局務會范文10篇

編者按：本文主要從組建一支調研、信息、宣傳工作隊伍，暢通收集線索的渠道；實行調研、信息、信息員例會制度，確?！叭厝妗比蝿諏崿F；嚴格執行宣傳工作制度，把握好報道的分寸和尺度，推動我們各項事業的順利發展進行講述。其中，主要包括：從腳板地下來，從大家工作實踐中來，從我們業務創新工作中來，所以請在座各位領導相對確定調研、信息、宣傳工作人員，要在優化他們工作環境的前提下，鼓勵支持他們勤思考、多動筆，及時與我們市局調研、信息、宣傳中心聯系、原因是有在座各位領導的支持與各單位領導的重視，只要大家確定好人員，我負責通過實行調研、信息、宣傳員例會制度，教會他們學、看、問、聽，教會他們及時采集信息、精心加工信息、快速上報信息、請各單位放心，只要大家與我主動聯系，我會帶領調研、信息、宣傳工作人員協助各單位簽訂的《調研、信息、宣傳工作目標責任狀》的完成等，具體材料請詳見：

去年以來，全局系統宣傳、調研、信息工作在局黨組領導的高度重視和大力支持下，在各科（室）、分局、所積極努力和共同參與下，經過我們一致的不懈努力，取得了喜人的成績。

但我們信息中心還是深感任務還很重，壓力還相當大，面臨的問題還很多，同時離省、Xx市局和各位領導的要求以及與兄弟縣市相比，還存在較大的差距。主要表現在：一是全局調研、信息、宣傳工作隊伍沒有建立起來，人員不足，分局、所沒有工作機構和人員，信息來源面較窄；二是信息編寫水平不夠高、時效性不夠強、報刊宣傳力度不夠、業務理論知識欠缺、對信息的調研不夠、網頁更新不夠及時；三是缺乏上下左右協調機制，這些都嚴重影響了調研、信息、宣傳工作的開展。需要我們盡快加以克服與解決。

2010年調研、信息、宣傳工作總體目標：年底在全市工商系統力爭實現保三爭二目標。

我們信息中心的工作，你要不做，好像不多，但是你要是認真去做，工作很多。所以，我覺得工作的好與壞，主要還看是否懷著認真負責的態度，是否懷著對事業、領導、同志們的深厚感情。

下面簡要談談信息中心工作計劃：

年即將結束，一年來我們地稅分局工會在市局、分局黨組的正確領導和各級政府及各級工會組織的大力支持和關心下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞完成稅收任務這個中心，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，組織全局干部職工開展了豐富多彩、形式多樣的系列活動，增強了干部隊伍的凝聚力和戰斗力，在搞好工會基礎工作的同時，重點抓了創建國家級模范職工之家的準備工作，全面完成了各項工作任務，取得了較大的成績，現總結如下：

一、加強思想政治工作，以十六大精神為指導，努力學習領會“三個代表”重要思想的科學內涵，用“三個代表”重要思想統領工會工作全局，把“三個代表”重要思想貫穿工會的各項工作中，通過思想政治教育工作，促進機關工作作風的轉變，樹立地稅新形象，全面完成各項工作任務。同時協助人教、監審等部門開展好全局性思想政治教育工作，不斷增強全局干部職工認真貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，培養全局干部職工清正廉潔、克己奉公、全心全意為人民服務的思想。在全局范圍內營造出了一個文明、團結、活躍、向上的氛圍，形成了忠誠奉獻、公正清廉、求是創新、興稅報國的新局面。

二、在規范管理年，我局工會將規范管理作為日常工作的重點，繼續搞好整章建制工作，規范工會工作程序，在原有工會檔案材料的基礎上，不斷充實、完善檔案內容，力爭使工會檔案管理更加規范化，使我局這方面的工作達到國家級模范職工之家的要求。

三、年我局工會工作的重點是為創建國家級模范“職工之家”做準備。對此，分局領導非常重視，大力支持工會創建工作，撥?？钯徶昧烁黝悤?，充實圖書室，還購買了沙弧球等體育設施，使“職工之家”的硬件建設更具規模和特色。我們在抓好硬件建設的同時，也沒有忽視軟件工作的建設，對近幾年來的工會工作按照創建要求進行補充整理、歸檔，納入微機管理，使這項工作上了一個新臺階。

