副調研員范文10篇

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家上午好！

今天，我站在這里，懷著無比激動的心情，本著進一步鍛煉自己，為單位多做貢獻的宗旨，參加這次處室副調研員競聘。首先，我非常感謝單位，為我們提供了一個這么好的競爭平臺，讓我們可以在這里盡情地展現個人才華。同時，我更要感謝一直以來關心、幫助和愛護我的領導和同事們，是你們給予我信心和勇氣，讓我今天能夠站在這里與大家暢談未來，分享感悟。

在這個特別的日子里，我還是作一個簡單的自我介紹：我叫馬嘉斌，男，回族，1971年出生，大學文化（在職，市委黨校，行政管理專業），中共黨員。1991年畢業后參加工作，2004年底借調市民委，2005年初正式調入市民委在宗教四處工作至今。回首過去的20年，既有辛勤揮灑的汗水，也有收獲豐收的喜悅，我也在領導和同事們的關心和支持下，從一個業務新兵逐漸成為一個有擔當、敢反思、思考人生價值的責任人。

參加這次競聘，我絕不是意氣用事，偶然沖動，而是通過了深思熟慮，前后掂量。我認為我具有如下優勢：

一、責任意識較強，進取精神強烈

2007年12月，我由婦聯副調研員調任婦聯副調研員，協助分管領導主抓婦兒工委和婦聯組織工作。近一年來，在上級組織和婦聯領導的關心、支持、幫助下，我盡快熟悉區情、盡快適應環境、盡快進入角色，緊緊圍繞區婦聯工作中心和大局，主動當好參謀助手，創造性地開展工作，圓滿完成了各項任務，在政治思想素質、業務工作能力和道德修養水平等方面都獲得了長足進步。現將我這一年來德、能、勤、績、廉等方面的情況向各位簡要匯報如下：

一、加強學習，努力提高思想政治素養。

今年以來，我堅持把參加中心組集中學習，黨校系統培訓和利用業余時間自學結合起來，認真學習十七大精神，學習婦聯業務知識和相關政策法規，并重點強化了對中國特色社會主義理論特別是科學發展觀的系統學習，先后做讀書筆記3萬多字，撰寫心得體會和理論研討文章10多篇。學習中，我始終注重把理論學習的成果轉化為對本職工作的理性思考，轉化為更新觀念，提高素質、推動創新的動力，努力做到學有所思、學以致用。由我撰寫的《增強執行力、打造公信力，是推進“創新、和諧”建設的關關鍵》、《構建和諧洪山、婦聯大有可為》、《為女孩撐起一片天》等文章在相關媒介刊載或交流后，獲得廣泛的好評。總之，通過學習，增強了我的思想敏銳性和政治鑒別力，提高了運用科學理論武裝頭腦、指導工作實踐的自覺性，使自己能夠在思想行動上與黨中央保持高度一致，能夠主動把本職工作放在全區改革發展穩定的大局中去思考謀劃，能夠針對工作中出現的新情況，新問題，及時提出改進措施和辦法，綜合素質和創新能力得到了明顯增強。

二、勤奮工作，積極推動工作創新發展。

我始終牢固樹立大局意識、服務意識和責任意識，時刻保持謙虛謹慎，奮發有為的精神狀態，積極主動地支持配合分管領導做好婦女兒童發展工作和婦聯組織工作，盡心盡力完成領導交辦的每一項工作任務。在近一年的時間里，我先后參與組織或獨立承辦了區婦聯迎春座談會。“三八”表彰暨文藝演唱會、全區婦女干部培訓班，全區女性創業推進會、全區農村婦代會換屆選舉工作培訓、全區家庭社區節能減排知識競賽等一系列大型活動；負責起草了《村婦代會換屆工作意見》、《第九次婦代會工作報告》、《“十一五”婦女兒童發展規劃中期鑒測評估報告》、《平安家庭創建工作總結》、等工作文件和領導講話稿近20份；接待處理了維權信訪案件10多件，其中由我參與調查處理的廠職工分配住房出現性別歧視一案，受到了社會各界的充分肯定。此外，我還充分發揮專長積極向社會宣傳推介婦聯的特色工作，在省、市、區各級報刊和工作網站上發表文章和信息20多篇。在整體推動全區婦女兒童工作的創新和發展中，做出了積極有益的貢獻。

三、嚴格自律，維護集體與自身的形象

自開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，通過近一段時間的學習,我對學習實踐活動的目的、意義有了進一步的理解，學習實踐活動要取得實實在在的成效，就必須立足本職工作，突出實踐特色、解決突出問題、推動各項工作、促進科學發展。結合自己的工作實際，我對當前和今后一個時期如何以科學發展觀為統攬，不斷做好今后的工作有如下幾點思考：

