挑選范文10篇

西裝，是全世界最流行的一種服裝，是正式場合著裝的優先選擇。而怎樣挑選西裝也是一門學問。

要挑選一身有模有樣的西裝，需要關注面料、色彩、款式、圖案、造型、尺寸、做工等幾個方面的細節。

面料。鑒于西裝在對外活動中往往充當正裝或禮服的用途，面料的選擇應力求高檔。不透氣、不散熱、發光發亮的各類化纖面料，盡量不要用來制作西裝。用高檔毛料制作的西裝，都具有輕、薄、軟、挺的特點，所以，毛料應該是西裝面料的首選。

色彩。男士往往把西裝視作對外活動的制服。所以，西裝的具體色彩必須顯得莊重、正統，而不過于輕浮和隨便。藏藍色的西裝往往是每一位職業男士首選的。另外，還可以選擇灰色或棕色的。黑色的西裝適合在莊嚴、肅穆的禮儀性活動中穿著。

按照慣例，越是正規的場合，越講究穿單色的西裝。在正式場合不要穿色彩過于鮮艷或發光發亮的西裝。朦朧色、過渡色的西裝，通常也不要選擇。

款式。當前，區別西裝的具體款式，主要有兩種常見的方法：

部長、副部長、同志們：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。在學生時代曾經當過主持人，也就某一篇文章進行過演講，但象今天坐在這里就某一職位帶有競爭性的演講，還是第一次。部領導的這一舉措，我認為是與時俱進的具體體現，同時也給我們提供了一個展示的舞臺、鍛煉的機會。我登上這個特殊的演講臺，面對部領導我主要是表示積極支持參與，面對同志們主要是認真匯報，面對親密的競爭伙伴主要是虛心學習。不過，還有一個目的就是為競選下一屆美國總統先預演一下，當然，我不是美國公民。

好了，言歸正傳，我今天競爭的職位是干部二股股長。首先，就個人的基本情況、工作簡歷向大家作一個介紹。本人江西臨川人，大學文化，1964年11月出生，1981年4月參加工作，1986年10月加入中國共產黨，1995年12月開始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級17年，副科8年。不知大家聽了這一連串的特定時間匯報，有何想法，反正我是感慨萬千，慚愧慚愧。

參加工作后，我先是在眾埠公社任計生專干、團委干事、團委書記，后經參加首屆全國成人統一高考，脫產兩年到河北大學讀書，畢業后，在縣計生委任秘書、辦公室主任，后調任樂平市政法委調研科長、綜治科長、秘書科長，95年年底組織安排并經人民代表選舉為臨港鄉副鄉長至1998年12月，后抽調到市清房辦工作，1999年5月調進組織部任市委副科級組織員，先后任電教股股長、村建辦主任。

回顧20余年的工作歷程，出學校門到鄉鎮，從鄉鎮再進校門，出校門進機關，從機關再到鄉鎮，又從鄉鎮再進機關，可謂風雨兼程，日益成長，很辛苦，很充實，有很多收獲，也有很多遺憾。主要收獲：眾埠任計生專干期間，可以說，當時是樂平計生工作起步階段，與現任市人大副主任徐麗珍并肩合作，為眾埠一直以來的先進牌打下了堅實基礎；在計生委工作期間，可以說是主要的骨干力量，對有國家正式編的干部職工超生實施開除公職是本人根據上級有關精神、借鑒外地經驗提出建議，并執筆起草寫進了樂平第一個規范性系統性的計劃生育若干規定，當時在全縣震動相當大。調政法委工作，屬胡應良書記剛調到樂平來，大打社會治安綜合治理總體戰，需要充實力量選調過來的。

中規中矩：保守、傳統的職業裝

許多人覺得難得有一次面試機會，一定要大出風頭，于是買了許多時髦、前衛的服裝，打算把招聘經理"迷"倒。這是一個極大的誤區，一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝。選購服裝應該注重穩重、職業的風格，不必一定針對某類行業專門備裝。因為在求職過程中你會面試不同行業的企業，選擇一種各個行業都能接受的風格，以不變應萬變。