四、健全工會組織的各項民主制度，加強同干部職工的密切聯系，經常下科所了解情況，定期召開工會委員和工會小組長會議，研究、布置工會工作，收集會員們對分局及工會工作的意見和建議，并及時匯報給分局黨組，為群眾辦實事，盡可能為干部職工解決一些實際問題，為群眾排憂解難，使工會真正成為能夠代表群眾利益、反映群眾要求和愿望的、群眾信賴的基層群眾組織。

五、搞好工會日常工作，為全體會員辦實事

近日，第一直屬稅務分局通過支部集中學習、個人自行學習、部門交流學習等多種方式，組織干部職工認真學習了“三嚴三實”要求，深刻領會“三嚴三實”專題教育的重要意義，并落實到分局實際工作之中，有效促進了以組織收入為中心的各項稅收工作協調發展。

一是以“三嚴三實”為指引，著力完善兩個辦稅服務廳建設。把優化服務作為踐行“三嚴三實”、提升工作效能的切入點和落腳點，更新服務理念，強化服務意識，努力完善辦稅服務大廳和網上辦稅服務廳建設，注重把管理和服務有機結合起來，以服務促管理，寓管理于服務之中，積極主動地為納稅人提供優質、高效、便捷的服務。

二是以“三嚴三實”為標準，強化征管、稽查風險防控兩手抓。為進一步提升全員風險意識和水平，分局結合實際精心制定業務培訓議程，采取業務骨干相互學習、各部門集中交流等形式定期組織干部職工開展專題培訓學習，著重探討稅收征管過程中出現執法風險及如何規避執法風險等問題，以此提高職工自身業務素質、提升風險防控意識，增強“執好法、收好稅”的能力。

三是以“三嚴三實”為鞭策，堅持不懈地抓好干部隊伍作風建設。繼續深入開展機關作風建設活動，加強干部隊伍的政治理論學習，不斷增強領導班子提高科學行政和駕馭全局的能力，做到崗位有規范、工作有標準、考核有依據，建立能者上、平者讓、庸者下的干部管理機制，促進隊伍的健康發展，確保黨風廉政建設與稅收工作同步、同向發展。

從20**年至今我局保險業務從無到有一直保持穩步增長的態勢，在州局的正確領導和相關部門大力支持下，通過與保險公司的緊密聯合，借用“品牌”創品牌，“辦保險找郵政”的無形資產逐步在全縣形成，初步探索出了一條在農村發展郵政保險業務的成功之路。今年截至7月21日已經實現保費1009萬元，完成了年初州局下達我局1462萬元保費全年目標計劃的69%，實現了時間、任務雙過半。在發展保險業務中我們有以下幾點體會：

一、提高思想認識、干部職工齊心協力

從郵政自身角度講，保險業務的開辦進一步拓寬了郵政的服務種類，實現了郵政網絡的增值，從業務收益來分析，除手續費收入外，保險沉淀資金形成的收益也非?？捎^。局領導多次專門召開全局職工動員大會，提高了大家的思想認識，使全局廣大職工充分認識到保險通過強強聯手，共拓市場，提高郵政的知名度和綜合服務能力，創建郵政儲蓄連鎖式的金融服務體系，從整體上增強郵政儲蓄的競爭能力。形勢告訴我們，商機無所不在，競爭日趨激烈，唯有不斷創新，提升核心競爭力，才能立于不敗之地！年初工作會上，我局把保險業務確定為全年工作重中之重的一項重點業務來抓，全局干部職工齊心協力，奮力拼搏，順利實現了一季度“開門紅”。

二、采取多種形式、加強業務培訓

一項新業務的起步，必須有專業人才做指導。保險業務專業性強、營銷策略復雜、對人才素質的要求更高。郵政保險業務能否健康、持續、穩定發展，最終決定于郵政自身能否培養出一大批高素質的保險人才。為此，我局將人才培養和隊伍建設作為一項關系郵政保險業務長遠發展的大事來抓。我局與保險公司聯合制定了培訓方案，多次組織全局職工參加保險知識培訓會，由保險專業講師具體培訓保險業務知識和營銷技巧。同時，開展“一幫一”活動，由保險公司派駐的資深保險營銷員分別帶隊入戶營銷，以師帶徒的方式，使在培訓中學到的知識轉化為營銷能力。開展潛在客戶的“雙挖掘”，即首先在辦理儲蓄或其他業務時積極向客戶宣傳保險，力爭促成當時簽單，實現“首次挖掘”；其次對于有投保意向但有疑慮情緒的客戶進行記錄，積累客戶資料，利用輪班的時間上門營銷，實現“二次挖掘”。這種做法的普遍應用起到了良好的作用。