一、樹立大局意識，發揮參謀、助手的作用

科學發展觀是運用聯系的、發展的、辯證的觀點指導工作、推動實踐的正確的世界觀和方法論。作為區委辦的一名工作人員，在貫徹落實科學發展觀時，首先必須要堅決樹立大局意識、增強大局觀念，我們的工作才能夠有效發揮作用。要始終保持敏銳的政治觀察力和對客觀事物的精準洞察力，善于從領導的角度和全局的高度去思考、策劃和處理問題，努力圍繞中心工作，提出具有較高的政策理論水平的建議，又要準確把握領導的工作意圖，還要增強建言獻策的主動性和預見性，行之有效地為領導發揮好參謀、助手作用。

二、堅持統籌兼顧，不斷提高工作能力和效率

堅持統籌兼顧是科學發展觀的根本方法。著力提高統籌能力、協調能力、配合能力、團結能力，既是工作要求，也是貫徹落實科學發展觀的具體體現。我們都知道，工作不能光靠說，要重實干、見實效，要做到作風求實，行動務實。無論什么時候，堅持說一句是一句，句句算數；干一件成一件，件件干成；做到埋頭苦干，少說多干，落實到具體的工作中。要自覺養成深入實際、嚴謹務實、密切聯系群眾的良好作風，堅持實事求是的思想路線，牢固樹立腳踏實地、勇爭一流的工作作風，在日常工作中，要主動將工作做的更細一點、更精一點，同時要講求高效運行，體現快節奏，使領導決策部署得以迅速貫徹落實；要加強與部門之間的溝通聯系，不斷了解新情況、發現新問題、把握新動向，掌握全面情況。只有這樣，才能做到科學合理安排，周密組織實施，提高工作能力和效率。

三、堅持以人為本，不斷改進工作作風，樹立良好形象

為切實加強我市縣級非領導職務干部的管理和使用，努力形成能上能下、能進能出，科學、規范、有效的管理和激勵機制，根據《青海省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》、《中共**市委辦公廳印發〈關于深化干部任用制度改革的意見（試行）的通知〉》的有關規定，制定本辦法。

第一條縣級非領導職務干部是指市委各部門、市直機關各單位及各人民團體從領導職務改任的和下一級崗位提任的調研員、副調研員。

第二條市直機關的調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調研員總職數的30%。

第三條縣級非領導職務干部選任方式：

（一）由領導干部轉任。縣級領導干部男年滿55周歲、女年滿53周歲的和擔任同一層次領導職務累計達到15年的，退出現任領導崗位。市直機關工作的正縣級領導干部可轉任調研員，副縣級領導干部根據工作表現和任職年限可轉任副調研員或提任調研員。

（二）由下一級職位提任。非領導職務干部一般從后備干部隊伍中選拔任用。其中，副調研員一般從副縣級后備干部中選拔任用，對工作表現特別突出，因比例、年齡等限制未列入副縣級后備干部名單且任正科時間在8年以上的干部也可提任副調研員。調研員一般從正縣級后備干部中選拔任用。工作表現特別突出、任副縣級領導職務在8年以上的，也可以提任為調研員。

**區委組織部邀請市政府辦副調研員樊興春、市委宣傳部副調研員彭元安、市文明辦副調研員梁春遠、市農辦副調研員梁貴遠、市物價局副調研員張曉莉等5名市委組織部派駐非公有制企業黨建指導員召開座談會，共同研究當前非公企業黨建工作。區委副書記沈濤，區委常委、組織部長董飛出席了會議并講話。

會上，各街辦、東城開發區黨委相關負責人紛紛表示要當好“四大員”，即“政策理論的宣傳員”、“黨建工作的組織員”、“內外關系的協調員”，“企業發展的服務員”，積極配合支持黨建指導員開展工作。市委組織部派駐的各位黨建聯絡員就近來開展非公企業黨建工作的情況進行了交流，對黨員身份確認、黨組織組建、組建后的黨組織開展活動等相關問題進行了研究并達成了一致意見。區委常委、組織部長董飛代表區委，詳細介紹了**區非公有制企業黨建工作情況，并對下一步工作進行了安排部署，要求區委組織部、各街辦、東城開發區黨委進一步配合支持服務好黨建指導員開展工作，為黨建指導員開展工作創造良好的環境，充分發揮黨建指導員的作用，促進全區非公有制企業黨建工作再上新臺階。最后，區委副書記沈濤對黨建指導員的工作提出了兩點建議:一是黨建指導員要以經濟建設為中心，以企業的發展為重點，緊緊圍繞“經濟促黨建，黨建促經濟”的原則來開展工作；二是區委組織部要堅持以“共駐共建”的理念來抓非公企業黨建工作，緊緊依托企業，服務企業，同時，要經常召開非公企業黨建指導員座談會，為黨建指導員出點子、明措施，促進非公黨建工作又快又好的發展。