物美價廉：誰用名牌

由于經濟條件所限，學生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計較。如果有的學生身著價格不菲的西裝去參加面試，招聘經理可能會認為你出身豪門，以目前這個職位的微薄工資，根本不足以擔負如此巨額的服裝開銷，猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司，那么國內名牌對那里的白領來說完全沒有感覺，而外國的中等名牌要幾千元一套，高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經理們都極少穿這么貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經理講座中，留心觀察什么叫專業，什么叫品位，并與室友及同學經常切磋，甚至請教已經在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染：潔凈的價值與分數

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗漬、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

黑龍江省處于中高緯地區，每年8月底至9月份，自北向南開始出現初霜凍。本文利用自動氣象觀測站資料和常規氣象資料，對2009年9月18~19日我省北部地區出現的一次初霜凍的高空、地面環流形勢以及影響初霜凍的要素進行了分析，總結了發生霜凍的基本環流特征和要素指標，為今后的霜凍預報提供經驗。

1霜凍形勢分析

1.1高空形勢分析。霜凍出現前24h，在700hPa圖上，亞洲中高緯度環流形勢為兩槽一脊，烏拉爾地區和東亞大陸分別為大槽，中亞貝加爾湖脊發展，黑龍江省處于高壓脊前超極地氣流控制，控制我省的長波槽中(50~600N、120~1300E)有3條等溫線穿過鋒區和冷槽相配合，溫度槽落后高度槽，槽后脊前西北風氣流攜帶極地來的冷空氣大舉南下，副熱帶高壓東退到日本東南洋面上，這種高空環流形勢有利于霜凍形成。

1.2地面形勢分析。在17日14時地面圖上，地面低壓東移至我省東部，位于貝加爾湖東部和我省北部各有一個冷高壓，中心最大強度1017.5hPa，在高空西北引導氣流的作用下，冷高壓快速向偏東方向移動。到了18日05時地面冷高壓控制我省大部地區，中心強度達到1022.5hPa，強烈的下沉氣流造成氣溫大幅下降，空氣溫度<0℃，我省大興安嶺北部有霜凍，大興安嶺南部、黑河、伊春等地出現霜。

2霜凍發生前的氣象條件分析

2.1降水分析。根據經驗，高濕的地表不容易發生霜凍，因為濕潤的土壤比干的土壤的最低溫度要高1~2℃，但這次霜凍恰恰發生在連續的降水過程之后，可見這次冷空氣的活動強度非常大，700hPa上-12℃線位于我省大興安嶺北部，-8℃線侵入我省北部地區，等高線和等溫線交角較大，冷平流強，在脊前西北氣流引導下北部冷空氣不斷南下，形成有利的強降溫形勢。18日夜間冷高壓控制我省北部、西部地區，等壓線稀疏，氣壓梯度小，輻射降溫明顯，也有利于北部霜凍的出現。

【摘要】例題教學在數學課堂中發揮著舉足輕重的作用，好的例題不但涵蓋了本節課的知識點，而且還能旁征博引、舉一反三，從而達到對知識的更好鞏固和掌握。

【關鍵詞】例題；數學模型；講練結合

恩格斯說“數學是研究現實世界的數量關系和空間形式的科學。”數學與人們的實踐生活密切相關，它來自于生活，又服務于社會生活和生產實踐。在初中數學課堂中，教師應從學生熟悉的生活場景和應用問題出發，挑選出具有趣味性和實用性的事物，在此基礎上提出有關的數學問題，進而構建數學模型，在此基礎上大力激發學生學習數學的興趣和動力，培養他們聯系實際，分析問題，解決問題的能力。例題教學在數學課堂中發揮著舉足輕重的作用，好的例題不但涵蓋了本節課的知識點，而且還能旁征博引、舉一反三，從而達到對知識的更好鞏固和掌握。