三、制定激勵措施、推進經營創新

當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新的發展階段，面臨著許多新情況、新問題和新考驗。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國內環境發生重大變化，社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。隨著黨和國家事業的發展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，這些深刻的變化既帶來機遇，也帶來了挑戰和壓力；同樣，干部作風也確實存在著一些亟待解決的問題。

干部作風也代表黨的形象，加強領導干部作風教育是黨的建設的重要組成部分。干部的作風問題絕不是小是小非問題，而是大是大非問題。干部的作風好與不好，從小處講，直接影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關系到黨的生死存亡。干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員各級干部對我們黨的事業是否忠誠的重大黨性問題。干部的作風問題絕不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題。干部作風好壞既是檢驗每個干部世界觀、人生觀、價值觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。干部的作風問題不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。不折不扣地執行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領導干部作風的重要標準。對各級干部來講，要嚴格執行黨的各項紀律，尤其是政治紀律，是一個重大原則問題。顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事”，是黨的組織紀律的要求，是處理各級黨組織之間及黨組織與黨員之間關系的準則和規范?！鞍l揚民主、團結共事”，是維護全黨組織上團結統一、行動上步調一致的重要保證，是黨組織增強凝聚力和戰斗力的重要因素。需要我們認真執行民主集中制，堅決做到黨章所要求的“四個服從”（即黨員個人服從黨的組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會）。加強組織紀律修養，是共產黨員增強黨性的重要途徑。每一個共產黨員都應當加強組織紀律修養，強化組織紀律觀念，嚴格遵守黨的組織紀律。

總書記今年2月在中紀委第七次全體會議上，強調要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣，這八個方面的要求我們加強領導干部作風建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。只有全面貫徹科學的發展觀，樹立良好的社會風氣，才能成為“有激情、想干事、干實事、會干事、干成事”的優秀干部。作為學院的中級干部是開展工作的助手，要勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務于民，要抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，秉公用權、廉潔從政，生活正派、必須按照總書記關于“顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事”的要求，嚴肅紀律，擺正位置，才能更好開展工作。擺正個人與組織的關系，自覺做到個人服從組織。擺正民主與集體的關系，正確行使干部的民主權利。擺正自由與紀律的關系，自覺遵守和服從黨的紀律。

緊抓、正確行使手中權力，強化干部責任，狠抓工作，落實關鍵。按照《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《省紀委、省委組織部關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》、《中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《同志在中紀委第七次全體會上重要講話》、《杜青林同志在省政協九屆五次會議閉幕上講話》精神，建立健全的權力運行制約與監督機制和科學的干部政績考核機制，認真落實執行干部責任追究制。嚴格執行干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，加強干部作風狀況的監督，真正使黨風、政風、領導干部作風得到改觀，重新樹立黨和政府在人民群眾中的形象和地位。我們要按照省委、市委的統一部署和安排，認真學習、重點學習同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，省委書記杜青林同志在全省政協九屆五次會議閉幕時的重要講話，結合自己的工作思想和工作實際，深刻領會加強干部作風活動的重要性和緊迫性，準確把握黨對干部作風活動的新標準和新要求，切實增強自身作風建設的責任感和使命感，切實把思想和行動統一到省委、市委及院領導的要求上來，以積極的姿態投入到作風活動中，真正得到統一思想，提高認識，解決作風中存在的問題。深刻解剖析自己，查找作風中存在的問題。要對照同志倡導的八個方面的良好風氣，對照省市委對干部作風整頓建設動員大會上指出的干部作風方面存在的突出問題，在學習提高認識的基礎上，認真反思自己在思想作風、學風、工作作風、干部作風、生活作風等方面的情況，檢查自己在為民、開拓、務實、清廉等方面存在的差距，深入查找個人存在的主要問題。特別是作風的不良表現和突出問題，深入分析存在這些問題的原因。聯系個人的思想和工作實際逐一對照檢查，深刻剖析，認真開展批評和自我批評，找準問題弄清原因，明確方向，提出措施，切實改進。針對查找出的主要問題，制定切實可行的措施，認真落實整改。整改措施要具體扎實，體現用心想事、用心做事上，自覺心系群眾，服務于師生，把心思放在學院發展建設上，把精力投入到辦實事，把工作體現在為師生服務上，為師生排憂解難，建設和諧校園。在堅持科學發展、構建和諧校園的實踐中培育良好的工作作風，昂揚的斗志，努力實現各項目標任務，促進后勤工作上新臺階，讓全院師生得到實實在在的利益，讓全院師生切實感受到作風活動建設的成效。