公務員考試模擬試題

公務員公共基礎題庫

試題101：公務員隊伍中的非領導職務包括（）。(多選題)

A:A.調研員、助理調研員B:B.調研員、副調研員

C:C.巡視員、助理巡視員D:D.巡視員、副巡視員

答案:AC

**鎮現有副鎮級以上調研員5人，為了進一步加強調研員隊伍的建設，充分調動調研員工作積極性，更好地發揮調研員的作用，根據有關文件精神，結合我鎮實際，積極做好以下幾方面：

第一，加強教育培訓。適當安排學習活動，健全學習培訓制，抓好調研員的日常學習教育，認真組織他們參加黨委組織的學習和培訓活動；為調研員訂閱《共產黨員》、《半月談》等相關報刊雜志，促進業余學習。幫助他們以正確輿論武裝頭腦，端正其人生觀、價值觀，使思想緊跟形勢、與時俱進。

第二，落實工作責任。明確調研員協助分管的崗位，因人制宜，落實相關重點協助工作或階段性重點工作；根據工作需要和調研員的實際情況開展駐點指導，統一組織調研員到行政村(居）、重點建設工程及下屬有關單位進行駐點指導，服務、指導、幫助駐點單位開展工作；做好年輕干部的傳、幫、帶工作，在工作中互相交流經驗與體會，探討工作中的方式和方法，盡量最大限度發揮他們的工作經驗和作用。

第三，落實關愛措施和保障激勵制。通過鎮領導與調研員談心交心，引導他們樹立積極向上、開朗樂觀的人生態度，從思想上、工作上、生活上關心和支持調研員的工作；最大限度落實調研員相應政治經濟待遇，落實保障激勵制，為他們創造發揮自身優勢的良好環境，進一步激勵和調動調研員的工作積極性。

為積極穩妥地做好局機關機構改革處級及以下人員定崗工作，根據《中共市委市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》、《市人民政府辦公廳關于印發市環境保護局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》和《關于做好市直行政機關機構改革職位設置和人員定崗工作的意見》要求，結合我局實際，制定本意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以推進環保工作發展為目標，實現人員崗位資源的合理有效配置，進一步調動干部職工的工作積極性和創造性，努力建設一支作風優良、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的環保干部隊伍。

二、職位設置情況

（一）職位設置

處級領導職數：正處級領導職數13名（含機關黨委專職副書記1名），副處級領導職數8名。

為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），制定本實施方案。

一、指導思想和目標

公務員法實施工作，堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經濟體制和政治體制改革的要求，統籌規劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩步推進，力爭用3到5年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會提供人才支持和組織保證。

二、實施范圍

根據公務員法的規定，下列機關列入公務員法實施范圍：

（一）中國共產黨各級機關；

**鎮現有副鎮級以上調研員1名，是我鎮領導干部隊伍的重要組成部分。自《關于進一步加強調研員隊伍建設的意見》下發以來，鎮黨委堅決貫徹執行，充分發揮調研員的作用，進一步加強調研員隊伍建設，使其與在職領導一起為鎮三個文明建設作出了應有的成績。

在貫徹落實文件精神，加強調研員隊伍建設工作中，我鎮始終做到了“兩個明確”：

一、明確工作職責。

根據本鎮實際，調研員認真貫徹執行鎮黨委的各項決議和工作部署，積極參與中心工作、重點項目建設，認真完成分配的相關工作。一是開展調研，圍繞重點工作和基層工作熱點、難點問題，積極開展調查研究，為鎮黨委決策提供依據，當好參謀；二是民情傳遞，加強與行政村、所屬企事業單位和群眾的聯系，及時向鎮黨委反映群眾的意見和要求，協助領導班子做好干部群眾的思想政治、政策解釋等工作；三是加強督導，受組織委托，加強對重大決策等落實情況進行監督，對重點工作、重點項目建設進行督促、檢查；四是發揮特長。根據工作需要、本人特長和身體狀況，在本鎮聯系一條線上工作。

二、明確政治生活待遇。

我鎮在政治上、生活上關心調研員，為調研員順利開展工作創造了條件。一方面讓調研員參加鎮黨委中心組學習和“走進矛盾，破解難題”主題教育等活動，參加全鎮性會議和黨政聯席會議，根據工作需要，列席鎮黨委會議。另一方面讓調研員傳閱上級和本鎮的文件。