一、例題的挑選要注重課堂，重視課本，堅持講練結合

作為一名一線數學教師，要想提高課堂效率，必須精心選擇實例。課本教材中的例題是數學專家與一線教師根據學情精心設置的，它符合學生的認知規律，具有很強的示范性、典型性和引導性，我們要把這部分例題作為重點來講解，從而達到對相應概念的理解和知識的掌握。在例題選擇過程中，教師必須充分地了解你的學生，對學生的知識體系和認知能力準確掌握，另外也要求教師具有豐富的教學經驗和較高的專業水平，不僅能夠清楚講解課本例題，還要舉一反三，能夠在茫茫題海中甄選出師生所需要的例題。通過精選例題，再加上以上練習，由淺入深，層層遞進，使學生即鞏固了重點知識，又將知識引向深入，有效解決了難點。若習題與例題的聯系不緊密，產生脫節現象，這樣學生連基本的知識都不能掌握，教學的有效性就無從談起。因此，課堂上精選一個或幾個同一類型的例題重點講解，同時，有針對性地安排一些習題，有的放矢，才能在較短的時間內取得較好的教學效果。

二、例題的挑選要把教材的整合和學生能力的培養相融合

編者按：本文主要從把面試作為文化認同過程；不同職位員工，制定相應面試程序；通過面試，努力尋找比自己更聰明的人；德才兼備者最受青睞；面試方法，靈活多樣進行論述。其中，主要包括：在招聘工作中，面試是公司挑選合格員工的一種重要方法、面試可以考察到筆試難以考察到的內容、許多著名企業對招聘面試極為重視，并且形成了獨具特色的面試方法與過程、一個成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到優秀人才、根據職位的不同，可能有的人會經過更多的面試考察、案例是麥肯錫在面試時進行挑選的武器、誠信、勤奮、創新能力、團隊精神，是摩托羅拉最看重的品質、此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜等，具體請詳見。

在招聘工作中，面試是公司挑選合格員工的一種重要方法。與筆試相比，面試可以考察到筆試難以考察到的內容。考察一個人的知識水平、素質能力，很多素質特征很難通過文字表現出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。通過各類專家組成的面試人員，可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特征。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。

所以，許多著名企業對招聘面試極為重視，并且形成了獨具特色的面試方法與過程。為了讓應聘者適應和同化于本企業，現在的招聘甄選呈現越來越嚴格、花費的時間越來越長的趨勢。像豐田這樣的知名企業，花費在面試和評估中心的時間前后加起來達20個小時以上。企業雇傭的人要在企業工作很長時間，花費時間來充分認識未來的雇員是很值得的。通用電氣公司總裁杰克·威爾奇認為通用電氣公司所做的一切就在于把寶押在所選擇的人身上，所以總裁本人的全部工作就是選擇合適的人才，而他本人更是身體力行。通用電氣公司500名高級職位的應聘者，他都要親自面試，視應聘者為上帝。

1把面試作為文化認同過程。招聘與公司文化相一致的人才，是優秀企業招聘面試的重要一環。許多公司高級領導都認為，企業文化是他們成功的真正的重要因素。跨國公司喜歡那些容易接受企業文化并迅速融入組織的年輕應聘者。他們就像一張白紙，可以按照組織的要求繪制出任何圖畫。他們容易被灌輸理念，容易被環境融合，容易被塑造成為最能代表公司文化的人。IBM就是很典型的堅守“企業文化”理念的公司，IBM早在雇用員工之前，即在第一次面談時，就開始把公司的哲學灌輸給他們。一個成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到優秀人才，如何能讓公司培養出的人才為公司奉獻最大的價值。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考察內容。通用電氣公司在招聘中看重應聘者是否喜歡、是否認同GE的價值觀。