月初，我們學習基地發動了去鐵路局機務段進行參觀學習。經過一下午的參觀，我們受益匪淺。對于機務段的參觀學習，我有如下三點感受：

一、規范化管理

鐵路局三棵樹機務段是一個歷史悠久的單位，積累了豐富的管理經驗。雖然我們一行人只是走走看看，但是機務段各部門的工作情況都歷歷在目。他們在工作中，無處不體現出規范化、制度化，嚴格管理，認真要求。機車的維護關乎行車的安全，旅客的生命，絲毫馬虎不得；治病救人同樣如此，而且在這一點上體現得更加直接，這就要求我們的學員，在以后更加要嚴格遵守制度，

二、人文化關懷

鐵路局機務段處處充滿著文化的氣息，從路邊的宣傳欄、黨史陳列館、機車的展示臺上，我們都能看出，機務段對文化建設的重視，他們深諳管理的最高境界就是用文化管理的理念，將單位的文化與管理緊密地結合在一起，從員工的表現看，他們以單位的文化為榮，以單位的文化為行為準則，真正使管理文化“落地”，達到了管理的目的。

另外，從一些細節上，我們也看到了管理者的細心與獨具匠心，他們設置心理咨詢室，為員工緩解心理壓力，他們成立服務部門，解決員工外出時家里的后顧之憂。這一切都體現了人文化的關懷。是我們在工作中應該完善的。

2012年，在市委、市政府的正確領導下，市直機關事務管理局工會委員會以科學發展觀為指導，進一步增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，緊緊圍繞機關后勤管理工作，以行業文明服務為重點，按照"以人為本、爭創一流"的工作思路，發揚求真務實的精神，在抓物質文明建設的同時，大力推進精神文明建設，樹立了廉潔、高效、文明、優質服務的形象?，F將全年工作情況簡要總結如下：

一、堅持學習制度，提高職工兩個素質。

我們始終將抓好政治業務學習，提高干職工的綜合素質納入工會工作的重要議事日程。為此，我們結合國際、國內形勢和工作實際，采取集中輔導與分散自學相結合、主題發言與學習討論相結合的方式，有計劃地集中組織安排政治學習，研究探討思想理論和現實問題。今年以來，我們深入開展學習了"十七大"和十七屆四中、五中全會精神及《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等，使全體干職工能夠放眼世界、胸裝全局，具備較強的政治敏銳性、政治鑒別力及防腐拒變能力和服務奉獻精神，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，切實做到"八個堅持、八個反對"，確保各項政令的暢通。同時，我們鼓勵和支持全體人員利用業余時間參加各種形式的函授、自修、專業培訓等，努力提高學歷層次和技術水平。今年，面對機關安保工作要求越來越嚴、標準越來越高帶來的嚴峻挑戰，根據市委、市政府的要求，我局結合工作中出現的新情況、新問題，本著“外樹形象、內強素質”的原則，聘請市武警中隊、治安大隊和保安公司技術業務骨干，對機關13名安保人員進行為期一周的封閉軍事化訓練，強化培訓了警容、站姿、敬禮、列隊行進及車輛指揮動作等科目，集中組織學習了《內保條例》、《信訪條例》和相關保安業務知識，與城區內保先進單位開展了經驗交流，并就學習培訓情況進行了考試考核，迅速將學習培訓成果轉化為工作效率。

二、加強思想建設，激發職工工作熱情。

今年以來，局工會委員會以爭創市級文明單位為契機，經過認真的分析研究，確定了"以人為本、爭創一流"的工作思路。一是配合黨支部進一步強化對文明創建工作的領導，制定了切實可行的年度創建工作計劃，明確了創建工作目標，確保創建工作的落實和深入；二是開展文明創建專題討論，統一思想認識，激發工作熱情。我們結合文明創建工作的現狀，針對干職工在創建工作中所表現的各種思想狀況，對照成績，查找問題，使大家認識到長期不懈地創建活動，可以外樹形象，內強素質；三是深入開展形式多樣的思想政治工作，以"三個代表"重要思想為指針，在全體干職工中深入開展以為人民服務為主要內容的宗旨教育和法紀、職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德教育，開展群眾性交心談心、爭先創優活動，把"創建文明單位，樹行業新風"的口號落實到實踐中。在服務上下工夫，變被動應付為主動服務，建立完善文明服務規范，對服務態度、服務方法、服務水平、服務質量、服務效果進行認真對照檢查，引導干職工發揚光榮傳統，克服貪圖安逸、不思進取的思想，大力倡導雷厲風行，開拓進取，求真務實，勇于創新的工作作風。

