作。⑵．建立健全各項考核細則和規章制度。建立健全考核細則和規章制度是強化內部管理的有效手段，首先要建立綜合管理考核細則和經營管理考核細則，一個是對內的員工管理，包括細則一個是對外的工程管理，包括細則，實行打分制，定期考核，季度公布，達到獎罰有理，員工服氣，其次要建立各項規章制度，沒有規距不成方圓，尤其對于一個剛剛成立的公司更是如此，從員工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套規章制度，以此約束員工，使企業穩定運行。2．以“思想理念領先”為指導，有效提高員工整體素質。⑴．加強學習，建設學習型青工隊伍。開展“三素質”建設活動，全面提高員工的思想政治素質、職業道德素質和專業技術素質。通過化建歷史教育，學習企業英雄事跡，化建企業文化形成、發展過程，深入了解化建的作風、形象、精神，召開討論代會、座談會，制作企業文化小手冊，組織知識競賽，使其真正樹立“我是公司人”、“理想、奉獻、成材在公司的”思想，構筑起一個思想平臺，使員工始終與公司跨越式發展的目標、方向保持一致，與公司“三同理念”思想領先保持一致。通過宣傳、引導高素質人，全面掌握職業道德規范、準則，遵守企業章程、規定，提高員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念，作一名守法、守紀、合格人，通過開展崗位培訓、崗位練兵比武、勞動競賽，強化訓練等手段，教育員工向書本學習，向老師學習，向實踐學習，把學習成果應用到施工生產之中，提高自身素質，為企業持續發展提供有力保證。⑵．加強培訓，通過提高專業技術本領培訓工作是青工能否快速適應搶建需要，確保工程質量的前提針對新員工多、專業技術從零起步這一實際，要深入扎實地開展“導師帶徒，拜師學藝”活動，促進這項工作向著經?；?、制度化、全員化方向發展，培養技藝精湛、貢獻突出、擔當棟梁的優秀青年施工人才，“導師帶徒”活動與正常的專業技能培訓相比有其明顯的優勢，言傳身教，手把手教，師徒情誼產生的效應遠遠超出了培訓的范疇。在這次活動中，將嚴格按照制度化操作，由黨政牽頭，共青團協助確定“導師帶徒”主體，即：師傅和徒弟簽定師徒合同，明確師徒雙方的責任和義務，建立健全“導師帶徒”活動規章制度、日?；顒又贫?、學習教育制度、實際技能考核制度、獎懲制度等，建立“導師帶徒”活動檔案、活動資料，包括師徒合同、登記表、考核鑒定表等，經活動領導小組考核合格者頒發“崗位合格證書”，成績突出者優先推薦崗位能手，并在晉級、深造等方面優先考慮，在崗位練兵比武中獲獎的徒工，其導師將享受一定獎勵，并在導師選拔最佳師徒。⑶．以“公開選拔，擇優上崗”為原則，在合同工選拔任用上引入賽馬機制。在合同工中選拔班長以上管理人員重要的是要大家服氣，這就決定了五項工作必須引入競爭賽馬機制，必須制度化、公開化。在選拔任用上首先要成立選拔工作領導小組，研究制定實施方案前將其制度化，其次加強宣傳發動，對實施選拔任用的目的意義、方法、步驟，標準條件和管理使用等公開化，再次采取個人自薦和承包隊推薦相結合的辦法報名推薦，由工作領導小組初審，召開會議確定參選人員，名單張榜公布，接受群眾監督自薦、推薦人員，以演講等方式參加競聘，最后對競聘對象進行考察、試用及任命，另外在用工上也引入賽馬機制，實行末位淘汰，以保證青年的穩定性和先進性。

全廠的團員青年朋友們：公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

光陰荏苒，歲月如梭，不知不覺中，我們生命的年輪里又增添了一記深深的印痕?；仡欉^去，我們走過了輝煌的年、豐收的年、躍上發展平臺的年；展望未來，我們迎來了充滿機遇挑戰的年、締造夢想，共赴錦繡的年、向“龍騰計劃”第二目標前進的年。廣闊的時代舞臺為我們新一代青年提供了不可多得的歷史機遇，我們要緊跟時代步伐，開拓進取、勇往直前，為我廠的未來去拼搏、去奮斗、去追求、去付出、去奉獻。值此廠首屆四次職代會召開之際，我以共青團的名義，向全廠團員青年發出倡議：

一．宣傳貫徹職代會精神，立足本職體現作用

我廠首屆四次職代會已順利召開，我們廣大團員青年要學習宣傳職代會精神，人人悉知廠情、個個明確職責，正視困難、堅定信心，把注意力和主要精力凝聚到職代會精神上來，并要立足本職崗位，從小處著手，從企業生產實際和身邊事做起，厲行節約、降本增效，發揮團員青年在生產建設中的先鋒作用，體現共青團的先進性。

二．認真執行廠規廠法，凝聚集體力量

沒有規矩不成方圓。一個企業要做到井然有序，就必須有一定的規章制度，所以“國有國法，廠有廠規”就成了必然的自然規則。團員青年作為我廠的新生力量，一定要清楚規章制度就是企業的生命，扭轉遵章守制只是為了不受罰的錯誤觀念，從己做起，嚴格遵守《內控制度》，認真執行廠規廠法，將規章制度滲透到工作的每個細節中，并互相監督，從而營造自覺執行廠規廠法的氛圍。