2不同職位員工，制定相應面試程序。西門子會根據職位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研發工程師這種技術性較強的職位時，一般先由業務部門進行面試，因為他們更了解技術要求、業務狀況，個別時候會有筆試。如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請的人很多，一個職位有成百上千的應聘者，人力資源部就會先篩選簡歷，然后進行電話面試。人力資源部工作人員會在電話里了解他們的英文能力、交流能力等，覺得比較合適的人再請過來面試。一次面試最長2個小時，要進西門子這樣的公司可能需要進行2～3次的面試，根據職位的不同，可能有的人會經過更多的面試考察。人事部重點考察能力部分，業務部門考察經驗和知識部分。在時間比較緊張、應聘者比較多的時候，除了一對一的面試，西門子還設有現場模擬、小組討論等方式。

3通過面試，努力尋找比自己更聰明的人。成功的企業往往人才濟濟，而這些人才的獲得，又跟它的招聘方式有極大關系。在著名的微軟公司，要求招聘人員樹立的面試觀是：努力尋找比自己更聰明的人!考官能夠引為自豪的是，錄用到的人日后成為自己的頂頭上司。微軟的面試風格是：無論聘用與否，都會給你一個獲得成功的、表現自我的機會與平臺。麥肯錫總是在尋找具有分析思考能力的人，他們可以把問題分解成幾部分。麥肯錫想要的是他們知道如何把問題組織起來的證據。同時還要看商業判斷能力，以及這個人明白他自己的解決方案的含義。這也是麥肯錫為什么總喜歡用案例的原因。案例是麥肯錫在面試時進行挑選的武器。它們的范圍從一般的麥肯錫實際案例的翻版到一些稀奇古怪的類型都有。例如：“美國有多少加油站?”“為什么下水道的蓋子是圓的?”在一個進行面試的例子中，面試者想看的是被試者看待問題的能力，而不是回答的正確與否。像絕大多數商業問題一樣，不存在什么真正的答案。要想在案例面試中獲得成功，要求必須把問題分解成各個部分，并且在必要的時候做出合乎情理的假設。例如，在計算美國加油站的數目時，你可能要從問這個國家有多少小汽車人手。面試者也許會告訴你這個數字，如果你知道美國的人口是2.75億。你可以猜測，如果平均每個家庭的規模是2.5人，你會計算出共有1.1億個家庭。面試者會點頭同意。你可以回憶起在什么地方聽說過，平均每個家庭擁有1.8輛小汽車，那么美國一定會有1.98億輛小汽車。現在，只要你算出替1.98億輛小汽車服務需要多少加油站，你就把問題解決了。重要的不是數字，而是你得出數字的方法。殼牌公司通常會給求職者一個案例，看求職者能從千絲萬縷的聯系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機會和威脅。在更高一層的面試中，測試的內容會更加仔細、全面，但常常與求職者所學無關。主要測試方向是求職者的創造力、工作激情、抗挫折能力。

內容摘要：旅游企業區位是其活動的空間。本文從旅游資源區位因素、旅游市場區位因素、旅游交通區位因素、旅游從業人員區位因素、旅游集聚因素與社會、經濟、文化因素等方面，對旅游企業空間區位選擇影響因素進行了分析。

關鍵詞：旅游企業空間區位選擇

旅游企業區位是旅游企業活動的空間。筆者將研究旅游企業活動的場所及場所選擇過程的理論稱為旅游企業空間區位選擇理論。旅游企業空間區位選擇主要考慮三個方面的問題：旅游企業空間區位現狀分析，主要指旅游企業區位的空間分布現狀和關聯分析；旅游企業空間區位預測，指旅游企業選擇某一空間區位，其在該區位的經營成本、利潤、客源市場等預測；旅游企業空間區位決策，指旅游企業空間區位選擇和區位空間秩序的決策。