三、加強制度建設，倡導高效優質服務。

一、建立處務會會議紀要制度的目的和意義

處務會是指以局機關各處室為單位，由處室主要負責人牽頭，定期組織處室工作人員研究議定重要工作和重要事項的議事方式。它是提高公務員隊伍素質、加強機關正規化建設、深化行政權力公開透明運行和權力監督的需要，是抓好工作落實的重要載體和有效手段。處務會會議紀要則是將會議議定的事項特別是對涉及項目、資金、重大行政處罰等權力下放內容的事項予以明確的記載，既方便工作落實，又備以后需要時予以查考。落實好這一制度對規范機關工作和規范權力的行使具有重要意義。

二、處務會議題的確定

明確議題是開好處務會的前提。提請處務會討論和研究的議題，可由處室主要負責人直接確定，也可由處室相關工作人員提出并報請處室主要負責人同意后確定。會議議題和有關材料必要時可在會前送達與會人員傳閱。原則上處室工作人員提請處務會研究的重要事項應形成書面材料。

三、處務會的召開方式

處室主要負責人是組織召開處務會的第一責任人。處務會由處室主要負責人或由其指定的處室負責人召集并主持，一般由處室全體人員參加，必要時可邀請分管領導或局監察室等其他處室相關人員列席。各處室主要負責人要本著“實事求是，利于工作，注重實效”的原則，根據工作需要適時組織召開處務會，每月至少召開1次，也可因工作急需隨時召開。因故不能出席處務會的人員，須向處室主要負責人請假，不得無故缺席。

二O*年，在市國地稅局領導的重視下，市稅務學會在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動與擴大*稅務影響這幾方面做了一些工作，加強了單位間的“民間友好往來”，發揮好學會較之行政更為靈活的輔助作用，基本實現了年初的工作目標?，F將年的學會工作簡要回顧如下∶

一、在完成了學會的換屆后進行了年審并補充了新鮮血液。

為了更有效地開展工作，學會調整了部分“通訊聯絡員”，決定增補長寧地稅局長楊子綏及*學院教授許必建為“理事”，批準了多名同志加入了稅務學會，學會按要求進行了年審。

二、運用激勵機制，活躍稅收科研。

年初，學會下發了“20*年稅務學會工作意見”、“20*年稅務科研課題范圍方向”，組織有針對性的稅務科研；依據已制定的學會《獎勵辦法》對20*年發表的31篇文章20多名作者、4項獲獎兌現了獎勵。

三、開展科研活動，推動學會工作。

區審計局工會在上級工會以及區局黨組和行政領導的領導下，年度。全體會員團結一心，緊緊圍繞上級工會和局審計工作中心，認真組織會員開展豐富多彩的文化活動，不斷增強工會的凝聚力，陶冶了職工情操，為全局各項工作任務的勝利完成，作出了一定的貢獻。

一、明確年度工會工作目標

年初，局領導就如何搞好年度工會工作提出了明確的要求，根據領導的指示，局工會制定了年度工作目標。以堅持科學發展觀為統領，以提高審計隊伍水平，營造良好的審計工作氛圍，增強工會工作對局組織的凝聚力、向心力、戰斗力為目標，通過多種形式的工會活動，增強會員素質，愉悅會員身心，以昂揚的姿態和優異的成績向建黨年獻禮。

二、踏實開展各項工會工作

1、組織會員重溫黨的發展史，進一步堅定會員的共產主義信念。月初，局黨組組織全體會員在區廣播局會議室聽取黨校老師講授中國共產黨的奮斗史、發展史，通過學習，全體會員再次接受了理想與信念教育，更加堅定了共產主義信念。

2、開展業務學習與業務點評，提高審計人員的工作水平。今年以來，區審計局先后組織會員開展業務學習，并組織審計能手講解審計案例。在學習方面，區審計局先后請了多名專家講解新的審計準則和操作方法。全體人員參與點評，領導對點評情況進行總結，全體人員深受啟發和教育，為提高審計人員的業務水平和操作能力提供較好的平臺。