誡勉范文10篇

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

為了更好地履行紀(jì)檢工作職能，強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)省紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定精神，制訂本辦法。

一、談話誡勉的對(duì)象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的廳機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、談話誡勉的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

第一章總則

第一條為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想,進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，制定本制度。

第二條誡勉是指黨委(黨組)、總支、支部負(fù)責(zé)同志、組織部門負(fù)責(zé)同志，按照干部管理權(quán)限，與存在一定問題又不夠紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部談話，對(duì)其進(jìn)行警告、批評(píng)教育和幫助，要求其限期改正的制度。誡勉是教育領(lǐng)導(dǎo)干部的一種手段和方式，不是處分。

第三條誡勉要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以政策為準(zhǔn)則、嚴(yán)肅紀(jì)律、講究談話方法、關(guān)心愛護(hù)干部、注重實(shí)際效果的原則。

第二章誡勉的依據(jù)和內(nèi)容

第四條黨委(黨組)、總支、支部及其組織部門掌握領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，主要通過以下渠道：

第一條為加強(qiáng)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，使干部中出現(xiàn)的問題消除在萌芽狀態(tài)，根據(jù)中央組織部、省委組織部有關(guān)精神，制定本規(guī)定。

第二條談話誡勉是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評(píng)教育，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨，有錯(cuò)必糾，以正面教育為主，超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達(dá)到提高干部自我約束意識(shí)，防止和減少干部犯錯(cuò)誤，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的目的。

第三條凡市委管理的干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）在干部考察、考核、民主評(píng)議或日常工作中出現(xiàn)下列問題之一者，均作為談話誡勉對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行談話教育，幫助其及時(shí)改正。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部不能以黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，政績(jī)平平；官僚主義嚴(yán)重，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省市廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

（二）經(jīng)考察和民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議，基本稱職票和不稱職票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

（三）年終目標(biāo)考核，實(shí)績(jī)較差的。

為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督約束機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、誡勉談話和函詢的含義

誡勉談話，是指黨組織對(duì)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的一般性錯(cuò)誤或苗頭性問題通過口頭方面予以告誡、勸勉，并限期改正的一種干部教育管理措施。函詢，是指通過書面形式向有反映且經(jīng)查實(shí)存在較為突出問題的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問詢，并責(zé)其答復(fù)的一種干部教育管理措施。誡勉談話和函詢是介于批評(píng)教育和黨紀(jì)政紀(jì)處分之間的教育管理手段，兩者之間，后者比前者更為嚴(yán)肅正式。

二、誡勉談話和函詢的范圍

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨政群各部門、各事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（包括虛職和享受副科級(jí)待遇的）。

上述單位的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

為全面加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和村干部隊(duì)伍建設(shè)，健全教育、管理和監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預(yù)防為主的方針，遵照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內(nèi)涵與適用范圍

誡勉管理，是對(duì)少數(shù)存在較為嚴(yán)重問題，處于法紀(jì)處分邊緣的組織或個(gè)人，在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上給予警誡，并責(zé)成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、誡勉對(duì)象的認(rèn)定

有下列情況之一的村兩委班子應(yīng)予誡勉：

1、執(zhí)行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團(tuán)體主義嚴(yán)重，釀成不良后果的；

為進(jìn)一步健全完善干部管理制度，強(qiáng)化干部監(jiān)督約束機(jī)制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，建設(shè)一支廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，經(jīng)研究決定，對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉制度。

一、誡勉的原則

堅(jiān)持以教育為本的原則，從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，按照“懲前毖后、治病救人”的方針，實(shí)事求是、有針對(duì)性地指出領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題和今后的努力方向，對(duì)不具備依法懲處或依紀(jì)處分的問題，給予誡勉。

二、誡勉的范圍和對(duì)象

市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予誡勉。

談話誡勉制度是對(duì)有錯(cuò)誤行為但不構(gòu)成違法違紀(jì)的干部按照一定的組織程序采取談話的形式給予警誡勸勉，促使其在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種制度。根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本制度。

一、談話誡勉的原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、懲前毖后、治病救人的方針，既要及時(shí)嚴(yán)肅地指出存在的問題，又要幫助其分析問題的危害及原因，提出改正措施和期限，真正體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心和愛護(hù)。

二、談話誡勉的基本范圍和對(duì)象

凡屬市城管局管理的副科級(jí)以上干部（公司副經(jīng)理以上干部），有群眾舉報(bào)反映，干審紀(jì)檢聯(lián)系通報(bào)并經(jīng)組織初步調(diào)查了解，通過考核、考察確認(rèn)有下列情形之一者，均實(shí)行談話誡勉：

（一）政治態(tài)度不端正，有錯(cuò)誤言行，造成不良影響的；

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；