白光潤（2004）把區位分為宏觀、中觀與微觀區位三種。對于旅游飯店、主題公園、會展旅游類旅游企業來說，其空間區位選擇對其生存與發展尤為重要，本文對旅游企業空間區位選擇的影響因素進行了分析。

旅游資源區位因素

旅游資源是旅游企業空間區位選擇首先考慮的重要因素。旅游資源稟賦的差異造成了不同的旅游吸引力，擁有全國甚至世界吸引力的核心旅游資源就會吸引相關的旅游企業形成集聚現象。到目前為止，盡管興造了很多人工的主題公園等景點，但是資源稟賦的優勢仍是核心旅游產品中不可替代的關鍵因素，核心旅游產品的區位也就決定了旅游產業集聚的區位。

不銹鋼焊接鋼管是國外化工、石化、輕工、醫藥工程建設中廣泛使用的材料品種,在美、日、法等國工業用不銹鋼焊管的比例達到60%~70%。由于該種材料規格范圍寬、性能優良、工藝簡單、生產周期短、價格低廉,因此在高、中、低壓范圍內已被廣泛使用。隨著我國化工項目建設規模的逐步增大,實際工程設計和施工中大直徑的不銹鋼管選用也越來越多。國內標準GB17395—1998《無縫鋼管尺寸、外形、重量及允許偏差》中規定的不銹鋼無縫鋼管的最大直徑為426mm,而直徑超過此標準的不銹鋼管需向鋼管廠定做,不僅價格昂貴,而且供貨周期較長,難以滿足工程進度的需求。正常管徑的不銹鋼焊管和無縫管也存在較大的價差。如何在保證工程質量的前提下,合理采用不銹鋼焊管代替無縫鋼管,降低工程造價,便成為設計人員和建設方研究的課題。

1我國不銹鋼管的生產情況

國內長期以來由于不銹鋼焊接鋼管生產水平低、質量差、材料標準落后、價格高,與國外承壓設備和裝置用焊接鋼管有較大的差距,因此被排斥在化工、石化工程建設以外,僅在公用工程中的一般介質中使用。經過近20年的發展歷程,我國不銹鋼焊管的生產技術有了長足的進步,全面掌握了鎢極氬弧焊、高頻焊、等離子焊、埋弧焊等先進的焊接工藝,工藝技術、裝備水平、產品質量和品種不斷增加和提高,部分產品的質量達到了國際先進水平,已有部分產品出口國外。在焊管用材上,一批新建、改建的廠家相繼投產,增加了優質鋼板帶的產量,焊管坯料條件得到大大改善。另有一批鋼管生產企業建設了大規模的焊管生產線,具備了較強的不銹鋼焊管生產能力。

2設計規范上對焊管選用的相關要求

HG/T20695—1987《化工管道設計規范》是原化工部頒布的行業標準,由于此標準頒布較早,受當時焊接鋼管制造水平的限制,該標準規定只可在D類管道上采用焊接鋼管。GB50316—2000《工業金屬管道設計規范》對焊管使用的條件未做詳細的規定,放寬了焊接鋼管的使用條件,劇烈循環操作條件下仍推薦采用無縫鋼管;采用焊接鋼管時,要求必須進行100%無損檢測。國家最新頒布的標準GB/T20801—2006《壓力管道規范-工業管道》規定:“采用GB/T12771—2000,HG20537.3—1992的管道時,不添加填充金屬的電熔焊焊管和縱縫未作射線檢測的電熔焊焊管不可用于GC1級的管道,也不可用于劇烈循環操作條件環境”。“在劇烈循環工況下可選用鋼管縱向焊接接頭系數大于或等于0.90的焊管和板焊管,不得選用電阻焊(ERW)焊管以及未經射線照相檢測的電熔焊(EFW)焊管。”新標準的頒布,取消了對焊管道使用范圍限制,僅對劇烈循環工況下焊管的焊接及探傷方式提出了具體的要求。新標準符合現階段不銹鋼焊管制造水平不斷進步的現狀,為工程設計中大量使用提供了規范上的依據。

3相關的不銹鋼焊管的制造標準

1引言

早期的高等藥學院校藥學類專業在課程設置上很少涉及制劑工程及設備相關內容，隨著中國加入WTO和醫藥行業的發展以及國家藥品GMP認證制度的實施和日漸完善，制藥工業對制劑工程和設備的要求日趨提高。在新的形勢下，要求具有既懂得工程技術又有藥學專業知識的復合型人才，為此，國家教育部早在1998年在藥學教育和化工工程學科中增設了制藥工程類專業。此類專業要求學生需具備藥物制劑工程及設備相關知識，因此，開設藥物制劑設備與車間工藝設計相關課程顯得尤為必要，相關書籍也應運而生，而針對不同院校，由于培養目標和培養對象的不同，需要選擇合適書籍進行講授，書籍的選擇對于教師和學生而言都是至關重要的。而目前市面上該類書籍種類繁多，如何從繁多的教材和參考書中選取適合本專業教學的教材是首要問題，因此有必要對市場上出現的相關書籍進行對比和遴選。

2各種制劑工程基本信息

制劑工程之類的教材及參考書主要由化工出版社出版，也有中國醫藥出版社等出版社出版的，詳細情況見表1。

3各種制劑工程教材特點

謝淑俊主編的《藥物制劑設備》首先介紹和鞏固制劑設備的基礎知識，包括在機械、光電一體化等的基礎上，分章介紹了各種劑型的基本設備，包括固體制劑生產設備、液體制劑生產設備、注射劑生產設備、蒸餾和制水設備、藥材提取、濃縮與干燥設備、物料輸送、濾過與均化設備及滅菌設備等，該書的特點通俗易懂、圖文簡潔，適合不同藥學基礎的讀者參考，因此該書比較適合定位為高職院校教材。楊瑞虹編著的《藥物制劑技術與設備》定位為高職高專規劃教材，該教材劑型種類比較完整，并增加了主要劑型的實驗內容，使學生在學習理論知識的同時，通過實驗操作掌握一定的實踐技能，盡可能縮小學習與崗位操作的距離，便于提高學生的綜合素質和職業能力。

各鄉鎮黨委，縣直有關單位黨組織：

去年起，我縣首批評選確定了8個創新創業優秀人才項目，組建8個創新創業優秀人才團隊，截止目前，“3320”人才項目投入50萬元，項目單位自籌經費8000多萬元，引進高層次創新人才60多人，部分項目已獲得自主知識產權，成功開發出一批重點高科技產品，已取得了明顯的經濟社會效益。根據《關于印發<關于實施縣“3320”創新創業優秀人才建設工程的意見>的通知》文件規定，今年繼續實施“3320”創新創業優秀人才項目工程，現就做好今年度縣“3320”創新創業優秀人才項目申報和項目帶頭人選聘工作的有關事項通知如下：

一、創新創業優秀人才項目和項目帶頭人的數量

今年在重點發展的三大創新創業基地（科技創新產業、重點工業產業、農業特色產業）中，設立第二批創新創業優秀人才項目10個，同時選聘10位創新創業項目帶頭人，組建10個創新團隊。對經評審暫不具備設立條件的可列入項目庫，待條件符合作為下一年度創新創業優秀人才項目申報、評審。已經確定為省“115”創新團隊研發項目的和市“3820”產業英才崗位的，不再設立“3320”創新創業人才項目。

二、工作程序

（一）創新創業優秀人才項目的申報。各申報項目單位要認真填寫《縣“3320”創新創業優秀人才項目申報表》并附相關證明材料，于10月30日前將材料報縣委組織部人才辦。市屬和省駐企事業單位，直接向縣委組織部報送；其他單位須經縣有關主管部門或所在的鄉鎮、工業園區審核后報送。